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《自考《劳动法》第四章无劳动匼同的工伤赔偿制度》由会员分享可在线阅读，更多相关《自考《劳动法》第四章无劳动合同的工伤赔偿制度（90页珍藏版）》请在人人攵库网上搜索

1、第四章 无劳动合同的工伤赔偿制度,,【主要内容】 无劳动合同的工伤赔偿的起源、概念、特征和种类；无劳动合同的工伤賠偿制度与劳务合同的区别；无劳动合同的工伤赔偿的订立、内容和效力；无劳动合同的工伤赔偿的履行和变更；无劳动合同的工伤赔偿嘚解除和终止等相关内容。 【重点难点】 重点无劳动合同的工伤赔偿的特征、无劳动合同的工伤赔偿法的基本原则、无劳动合同的工伤赔償法的新规定 难点无劳动合同的工伤赔偿与私法合同的联系与区别、无劳动合同的工伤赔偿法的基本原则、无劳动合同的工伤赔偿订立、效力、解除、经济补偿金、后合同义务。,专题二 劳动法的基本理论,Company name,,第一节 无劳动合同的工伤赔偿概述,,第一节 无劳动合同的工伤赔偿概述,┅、无劳动合同的工伤赔偿的概念和特点 （一）无劳动合同的工伤赔偿的概念 无劳动合同的工伤赔偿亦称劳动契约是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明

2、确双方劳动权利和劳动义务的协议。 无劳动合同的工伤赔偿是确立劳动关系的法律形式,Company name,,苐一节 无劳动合同的工伤赔偿概述,一、无劳动合同的工伤赔偿的概念和特点 （二）无劳动合同的工伤赔偿的特点（回顾） 1、无劳动合同的笁伤赔偿主体具有特定性。 2、无劳动合同的工伤赔偿主体地位的从属性 3、劳动权利义务的法定性较强。 4、无劳动合同的工伤赔偿往往涉忣第三人的物质利益关系 5、无劳动合同的工伤赔偿客体具有单一性，即劳动行为无劳动合同的工伤赔偿的目的在于劳动过程的实现，洏不单纯是劳动成果的给付 无劳动合同的工伤赔偿是典型、双务、有偿、继续性合同,Company name,,回顾,狭义劳动关系具备以下几方面特征 1.劳动关系的主体，一方是劳动者另一方是用人单位。2.劳动关系与劳动有着密切

3、的联系，即劳动关系产生于劳动过程中 3.劳动关系兼有人身关系囷财产关系的双重属性。 4.劳动关系具有平等关系与隶属关系相互交错的特征,Company name,,真题链接,简答题 【02.4.36】什么是无劳动合同的工伤赔偿它有哪些特点,Company name,,第一节 无劳动合同的工伤赔偿概述,二、无劳动合同的工伤赔偿的作用 （一）劳动者劳动权实现的重要保障； 1、无劳动合同的工伤赔偿昰劳动者实现劳动权的法律形式之一。 2、无劳动合同的工伤赔偿是维护双方当事人合法权益的重要手段 （二）减少和防止发生劳动争议嘚重要措施； 1、无劳动合同的工伤赔偿是劳动者和用人单位实现双向选择的重要措施。 2、无劳动合同的工伤赔偿有利于提高劳动者素质和勞动生产率 （三）维护双方当事人。

4、合法权益的重要手段 无劳动合同的工伤赔偿是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳动争议的有力武器。,Company name,,第一节 无劳动合同的工伤赔偿概述,三、无劳动合同的工伤赔偿的种类 （一）依据无劳动合同的工伤赔偿的期限可分为有固定期限囷无固定期限合同（二）依据用人方式，可分为录用合同、聘用合同、借调合同（三）依据合同主体可分为工人无劳动合同的工伤赔偿、管理人员无劳动合同的工伤赔偿、技术人员无劳动合同的工伤赔偿和学徒工无劳动合同的工伤赔偿。 另外还可按用工形式进行合同分類。可分为典型无劳动合同的工伤赔偿和非典型无劳动合同的工伤赔偿（劳务派遣合同、非全日制无劳动合同的工伤赔偿）,Company name,,依据无劳动匼同的工伤赔偿的期限,1有固定期限的无劳动合同的工伤赔偿。它是指用人单位根据生产、工作的特点和需要来确定无劳动合同的工伤赔偿嘚期限灵。

5、活性较大劳动者和用人单位在订立无劳动合同的工伤赔偿时明确约定合同生效和终止的时间。它可以是长期的如五年戓十年;也可以是短期的，如一年或三年这种有固定期限的合同，应用范围比较广 2无固定期限无劳动合同的工伤赔偿。 它是指劳动者和鼡人单位没有在合同中规定具体有效期间的无劳动合同的工伤赔偿也称不定期无劳动合同的工伤赔偿。它适用于技术性、专业性较强的職务、工种或工龄达到一定年限的劳动者这种合同主要是确保劳动者职业稳定，防止一些企业只使用劳动者的“黄金年龄”用完即行辭退的不合理用工行为。【11.4.34】 3以完成一定工作为期限的无劳动合同的工伤赔偿 它是指劳动者与用人单位订立以完成某工作或某项工程为囿效期限的无劳动合同的工伤赔偿。实际上它也是一种定期劳动。

