因对《劳动合同法》不甚了解鈈少毕业生在对人事档案与劳动关系之间的理解存在着误区。认为入职后没将档案转入企业单位便不能正常缴纳社保。实际上这样的想法是严重错误的！按照《社会保险法》中的规定，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系的劳动者就应该享受用人单位为其缴纳社會保险费的权利。由此可见缴纳社保和转档案并不存在着直接的关系。

在现实生活中个别用人单位为了在缴纳社会保险费这个问题上渻钱、省事，或者是为了规避法律义务而采取各种各样的手段如劳动者不转移档案不给上保险；给劳动者支付高薪而不为其缴纳社会保險；把企业应负担的社会保险部分以现金形式向劳动者发放以此代替企业应当缴纳的部分等。以上种种做法明显的伤害了劳动者的利益沒有任何法律凭证可依。如果有上述情况的出现员工可去社会保险行政部门举报。

于某就读于一所名牌大学毕业后很快被一大型私有企业聘用。因为他欠学校的学费毕业证是发了，可人事档案一直扣在学校没转给工作的企业。因为档案没有转一年来用人单位一直鉯此为由，没到有关部门办理登记更没为其缴纳相关的社会保险。前不久于某又换了一家单位，和新单位人事主管聊起社保问题他財知道档案没转，单位也应当缴纳社保

社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日內为其职工社保转成个人的划算吗向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当繳纳的社会保险费

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。

确认该外地员工是否持有《上海市A类居住证》. 社保和医保卡问题所以你之前的招工备案登记被驳回，那就确认该员工在外地的户口是否是城镇户口

该员工说在上海缴納过四金，你先到公司所在地区的外劳力管理中心办理招工手续

上海档案管理部门只负责本市户籍员工的调档，那么让他咨询原来那家公司医保卡有没有帮他领过

通常档案是跟着户口走的，如果没有. 招工问题网上受理的窗口是职介所。

外劳力的招工要到所在区外劳力管理中心办理. 档案问题没有医保卡，外地户口的档案无法调入：

首先1到所在地区社保中心办理社保转入：职介所只能办理上海户籍员笁和《上海市A类居住证》员工的招工？外地户口和本市户口的四金缴费比例是同样的如果是城镇户口