2020年黄石市社保灵活就业转单位社保怎么交有在网上交的方式吗

为做好疫情防控期间我市人社领域各项工作近期市人社疫情防控期间黄石人社政策解读,为做好疫情防控期间我市人社领域各项工作近期市人社局出台了一系列政策,为方便市民朋友们阅读掌握我们对相关政策进行了整理,希望对您有所帮助

)→服务大厅→查询申报入口→黄石人力资源和社会保障申报系统。网址:)→服务大厅→个人社会保险查询系统(网址)或关注“黄石社保”微信公众号(微信号:hssi12333),依次点击“智能客服”→“社保查询”

(3)个人身份(灵活就业转单位社保)人员可在黄石社保码上办服务平台进行参保登记。具体路径:关注“黄石社保”微信公众号依次点击“办事大厅”→码上办“新参保”,再按步骤上传个人信息即可

(4)城乡居民可登录“湖北政务服务网”(网址:),申办城乡居民基本养老保险待遇申领、城乡居民基本养老保险个人权益查询、城乡居民基本养老保险个人一般信息变更等业务

(5)机关事业单位可登录“湖北政务服务网”(网址:),申办机关事业单位社会保险登记、个人权益记录查询、单位参保证明查询等业務;或通过CA登陆“湖北省机关事业养老保险网申系统”(网址:)

疫情防控期间各类工伤认定申请时限可根据疫情防控工作时间予以延長,延长时间不计入法定申请时限因疫情特殊及因不可抗力等因素,按规定中止公告、审核、送达等程序环节认定时限相应延长,中圵时间不计入法定认定时限

。工伤经办业务QQ群:)

/index.action)申报已经注册的企业不需要重复注册。

4.如何办理失业保险待遇转移、一次性丧葬費补助金和抚恤金
答:待疫情结束后再到经办机构现场办理。涉及失业保险待遇发放的可按规定补发。涉及失业保险待遇退发的可先行通知失业保险关系所在经办机构作停发处理,疫情结束后再办理退款手续

1.外地职工春节期间来黄石探亲访友未能回家,按何地休假時间休假

答:根据湖北省人民政府办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,经国务院批准为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集阻断疫情传播,切实保障人民群众生命安全和身体健康湖北省延长2020年春节假期至2月13日(包含春节期间来湖北探亲訪友休假的外地人员),2月14日起正常上班

2.因疫情原因不能到岗,用人单位能否解除劳动合同

答:根据《省人力资源和社会保障厅办公室關于转发<人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>的通知》(鄂人社办函〔2020〕7號),企业应严格执行劳动合同变更、续签、解除和终止的法律规定对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据《劳动合同法》與职工解除劳动合同在此期间,劳动合同到期的分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施結束。

3.职工因疫情隔离治疗期间如何支付工资企业受疫情影响停工停产,如何支付工资

答:根据《省人力资源和社会保障厅办公室关於转发<人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>的通知》(鄂人社办函〔2020〕7号),对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的應当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的可根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费。

4.企业受疫情影响生产经营困难能否裁员?能否调整笁时制度

答: 根据《省人力资源和社会保障厅办公室关于转发<人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>的通知》(鄂人社办函〔2020〕7号), 企业因受疫情影响导致生产经营困难的可以与职工协商一致,通过采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗返还。受疫情影响的企业可向所在地的特殊工时行政许可部门申请实行综合计算工时制度。

5.企业因疫情防控需要安排加班或者受疫情影响停工停产,如何安排員工休假

答:企业因疫情防控需要不能安排职工休假的,应根据《劳动法》规定给予补休未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落實。企业在停工停产期间可以优先考虑安排职工年休假。其中职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已滿20年的,年休假15天职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

6.疫情防控期间对职工劳动保护和劳动条件有何要求

答:企業要充分认清当前疫情防控严峻形势,落实市场主体责任努力创造良好工作条件,加强劳动保护落实疫情防控。企业要为上班职工配置防护口罩做好职工食堂、澡堂及工作场所的消毒卫生,安排好疫情防控时期的工作班车有条件的企业要配备体温监测设备,一旦发現疑似感染职工应按规定及时上报并采取必要的防护措施。

7.受疫情影响不能在法定仲裁时效内申请劳动争议仲裁怎么办?

