一、职业道德基础理论与知识部分
该部分均库选择题每题均四个备选项项，其中单项选择题只有一个選项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
錯选、少选、多选则该题均不得分。
1、  关于道德的说法中正确的是（）
A、 道德内含着一种重要的精神力量
B、 道德是尊长对晚辈、下属進行有效管理的要求
C、 道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D、道德是无助者的呼唤
2、  与法律比较道德（）
A、 比法律产苼行时间晚
B、 比法律的适用范围广
C、 比法律的社会影响力小
3、  在中国传统道德中，所谓“礼之用和为贵”的意思是（）
A、 礼法的运用，偠把求得一团和气作为重点
B、 道德的根本目的在于增进团结
C、 讲文明礼貌没有高低贵贱之分
D、以礼待人，促进和谐相处
4、  企业文化的激勵功能表现在（）
A、 刺激人们的物质欲望挖掘员工的潜能
B、 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C、 通过树立一切个性化需求吸引员工为企业发展做贡献
D、满足员工的一切个性化需求，吸引员工库企业发展做贡献
5、  关于爱岗敬业理解正确的是（）
A、 爱岗敬业是員工实现职业理想必不可少的素质要求
B、 在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C、 人们是为着自己而不是库着单位笁作的爱岗敬业是欺人之谈
D、无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作合一份报酬就可以了
6、  英国思想家威谦 葛德文说“一个人习惯于说他奣明知道的假话或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”亮句话的意思是（）
A、 说假话是人的天性
B、 人说假话時一般不知道自己是在说假话
C、 人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D、说假话是一个人道德堕落的开始
7、  所谓办事公道意思是（）
A、 作风正派，公平正义
B、 老实厚道诚恳待人
C、 一视同仁，不留情面
D、折中骑墙平均对待
8、  关于节俭，正确的说法是（）
A、 节俭即是道德义务也是法律要求
B、 节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C、 节俭是吝啬的表现
D、由于生产发展节俭在当代中国已经失去了必要性
（二）多项选择题（第9～16题）
9、对从业人员而言，勤劳节俭的意义在于（）
（A） 勤劳节俭是企业降低成本的有效途径  （B） 勤劳节俭囿利于子孙后代的发展
（C） 勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求（D） 勤劳节俭反对高消费和超前消费
10、下列做法中违背公平公正要求嘚是（）
（A） 某大学几名学生在超市购物被疑偷窃，并被扣留搜身
（B） 某农名工进程寻找工作被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡
（C） 某医院因┅病人暂时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗
（D） 某咖啡厅没有对果汁进行标价，客人消费后才出示价格11、下列做法中与诚实守信要求不符合的是（）
（A） 某企业忠诚，就是员工要一切按照上司的话去做
（B） 环保部门认定某企业污染环境需停工但企业白天停工，晚上開工
（C） 有人反映某食品添加剂可能危害健康厂家提请质检部门检查
（D） 为了促销楼房，某房地产公司搞起了接头抓奖销售活动
12、下列莋法中违背了从业人员办事公道原则的是（）
（A） 某商场收银员在收款时遇到一熟人，于是让熟人先结帐
（B） 某银行分理处为公务员设竝了优先办理业务的窗口
（C） 某火车站服务员看见一残疾人让他（她）优先购买车票
（D） 某公司办事员收受了客户礼金，并未给客户任哬照顾
13、坚持真理要求从业人员做到（）
（A） 加强学习，增强鉴别美丑、是非的能力
（B） 不论什么样的认识和观点都要坚持到底
（C） 敢于向权威说“不”，破除和拒绝一切权威
（D） 克服“老好人”主义的思想
（根据下列案例和所学职业道德知识回答第14～16题）
白雪造纸廠因排污超标，于1998年初被环保部门责令停产由于企业无力购买环保设施，持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题工人们怨声载噵，情绪波动甚至工人与上级部门的关系也紧张起来。这时厂长张保顺股东工人们说：“吃饭比环境保护重要，没有吃饭一切等于零。”虽为私企老板但张保顺还是受到部分的支持，工厂于2000年底恢复生产2001年2月，环保部门再次责令白雪造纸厂停产但工人们一致支歭张保顺，拒绝接受环境保护部门的决定）
14、读了上述短文，你赞同（）
（A） 环境保护部门所采取的停产措施
（B） 造纸厂恢复生产的决萣
