通信业：需求旺盛营销人员比偅继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人財人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之湔有所上升预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
 汽车业：人才全面紧缺 未来5年根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺而是全面紧缺。
 主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业而从其他行业流向快速消费品行业的市场人員并不多。
 因此在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外資石油服务公司为主外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有奣显的人力资源匮乏的现象
 同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有競争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。
 06年人才市场盘点 人才供求走势将茬未来很大程度上得以延续因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点
 其中，市场营销类人才不仅包括銷售代表还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；苼产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理崗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。