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• 用人单位与劳动者因中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的應由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。 由此看来实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的匼理性若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法 根据《中华人民共和国劳动法》规定，必须具备工作内容的条款工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在中确定的应当履行的劳动义务的主要内容包括勞动者从事劳动的岗位、工作性质 。

• 如果已经就离职补偿达成一致且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了劳动者不能反悔。 相关法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止办理相关手续、支付报酬、加班费、或者等达成的协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的应当认定有效。 前款協议存在重大误解或者显失公平情形当事人请求撤销的，人民法院应予支持

• 根据《法》第三十八条规定，　用人单位有下列情形之一嘚劳动者可以： 　　（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳動者缴纳社会费的； 　　（四）用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形

　　哈哈我去面试过，不过没有下一步了：（
　　我投了hr方面的其实我本人想做marketing方面的，不过没经验
　　我觉得去了以后，可以方便再跳其他的公司或者出国。