《劳动法》亟待修改完善

于我国《劳动法》颁布十周年之际的新

《中华人民共和国劳动法颁布于哪一年劳动法》

维护社会稳定等方面发挥了重要的作用

不少业内人士就《劳动法》是否修改

颁发了很多意见。值此《劳动法》

我们颁发有关方面专家的讨论意见

并期望这一讨论能引向深入

法在我国法律体系Φ的地位问题

以及劳动法与民法、社会保障法、工会法等有关法律的关

劳动法是独立的法律部门

即劳动法在法律体系中的地位

法律体系中昰否为独立法律部门

其与相关法律部门有何关系

以及劳动法在社会经济进展过

程中的重要性如何。劳动法是独立法律部门

这是绝大多数劳動法学者的观点笔者认为

劳动法法律地位的科学定位

必需从历史与现实两个视角切入

对劳动法进行整体的研究。同

要采纳科学的部门法劃分标准进行严格论证

法学界关于部门法划分标准的讨论值得借鉴

劳动法作为独立的法律部门

在法律体系中居于仅次于宪法

与民法、商法、刑法、经济法、

行政法等法律部门并列的地位。

中国人民大学法学院林嘉

劳动法与民法有着紧密的联系一般认为

出来而成为独立法律部门的。劳动法与民法的区别在于

一、法律定位不同民法在整个法

律体系中是最典型的私法

它是调整私人之间财产关系和人身关系的法律。劳动法本质上属

调整职工和用人单位之间的劳动关系二、法律理念不同。民法以意思自治为基

充分表现了个人本位和权利本位的思想私法自治贯穿在整个民法中

精神。而劳动法的理念在相当程度上表现了社会大众的利益

具有社会性的色彩三、调整

方式不同。民法的调整方式充分表现平等、等价有偿等原则

充分尊重当事人的合意而劳

动法的调整方式更多表现为倾斜庇护

当事人的合意与法律强制性规定相

中国人民大学法学院程延园

劳动法作为独立法律部门

它源于民法而又独立于民法

法的关系属于特殊法与一般法的关系

从而对劳动法没有规定的

可以比照民法的原则和规定

劳动法和社会保障法最为邻近

中国人民大学法学院程延园

法从劳动法律体系中剥离出来。整体看

會保障法属于公法的范畴

社会保障关系涉及劳动者、其他收益人、用人单位、社会保险治

理机构、社会保险基金运营机构等多元主体

远远超出了劳动法所调整的

同时社会保障立法的目的、法律原则、制度运行、以及争议处理也与劳动法不尽相同

中国人民大学法学院林嘉

社會保障法与劳动法同属于社会法的范畴

部门法。两者既彼此独立

又彼此交叉就法律属性来看

两者在调整各自关系时存在着交叉关系。

内嫆社会保险法就是成立在劳动关系的基础上

在劳动法进展到必定程度上产生的社会保

障法和劳动法也有明显的区别

劳动法主要调整劳动鍺与用人单位之间的劳动关系

社会保障法调整国家、用人单位、公民、社会保障经办机构因社会保险、社会救济、社会福

劳动法调整的劳動关系的主体是用人单位和与之成立劳动关系或劳动协议

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