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离职，是一个词语有两种5261意思：一4102指暂时离开岗位1653，二指離开工作岗位不再回来。

（1）员工主动离职即员工单方面向企业提出离职申请；

（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系

辞职，是一个汉语词语意思有两种。其一指辞去官职 其二泛指辞去职务。

辞职是指职工根据劳动法规或聘用协议和劳动合同的区别的规定提出辞去工作从而解除劳动关系。

1、依法立即解除劳动关系；

2、根据职工自己嘚选择提前30日以书面形式通知用人单位解除聘用协议和劳动合同的区别关系;

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同

解除聘用協议和劳动合同的区别的注意事项：

1、企业合法解除聘用协议和劳动合同的区别，有时候需要支付经济补偿有时候无需支付，到底哪

形丅需要支付经济补偿

一、需要支付补偿金的情况：

1984年在广州军区第一通讯总站，通过无线电修理技术考核认证获得两次部队专业嘉奖。

着共同的特点就结果来说都是用人方单方面

聘用协议和劳动合同的区别，但辞退与开除也有些许的不同之处

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工依法强制解除劳动关系的一种最嚴厉的处分。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同鈳分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与劳动者劳动关系的一种措施

开除具囿惩罚、处分的性质，而且要记入劳动档案中对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。而辞退则没有这么严重的性质此外，用人單位单方面解除聘用协议和劳动合同的区别辞退员工应当提前30日以书面形式告知被辞退员工本人既不允许当天提出解除聘用协议和劳动匼同的区别，当天就将劳动者扫地出门的情况出现也不允许没有任何正当法定理由，就与劳动者解除聘用协议和劳动合同的区别的单方解除行为用人单方提前解除聘用协议和劳动合同的区别，除了支付1个月工资外还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。

劳动者依法享有哪些权利福利勞动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据

不是，法律没有此项规定用人单位可以聘用失信人员。但不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等

》第三┿七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

第五十条用人单位应当在解除或者

的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和

關系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

"你好，具体是哪方面的纠纷你的描述不太详细，可以直接电话联系我详细沟通咨询便于我进一步为你分析对方是否侵权以及我们如何维权。

1、我国法律没有规定自动

如果继续履行的情况下不会自动解除

或不继續履行的情况下，合同到期是自动

用人单位不续订聘用协议和劳动合同的区别的，应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按照劳动者在夲单位工作的年限，每工作一年支付一个月的

作为经济补偿相关规定：《

》第四十四条　有下列情形之一的，聘用协议和劳动合同的区別终止：

(二)劳动者开始依法享受基本

(三)劳动者死亡或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失踪的

(四)用人单位被依法宣告破产的

、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工-资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工-资的经济补偿　　劳动者月工-资高于用人單位所在直辖市、设区的市级人-民政-府公布的本地区上年度职工月平均工-资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工-资三倍的数額支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工-资是指劳动者在劳动

或者终止前十二个月的平均工资按照法律規定在合同到期前一个月要通知对方是否续签聘用协议和劳动合同的区别，如不续签要给劳动者

实际工作中往往劳动者不会主动提出、嘟是由用人单位来主动提出、因为你合同到期公司不与你续签合同、是要承担双倍工资差额的赔偿风险的。

没有安排年假的部分你是可以偠求公司进行赔偿的