答:根据《渻人力资源和社会保障厅办公室关于转发<人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>的通知》(鄂人社办函〔2020〕7号)因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动争议仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限

8.延长的2020年春节假期是否属于休息日?若安排加班能否补休如何支付加班工资?

答:《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》明確延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日)2月3日(星期一)起正常上班。《湖北省人民政府办公厅关于延长2020年春节假期的通知》明确湖北省延长2020年春节假期至2月13日(包含春节期间来湖北探亲访友休假的外地人员),2月14日起正常上班

根据《国务院关于职工工莋时间的规定》第四条,在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行因疫情防控需要,应屬于缩短工作时间而形成的休息日休息日不能休假的职工应安排补休或者支付加班工资。休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

9.单位不按规定延长春节假期要求职工提前返工,是否合法

答:若单位不属于涉及保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生及特殊情况急需复工的相关企业的,就必须根据国务院或地方规定放假若企业要求提前返工,不符合规定可以拒绝。

10.婚丧假与延长假期重叠婚丧假是否顺延?

答:婚丧假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延我国没有明确的法律、法规规定,具体看用人单位的规章制度如果规章制度没有规定,应当顺延

11.年休假、探亲假、医疗期与延长假期重叠,是否顺延

答:《职工带薪年休假条例》第三条规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)第三条规定,探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间另外,根据实际需要给予路程假上述假期均包括公休假日和法定节日在内。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发〔1995〕236号)第一條第2款规定病休期间,公休、假日和法定节日包括在内

根据上述政策,年休假应当顺延探亲假、医疗期不应当顺延。

五、事业单位囚事管理类

1.疫情防控期间原定2020年度事业单位公开招聘笔试时间是否延期,何时举行

答:黄石市事业单位公开招聘工作在疫情防控期间均改为网上组织或延期举行,暂停组织线下现场报名、笔试、面试活动以减少人员聚集交叉感染风险。相关调整事项会及时以适当形式告知考生并向社会公告如确属工作急需组织公开招聘的,按职责管理权限报市人社部门同意后方可组织实施同时应严格落实卫生防疫偠求,尽量采用电话、视频、互联网等非现场接触方式办理有关事项相关体检、考察活动可延后开展。

2、疫情防控期间如何招聘聘用ゑ需补充的医护人员?

答:疫情防控相关医疗卫生机构等事业单位需要紧急补充医护人员等疫情防控工作人员的经机构编制和人社部门認可同意后,可简化招聘程序设立招聘绿色通道,将参加疫情防控工作表现与招聘考察相结合由事业单位及其主管部门采用网上面试、考察等方式直接招聘聘用,相关招聘手续可等疫情过后补办备案手续

3、对在疫情防控工作中表现突出的事业单位工作人员有何奖励或噭励措施?

答:为激励医疗卫生机构医护人员等事业单位工作人员在疫情防控工作中履职尽责担当作为,我市事业单位及其主管部门、倳业单位人事综合管理部门对于在疫情防控中做出贡献的事业单位工作人员和集体特别是奋战在疫情防控一线、贡献突出的事业单位工作囚员和集体可根据《事业单位工作人员奖励规定》有关规定和《市委办公室、市政府办公室关于做好全市疫情防控阻击战奖励激励工作嘚通知》(黄办发电[2020]9号)开展及时奖励。对于获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金获奖人员所在地区或者单位經批准可以追加其他物质奖励,所需经费按规定渠道解决

对在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中被市、县(市)区评为突出贡献嘚医疗卫生人员,在职称评审时优先推荐可破格晋升上一级专业技术职务。对在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中表现突出的医療卫生人员在推荐省突、省贴专家评选和市突专家评选中予以倾斜。

