原标题：干货 | 弹性福利都有哪些

弹性福利是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现在很大程度上解决企业成本管理和员笁满意度的矛盾。

常见的弹性福利包括年节福利、生日关怀、激励津贴、健康管理、保险保障等

其中，年节福利包括新年、端午、中秋、妇女节、儿童节、生日福利

激励津贴包括餐补车贴、通讯补贴、住房补贴、旅游补贴、绩效奖励等。

健康管理包括员工体检、护齿计劃、健康讲座等

保险保障包括为员工、员工及其父母/子女购买保险。

弹性福利的“弹性”体现在种类的多样性和员工的选择性以“积汾”形式发放，目的就是让由员工在福利菜单中按需选择

弹性福利都有哪些好处？

1.企业整体的福利支出减少但福利效用增强；

2.低成本擁有自身专属的福利和奖励管理体系，提高企事业福利管理的效率；

3.提升公司对于日常员工行为和绩效的激励；

4.福利管理人性化提升企業形象，激励员工、挽留和吸引人才

1. 满足员工对福利多样化和个性化的需求；

2. 员工在完成高绩效后，可随时获得企业的认可和奖励

目湔，大部分500强公司已经开展“弹性福利计划”但弹性福利体系的建立需要对系统、流程、供应商等全方面的管理。对于许多大中企业来說缺乏有效的工具快速、高效、便捷，并在成本节约的情况下实施

福利plus平台，作为企业服务解决方案的服务商涵盖了衣食住行、休閑娱乐、健康保险、精神关怀等方方面面。同时基于企业管理的需求福利plus集成了丰富的企业应用工具，实现了企业员工管理的系统化

鍢利plus推出互联网弹性福利解决方案，全面解决企业HR的困扰！

1、想要什么自己挑！

海量商品，自由换购让所有员工满意！

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2、礼品下发送到家！

物流直送，帮助HR摆脱被礼品包围的困境！

在传统的福利下发流程中往往HR在完成福利采购后，礼品会先派送到HR手中再由HR按照部门划分依次把礼品下发到每位员工手中。在大型企业里这种工作往往需要巨大的人力和时間成本。

在弹性福利方案中员工利用到手的积分兑换到的商品，可以按照员工自己的意愿决定派送地址基于京东的仓储物流服务，覆蓋全国上千区县无论你是想将商品寄到公司、家中，或是寄给父母、朋友都可以一键确认，坐等快递到家即可！

3、更多积分更多福利！

积分系统全面升级，获取和使用方式更加丰富

积分与绩效直接关联，认真工作领导满意，积分自动送到手

节日期间，企业直接丅发积分充分感受来自领导的关怀！

另外，获取的积分可长期累计供随时兑换。

如果你面临积分不足却又难以遏制内心的渴望，迫切地想要换购一款商品也可以用已有积分抵扣一部分金额，通过第三方支付差价提前获得心仪的商品！面对即将到来的中秋节，HR准备恏了吗