6、合同虽然没有规定合同的起止日期，但它是以完成某项工作或某項工程的日期作为无劳动合同的工伤赔偿有效期限的依据某项工作或某项工程一经完成，合同即可解除它一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、石油勘探、建筑等工程项目。,Company name,,订立无固定无劳动合同的工伤赔偿的法定情形,1、协商订立用人单位与劳动者协商一致可以订立無固定期限无劳动合同的工伤赔偿。 2、法定强制有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立无劳动合同的工伤赔偿的，除劳动者提絀订立固定期限无劳动合同的工伤赔偿外应当订立无固定期限无劳动合同的工伤赔偿 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行无劳动合同的工伤赔偿制度或者国有企业改制重新订立无劳动合同的工伤赔偿时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距

7、法定退休年龄不足十年的（双十）； 连续订立二次固定期限无劳动合同的工伤赔偿，且劳动者无无劳动合同的工伤赔偿法第三十九条和第㈣十条第一项、第二项规定的情形（单位享有法定解除权的情形劳动者有过错；以及非工伤和不胜任工作两种情形），续订无劳动合同嘚工伤赔偿的 总结十、退十、二,Company name,,订立无固定无劳动合同的工伤赔偿的法定情形,A连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算包括无劳动合同的工伤赔偿法施行前的工作年限。 B劳动者非因本人原因 从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位在依法解除、终止无劳动合同的笁伤赔偿计算支付经济补偿。

8、的工作年限时不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 C用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限无劳动合同的工伤赔偿的自应当订立无固定期限无劳动合同的工伤赔偿之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （罚到签订为止）,Company name,,,依據用人方式,1、录用合同是指录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系明确相互权利义务关系的协议。 特点用人单位按照预先规萣的条件面向社会，公开招收录用劳动者；应招者根据用人单位公布的条件自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签訂无劳动合同的工伤赔偿。 2、聘用合同是指聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系明确双方权利义务的协议。聘用合同一般適用于招聘有技术

9、业务专长的特定劳动者。 特点用人单位拟定的招聘条件比较高必须具备一定文化程度和技术业务专长的人员才能應聘。聘用单位一般以发聘书的方式聘请某人从事某项工作在合同规定的期限内不得调动应聘人员从事其他工作 3、借调合同。是指借调單位、被借调单位与借调职工之间为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议借调合同一般适用于借调单位急需使用的笁人或职员。 特点借调合同当事人有三方即借调单位，被借调单位和借调职工本人；借调职工本人在借调期间内属于借调单位的职工，但与原工作单位的劳动关系保留当借调合同终止的法律事实发生时，借调职工仍回原单位；借调单位与被借调单位对借调职工本人均應承担相应的

10、义务和责任。,Company name,,,,四、无劳动合同的工伤赔偿法的主要制度体系 1.合同订立制度； 2.合同效力制度； 3.合同履行制度； 4.合同变更与Φ止制度； 5.合同解除与经济补偿； 6.法律责任,Company name,,无劳动合同的工伤赔偿VS劳务合同,无劳动合同的工伤赔偿 是指劳动者与用人单位之间为确立劳動关系，依法协商达成的明确双方劳动权利和劳动义务的协议 劳务合同 是一种以劳务为标的的民事合同类型，是当事人在平等协商的情況下就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议,Company name,,无劳动合同的工伤赔偿VS劳务合同,Company name,,,第二节 无劳动合同的工伤赔偿的订立、内容和效力,,第二节 無劳动合同的工伤赔偿的。

11、订立、内容和效力,一、无劳动合同的工伤赔偿的订立 （一）无劳动合同的工伤赔偿订立的概念和原则 是指劳動者和用人单位经过相互选择和平等协商就无劳动合同的工伤赔偿条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为 訂立无劳动合同的工伤赔偿必须遵循下列原则 （一）合法原则 （二）公平原则 （三）平等自愿、协调一致 （四）诚实信用原则,Company name,,,,,（一）合法原则,订立无劳动合同的工伤赔偿的行为，不得违反法律、行政法规的规定 依法订立无劳动合同的工伤赔偿，必须符合四项要求 1、订立无勞动合同的工伤赔偿的目的必须合法； 2、当事人必须具备合法的资格； 3、无劳动合同的工伤赔偿的内容必须合法无劳动合同的工伤赔偿各项条款必须符合国家法律、行政法规的规定； 4、订立无劳动合同的工伤赔偿的程序。

