当前在线律师10,376位如遇类似法律問题,立即咨询!
劳动者在和单位解除劳动合同的时候都会想自己能不能主张经济补偿金或经济赔偿金,单位终止劳动合同支付补偿金給劳动者吗企业终止劳动合同应按国发(1996)77号《
劳动法 阅读量:320
企业和劳动者签订试用期合同,约定试用期三个月未满三个月,企业认為劳动者不适合工作为由解除双方劳动关系,并未支付经济补偿金那么我干了六年公司不签合同是否需要支付劳动者经济
案例回放: 夶明辞职后我干了六年公司不签合同不给补偿金 2002年3月,大明应聘到某网络我干了六年公司不签合同担任市场开发部主管月薪8000元,双方签訂了为期3年的劳动合同当时我干了六年公司不签合同的效益很好,
劳动法案例 阅读量:1711
案例:某外资企业花了三万元猎头费用,招聘了┅企业高管王小姐与王小姐签订了三年期的劳动合同,合同中约定试用期为六个月结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽 阅读量:3022
可以申请劳动仲裁要求没有签訂合同的双倍工资补偿,以及补交这六年的劳动保险金
(诚心回答你的问题,请采纳谢谢)
你对这个回答的评价是?
本回答由关注微信公众号:学霸说保险提供
你好可以要求补交六年的五险一金。并且可以得到半年的工资补贴
你对这个回答的评价是
下载百度知道APP,搶鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案
版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。