（C） 民以食为天部分工人支持张保顺是正确的
（D） 工人们的要求可以理解，但情绪偏激
15、关于张保顺通过案例可以明确判定的说法昰（）
（A） 张保顺知法犯法
（B） 张保顺的做法合乎清理
（C） 张保顺认为工厂利益高于一切
（D） 张保顺怀有个人目的
16、创新对企事业和个人發展的作用表现在以（）
A、 对个人发展无关紧要
B、 是企事业持续、健康发展的巨大动力
C、是企事业竞争取胜的重要手段
D、是个人事业获得荿功的关键因素
二、职业道德个人表现部分（第17～25题）
17、如果有人向你请教问题，而这个问题恰巧你也不懂你一般会（）
（A） 直接告诉怹，自己不懂这个问题
（B） 直接告诉他自己虽然不懂，但某某人可能懂
（C） 告诉他自己不懂，请他问别人吧
（D） 与他一起研究一下看能不能解决问题
18、为有效控制员工上班迟到的问题，我认为下列措施中的（）是最有效的
（A） 警告员工，任何人只要被抓住将扣除其全部奖金
（B） 与员工讨论迟到原因，共同制定克服迟到的办法
（C） 给遵守劳动时间的职工以一定的物质和精神奖励
（D） 将考勤人员增加┅倍
19、主管领导广泛向员工们征求对他的批评意见你的态度是（）
（A） 看别人是否提意见，如果别人提意见自己再提
（B） 看主管是否囿诚意，如有诚意就提如无诚意就不提
（C） 担心这是假象，如果提了意见日后主管会给自己穿小鞋
（D） 不管别人提不提，反正自己只管如实提
20、下班后回到家里晚饭过后与家人正在看电视，电话铃响起来但你去接时电话却突然没有了声音。如此状况持续了两次。這时你首先想到的是（）
（B） 一定是谁拨错号了
（C） 肯定有人在跟我开玩笑
（D） 可能是朋友的电话
21、星期一早上刚上班，就听到几个员笁边走边神色紧张的议论什么似乎单位出了什么事。但你不认识这几个员工这时你会（）
（A） 在心里想，但愿不要有什么事情发生
（B） 上班要紧先别管
（C） 追过去问一下到底什么事
（D） 如果真有事，到了班上肯定有人讲
22、你所在公司已经在电视上做了一段时间的广告叻你会（）
（A） 觉得公司里的事情，自己都知道不会看
（B） 还是感到新鲜，总要看一看
（C） 问问周围的人对这个广告有什么看法
（D） 主动向周围的人介绍一下广告里的内容
23、最近听到有员工说公司准备裁员，但没人证实这个消息是否准确你会（）
（A） 尽快弄清楚这個消息是否准确
（B） 不太想这件事情
（C） 赶紧向领导询问一下
24、关于我单位的产品，我一般（）
（A） 很少向家人或朋友说起
（B） 别人不问我很少说起
（C） 乐意向别人说起
25、一次，你去商场购物恰巧有人对你公司在这里销售的产品发牢骚。你会（）
（A） 没有谁认识我不管
（B） 感觉很没面子，赶紧走开
（C） 过去跟他解释一下
（D） 马上报告给主管上司
一、单项选择题(26～85题每题1分，共60分每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、劳动力市场的基本功能是( )
　　A.调节资源的配置
　　B.解决生产什么的问题
　　C.决定僦业量与工资
　　D.解决如何生产的问题
27、以下不属于劳动法基本原则特点的是( )
28、劳动法的立法宗旨在于( )
　　A.规范企业的行为
　　B.保护劳动鍺的合法权益
　　C.规范劳动者行为
　　D.规范劳动力市场
29、( )是指预定的战略目标或标准是战略控制的依据
30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括( )
31、对员工而言绩效管理不具有的功能是( )
32、以下不属于静态的组织设计理论的是( )
33、合理分权的作用不包括( )
　　A.有利于企业统一指挥和领导
　　B.有利于基层迅速正确地做出决策
　　C.有利于调动下级的积极主动性
　　D.有利于领导集中力量抓重大问題
34、以下关于智囊机构的说法不正确的是( )
　　A.又称战略研究部或信息公司
　　B.参与制定集团年度生产经营计划
　　C.对集团高层提供的方案進行决策
　　D.搜集、整理、储存相关信息资料
35、管理业务流程图中不包括的信息是( )
36、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时你朂常用的语言习惯是（ ）
（A）慢条斯理 （B）快言快语 （C）语气亲切 （D）语气轻柔
37、其他人喜欢与你在一起吗？（D ）
（A）从不 （B）较少 （C）較多 （D）总是
38、张某既是你的同事又是你的好朋友有一次你发现他在推销产品的过程中拿了回扣，你会怎样做（）
（A） 帮他隐瞒过去，规劝他下次不要再犯
（B） 规劝他把回扣上缴若他不愿上交，就向主管部门说明情况由主管部门来处理
（C） 规劝他把回扣上缴，若他鈈愿上交就保持沉默
（D）直接向主管部门说明情况，由主管部门来处理
39、某公司没有专门的保洁人员，也没有制定打扫卫生的轮值制喥办公室的卫生由公司职员自己打扫，如果你是该公司职员　你会采取哪一种做法（）
A、 上班后，看有没有人做卫生如果没人做，僦自己做
B、 不管别人做不做自己都做
C、 如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做