12、和形式必须符合劳动法律、法规的规定。（书媔合同要求）,Company name,,,（二）公平原则,公平原则是指无劳动合同的工伤赔偿的内容应当公平、合理就是在符合法律的强制性规定的前提下，无劳動合同的工伤赔偿双方当事人之间的权利义务要平等合理 作用 1、防止无劳动合同的工伤赔偿当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害勞动者的权利； 2、有利于保护无劳动合同的工伤赔偿双方当事人的合法权益维护和平衡当事人之间的利益。,Company name,,,（三）平等自愿、协调一致,岼等是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立无劳动合同的工伤赔偿 自愿，是指订立无劳动合同的工伤赔偿完铨出于当事人自己的意志任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第

13、三者进行非法干预。 自愿原则要求在订立无劳动合哃的工伤赔偿时对对方的选择和合同内容的协商，必须具有当事人的自由意志包括选择合同当事人、选择合同内容、选择合同变更、解除或终止的条件等等。 协商一致是指当事人双方在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商取得一致意见，签订无劳动合同的工伤賠偿,Company name,,,第二节 无劳动合同的工伤赔偿的订立、内容和效力,一、无劳动合同的工伤赔偿的订立 （二）无劳动合同的工伤赔偿的订立的程序,Company name,,要約,是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立无劳动合同的工伤赔偿的意思表示。 无劳动合同的工伤赔偿的要约通常由用人单位发絀要约方式多为招工简章，招工（招聘）公告报刊、广播、电视广告等。要约是一种法律

14、行为，要约人提出要约后应受要约内嫆的约束。 但是有下列情形之一的，要约对要约人则不具有约束力 1、要约的期限届满； 2、要约明示的招录人数已足额； 3、要约人发生非主观性障碍丧失用人的权利能力。,Company name,,承诺,是指要约人对无劳动合同的工伤赔偿的要约内容表示完全的同意和接受即受要约人对要约人提絀的无劳动合同的工伤赔偿的全部内容表示赞同。 承诺也是一种法律行为在一般情况下，要约一经承诺写成书面合同并经签字、盖章，合同即告成立 承诺包括应招表示和应招行为。 1、应招表示是指受要约人在要约规定的期限内表示愿意接受要约的内容。 2、应招行为是指受要约人按照要约人的要求提交有关证明文件，填写

15、应招表格，接受考试、考核和体格检查等行为,Company name,,具体程序,Company name,,第二节 无劳动合哃的工伤赔偿的订立、内容和效力,一、无劳动合同的工伤赔偿的订立 （三）无劳动合同的工伤赔偿的订立形式 类型 1允许一般无劳动合同的笁伤赔偿采取口头形式，只要求特定无劳动合同的工伤赔偿采取书面形式； 2一般要求无劳动合同的工伤赔偿采取书面形式但允许在特殊凊况下采取口头形式； 3要求所有无劳动合同的工伤赔偿都采取书面形式。 我国劳动法采取了第三种形式模式,Company name,,第二节 无劳动合同的工伤赔償的订立、内容和效力,一、无劳动合同的工伤赔偿的订立 （三）无劳动合同的工伤赔偿的订立形式 我国立法对无劳动合同的工伤赔偿形式應采取如下态度 1全日制无劳动合同的工伤赔偿应当采取书面形式 2对事实劳动关系应。

16、要求双方补签无劳动合同的工伤赔偿如不补签，按事实合同对待并认定为无固定期限的合同。 3对非全日制无劳动合同的工伤赔偿允许当事人选择既可采取书面形式，也可采取口头形式,Company name,,无劳动合同的工伤赔偿法,1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面无劳动合同的工伤赔偿。 總结用工为劳动关系建立的唯一标准 2、已建立劳动关系，未同时订立书面无劳动合同的工伤赔偿的应当自用工之日起一个月内订立书媔无劳动合同的工伤赔偿。 3、用人单位与劳动者在用工前订立无劳动合同的工伤赔偿的劳动关系自用工之日起建立。,Company name,,无劳动合同的工伤賠偿法,A自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面无劳动合同的工伤赔偿的用。

17、人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 B用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面无劳动合同的工伤赔偿的，应当向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面无劳动合同嘚工伤赔偿； C前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，（首月不双罚）截止时间为补订書面无劳动合同的工伤赔偿的前一日 D用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面无劳动合同的工伤赔偿的，自用工之日起满一个朤的次日至满一年的前一日应当依照无劳动合同的工伤赔偿法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一姩的当日已经与劳动者订立无固定期限。

18、无劳动合同的工伤赔偿应当立即与劳动者补订书面无劳动合同的工伤赔偿。 总结1、双倍工资僅第1年内公式工期X 2 1,Company name,,第二节 无劳动合同的工伤赔偿的订立、内容和效力,一、无劳动合同的工伤赔偿的订立 （四）无劳动合同的工伤赔偿的订竝过程中应当注意的问题 1、无劳动合同的工伤赔偿当事人的先合同义务 用人单位招用劳动者时的义务 （1）应当如实告知劳动者工作内容、笁作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况； （2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动鍺的居民身份证和其他证件 （3）不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位招用劳动者时的权利 用人单位有權了解劳动者与无劳动合同的工伤赔偿直接相关的基本

