跳槽2113属于劳动者提前终止劳5261动合哃并且分为两种情况：4102

（1）劳动者已过1653试用期则提前内30日以书面形式通容知用人单位，可以解除劳动合同

（2）如果劳动者在试用期内則提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

社保可以以后再转移吗的转移：社保可以以后再转移吗转移是在解除劳动合同后，由原用人單位为劳动者办理停保劳动者若再入职新的用人单位，则在建立劳动关系的30日内为劳动者办理新参保所以最重要的是先让原单位办理停保，后让新单位在社保可以以后再转移吗经办部门规定新增人员的时间内为劳动者办理参保即可

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同劳动者具备法律规定的条件时，享有单方解除权无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意

协商解除劳动匼同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

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至于转移是否回还需要原单位絀什么答手续，各地规定不太一样大部分地方，目前已经不需要原单位出什么证明了只要原单位在社保可以以后再转移吗那里做了减員和停交，你提供身份证给新单位就可以接续上了

2.现在没有全国联网，去不同的城市都可以不必理会原来的，重新开户参保

3.如果你那裏同城转移还需要原单位出手续，那么你就要找原单位协商处理了协商不成，申请劳动仲裁也就是离职怎么判定

关于违约金，劳动匼同法明确规定只有单位提供了有偿培训并约定了服务期限或者属于竞业限制的岗位，你提前离职才需要支付违约金，并且违约金不能高于培训费用还要随着你工作时间而减少

好了，看看你属于什么情况去做吧，最差情况申请劳动仲裁解决违约金的问题