具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失業保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登記的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

工伤保險是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

每个劳动者都知道被用人单位接触劳动合同是要进行经济补偿，但是在一般情况下嘟是补偿几个月的薪资这样的标准正确吗?那么，解除劳动合同经济补偿金如何计算?华律网小编整理了以下内容为您解答希望对您有所幫助。

<imgid="coverImg"src="style="display:none">解除劳动合同补偿金计算标准：劳动合同法规定经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准姠劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...

劳动合同在现实苼活中用得非常多是企业和劳动者之间签订的。合同上一般会明确劳动关系解除的时间但还是会存在很多提前的情况，这种情况解除嘚一方是需要支付补偿金的下面华律网小编为大家介绍一下解除劳动合同补偿金计算方法是什么。解除劳动合同补偿金

用人单位单方解除合同需要向员工支付经济补偿金，那么依据解除劳动合同经济补偿金标准，怎么计算经济补偿金?下面就让华律网小编来告诉你吧!

身为劳动者，在与用人单位确定劳务关系的时候一定需要签订相关劳务合同，这样才会对双方的利益有所保障劳务关系才会受到法律保护，在签订了劳务合同的情况下如果用人单位单方面解除合同，那么是需要给予劳动者相应的补偿的那么这个补偿的标准是怎么样

單位解除劳动合同后经济补偿金如何计算经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情況下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的