一、工伤保险条例2113  第十四条　5261职笁有下列情形之一的应当4102认定为工伤：

（一）在工作1653时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所內从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

所以，上班期间只要不是干违法、故意自伤、故意违规或者私人打架行为，其它意外受伤都算是工伤！除非是有证据证明员工是故意行为或者是其喝醉酒以后的失误行为否则就一定算是工伤！

二、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为

⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤钝器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的挤压伤高处坠落引起的骨折；

⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；

⑶化学性损伤：如強酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤

4.按皮肤或粘膜表面有无伤ロ分为开放性损伤和闭合性损伤。

5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤

所以具体的赔偿金额应该根据当地劳动行政部门工伤认定來进行的，但肯定不到100万的额度的！