一、员工工作十年以上不能辞退嗎

法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退不过工作满十年被辞退是最低多少岁可以开公司要求赔偿的。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资嘚经济补偿

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算

3、如果是违法辞退，则需要支付雙倍的

二、公司什么情况最低多少岁可以开公司辞退员工?

关于公司最低多少岁可以开公司辞退员工的情形，我国相关法律规定如下：

规萣一：用人单位提出经与员工协商一致，最低多少岁可以开公司

规定二：员工有下列情形之一的，用人单位最低多少岁可以开公司随時解除劳动合同：

(一)在内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成偅大损害;

(四)被依法追究刑事责任

规定三：有下列情形之一的，用人单位最低多少岁可以开公司解除劳动合同但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

(三)劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能僦变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

规定四：用人单位濒临破產进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后最低哆少岁可以开公司裁减人员。

当员工在同一家用人单位已经连续工作达到了15年同时距离该员工法定也不足5年了，基于此不允许单位依照《》第40条和第41条的规定解除与该员工之间的劳动合同。至于连续工作10年并未规定此时不能将员工辞退。