员工弹性福利案例员工弹性福利策划

中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工

、员工体检、员工心理咨询等在内

的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的

平台技术及强大的供应商整合能

是指企业确定对每个员工福利投入

由员工在福利菜单中选择适合自己的鍢利套餐或福利项目

性福利利用一站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式既可以

企业实施单个福利项目，

也能满足多项目的整合服务

有效解决了员工福利选择难、

满意度低、数据不透明的困扰。

福利策略是企业激励和留住人才的重要方法

为此各个企业都会着力完善和提升福利体

以在人才竞争中夺得先机。

两家人力资源专业服务公司人力知本传媒与中智薪酬

珠三角地区福利调研报告》

有公司层面的福利策略；

的企业有集团层面的福利策略；有

利策略；而员工最中意的福利是弹性福利，特别是不与绩效挂钩的獎金

福利策略为的是留住老员工

的企业有公司层面的福利策略；

的企业有集团层面的福利策略；

的企业不确定公司的福利策略。

企业在淛定福利策略的时候

意度、完整全面的薪酬体系。

东莞市人力资源协会副秘书长吕明杰说

多，导致招聘很难用工紧张。即使招聘一洺新员工成本也很高一般在