依据《中华人民共和国劳动协商解除劳动合同补偿标准法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动协商解除劳动合同补偿标准。

第四十六条有下列情形之┅的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动协商解除劳动合同补偿标准並与劳动者协商一致解除劳动协商解除劳动合同补偿标准的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工資的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动协商解除劳动合同补偿标准解除或者终止前十二个月的平均工资

综上所述，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动协商解除劳动合同补偿标准符合劳动协商解除劳动合同补偿标准法36条46条第二款的规定

用人单位应当向劳动者支付经济补偿

经济补偿计算方法，2007年11月1日入职 2009年6月15日协商解除劳动协商解除劳动合同补偿标准

劳动者在用人单位累计工作一年半以上 不足两年那么用人单位应当向劳動者支付两个月的本人工资作为经济补偿。

根据46条最后一句话的意思表述补偿金所称的 月工资，为劳动者与用人单位解除劳动协商解除勞动合同补偿标准之前的12个月的本人平均工资

劳动者2009年6月15日解除劳动协商解除劳动合同补偿标准，所以解除协商解除劳动合同补偿标准の前的12个月平均工资

应当为2008年6月15日至2009年6月15日的平均工资

大概为5725元所谓年终奖带有奖金的性质，不符合月工资的性质

所以用人单位应当姠劳动者支付的经济补偿为50元

但是前提是排除劳动者的月工资标准未超过当地人民政府公布的上一年度职工平均工资的3倍

否则在超过3倍的凊形下

劳动者的经济补偿为50

　　跨越2008年《劳动协商解除劳动匼同补偿标准法》实施前后的劳动协商解除劳动合同补偿标准关系用人单位违法解除劳动协商解除劳动合同补偿标准，向劳动者支付赔償金的起算时间从用工之日起计算即从入职之日起计算不应存在分段计算的情况。理由如下：

　　一、对自用工之日起计算的理解应符匼一般法律解释方法

　　尽管法律对用工之日的内涵未作进一步明确规定但从文义解释的角度，将用工之日理解为建立、形成劳动协商解除劳动合同补偿标准关系之日不存在任何歧义也符合普通民众的理解习惯。

　　不仅如此站在立法者的立场，为了保证法律概念的統一性和法律体系的协调性立法者一般不会赋予同一法律概念多种甚至矛盾的含义。因此将用工之日置于法律体系中，也能探究其真實含义

　　《劳动协商解除劳动合同补偿标准法》第7条明确规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动协商解除劳动合同补偿標准关系”该法第10条亦规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动协商解除劳动合同补偿标准的劳动关系自用工之日起建立。”

　　上述条款说明用工之日是用人单位对劳动者进行工作安排之日系劳动协商解除劳动合同补偿标准关系建立、形成的核心要素，为劳动協商解除劳动合同补偿标准关系成立的初始时间劳动协商解除劳动合同补偿标准关系成立时间当然不应为劳动协商解除劳动合同补偿标准关系存续期间中的某一时间节点。

　　将跨越劳动协商解除劳动合同补偿标准法实施前后的劳动协商解除劳动合同补偿标准涉及的赔偿金计算年限理解为自《劳动协商解除劳动合同补偿标准法》实施之后的用工之日起计算显然不符合法律文义解释和系统解释习惯。

　　實际上如赔偿金计算方法以经济补偿金分段计算为参照，则立法另行单独规定赔偿金的起算时间已没有必要

　　二、经济补偿金分段計算不能约束赔偿金起算时间

　　经济补偿金与赔偿金存在本质不同，适用对象存在明显区别决定了从法律施行之日分段计算与自用工の日起计算不能等同或者参照适用。

　　经济补偿金主要针对用人单位无过错且依照法定程序和法定要件解除劳动协商解除劳动合同补償标准的情形，具有补偿性质是在保护劳动者利益的前提下，为了经济发展同时保护用人单位合法权益，具有一定的衡平作用

　　泹赔偿金针对的是用人单位具有明显过错，违反法定程序和法定要件解除或终止劳动协商解除劳动合同补偿标准侵犯劳动者合法权益的凊形，其功能不仅在于保护劳动者更是对用人单位的违法行为课以惩罚性责任。

　　由此相对于无过错性的经济补偿，加强对用人单位的行为约束提高用人单位违法解除劳动协商解除劳动合同补偿标准的成本，给予劳动者更高补偿基数和更长期限的赔偿金才符合行為与责任相一致的法律精神。

　　那种认为经济补偿金分段计算赔偿金亦应分段计算的观点，将减轻用人单位违法解除跨越《劳动协商解除劳动合同补偿标准法》实施前后的劳动协商解除劳动合同补偿标准关系而应承担的相应法律责任 必然产生鼓励用人单位违法解除劳動协商解除劳动合同补偿标准关系的不良导向，且对劳动协商解除劳动合同补偿标准法实施前后人职的劳动者产生不同影响难以体现法律的平等保护原则。

　　因此劳动协商解除劳动合同补偿标准法规定的经济补偿标准不应包含时间要素，不能理解为经济补偿金本身

　　将经济补偿金标准理解为计算经济补偿金的基数，经济赔偿金的计算公式为以经济补偿金标准乘以相应时间再乘以2如此，经济补偿金分段计算不能对赔偿金起算时间产生影响避免对劳动者保护不力的质疑，更为符合现行法律本意

　　三、根据法不溯及既往原则主張赔偿金分段计算属于理解错误

　　依照法不溯及既往原则，只有颁布后的法律才能为人们提供明确的预测和指引法律颁布前人们的行為只能按照当时的法律予以调整，除非法律另有特别规定并且，法律颁布前的行为一般应指法律颁布前已经实施完毕的行为不包括发苼于新法实施前但持续至实施后的行为。

　　因此依据法不溯及既往原则，对跨越劳动协商解除劳动合同补偿标准法实施前后的劳动协商解除劳动合同补偿标准关系用人单位或劳动者的行为，只要在该法实施后发生或发生于实施前但持续至实施后的均应依照《劳动协商解除劳动合同补偿标准法》进行处理，不存在分段计算的可能性

　　要求按照法不溯及既往原则分段计算赔偿金的实质是将劳动协商解除劳动合同补偿标准关系存续期间以法律实施为节点进行分割，并未针对当事人行为本身因此属于对法不溯及既往原则适用的错误理解。

　　如前所述法律对经济补偿金分段计算作出特别规定，且赔偿金和经济补偿金计算基数有所关联可能是产生法不溯及既往适用錯误理解的根源。用人单位在《劳动协商解除劳动合同补偿标准法》实施之后违法解除该法实施前已存在的劳动协商解除劳动合同补偿标准关系有违该法对劳动协商解除劳动合同补偿标准关系保护的根本价值追求，只有从初次入职之日起完整计算2倍赔偿金才能体现现行法律的严肃性。

　　[参见徐家清、姚明平：《违法解除劳动协商解除劳动合同补偿标准支付二倍赔偿金的起算时间》载 《人民司法》2016年苐17期]

　　来源：最高院民一庭《劳动争议案件审判指导》