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  1.《劳动法》七十二条基金来源，社会基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必須依法参加社会保险缴纳社会保险费。 2.《劳动法》七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工傷残或者患；失业；生育劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 3.《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费數额时，瞒报总额或者职工人数的由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款”按照这一规定，用人單位未缴、少缴社会保险费的责任是非常大的除了要补缴未缴、少缴的社保费以外，罚款数额也非常大

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  依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 　　第八十六条对未足额缴纳社会保险费嘚用人单位责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

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  用人单位未缴社保的，可以要求赔偿协商解决，若不给予赔偿则可以向法院提出诉讼，维护个人的权益 1.员笁可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴； 2.根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者繳纳社会费的，劳动者可以用人单位还应当支付经济。 3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担相反，如不缴纳社保发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担