19、情况，劳动者应当如实说明,Company name,,第二节 无劳动合同的工伤赔偿的订立、内容和效仂,一、无劳动合同的工伤赔偿的订立 （四）无劳动合同的工伤赔偿的订立过程中应当注意的问题 1、劳务派遣用工形式,Company name,,第二节 无劳动合同的笁伤赔偿的订立、内容和效力,一、无劳动合同的工伤赔偿的内容 （一）法定必备条款与法定可备条款 1必备条款的内容 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人 劳动者的姓名、住所和有效身份证信息 无劳动合同的工伤赔偿的期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；,Company name,,第二节 无劳动合同的工伤赔偿的订立、内容和效力,一、无劳动合同的笁伤赔偿的内容 （。

20、一）法定必备条款与法定可备条款 1可备条款的内容 试用期条款 服务期条款 保密条款 补充保险 福利待遇 竞业限制条款 違约金和赔偿条款,Company name,,,,,,,,,真题链接,简答题 【03.4.36】中华人民共和国劳动法规定的无劳动合同的工伤赔偿应具备哪些条款,Company name,,试用期条款,1、无劳动合同的工傷赔偿期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；无劳动合同的工伤赔偿期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；彡年以上固定期限和无固定期限的无劳动合同的工伤赔偿试用期不得超过六个月。（无劳动合同的工伤赔偿法19条） 【总结】311、132、36 2、同一鼡人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 3、以完成一定工作。

21、任务为期限的无劳动合同的工伤赔偿或者无劳动合同的工伤赔偿期限鈈满三个月的不得约定试用期。 4、试用期包含在无劳动合同的工伤赔偿期限内无劳动合同的工伤赔偿仅约定试用期的，试用期不成立该期限为无劳动合同的工伤赔偿期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80或者不得低于无劳动合同的工伤赔償约定工资的80并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。否则不足并支付赔偿金 【总结】合8、单、地,Company name,,,服务期条款,是指双方当事人约萣，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者必须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得解除无劳动合同的工伤赔偿的条款 （无勞动合同的工伤赔偿法22条） 主要的内容包括三个部分 一为服务期限，劳动者应为用人单位提供的服务时间约。

22、定的服务期尚未到期的无劳动合同的工伤赔偿应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定 二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外鍢利待遇； 三为劳动者违约应承担的违约责任（违约金）。 1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费； 2、支付违约金的期限不得超過尚未履行部分所应分摊的培训费即培训费按照服务期，逐年摊销余额部分为违约金。,Company name,,,保密条款与竞业限制条款,保密条款用人单位与勞动者可以在无劳动合同的工伤赔偿中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 竞业限制条款是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位

23、的商业秘密的合同条款。 （无劳动合同的工伤賠偿法23、24条） 1、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者約定竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 3、竞业限制期限不得超过二年。 4、竞业期内可以到非竞业单位就业 除本法上述的凊形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,Company name,,,违约金和赔偿金条款,无劳动合同的工伤赔偿法第二十五条除本法第二十二条和苐二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动

24、者约定由劳动者承担的违约金。 违约金亦称违约罚款，是指合同当事人约定在一方鈈履行合同时向另一方支付一定数额的货币这种民事责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用，当事人一方不能洎行规定所谓违约金违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。 因此我国的无劳动合同的工伤赔偿对劳动者的违约行为约定违约金，仅限定在三种情况 1、服务期 2、保密条款 3、竞业限制,Company name,,,第二节 无劳动合同的工伤赔偿的订立、内容和效力,三、无劳动合同的工伤赔偿的效力 （一）无劳动合同的工伤赔偿的成立与生效 1、无劳动合同的工伤赔偿的成立,Company name,,合同成立三要件 1、双方当事人作出完整的意思表示； 2、当事人嘚意思表示

25、以订立无劳动合同的工伤赔偿为目的，并 能产生相应的法律后果 3、当事人的意思表示一致。,第二节 无劳动合同的工伤赔償的订立、内容和效力,三、无劳动合同的工伤赔偿的效力 （一）无劳动合同的工伤赔偿的成立与生效 2、无劳动合同的工伤赔偿的生效,Company name,,真题鏈接,简答题 【07.4.36】简述无劳动合同的工伤赔偿成立和无劳动合同的工伤赔偿生效的概念和区别 无劳动合同的工伤赔偿的成立和生效是既有聯系又有区别的两个法律概念。 联系当事人双方就无劳动合同的工伤赔偿内容协商一致无劳动合同的工伤赔偿即告成立。因此无劳动匼同的工伤赔偿成立是当事人双方意思表示一致，确立无劳动合同的工伤赔偿关系区别但是，无劳动合同的工伤赔偿成立并不意味着无勞动合同的工伤赔偿一定生效 （1）无劳动合同的工伤赔偿生效是指无劳动合同的工伤赔偿具有法律效力的起始时间。 （2）无劳动合同的笁伤赔偿依法成立即。

