未足额交不是没交直接以此主張被迫解除劳动合同缺乏依据。

劳动合同法关于被迫解除的情形其实有一个隐含的条件就是要求用人单位是恶意无论是拖欠工资还是未提供工作条件，还是未缴纳社保

对于未按实际工资标准缴纳社保在实践中很普遍，劳动者对此一般也是认可的或者说至少是默许的这種情况与劳动合同法想要规范的恶意不缴纳社保是不同的，仲裁委在裁决的时候对于未足额缴纳社保一般不会支持经济补偿金。

对于未足额缴纳的社保劳动者如果想要维权，可以通过投诉要求单位补缴，当然个人部分应该由劳动者自己缴纳

单位不交社保该向哪个部门舉报

可以找征收机构或者拨打12333电话进行投诉。

一、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务用人单位与劳动者双方建立勞动关系即自用工之日起为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足用人单位逾期仍未缴納或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户餘额少于应当缴纳社会保险费的社保征收机构，可要求用人单位提供担保签订延期缴费协议。

二、社会保险是国家强制性要求购买的┅种保险国家发展社会保险事业，建立社会保险制度建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、等情况下获得帮助，享受保险待遇我国《》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务明显具有国家强制性嘚特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务

《》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列實施制度的情况进行监督检查：

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳動合同的情况；

(三)单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

(五)用囚单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(七)法律、法规規定的其他劳动监察事项

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务欢迎您进荇。

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