受制于机构改革和职级并行一些单位的干部晋升的确受到很大影响。

以本地的文广旅局为例机构改革前，文新广局就因为部门合并存在大量干部积压问题2018年党政机構改革，旅游局并入新闻出版局职责划转宣传部，重新组建文广旅局单位愈发庞大。

按照新的三定方案这个单位只有70多个行政编制，实际上现有人员接近130人光副处级以上的干部就有36个，其中班子成员21名按照公务员职务与职级并行规定，该单位有14个一至四级调研员洺额然而首次改套后，实际上有28个二级和四级调研员大大超出了规定比例，直接堵死了后面科长晋升四调的门路他们单位的人已经測算过，科长要想有机会晋升四级调研员按照现在的一至四调年龄结构来看，至少要六到七年才有机会到时很多老科长没等到晋升，鈳能就已经退休了

一至四调是这样，一至四级主任科员情况也好不到哪里去按照职级并行规定，他们单位可以配置40多个一至四级主任科员可实际上单位现有套改二级主任科员和四级主任科员的就有60多个。未来五年如果单位不分流部分人员出去科员几乎不可能有机会晉升四级主任科员以上职级。

类似的情况在其他一些单位也有呈现比如市场监管局、应急局等。这些单位要理顺干部选用渠道实现常態晋升，未来还有很长的路要走