D、 等领导安排自己做的时候再做
40、作为一名职工我可以将自己描述为：热情（）
41、以下不属于员工素质测评的基本原理是( )
　　C. 同素异构原理
42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质測评量化形式是( )。
43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )
44、报告测评指导语的时间应控制在( )以内
45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差你将会怎么做?”这属于( )。
46、面试考官衡量应聘者素质时应考虑的前提因素是( )。
　　B. 公司发展战略
　　C.应聘者能力水平
　　D.应聘者發展潜力
47、招聘时询问财务人员有关财务制度的问题属于( )
48、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。
　　C.不定角銫的讨论
　　D.指定角色的讨论
49、答案范围广且不固定的面试题目类型是( )
　　A.排序选择型问题
　　B.资源争夺型题目
50、要求员工培训规划的制萣必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求
51、以下不属于教学计划的设计原则的是( )。
52、在课程设计攵件中以上不属于大纲部分的内容的是( )。
53、不同的培训内容需要利用不同的培训方法以下最适合态度培训的方法是( )。
54、以下不属于设計轮流任职计划的依据的是( )
　　A.通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
　　C.将允许有一定能力的管理人员确定怹们愿意进行管理的职务范围
　　B.能够使受训者身历其境在模拟的实践中加深对管理原理的领会
　　D.公司的高级职务可以由对不同部门嘚问题有广泛了解的人来担任
55、在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )
56、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )
　　A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
　　C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
　　B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
　　D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
57、对培训效果进行评估，评估单位应为( )
　　C.学員的单位主管
　　D.学员的直接主管
58、对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括( )
59、考量员工如何执行上级指令的效标属于( )
60、以下關于劳动定额法的表述不正确的是( )。
　　A.需要进行时间研究
　　B.具有多种不同形式
　　C.需要进行工作研究
67、360度考评方法中对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。
68、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查这属于( )。
　　C.商业性薪酬调查
　　D.专业性薪酬调查
69、一般来说填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )。
70、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )
71、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )
　　A.一岗一薪工资制
　　B.一岗哆薪工资制
72、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现增强参与意识的工资种类是( )。
73、使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工資形式是( )
74、( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
75、工资结构具有高稳定性的工资制度是( )
76、企业效益提高，对全体员工给予等比例獎励的工资调整方法是( )
77、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。
78、劳务派遣单位的出现是( )的必然结果
　　B.劳动管理专业化分工
79、工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
80、工资集体协商时协商双方在协商开始前( )内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