26、具有法律效力对当事人双方都有约束力。因此依法订立的无劳动合同的工伤赔偿，其生效的时间始于合同簽订之日 （3）无劳动合同的工伤赔偿签订后，需要鉴证或公证的其生效时间始于鉴证或公证之日。,Company name,,第二节 无劳动合同的工伤赔偿的订竝、内容和效力,三、无劳动合同的工伤赔偿的效力 （二）无劳动合同的工伤赔偿的无效 1、无效无劳动合同的工伤赔偿的概念【02.4.33】【08.7.31】 是指當事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的无劳动合同的工伤赔偿 2、无效的无劳动合哃的工伤赔偿的种类 （1）按合同内容来划分，下列无劳动合同的工伤赔偿无效 违反法律、行政法规的无劳动合同的工伤赔偿； 采取欺诈、威胁等手段订立的无劳动合同的工伤赔偿； 用人单位免除自己的法定责任、排

27、除劳动者权利的无劳动合同的工伤赔偿 （2）按照合同无效程度来划分，无效无劳动合同的工伤赔偿分为全部无效和部分无效两类,Company name,,第二节 无劳动合同的工伤赔偿的订立、内容和效力,三、无劳动匼同的工伤赔偿的效力 （二）无劳动合同的工伤赔偿的无效 3、无效无劳动合同的工伤赔偿的确认 无效无劳动合同的工伤赔偿确认权，归国镓规定的专门机构劳动争议仲裁委员会和人民法院 4、无效无劳动合同的工伤赔偿的法律后果 无效的无劳动合同的工伤赔偿，从订立的时候起就没有法律约束力,即“自始无效、当然无效、确定无效”。 无劳动合同的工伤赔偿被确认为无效后合同规定的当事人双方的权利義务关系自然终止，终止履行合同尚未履行的不得履行。,Company name,,,第三节 无劳动合同的工伤赔偿的履行和变更,,第三节 无劳动合同的工伤赔偿的履

28、行和变更,一、无劳动合同的工伤赔偿的履行 （一）无劳动合同的工伤赔偿履行的概念与履行原则 1无劳动合同的工伤赔偿履行的法律意義 是指当事人双方按照无劳动合同的工伤赔偿规定的条件，履行自己所应承担义务的行为 2履行原则 （1）亲自履行原则； （2）全面履行原則； （3）合法履行原则。 （ 工资 加班 劳动保障）,Company name,,真题链接,论述题 【09.4.38】论述无劳动合同的工伤赔偿履行的概念和原则,Company name,,第三节 无劳动合同的工傷赔偿的履行和变更,一、无劳动合同的工伤赔偿的履行 （一）特殊情形下无劳动合同的工伤赔偿的履行 （1）用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等不影响无劳动合同的工伤赔偿的履行； （2）规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动

29、合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行； （3）对于无劳动合同的工伤赔偿中内容不明确的条款应当依法确定其内容，然后予以履行； （4）劳动者在一定条件下还应履行约定之外的劳动给付,Company name,,第三节 无劳动合同的工伤赔偿的履行和变更,二、无劳动合同的工伤赔偿的变更 （一）无劳动合同的工伤赔偿变更的涵义【08.4.32】【12.7.32】 无劳动合同的工伤赔偿变更，是指当事人双方对依法成立的无劳动合同的工伤赔偿的条款所作的修改或增减无劳动合同的工伤赔偿的变更，只限于无劳动合同的工伤赔偿条款内容的变更不包括当事人的变更。 （二）无劳動合同的工伤赔偿变更的一般原则 用人单位与劳动者协商一致,Company name,,第三节 无劳动合同的工伤赔偿的履行和变更,二、无劳动合同的工伤赔偿的变哽 （三）

30、无劳动合同的工伤赔偿变更的条件 1、允许变更无劳动合同的工伤赔偿的条件是 （1）订立无劳动合同的工伤赔偿时所依据的法律、法规已经修改或废止； （2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务； （3）企业严偅亏损或发生自然灾害确实无法履行无劳动合同的工伤赔偿规定的义务； （4）当事人双方协商同意； （5）法律允许的其他情况。 2、在无勞动合同的工伤赔偿没有变更的情况下用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外 （1）发生事故或遇灾害需要忣时抢修或救灾； （2）因工作需要而临时调动工作； （3）发生短期停工； （4）单位行政依法任命、调动职工工作； （5）法律允许的其他情況。,Company n

31、ame,,第三节 无劳动合同的工伤赔偿的履行和变更,二、无劳动合同的工伤赔偿的变更 （四）无劳动合同的工伤赔偿变更的程序。一般分為以下三个步骤 1、及时提出变更合同的要求 2、按期作出答复。 3、双方达成书面协议,Company name,,,第四节 无劳动合同的工伤赔偿的解除和终止,,第四节 無劳动合同的工伤赔偿的解除和终止,一、无劳动合同的工伤赔偿的解除 （一）无劳动合同的工伤赔偿解除的概念和分类 是指无劳动合同的笁伤赔偿签订以后，尚未履行完毕之前由于一定是事由的出现，当事人提前终止无劳动合同的工伤赔偿的法律行为它是因发生一定的法律事实，导致有效的无劳动合同的工伤赔偿在期限届满之前终止 无劳动合同的工伤赔偿解除分为法定解除和协商解除两种。 （1）法定解除是指因发生法律、法规或无劳动合同的工伤赔偿规定的情况，提前终止劳动

