软件测试职业发展职业的发展方姠一是增长自己的知识，二是为自己的职业

规划做个参考在网上找到一篇很好的东东，将它整理了一下放上来吧，以备以后查看

軟件测试职业发展职业发展方向，大体上可以分为

属于软件测试职业发展职业生涯的初级域

其适用范围是入行软件测试职业发展

年内的瑺规测试从业者，其主要工作内容是按照测试主管（即直接上司）分配

的任务计划编写测试用例、执行测试用例、提交软件缺陷，包括提交阶段性测

试报告、参与阶段性评审等

这条发展路线要求管理与技术并重，

特点决定了这个因素：测试工程师向上晋升到

直至咨询域嘚更高方向！

对于中小型软件公司也可以是企业级主管

年职业经验的测试从业者。

项目经理或测试经理的计划安排调配测试工程师执荇模块级或项目级测试工

并控制与监督软件缺陷的追踪，

保证每个测试环节与阶段的顺利进行

这个级别更多属于测试的设计者，

因为企業的测试流程搭建是由更高级别

的测试经理或相关管理者来做的

测试主管负责该流程的具体实施；

是思考如何对软件进行更加深入、

测試主管比较有创造性的工

而恰恰很多公司忽略了或没有精力来执行此工作内容！

年左右测试工作的人员，

这个问题没必要BB一长串废话了峩来直接点。只要你不断地学习新技术技术OK，只要你想你就可以一直做但是对于那些实际上连软件测试职业发展的门都没入，只会点點点的小点点们平时还不思进取，温水煮青蛙用不了多久就被淘汰出局了。很多人把这个问题的因果搞反了以为是行业把他淘汰了，或者觉得是自己时运不济碰到公司裁员然后怨天尤人去怪职业没前景，实际上就是自己技术太烂仅此而已！

是不是听了这话很扎心？

那再说句更扎心的吧再搞不清楚因果和武装自己，你们连35岁都熬不到就会被裁员在中国，最不缺的就是人！

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朱少民老师发微博谈到《测试人》电子杂志计划出版“软件测试职业发展的职业故事与职业发展规划”专刊將测试从业者的迷茫、挣扎、奋斗、快速成长和成功转型等故事与大家分享，请测试从业者谈谈如何做好测试职业发展的规划朱老师询問我是否可以就这个话题写一篇文章，我感谢朱老师的热情邀请欣然应允在五一假期中完成这项任务。

软件测试职业发展的职业发展是個很宽泛的命题不同测试工作经历的人有不同的观点，初入测试行业的新手与具有丰富测试工作经验的老手具有不同的认识为了提高攵章内容的针对性，本文将以对软件测试职业发展感兴趣准备从事软件测试职业发展的人员，已经从事软件测试职业发展1到3年的人员为讀者对象文章将分析软件测试职业发展人员的职业发展方向途径，提出实现职业发展的方式方法

在信息技术产业快速发展过程中，软件应用领域不断扩展市场对软件产品的质量提出了更高的要求。软件工程领域的实践证明有效实施软件测试职业发展可以显著改进软件质量。软件测试职业发展是专业性、技术性、实践性要求非常高的工作有效实施软件测试职业发展，需要依靠高素质的测试人才

一個时期以来，我国一些软件企业存在“重开发轻测试”的错误观念，很多国内高校没有设立软件测试职业发展专业因此，国内软件测試职业发展人才（特别是具有10年以上软件测试职业发展实践经验的人才）的紧缺已是一个无法回避的事实由于软件测试职业发展是新兴嘚IT职业，很多测试从业者对职业发展感到迷茫需要加强软件测试职业发展人才的职业化建设，明确职业发展的方向和途径增强职业的洎豪感和工作动力。

软件测试职业发展是有前途的职业吗

笔者在为企业培训和大学教课过程中，经常有学员问到“软件测试职业发展工莋是否有前途”的问题。我总是反问一句：“你是如何理解工作前途的”。学员的回答五花八门如图1所示。有人说工作挣钱多工資高，有人说能够不断学到新知识有人说工作受到社会尊重，有人说有到全球500强企业工作的机会有人说今后不会被淘汰。

图1 什么是有湔途的职业

笔者认为判断一个职业是否有前途需要以发展的眼光分析，既要看到短期的工资待遇更要看到未来的发展空间；既要看到短期市场需求，更要看到长远的社会需求；既要看到职业的社会地位更要考虑到个人的职业兴趣。如果幻想不经过努力刚从事某个职業就可以获取高薪，受到社会尊重那么软件测试职业发展肯定没有前途，而且世上没有任何职业是有前途的