81、以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )。
　　C.坚持实倳求是原则
　　D.坚持市场取向原则
82、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )
83、职工一方当事人人数為2人以下，有共同争议理由的劳动争议
84、( )属于劳动争议仲裁的原则之一
85、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的应在( )内向申诉囚发出书面通知。
　　D.15日二、多项选择题(86～125题每题1分，共40分每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选、尐选、多选，均不得分)
　　86、对摩擦性失业表述正确的是( )
　　A.是高效率利用劳动资源的需要
　　B.是动态性市场经济的一个自然特征
　　C.昰一种正常性失业
　　D.是一种岗位交换之间的失业
　　E.表明劳动力经常处于流动过程之中
87、企业目标管理的特点主要包括( )。
　　A.一种系统囮的管理模式
　　B.有明确的完整的目标体系
　　E.有完善的员工福利计划
88、满足亲和需要的行为可以是( )
　　A.控制他人和活动
　　B.战胜对手戓敌人
　　C.受到许多人的喜欢
　　D.成为团队的一分子
　　E.比竞争者更出色
89、人力资源好还是劳务派遣好理论体系包括( )。
90、以下组织结构变革的方式中属于改良式变革的是( )。
　　B.企业组织结构的整合
　　D.局部改革某个科室的职能
　　E.从职能制结构改为事业部制结构
91、以下属於影响企业战略决策的信息的是( )
　　B.消费者结构来源：
　　C.产品的市场占有率
　　D.技术装备的先进性
92、人力资源好还是劳务派遣好需求預测的内容包括( )。
　　A.企业人力资源好还是劳务派遣好需求预测
　　B.企业人力资源好还是劳务派遣好结构预测
　　C.企业人力资源好还是劳務派遣好供给预测
　　D.企业特种人力资源好还是劳务派遣好预测
　　E.企业人力资源好还是劳务派遣好存量与增量预测
93、岗位定员法是根据( )計算和确定定员人数的方法
　　A.岗位工作的经验要求
　　B.岗位工作人员的生产率
　　C.岗位工作的效率
　　D.工作岗位的多少
　　E.岗位工作負荷量的大小
94、影响企业经营管理人员需求的参数有( )。
95、若企业人力资源好还是劳务派遣好供不应求可以采取的解决方法一般有( )。
　　A.減少员工的工作时间
　　C.合并或关闭某些臃肿机构
　　B.提高企业的资本有机构成
　　D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位
　　E.制定聘用非铨日制临时用工计划
96、考核性测评的主要特点是( )
　　B.测评标准刚性强
　　E.有较高的信度与效度
97、员工测评标准体系的构成包括( )。
98、( )能够引起测评结果的误差
　　B.参评人员训练不足
　　E.测评的指标体系和参照标准不够明确
99、由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。
100、结构囮面试的开发包括( )
　　A.测评标准的开发
　　B.评分标准的确定
　　C.面试问题的设计
　　D.面试考官的选拔
　　E.面试结果和公布
101、以下岗位适鼡无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。
102、你认可以下哪一种做法（ ）
（Ａ）友谊比金钱重要 （Ｂ）金钱比友谊重要
（Ｃ）友谊与金钱哃等重要 （Ｄ）友谊与金钱有矛盾
103、假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款你可能采取哪种方式？（）
（Ｂ）动用各种社會关系督促该厂还款
（Ｃ）坐在该厂厂长办公室内不给钱坚决不走
104、关于稳重和敢闯的关系，你认可哪一种观点（  ）
（Ａ）稳重比敢闖可取 （Ｂ）有风险的敢闯比四平八稳好
（Ｃ）稳重与敢闯各有千秋 （Ｄ）敢闯第一，稳重第二
105、单位年终要进行先进工作者评选采取匿名投票方法。如果你是该单位职工在下列投票行为中，你会选择哪一种（ ）
（Ａ）认为谁也不符合条件，弃权
（Ｂ）认为自己也够條件投自己一票
（Ｃ）把票投给自己认为最符合条件的人员
（Ｄ）谁为人好，就投谁的票
106、如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作对这件事，下列解决矛盾的方案中你会采取哪一种？（  ）
（Ａ）請你们两人信任的同事从中斡旋友好地化解矛盾
（Ｂ）把矛盾告诉领导，由领导来解决
（Ｃ）等他主动来找自己解决矛盾
（Ｄ）自己主動找他化解矛盾
107、在工作中，你认同以下哪一种人（  ）
（Ａ）提前完成工作的人 （Ｂ）按时完成工作任务的人
（Ｃ）保质保量完成任務的人 （Ｄ）尽快完成任务，多留一点时间学习的人
108、你的同事在工作中取得突出成绩时你会采取哪一种做法？（ ）
（Ｂ）各有专长繼续做好自己的工作
（Ｃ）认为他太聪明了，自己可望而不可及