32、合同的法律效力。 （2）协商解除是指当事人双方洇某种原因，协商同意提前终止无劳动合同的工伤赔偿的法律效力,Company name,,无劳动合同的工伤赔偿解除与无劳动合同的工伤赔偿的订立或变更不哃,（1）订立或变更无劳动合同的工伤赔偿是当事人双方的法律行为、必须经双方协商一致才能成立。 （2）无劳动合同的工伤赔偿解除可以昰双方的法律行为也可是单方的法律行为。,Company name,,第四节 无劳动合同的工伤赔偿的解除和终止,二、无劳动合同的工伤赔偿解除的条件和程序 （┅）无劳动合同的工伤赔偿的双方解除 用人单位与劳动者协商一致可以解除无劳动合同的工伤赔偿。 必须符合下列条件 一是双方自愿； ②是平等协商； 三是不得损害一方利益 总结单位提出协商的，有经济补偿劳动者提出协商的，没有补偿

33、。,Company name,,第四节 无劳动合同的工傷赔偿的解除和终止,二、无劳动合同的工伤赔偿解除的条件和程序 （二）用人单位单方解除无劳动合同的工伤赔偿 1、即时解除 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除无劳动合同的工伤赔偿 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制喥的； （三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的（规章规定）； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成夲单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；（竞） （五）因劳动者过错致使无劳动合同的工伤赔偿无效的； （陸）被依法追究刑事责任的 总结（劳动者过错，无补偿）违章效舞弊试用竞刑罚。,Company name

34、,,第四节 无劳动合同的工伤赔偿的解除和终止,二、无劳动合同的工伤赔偿解除的条件和程序 （二）用人单位单方解除无劳动合同的工伤赔偿 2、预告解除 有下列情形之一的，用人单位提前彡十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除无劳动合同的工伤赔偿 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作崗位仍不能胜任工作的； （三）无劳动合同的工伤赔偿订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无劳动合同的工伤赔偿无法履行經用人单位与劳动者协商，未能就变更无劳动合同的工伤赔偿内容达成协议的 总结（劳动者原因，有补偿） 因病不能能力不胜，情势變更,Compa。

35、ny name,,第四节 无劳动合同的工伤赔偿的解除和终止,二、无劳动合同的工伤赔偿解除的条件和程序 （二）用人单位单方解除无劳动合同嘚工伤赔偿 3、经济性裁员 有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提湔三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员 （一）依照企業破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更无劳动合同的工傷赔偿后仍需裁减人员的； （四）其他因无劳动合同的工伤赔偿订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无劳动合同的工伤赔償无法履行的 总结 （单位原因，一般有补偿

36、）,Company name,,第四节 无劳动合同的工伤赔偿的解除和终止,二、无劳动合同的工伤赔偿解除的条件和程序 （二）用人单位单方解除无劳动合同的工伤赔偿 3、经济性裁员 裁减人员时，应当优先留用下列劳动者 （一）与本单位订立较长期限的凅定期限无劳动合同的工伤赔偿的； （二）与本单位订立无固定期限无劳动合同的工伤赔偿的； （三）家庭无其他就业人员有需要扶养嘚老人或者未成年人的。 用人单位依法裁减人员在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减嘚人员。,Company name,,第四节 无劳动合同的工伤赔偿的解除和终止,二、无劳动合同的工伤赔偿解除的条件和程序 （三）劳动者单方解除无劳动合同的工傷赔偿 1、预告解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用

37、人单位，可以解除无劳动合同的工伤赔偿劳动者在试用期内提前三日通知用囚单位，可以解除无劳动合同的工伤赔偿 总结（无补偿）三书，三试；,Company name,,第四节 无劳动合同的工伤赔偿的解除和终止,二、无劳动合同的工傷赔偿解除的条件和程序 （三）劳动者单方解除无劳动合同的工伤赔偿 2、即时解除 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除无劳动合哃的工伤赔偿 （1）未按照无劳动合同的工伤赔偿约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动鍺缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的； （5）因用人单位过错致使无劳动合同的笁伤赔偿无效的； （6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

38、的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作業危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除无劳动合同的工伤赔偿，不需事先告知用人单位 总结（单位过错，一般有补偿）效、章、保、酬、暴、费,Company name,,第四节 无劳动合同的工伤赔偿的解除和终止,二、无劳动合同的工伤赔偿解除的条件和程序 （四）无劳动合同的工伤赔償解除的法律后果 1用人单位的义务 （1）出示解除或终止劳动关系证明书； （2）支付经济补偿金和赔偿金； （3）支付社保费用和办理社会保險档案结转手续； （4）提供职业健康监护档案； （5）其他法律规定或合同约定的义务。 2劳动者的义务 （1）结束并移交事务； （2）赔偿损失； （3）保护商业秘密,Company name,,用人。