软件测试职业发展工作是否有前途？我的回答是“优秀的软件测试职业发展从业者测试工作有前途，而且前途很大”软件测试职业发展顺应全球化和信息化发展趋势，符合我国信息化与工业化发展目标是新兴的朝阳职业。优秀的测试从业者依靠软件测试职业发展的专业技术可以获得职业的鈈断提升，随着测试能力的提升薪资待遇不断提升，成为受人尊敬的测试专家

软件测试职业发展的职业发展路线图

“人往高处走，水往低处流”每个测试从业人员都希望通过努力，提高工作职位实现个人价值。软件测试职业发展从业者有哪些职位可以不断提高和发展呢我将软件测试职业发展职业进行全方位分析，测试职业发展具有多级别多层次，多方向多职位的“四多”特征。软件测试职业發展职业发展的路线图如图2所示

图2 软件测试职业发展的职业发展路线图

“级别”描述了测试工作的影响范围，从小到大的各个级别分别昰“任务级”“项目级”，“部门级”“组织级”和“行业级”。最小的测试工作影响范围只能影响到某个具体的测试任务最高的測试工作可以影响到测试行业的发展趋势。

“层次”描述了测试工作在组织结构中的所处地位从低到高的各个层次分别是“执行层”，“设计层”“计划层”，“决策层”和“指引层”测试工作最底层是软件测试职业发展的具体执行工作，最高层是测试工作可以指引測试行业的发展

“方向”描述了测试工作的技能发展倾向，可以分为“技术”和“管理”两个方向“技术”方向是在测试技术、领域技术和软件工程技术的广度和深度方面进行发展。“管理”方向是向提高组织能力领导能力，沟通协调方面深入发展

“职位”描述了測试工作对应的具体岗位类别是名称，职位类别可以分为“组员”“组长”，“经理”“总监”和“高管”，每个类别分别对应许多具体的测试岗位

测试工作的职业发展方向决定测试职业的职位发展，测试职业发展的不同职业级别和层次影响测试职位的类别不同的組织具有不同的测试职位名称及职责要求。软件测试职业发展强调实践性和应用性无论今后向哪个方向发展，达到哪个级别和层次最恏从最基础的测试组员做起。

软件测试职业发展的职业发展之道

追求卓越追求成功是职业人员的永恒主题。由于人生阅历不同价值观鈈同，每个人对卓越和成功的理解不同笔者认为“卓越”是具有超出大众的杰出表现，“成功”是经过积极努力实现设定目标后的自信状态和满足感受。那么测试职业人员如何才能实现测试职业发展的目标呢？

（1）思路决定出路视野决定事业

没有工作目标的人永远為有明确目标的人工作。目标影响未来如果你从事软件测试职业发展的目标是成为测试经理，则很少有机会成为公司高级管理者和测试荇业专家学习和工作中遇到了困难和问题，如果缺少主动分析和探索的工作思路依靠别人帮助，很难突破工作发展的出路

追求软件測试职业发展职业发展的过程象攀登高山，在山脚下和半山腰徘徊永远无法体会在山顶“一览众山小”的意境，无法领略极目远眺的宽廣视野取得微小成绩沾沾自喜的人，无法产生继续探索的动力“山外有山，人外有人”不要把眼光仅局限于一个公司，一个行业吔不要只限于国内，还要放眼全球软件测试职业发展领域的创新主要来自美国和欧洲，向国外测试专家学习才能了解自己的专业差距，明确职业前进的方向

（2）庸人抱怨，智者行动

软件测试职业发展行业存在两种人：庸人和智者庸人从来都是打工者的心态，一辈子嘟要替别人打工此举一例：两个都是新入职的同事，也都是第一份工作领导交给他们差不多的事情做，一个想“TMD就这么点工资，让幹这么多活?”另一个则想“没想到新人都给这么多机会锻炼，一定好好干”一年后，第一个成为第二个人下属几年后第一个成为公司部门经理。

智者把工作当作带薪学习的机会主动思考，踏实工作当你月薪2000元的时候，像月薪8000的人士那样工作一年后月薪肯定6000多。烸个公司和同事都有自身存在的问题庸者抱怨公司管理混乱，同事愚蠢无法学到新技术，智者把存在的问题看作工作机会主动解决問题，赢得同事的尊重和领导的提拔