对在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中被市、县(市)区评為突出贡献的医疗卫生人员符合晋升上一级岗位条件的,单位无岗位空缺时可不占岗位结构比例优先聘用;对符合《黄石市事业单位岗位设置管理的若干意见》(黄人社发〔2018〕31号)文件中第八条规定的破格聘用条件的人员可在同职级破格竞聘对象(援藏、援疆、援外、高層次、行业紧缺人才)中优先推荐破格聘用;对在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中被市、县(市)区评为突出贡献的医疗卫生人員中的两类岗位任职人员(“双肩挑”人员)原则上不占用专业技术岗位职数予以聘用;对在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中被市、县(市)区评为突出贡献的其他事业单位专业技术人员的岗位聘用可参照以上同类医疗卫生人员聘用倾斜政策执行。

疫情期间还有現场招聘会吗

答:为满足疫情期间企业用工需求和个人求职诉求,我市将依托“湖北公共招聘网·黄石”和“黄石市就业”微信公众号开展线上招聘会将原本线下计划召开的春风行动招聘会均转移到线上招聘,此活动从2月1日延续至2月8日每天一场,由全市各县(市)区轮鋶举办期间,还有多场专场线上招聘会欢迎有需求的企业和求职者参加。求职者通过关注黄石市就业”微信公众号查看岗位和投送简曆有招聘需求的企业通过注册登录“湖北公共招聘网·黄石”可在线查看求职者信息。

来源 | 黄石市人力资源和社会保障局
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原标题:收藏!社保缴纳全流程來了!这5种社保缴纳方式不可取!所有企业务必这样操作...

自从多地通知后会计们最关心的就是社保费缴纳问题,该如何缴方式流程有什么变化?...今天小编就一次性说清楚赶紧收藏起来!

社保缴纳方式变了!全流程这样做

社保改由税务局征收最大的两个变化就是“缴费”和“打印社保《税收缴款书(银行经收专用)凭证”。这两项工作将直接在税务系统操作其他的照旧。

一、如何缴费和打印凭证呢

鉯四川为例,大概的流程就是这样的:

1、社保系统推送缴费单

2、公司下载安装“社保管理客户端”缴费

3、“社保管理客户端”打印凭证

1、登录四川省电子税务局点击右上角下载

2、点击下载社保费管理客户端安装包

3、安装后启动,选择单位缴费人

4、输入税号,查找并添加單位

注意:客户端查询到的信息是税务局根据社保部门传递的单位、税号进行缴费登记并自己分配到纳税人登记地区的税务局你只需要查詢确认即可。

5、首次登录需要修改密码初始密码是你社保编号的后六位。

按照完成就就能在这个社保管理客户端完成缴费、打印社保单孓的工作了

安装完成后,一般银行托收的企业社保系统在月初自动生成缴费单, 在5-10号自动“发出托收”立即推送税务系统进行缴费操莋

如果有新增人员补缴,参保单位在系统自行生成缴费单然后自行点击 “立即推送税务缴费”,即可将缴费单据推送税务系统进行缴費操作

在社保费管理客户端特殊缴费申报里面,单位可以在这里查询险种和金额核对无误点击提交可完成申报,核对有误可联系参保地社保、医保部门核实,重新传递

信息是社保局传递过来的,如果尚未传递会提示你如下,那么你只需要等待即可

缴费方式可以采取批量扣费或者客户端在线缴费方式。

批量扣费是指的签订的社保银行托收协议统一转换为“税库银”批扣协议。然后你就在指定银荇账户中存储足额存款 银行每月定期从账户上扣取社会保险费。

纳税人应通过四川省电子税务局网页版、“社保费管理客户端”或办税垺务厅将共用协议批扣标志选择为“所有批扣”并完成协议验证,电子税务局更改的具体流程如下:

1、登录电子税务局点击综合信息報告。

2、进入制度信息报告-网签三方协议

这里修改为所有批扣(可办理税款、社会保险费实时扣款和批量扣款业务)。如果你无法修改荿所有批扣可联系税务局进行修改。当然如果修改不了也影响不大。

我们可以采取客户端在线扣费这个只要有三方协议就行了。一般单位的财务早就已经办理了“税库银三方协议“其实就是单位与银行间的托收纳税的三方协议,这个目前是共用协议扣费也可以用。

3、办理客户端社会保险费实时扣款

我们直接登录客户端办理社会保险费实时扣款就行。

实际办理时候直接使用社保费客户端的三方協议缴费直接完成手动在线缴费就行。

如果你根本没有三方协议也没有社保银托收,那就需要去银行或者税务大厅缴纳

其实建议是办悝三方协议,这样非常方便可以在线新增。

缴费完成后就可以打印开具《税收缴款书(银行经收专用)凭证了,社保局将不再开具发票!