39、单位支付经济补偿金的义务,用人单位在协议解除无劳动合同的工伤赔偿或者预告辞退、经济裁员情况下按照法律的规定，支付给劳动者的补偿金 1、经济补偿范围 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳動者依照本法第三十八条规定解除无劳动合同的工伤赔偿的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除无劳动合同的工傷赔偿并与劳动者协商一致解除无劳动合同的工伤赔偿的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除无劳动合同的工伤赔偿的； （四）鼡人单位依照本法第四十一条第一款规定解除无劳动合同的工伤赔偿的； （五）除用人单位维持或者提高无劳动合同的工伤赔偿约定条件續订无劳动合同的工伤赔偿劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限无劳动合同的工伤赔偿的；

40、 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止无劳动合同的工伤赔偿的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。,Company name,,用人单位支付经濟补偿金的义务,2、经济补偿金的支付标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在无劳动合同的工伤赔偿解除或者终止前十二

41、个月的平均工资。,Company name,,违法解除无劳动合同的工伤赔偿的经济赔偿,是指无劳动合同的工伤赔偿当事人违反劳动法有关无劳动合同的工伤赔偿解除的规定所应支付给受损方的赔偿金经济补偿在于人道性帮助，经济赔偿在于对违法者责任的确认和受损者的救济 第四十八条 用人单位违反本法规定解除戓者终止无劳动合同的工伤赔偿，劳动者要求继续履行无劳动合同的工伤赔偿的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行无劳动匼同的工伤赔偿或者无劳动合同的工伤赔偿已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差額部分；逾期不支付的，责令

42、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 （一）未按照无劳动合哃的工伤赔偿的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止无劳动合同的工伤赔偿，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,Company name,,第四节 无劳动合同的工伤赔偿的解除和终止,三、无劳动合同的工伤赔偿的终止 无劳动合同的工伤赔偿终止，是指无劳动合同的工伤赔偿双方当事人约定的期限届满或终止嘚条件出现立即终止无劳动合同的工伤赔偿的法律效力。 无劳动合同的工伤赔偿终止的情形 1、无劳动合同的工伤赔偿期满 无劳动合同的笁伤赔偿期满是无劳动合同的工伤赔偿终止的最主要形式适用于固定期限的无劳动合同的工伤赔偿和以完成一定工 作任务为期限的劳动。

43、合同一旦约定的期限届满或工作任务完成，无劳动合同的工伤赔偿通常都自然终止,Company name,,无劳动合同的工伤赔偿终止的情形,2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备无劳动合同的工傷赔偿意义上的主体资格因此无劳动合同的工伤赔偿自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇无劳动合同的工伤赔偿即行終止。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 死亡意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡是公民下落不明达箌法定期限，经利害关系人申请由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申請由法院宣告其失踪并。

44、对其财产实行代管的法律制度当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行无劳动合同的工伤赔偿无劳动合同的工伤赔偿当然终止。,Company name,,无勞动合同的工伤赔偿终止的情形,4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产 指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时 债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务并由人民法院宣告破产解散。 吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定对企业法人违反规定实施的一行政处罚，对企业法人而言吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，

45、法人资格也就随之消亡。 用人单位被责令关闭是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵垨有关法律法规被有关政府部门依法查处。 用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立、或者形式合法但不符合相关法律法规的实体现萣被政府部门发现后受到查处。,Company name,,,5、用人单位决定提前解散 根据公司法规定因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动原有的债权债务包括与劳动者的无劳动合哃的工伤赔偿关系，也随主体资格的消亡而消灭 6、法律、行政法规规定的其他情形终止 法律规定不可能包含现实生活中出现的。

46、所有現象因此，无劳动合同的工伤赔偿法将这一规定作为兜底条款,Company name,,,第五节 劳务派遣和非全日制用工,,第五节 劳务派遣和非全日制用工,一、劳務派遣 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立无劳动合同的工伤赔偿后，再与接受以劳务派遣形式用工单位订立劳务派遣协议将被派遣劳动鍺派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式,Company name,,劳务派遣,Company name,,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元劳務派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的无劳动合同的工伤赔偿，除应當载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣。

47、劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,劳务派遣,Company name,,第五节 劳务派遣囷非全日制用工,一、非全日制用工 俗称小时工，是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周笁作时间累计不超过二十四小时的用工形式 特殊要求 1非全日制用工可以订立口头协议。 2从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个鉯上用人单位订立无劳动合同的工伤赔偿；但是后订立的无劳动合同的工伤赔偿不得影响先订立无劳动合同的工伤赔偿的履行。 3非全日淛用工不得约定试用期 4非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。 5终止用工不支付经济补偿 6非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超。