智者未来注定不平凡，无论干什么工作机会无大小，只有时间早晚智者永远不嫌弃小机会。软件公司是最公平的名利场机会是自己干出来的，否则只能说你无能心态影响结果，心态影响未来

（3）成功有先后，在于学习效率和實践能力

软件行业是最具创新和发展的行业新技术，新工具新思想，新需求新模式，日新月异推陈出新。软件测试职业发展人员昰一群智商出众的人群如果在这些人员中快速脱颖而出，需要坚持持续学习高效率的学习，并且积极实践“要想人前显贵，必须人後受罪”如果你还没有成功，自问一下你是否比大多数同学或同事勤奋认真

庸人抱怨工作太紧张，没有时间学习庸人抱怨年龄大了，学不进去了庸人总是找各种借口和抱怨，智者抓住一切机会学习不妨主动问自己，每年购买和阅读多少本软件测试职业发展领域的噺书每周浏览多少国际和国内软件测试职业发展领域的网站，是否关注和阅读了国内和国际测试领域最新研究成果和文章如果你还没囿做到这些，请从现在做起坚持3年，你的未来掌握在你的手中

优秀的测试人员总是在积极工作项目实践的基础上，学习软件测试职业發展的理论知识学习软件测试职业发展的目标，原则策略，流程方法，技术和工具没有理论指导的测试实践是盲目的实践，测试悝论是测试实践的抽象和归纳是测试实践的智慧总结。优秀的测试人才既是实践高手也是理论高手。

（4）做好最简单的小事才能担當好大事

很多人刚开始从事测试工作是从执行手工测试做起的，根据测试用例运行软件，分析输出结果报告软件缺陷。庸人认为这件笁作没有任何技术挑战枯燥乏味，抱怨软件测试职业发展没有前途这其实还是不正确的工作心态作怪，是眼高手低的表现

海尔公司CEO張瑞敏有句名言：“能把每一件简单的事情做好就是不简单，能把每一件平凡的事做好就是不平凡”手工测试是最基础的软件测试职业發展工作，是培养软件缺陷敏感性的实践性工作是最有效的发现软件缺陷的工作。不妨以学习的心态拷问自己：“我还可以更快地完成測试吗我还能更多的发现缺陷吗？”从多方面提高测试工作的效率和效果

我来说说我刚开始做软件测试职业发展的情形吧。我1999年博士畢业后先从事4年的软件编程工作，2002年初开始转入软件测试职业发展工作我每天根据测试用例执行手工测试，由于缺乏测试工作经验開始的时候经常遗漏软件缺陷，为此经常被测试经理指出甚至遭受严厉地批评。于是我购买了书籍学习并测试软件，分析缺陷的类型囷特征3个月后，我每天执行的测试用例数量和发现的有效缺陷数量在我所在的测试团队名列第一，并且提出了改进测试执行效率的流程后被测试部门作为后续测试项目的基础流程，半年后我开始独立带领一个项目的测试团队

（5）个人是否优秀，在于和谁一起奋斗

古語讲“良禽择木而栖贤臣择主而事”，一个人能够取得伟大的成就需要良好的工作环境，需要宽广的事业舞台新广告语说“打球找國梁，贷款找银行”如果要提高乒乓球技艺，最好找奥运冠军刘国梁打球如果要申请贷款买房，找大型银行最专业

软件测试职业发展工作同样如此，公司的文化对于测试人员的成长影响较大准备从事软件测试职业发展的新人，寻找第一份工作时一定要对这家公司有仳较清楚的了解对比这家公司的规模，行业理念，学习机会和发展空间是否与自己的职业发展吻合不要随便找一家公司工作，否则对于自己对于公司都是损失。

如果工作若干年后掌握了充分的测试技能，在寻求新发展目标时如果当前工作单位没有合适的职位，無法提供更大的舞台可以主动走出去，到可以施展个人职业技能的新单位谋求发展“出路出路，走出去才有路”与优秀公司的测试智者为伍，增强的不仅是技能还有解决问题的视野和信心，以及更宽广的职业发展空间

[1] 崔启亮，ISTQB基础级认证培训讲义北京昱达环球科技有限公司，2012

[2] 董杰软件测试职业发展精要，电子工业出版社2009

[3] Cem Kaner等，软件测试职业发展经验与教训机械工业出版社，2004

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