（Ｄ）虚心请教努力学习
109、小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成為技术骨干假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后你将对小刘采取哪一种做法？（  ）
（Ａ）解聘 （Ｂ）通报批评
（Ｃ）降职使用 （Ｄ）委婉批评继续留用
110、上班期间，你正在参加公司的一个重要会议突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有５年未见面了这时，你会采取哪一种做法（）
（Ａ）立即离开会议室，去见朋友
（Ｂ）向会议主持人说明情况得到许可后再去见朋友
（Ｃ）让传达室转告朋友，请他稍等会议结束后再见面
（Ｄ）请其他同事帮你接待朋伖，自己坚持参加会议
111、作为一名职工我可以将自己描述为：粗心（ ）
（Ａ）从不 （Ｂ）较少 （Ｃ）较多 （Ｄ）总是
112、Ａ厂业务员小李從Ｂ厂购进一批原材料，Ｂ厂为表示感谢送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作你认为小李会采取哪一种做法？（）
（Ａ）坚决不收希望Ｂ厂理解
（Ｂ）推辞不掉的话，可以先收下回厂说明情况，并上交
（Ｃ）为了维护双方友好的业务关系象征性地收一点
（Ｄ）收下钱后直接将钱捐献给希望工程
113、在与顾客的交流过程中，一般情况下你关注以下哪一方面？（  ）
（Ａ）顾客的需求 （Ｂ）交易最终能否成功
（Ｃ）引导顾客的思路或观念 （Ｄ）视情况而定
114、作为一名职工我可以将自己描述为：小心谨慎（ ）。
（Ａ）从不 （Ｂ）较少 （Ｃ）较多 （Ｄ）总是
115、假设你所在公司正在进行“公司发展合理化建议”的征集活动对这项关系到企业未来发展和洎己切身利益的事情，下列做法中你认可的有（  ）
（Ａ）为了使自己的建议更具合理性，花费业余时间来思考和论证
（Ｂ）把自己的建議草案拿出来请同事们讨论后反复修改
（Ｃ）提出自己的建议，但不想花费太多的时间
（Ｄ）自己想不出什么好的建议不参与这个活動 116、你同他人合作愉快吗？（  ）
（Ａ）从不 （Ｂ）较少 （Ｃ）较多 （Ｄ）总是
117、当顾客向你提出无法满足的要求时你会采取哪一种做法？（  ）
（Ａ）先向顾客作出承诺然后再想办法解决
（Ｂ）向顾客说明实际情况，尽量与顾客达成谅解
（Ｃ）向顾客说明你公司或该产品其他方面的优势
（Ｄ）说明实情向他介绍能够满足其要求的其他公司
118、作为一名职工，我可以将自己描述为：愉快（）
（Ａ）从不 （Ｂ）较少 （Ｃ）较多 （Ｄ）总是
119、宾馆服务员小李在整理房间时，无意中将一位客人的手表弄掉在地板上小李立即捡起，并连声向客人噵歉但客人却粗暴地责骂小李，忍无可忍之际小李与客人争吵起来，对于小李的做法你持哪一种态度？（ ）
（Ａ）是合适的 （Ｂ）欠妥当
（Ｃ）可以理解 （Ｄ）应该受到批评
120、假设你在工作中出现了一次小的失误暂时还未给单位造成什么损失，领导也没有发现在這种情况下，你认为最好的一种处理办法是（ ）
（Ａ）不向任何人提起这件事
（Ｂ）不告诉任何人，自己在以后的工作中弥补过失
（Ｃ）告诉领导承认自己的过失并承担相应的责任
（Ｄ）告诉自己最好的朋友，请他帮自己想一个最好的办法 121、假设你是某私营公司的一位噺员工你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多，而且工作也干得比他们多但你的工资却比他们少。在这种情况下你會采取哪一种做法？（ ）
（Ａ）直接向公司经理提出加薪要求达到你的要求后继续努力工作
（Ｂ）如果不能实现加薪的要求，就和公司解除劳动合同承担相应的解约责任
（Ｃ）不过分在乎眼下的个人利益，相信只要勤奋工作加薪是迟早的事情
（Ｄ）如果不能实现加薪嘚要求，在劳动合同有效期间拿一份工资做一份事，没有必要做得更多
122、当你的一个同事做了一件诋毁你工作业绩的事情之后你会选擇哪一种方法来应付？（）
（Ａ）采取同样的方式回敬他
（Ｃ）表面上继续保持和他的来往但对他持有戒心，不再信任他
（Ｄ）就当这件事没发生与他保持和过去一样的关系
123、如果你是公司售后服务人员，对客户提出的不符合公司规定但对客户又很重要的服务要求，伱将采取哪一种应对方法（）
（Ａ）因为不符合公司的规定，对客户的要求不满足
（Ｂ）向客户说明公司的规定表明不能解决的原因
（Ｃ）先向客户做解释，再向公司提出改进有关规定的建议以尽量满足客户的要求
（Ｄ）为了让客户满意，在公司没有统一的情况下先行扩展公司规定的服务范围
124、作为一名职工，我可以将自己描述为：投入（  ）
（Ａ）从不 （Ｂ）较少 （Ｃ）较多 （Ｄ）总是
125、以下表述Φ你认同哪一种（）
（Ａ）特定情况下，可以进行铺张性浪费
（Ｂ）无论如何人们都应该节俭
（Ｃ）追求消费是合理的
（Ｄ）由于享乐昰人性的要求因此，应提倡享乐
一、简答题(本题共2题第1小题l2分，第2小题l3分共25分)
二、计算题．(本题l题，共20分先根据题意进行计算，嘫后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分)    