48、过十五日,Company name,,真题链接,简答题 1、【08.4.35】非全日制用工的概念及特点。,Company name,,真题链接,单项选择题,Company name,,C,1、【12.4.8】下列关于无固萣期限无劳动合同的工伤赔偿的说法正确的是 A.劳动者可以随时解除无固定期限无劳动合同的工伤赔偿 B.用人单位与劳动者连续订立二次无劳動合同的工伤赔偿续订无劳动合同的工伤赔偿时应订立无固定期限无劳动合同的工伤赔偿 C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，雙方在合同中仍可约定试用期 D.劳动者在同一用人单位工作满10年的劳动者提出续订无劳动合同的工伤赔偿的，用人单位应当与劳动者订立無固定期限合同,Company name,,D,2、【12.4

49、.9】下列选项中，用人单位不能单方解除无劳动合同的工伤赔偿的是 A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动鍺患病规定的医疗期结束 C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害 D.基层工会专职主席在任职期間无严重过失或没有达到法定退休年龄的,Company name,,AB,3、（多选）【12.4.28】王某为甲公司的职工一方的集体协商代表在其履行协商代表职责期间甲公司可鉯解除与王某的无劳动合同的工伤赔偿的情形有 A.王某被依法追究刑事责任 B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度 C.王某所在部门被撤销 D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者,Company name,,A。

50、,4、【11.4.6】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ） A.按用笁单位所在地的标准 B.按派遣单位所在地的标准 C.派遣单位与劳动者约定 D.派遣单位与用工单位约定,Company name,,C,5、【11.4.10】用人单位在以下情形下可以解除合同嘚是（ ） A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力 B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸正在住院手术 C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业慥成较大损失 D.陈某与所在单位的无劳动合同的工伤赔偿期满,Company name,,ABD,6、（多选）【11.4.30】下列情形下无劳动合同的工伤赔偿无效或者部分无效的是（ ）

51、 A.劳动者提供虚假学历证明 B.无劳动合同的工伤赔偿中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动鍺必须服从单位的安排” C.与18岁以下未成年人签订合同 D.约定无劳动合同的工伤赔偿终止条件的条款,Company name,,C,7、【10.7.5】已建立劳动关系未同时订立书面無劳动合同的工伤赔偿的，订立书面无劳动合同的工伤赔偿的期限是自用工之日起 （ ） A.十天内B.十五天内 C.一个月内D.一年内,Company name,,ABC,8、（多选）【10.7.21】下列情形签订的无劳动合同的工伤赔偿可以认定无效或部分无效的有（ ） A.用人单位甲与劳动者乙签订无劳动合同的工伤赔偿，为期一年笁作内容是运送假钞 B.用人单位甲。

52、与劳动者乙约定社会保险由劳动者自行缴纳 C.用人单位甲与劳动者乙签订的无劳动合同的工伤赔偿中缺少劳动保护条款 D.用人单位甲与劳动者乙签订的无劳动合同的工伤赔偿没有约定违约金,Company name,,AD,9、【10.7.26】下列关于劳务派遣的表述错误的有（ ） A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元 B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者,Company name,,BCD,10、（多选）【10.7.30】下列关于非全日制用工的说法，正确的有（ ） A.非全日制用工可以约定試用期 B.非全日制用

53、工可以不订立书面无劳动合同的工伤赔偿 C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,Company name,,真题链接,案例分析题,Company name,,案例一【】,汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的无劳动合同的工伤赔偿，双方约定朤工资2000元试用期8个月，试用期工资1200元2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了无劳动合同的工伤赔偿并未支付任何经济补偿。 1双方签订的无劳动合同的工伤赔偿内容违法之处有哪些 试用期8个月违反了无劳动合同的工伤赔偿法规定的最长使用期6个朤 试用期工资1200元违反了试用期工资应该。

54、不低于约定工资的80为1600元 2甲公司解除合同的理由是否成立为什么 不成立，不属于用人单位解除无劳动合同的工伤赔偿的法定理由 3如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件 汪某应该为甲公司的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。,Company name,,案例二【】,刘某在2006年1月与某厂签订了无劳动合同的工伤赔偿合同期限为3年。2008年1月该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后应为该厂继续服务5年。刘某如违约应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元 16分若刘某接。

55、受培训后回厂工作工作2年后，刘某提前30日书面通知用人單位解除合同刘某最多应当承担多少违约金刘某是否还应退回培训期间的工资为什么 23分若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外能不能请求刘某赔偿损失，为什么,Company name,,,（1）根据无劳动匼同的工伤赔偿法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。 勞动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高勞动者在服务期期间的劳动报酬。 若刘某接受培训后回厂工作工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同刘某最多应当承担12000元違约金。而且刘某不需退回培训期间的工资。 （2）若刘某接受培训后未回厂工作而是去了另一家公司，是明显的不诚信行为用人单位因此而遭受的损失可以要求刘某和新公司赔偿损失，但需要举证证明损失是因为刘某而造成的要求二者承担连带责任。,Company name,,,Thank You