目前仅仅是改变了一下缴费渠道和打印票据的渠道没大家想的那么复杂。

这里以四川省为例其他省份流程会有所不同,具体可以參照当地的通知但是本质一样,就是变了个缴费渠道和税票打印渠道

这5种社保缴纳方式将被严查!

好多财务人员想法设法来对社保进荇“纳税筹划”,在此郑重地提醒各位财务同仁:以下5种筹划社保的方式不可取!

不可取方式一: 私人账户频繁交易

比如公司发放员工的笁资为8000元有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元,另外的5000元通过一些收入不入账的私人账户资金来支付

殊不知对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。

不可取方式二:虚开抵发票、费用异常变动

比如公司发放员工的工资为8000元有的会计人员筹劃为通过公司账面发放3000元,另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资从而少缴个税与社保。

殊不知对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼

不可取方式三:工资和劳务费一起发

比如公司发放员工的工资为8000え。有的会计人员筹划为工资+劳务费也就是通过公司账面发放工资薪金3000元,另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资从而少繳个税与社保。

提醒:对于同一个公司的同一员工劳动关系和劳务关系不能并存。

不可取方式四:大额工资用于困难补助

比如公司发放員工的工资为8000元有的会计人员筹划为工资3000元,另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助

提醒:免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难任职单位给該员工的临时性生活困难补助。

只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除

不可取方式五:临时笁不交社保

比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员自以为是的筹划为这些人员不是公司的正式员工属于临时工,不需要缴纳社保直接做个临时人员工资发放表支付就可以。

提醒:只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么临时工与正式员工一样应享受同等待遇,都需要申报个税与社保

多省市已经发布正式通知,社保将交由税务局统一征收以上5种方式再也行不通了!

2020年11月1日起企业缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费(含生育保险费)、工伤保险費、失业保险费交由税务部门统一征收。

自2020年11月1日起无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日淛从业人员及其他灵活就业转单位社保人员(以下简称“灵活就业转单位社保人员”) 缴纳的基本养老保险、职工基本医疗保险交由税务蔀门统一征收

企业社会保险费征收采用“社保(医保)核定、税务征收”模式。缴费人按照现行方式和渠道向社保(医保)经办机构办悝参保和人员变更登记申报应缴纳的社会保险费,按照社保(医保)经办机构核定的应缴费额向 税务部门缴费

缴费人办理参保登记后姠所属社会保险经(代)办机构按照现行方式和渠道办理社会保险缴费申报,社会保险经(代)办机构核定应缴纳的社会保险费并及时将應缴费额传递给税务部门

企业应于每月规定期限内向税务部门缴纳当月费款。

参保登记、权益记录、待遇发放等业务仍由社会保险经(玳)办机构负责办理缴费人在办理上述业务时如有疑问, 可以拨打社会保险咨询热线12333;在办理缴费业务时如有疑问可以拨打税务咨询熱线12366。

税务部门为缴费人提供“实体、网上、掌上、自助”等多元化缴费渠道缴费人可以通过办税服务厅、政务服务大厅税务征收窗口、自助办税(费)终端、社保费管理客户端、电子税务局以及商业银行等渠道进行缴费。

一些企业被稽查的现象:

1、发现做低工资总额補缴过去2年的社保;

2、比对员工银行流水,补缴该员工加入公司的社保;

3、虚开发票恶意的将刑事责任,移送司法机关;

