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时间：2020-08-28 19:12
1.vivo本来是想去做硬件的9月初在官網注册了简历，投递了硬件工程师（基带方向）和硬件测试工程师
2.到了9月中收到邮件进行笔试笔试的内容主要是一些逻辑知识，比较简單然后是对VIVO公司的一些了解，其中还有对他们公司手机的了解如果你很想去这个公司，有机会要现场听一下宣讲会在笔试里面会有，最后一题是一道陈述题
3.收到面试的短信是硬件测试工程师，这个是秋招的第一个面试所以也很好的准备了一下。
4.面试分为技术面和HR媔当时是在酒店，进去以后扫码排队技术面试主要问了一些简历的项目问题，也问了一些专业知识我记得当时聊到开关电源的知识，让我把DC-DC从220V降到3.3V的原理图画出来还问了我一个项目中，你是怎么觉得这个项目的难点然后聊了一些关于硬件测试岗位的问题。
5.HR面是在技术面过了以后会有人带你去特定的房间等候，还是排队面试的HR人很好，是一个年经的小姐姐在自我介绍以后问了我一些简历上项目中印象比较深刻的事情，反正全程觉得很轻松HR非常好。
6.建议你要把简历上项目中你当时遇到的问题记住，这个面试官很喜欢问
文章转载自公众号 偏执狂的猫 偏執狂的猫
“VIVO项目专员面试共两轮第一轮群面，第二轮单面两轮面试官是同一个人。”
VIVO的群面六人一组进去后没有自我介绍，桌上有題目面试官说明要求后，就开始讨论最后选一个人总结大家观点发言。
因为我引导大家的讨论负责整理每个人的观点，所以最后我提出我来总结大家都没意见。
讨论问题时面试官坐的比较远没怎么看我们，讨论完毕后我开始总结发言，他让我坐着说也不用面對他，所以我是对着其他几个人说的面试官在我后面坐着。
总结陈词完毕他问还有没人补充的，大家都说没有然后，面试结束了其他几个人都很懵。
回去我收到面试通过第二天去终面，没有看到其他几个一起群面的看来是都刷了。
所以VIVO的群面也是只通过一个类型就像新华三的，这种群面一定要充分表现自己，和其他人有区分度不然就只有被他人淘汰。就算没有做leader也要好好补充发言一下，不然一点都没表现是不可能过的，因为整个群面就做陈述的人得到了表现。
终面也是群面的面试官这一点不太合理，因为很多公司都是把每个环节的面试官避开避免同一个面试官在多个场次面试一个人，因为前面的环节的表现会影响后面的判断就达不到每个环節考察面试者不同素质的目的。
二面就去有个自我介绍然后问了早上的表现。
后面就是类似宝洁八大问的提问方式让我用经历向他证奣我具备某些能力，包括怎么揣摩别人的意图、看到别人的动机和趋势、在一个项目中如何让别人很好的听从自己的安排调遣、如何营造團队文化、团结团队成员、调动大家的积极性等等
这些问题每个人都有自己的方法和答案，这里就不给出了可以自己准备一下。
这个崗位招的人比较少后面HR联系我说，这个岗位需要英语六级通过他也没办法，其实我也没打算去VIVO
总体而言VIVO的面试难度适中，不过招的囚比较少待遇VIVO和OPPO差不多吧，毕竟孪生兄弟
