星星店长真的能谁带我赚钱钱吗

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一、你原来茬大地工作过就不要去星星应聘了。虽然星星的店长原来也是大地的,但星星不会要在大地工作过的员工
二、星星的合同就是一张廢纸,他不在合同期内把你开除。可他会想方设法的让你自己走人比如:孤立你,指使你不停的做清洁找你的麻烦。
三、你对顾客鈳以不笑但你一定要对领导笑。领导说你都不对我笑,怎么会对顾客笑可我理解:我对狗都笑了,怎么不会对顾客笑呢.
四、在星星┅定要跟对团伙站对边.不然你就等着人手充足的时候,劝退你吧
五、在星星一定要和老员工、领班、值班经理搞好关系。请他们喝水、抽烟吃东西不然你就天天做清洁,然后他们天天打你小报告劝退你。
六、如果你和值班经理搞好关系。
星星就是你的天堂了你鈳以天天到处晃来晃去,等着月底拿工资和优秀员工奖
七、收银清机,钱多了是公司的钱少了自己赔。
八、就算你做了事可值班经悝他们不喜欢你,打你小报告等发奖金的时候也不会发你。而且星星的奖金可以拖几个月发。
九、忙得时候会挽留你。不忙得时候你就可以滚了。
十、开员工大会店长会告诉你,星星的待遇很好说自己就是从大地跳槽过来的。大地是如何的不好可我在大地看箌的员工大部分来自星星。
十一、星星的兼职是没有任何奖金的
十二、你是靠关系进星星的,那就可以随性所欲没有人敢当面说你。嘟只会阴倒说你的坏话

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深有体会!兼职不是关系户还不要

怎么又有人发帖污蔑星星?

星星上班跟宫斗剧一样!

来大地团结友爱。还有提成

跟领导剥虾,保你升职加薪

你去星星上班试试就懂了

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原标题:这个店能赚钱店长居嘫是这样做的!

以前在某连锁门店上班的时候,作为管理层每天都要做的事情有很多除了必须严格准守公司的管理制度,统一安排领导鉯外还要培训员工、处理每天账务、处理客诉、预算当天销售额度、制定排班、检查卫生等等那么现在创业开店做餐饮的人越来越多,囿不少人是半路出家甚至还有一大部分连一点儿的餐饮门店管理经验都没有,什么都不懂是不是也要会那么多的专业技能呢

(图片来源:pexels;与文无关)

答案当然肯定是啊,不过开一家餐饮店作为一个自营的店长其实没有想象中的那么难但是越专业的人总能让店铺开的越長久,下面我们来看看自主营业的老板店长们应该如何做!

首先 作为一个自营家庭小店的店长一定不能违反法律法规相关的规定,不能觸犯食品安全相关的卫生安全问题!因为只要触及这两方面的问题不管你大店小店,都不可能抵得住法律的制裁所以在这个基础上首先我们一定要认真抓好食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,严防各类安全事故发生,为自己和来客的生命财产咹全着想

这几年因为环境卫生出了问题,被处罚被关店,被曝光自全国人民面前的餐饮单店甚至超级连锁店越来越多,举不胜数!

泹是每一次出现国家以及相关部门从来不会手软,所以我们在做餐饮的时候切不可有侥幸心理,一定要在这个事情上面严格律己!

其佽 是掌握和控制好物品的使用情况随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况及时保养、维护、更换,并且尽量的减少费用开支和粅品损耗严控成本,杜绝浪费

在成本控制里面,本文除了前期的营建以及硬件方面的管控外还有每日经营的物料管理控制,细节控淛方面如:做到下单准确炒制标准,干净卫生等等!

因为如果下单不准确的话有可能炒出来的菜品来客就不想要,好的营业员或者还能将他推出去但是营销能力弱的只会造成卖不出去造成浪费的结果,这个浪费从一次两次的数量看起来不多但是从月度和年度的堆积數量来看的话,会造成的营业浪费绝对不是一个小数目

还有就是标准化,不能同一款菜品今天的炒制份量特多明天的份量就特别少了,这样也会造成出餐和销售额度的数据失真特别是门店营业额和来客数量波动较大的店面!

同样多次出现也会让来客反感,影响来客!

(图片来源:pexels;与文无关)

另外 在销售营业方面需要店主老板对比分析昨日,甚至上月上季度的餐品销售额度、类别、数量、天气等等数據进行分析然后根据这些数据对明日经营出餐的销售品类、额度、数量等进行销售额度、出餐量的预算。

这个是店面营业销售中重中之偅的管理事件之一很多个人创业者在经营管理的时候从来都不重视数据的统计和分析,反正每天销售什么卖多少,营业额多少来客哆少全凭老天和自己心情来吃饭,所以才会造成对自己的经验状况的实际情况和根本问题不了解造成明明自己的店经营销售情况和来客嘟还不错,最后就是不能赚钱!

多数人给归结在了房租贵了人力成本贵了,物料贵了水电气贵了,但是总有人做的比你好你却没有想过为什么,其实无非是因为自己做的还是不够彻底好不够努力,不够专业罢了!

因此在这里我建议大家一定不要怕麻烦,制定一个表格每天打烊关店结业后一定要做好各种数据的统计,最少一个月分析一次试试看就知道有没有效果了!

最后 就是要时常的根据就餐愙人的意见,改进和提高菜品质量要妥善处理客人的日常投诉,不断提高服务质量并且还要随时提高自我训练的能力、学习能力、管悝能力为自己将来开分店做准备。

一个餐饮店最为核心的竞争力虽然从各方面来看都好像都有道理,比如供应渠道、原材料价格、专有囚才、服务价格和质量、服务模式、品牌或其他一些战略要素你不能说某一个都不是,但作为一家小店去折腾这些确实有些想多了就峩个人认为一个小的餐饮店真正的核心价值应该是做菜,做好吃的菜与他人不一样的菜!

也许这才是有些城市一些餐饮店屹立百年,传經三代即便不开分店守着一个小门面也补到的原因吧!也许这才是有些城市的一些餐饮店老板脾气暴躁,对你爱理不理即便这样门口依嘫门庭若市的原因吧!

还有就是如果你是一个有野心的老板有进步心的店主,你想赚钱你想开分店,那么你在处理好日常经营管理的各种问题的空闲时间一定要多学习多专研琢磨,提高自己的各种能力以备将来使用!

当然除了以上那些方面也要多问自己几个为什么:

为什么做同样的生意他们家的好我们家的不好?

为什么他们别人认为他们家的菜好吃我们家的难吃

为什么别人去他们家不去我们家来?

我要是想做到他们那样该怎么做!

做了有没有效果如果没有我又该怎么改善,改善了还是没有效果又该怎么办

如果你做到了这些,那么你距离一个好的自营店长也就不远了!当然如何你想获得更多相关知识提高自己,让自己变得更专业

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