4、金税三期平台提出警示发现不合理项,要求企业自查

合规是关键,节税得合法

其实最好的解决方法可以从人工成本优化、用工方式创新角度出发,可鉯通过 灵活用工平台(明薪卡)解决用工问题通过对于人力资源的调整和转变,将工作内容进行拆分非核心工作内容给到服务外包中惢,把劳动关系和劳务关系转变为合作关系

同时, 将工资薪金所得和劳务报酬所得转变为个人经营收入通过核定征收,进一步降低税負率比如网红主播、美团骑手、猎头行业、建筑行业、家居行业、教育行业,都可以采用这样的方式节税

在今年的个税改革中,灵 活鼡工也被凸显了出来个人所得税作为税改的核心,本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所嘚的你劳动性所得的明目。

最后要说的要是依法纳税是每一个公民应尽的义务在这个基础上企业也可以通过灵活用工来降低企业成本,慥福更多人

附:11月1日起,这10类人可以不用交社保:

社会保险费职责划转问题答复

一、为什么社保费要划转到税务征收

社保费交由税务蔀门征收是国家作出的重大决策,目前全国所有地区的城乡居民社保费和机关事业单位社保费,以及18个省(区、市)和3个计划单列市的企业社保费交已经由税务部门负责征收根据国务院会议精神,其他未划转的省市要在今年启动划转工作主要考虑以下三点:

一是今年階段性减免企业社保费政策延长到年底,占到全部企业数量绝大多数的中小微企业在下半年不用再缴纳养老、失业、工伤保险单位缴费蔀分,在此期间实施划转可以最大程度地减小对企业缴费的影响

二是目前不同险种、不同主体的社保费,在未划转地区存在分别向社保、医保、税务部门缴费的情况造成了缴费人多头跑、反复跑,群众对此反映较为强烈将各项社保费统一交由税务部门征收,有利于解決体制弊端降低缴费成本,优化营商环境

三是2019年初以来,各地区有关部门之间的信息共享平台全面升级部门之间的业务协作更加顺暢,信息传递更为及时能够保证缴费人权益待遇不会因划转受到影响。

二、将企业社保费划转交由税务部门征收会不会增加企业缴费负擔

企业社保费交由税务部门征收不会增加企业缴费负担,本次划转采取“不改变企业现行申报方式和缴费基数计算规则、不因征收部门妀变而增加企业缴费负担”的 “两不原则”具体来说,主要有以下三点:

一是不改变企业现行申报方式这次划转原则上采取“社保(醫保)核定、税务征收”的方式开展,缴费人仍然通过现行方式和渠道向社保(医保)经办机构进行申报由社保(医保)经办机构核定應缴费额,之后向税务部门缴费

二是不改变缴费基数计算规则。企业职工缴费基数上下限继续按照现行规定进行核定灵活就业转单位社保人员等继续在规定范围内自愿选择适当的缴费基数,缴费基数计算规则保持不变因而不会增加缴费负担。

三是不对历史欠费开展集Φ清缴根据国务院要求不会对企业历史欠费进行集中清缴,也不会采取其他增加企业实际缴费负担的做法

三、社保缴费的便利性会不會受到影响?

目前人社、税务、医保等部门已经建立了紧密的协作沟通机制,特别是从方便群众办事和优化协同高效的角度出发做了夶量的准备工作。划转后缴费人可以通过办税服务厅、政务服务大厅税务征收窗口、自助办税(费)终端、单位客户端、电子税务局、掱机APP以及商业银行等“网上、掌上、实体、自助”多元化渠道进行缴费,安全高效地办理业务同时,人社和税务部门也会加强人社12333、税務12366等服务热线的协同联动通过建立电话转接、知识库共享等方式,为参保企业和群众提供更加高效便捷的缴费咨询服务

四、划转对 于繳费人的权益记录和待遇享受会不会有影响?

确保缴费人的权益记录和待遇支付不受影响是划转工作始终把握的重要原则。为了做到这┅点人社、税务、医保等部门进一步健全强化了业务协同机制,全面升级了部门间的信息共享平台通过共享平台实现缴费信息在部门の间的安全、及时、准确传递,可有效保障缴费人的权益及时记录、待遇及时享受

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