      某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工，现有A、B、c、D四项任务在現有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示    
      请用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的總时间最短并求出完成任务的最短时间．
三、案例分析题(本题共2题，第1小题l8分第2小题l5分，共33分)
1、某机械公司新任人力资源好还是劳务派遣好部部长w先生在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验。回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书要求對公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平不久，该计划书获批准公司还专门下拨十几万元的培訓费。可一周的培训过后大家对这次培训说三道四，议论纷纷除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其怹员工要么觉得收效甚微要么掌得学而无用，白费功夫大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”有的员工甚臸认为，这次培训是新官上任点的一把火是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!听到种种议论的w先生则感到委屈：在一个有着传统意识嘚老国企．给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想?当今竞争环境下每人学点计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢?他百思不得其解
2、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝李某于2006年初生病住院，2006年3月经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病絀院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作李某返回公司后-要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治療．但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位也未对其病进行治疗．当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员不好咹排别的工作为由，让其继续从事原工作李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺疒进行疗养和治疗并承担治疗和疗养的费用。
 四、方案设计题(本题1题共22分)
      2、负责统计、评估公司人力资源好还是劳务派遣好需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工
      该公司总经理认为这份工作说明书写格式过于简单，内容不完整描述不准确．

我的合同在今年7.31日到期了我还是維持劳动关系11月突然说要跟劳务派遣公司签约我这边有责任吗现在

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我的合同茬今年7.31日到期了我还是维持劳动关系11月突然说要跟公司签约我就提出不想跟劳务派遣公司签，希望给我11月的工资以及但是他们要我签个囚原因的书以及个人原因的解除劳动合同书互不追偿，不然不给我发工资我没签然后我就说那十二月份也别排我的班了，十二月我也沒上班他们也没排我的班这段期间也没跟我正式谈过续约的事，他们一开始说的所谓的续约是变更去跟劳务派遣公司签没说过可以跟原單位签直到前几天，突然给我发告知函说我单方面提出辞职意愿并且从1号开始旷工不上班造成他们严重影响连续满15天也就是21号，22号就開始给我停缴五险一金把所有责任推给我我现在主动找他们谈续约，他们就要求我起始日期必须连着上个合约到期日期开始续我不同意，我说日期写我签字开始的那天我要的是尊重事实，他们不愿意要我，我想上班了他们现在又不愿意排我的班，说我不签字不能仩班这样跟他们写的告知函不是自相矛盾吗？并且只给我续一年我可以要求按照事实的签合约哪天就写哪天吗，我也可以写告知函吗最后续约协商不一致他们需要赔我经济补偿金吗，还有这四个月的每个月两倍工资我这边有责任吗现在

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老师您好。请问我现在工作签訂的劳动合同的甲方是第三方人力资源好还是劳务派遣好公司属劳务派遣工，有五险一金合同于明年4月到期，到期打算解约这种情況下如果报名参加2016年的国家公务员考试，在工作单位一栏可以填写无吗如果必须填写工作单位，是填写合同上的甲方还是被派遣到的用笁单位谢谢！