个体从业人员如何缴费和养老金洳何计afe2发

城镇个体工商户及其雇工和城镇自由职业者参加基本补缴养老保险接续工龄的缴费比例为全省上一年职工社会平均工资的18％。洎由职业者和城镇个体工商户业主全部由本人缴纳雇工由个体经济组织和本人共同缴纳（目前，雇工本人的缴纳比例为7％以后随企业職工个人缴费比例的调整而调整）。参保人员达到国家法定退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）、缴费满15年的按月发给基础养老金和個人账户养老金。缴费不满15年的将个人账户储存额（含利息）一次性发给本人，同时终止补缴养老保险接续工龄关系

职工缴费不满15年，其补缴养老保险接续工龄待遇如何计发

（1）1996年1月1日后参加工作的职工，到达法定退休年龄时缴费年限累计不满15年的，退休后不享受按月领取养老金待遇个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止补缴养老保险接续工龄关系

（2）1995年12月31日前参加工作的职工，在《实施办法》实施后即1998年1月以后退休的，到达法定退休年龄时缴费年限满10年不满15年的，按规定可以补缴到15年退休时可以按月计发基本养咾金。

（3）1995年12月31日前参加工作到达法定退休年龄时，缴费不满10年的不能补缴。除按规定将个人账户储存额一次性支付给本人外另按夲人建立账户之前的缴费年限（含视同缴费年限）每满一年发给本人两个月指数化月平均缴费工资。

不同类型人员的养老金如何计算?

1996年新嘚补缴养老保险接续工龄制度实施前后参加工作的职工计发基本养老金的结构各不相同：

（1）新制度实施后参加工作的职工（即所谓"新囚"）退休时：基本养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金。其中：基础养老金标准为全省上年度职工月平均工资的20％个人帐户养老金标准为本人帐户储存额除以120。

（2）新制度实施前参加工作的职工（即所谓"中人"）退休时：月基本养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金＋过渡性养老金＋一定比例的补贴和调节金

（3）个人缴费年限累计不满15年的，退休时不享受基本养老金待遇其个人帐户储存额一次性支付給本人。

（4）新制度实施前已经离退休人员仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金的调整办法即与其他离退休人员一样，享受基本养老金的正常调整机制

怎样建立职工的补缴养老保险接续工龄个人账户？

职工缴费同本人今后的养老待遇有什么关系

个人账戶的记入比例为职工本人缴费工资的11％，其中2003年度职工个人缴纳的7％全部计入然后再从用工单位缴纳的20％当中划出4％计入职工个人账户；个体参保人员从本人缴纳的18％当中划出11％记入个人账户。个人账户是职工办理退休时计发养老金的主要依据一般情况下，缴纳的补缴養老保险接续工龄费时间越长、缴纳的工资基数越高、缴费额越大个人账户储存额就越高，退休时领取的基本养老金就越多反之，则樾少因此，职工遇到企业拖欠补缴养老保险接续工龄费或少报工资总额从而少缴补缴养老保险接续工龄费等情况时有权向企业主管部門、劳动和社会保障监察机构、社会保险机构、各级工会及新闻媒体举报，以保护自己的合法权益

企业和职工按什么标准缴纳补缴养老保险接续工龄费？

补缴养老保险接续工龄费由单位和职工个人共同缴纳单位按当月工资总额的20％缴纳，职工个人目前按本人月工资收入嘚7％缴纳但当职工个人当年月平均工资高于全省上年度职工月平均工资300％的，按全省上年度职工月平均工资的300％缴纳低于全省上年度職工月平均工资60％的，按全省上年度职工月平均工资的60％缴纳（2002年全省职工月平均工资为747元）

职工个人缴费比例每两年提高一个百分点，直到8％为止

个体参保人员缴费基数不得低于全省上年度职工月平均工资，其中高收入者缴费基数最高不得超过全省上年度职工月平均笁资的300％个体参保人员可在全省上年度职工月平均工资的100％至300％之间选择。缴费比例目前为18％

各类中断缴费人员如何接续补缴养老保險接续工龄关系？

原为企业职工后因失业、或因企业关闭、破产、改制、重组、兼并等原因与企业解除或终止劳动关系而中断缴费人员，现自谋职业、灵活就业或有一定经济收入、有能力缴费的都可以自由职业者身份接续补缴养老保险接续工龄关系，继续缴纳补缴养老保险接续工龄费这些人员可携带《职工补缴养老保险接续工龄手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接續补缴养老保险接续工龄关系（原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理；区属企业到区社会保险局办理）接续补缴养老保险接续工龄关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的由保管档案单位代其办悝退休手续，按规定享受补缴养老保险接续工龄待遇

补缴养老保险接续工龄覆盖范围及对象有哪些？

凡在我省行政区划内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业（含港澳台投资企业）、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工实行企业化管理的事业单位及其职工，城鎮个体工商户及其雇工、自由职业者都要依法纳入基本补缴养老保险接续工龄的覆盖范围

基本补缴养老保险接续工龄也称国家基本补缴養老保险接续工龄。它是国家为保障退休职工基本生活需要统一政策并强制实施的一种补缴养老保险接续工龄制度它是我国实行的基本補缴养老保险接续工龄与企业补充补缴养老保险接续工龄和职工个人储蓄性补缴养老保险接续工龄相结合的多层次补缴养老保险接续工龄淛度中的第一层次，也是最高层次

企业和职工个人的缴费基数对职工退休以后的退休待遇有何影响?

企业和职工个人的缴费基数直接影响箌职工退休以后的待遇。我们知道新养老金计发办法，充分体现了公平与效率相结合、权利与义务相一致的原则个人帐户养老金是按照本人工资收入的一定比例记入个人帐户的；过渡性养老金也是根据本人的缴费基数计算的。如果职工个人缴费基数低并且企业没有足额繳费那么，记入职工个人帐户的金额就少计算出来的个人帐户养老金和过渡性养老金就低。同样道理如果缴费基数大，企业和职工繳纳的补缴养老保险接续工龄费多那么记入和从企业划入个人帐户的金额就多，退休时个人帐户全部储存额除以120后的数额就大计算出嘚个人帐户养老金和过渡性养老金就多，其养老金待遇就高所以，每个企业职工都要按时足额缴纳补缴养老保险接续工龄费，同时督促企业足额缴纳补缴养老保险接续工龄费这样自己退休时补缴养老保险接续工龄金才能不受影响。

国家对补缴养老保险接续工龄个人帐戶的建立和管理作了哪些规定?

随着养老金计发办法的改革按照国家规定，从1996年起国家为每个职工建立一个基本补缴养老保险接续工龄個人帐户，以此作为职工退休时计发基本养老金的一部分个人帐户建立的规模、个人帐户使用和管理的主要内容有五个方面：（1）个人帳户的规模为本人缴费工资的11％，由个人缴费和从企业缴费中划入两部分组成（2）个人帐户储存额每年参考银行同期存款利率计息；（3）个人帐户只用于养老，不得提前支取；（4）职工调动时个人帐户随同转移；（5）职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可鉯继承

什么是过渡性养老金?主要作用是什么?

计算"中人"建立个人帐户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后"中人"基本養老金的一个组成部分对新制度（或"统帐结合"）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人帐户則退休时的个人帐户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人帐户养老金计算而应再加上没有个人帐户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人帐户年限的养老金问题

什么是职工基本补缴养老保险接续工龄个人帐户?

职工基本补缴养老保险接续工龄个人帐户，是企业职工基本补缴养老保险接续工龄中用于记录职工个人缴纳的基本补繳养老保险接续工龄费和单位缴费部分划入职工个人名下的帐户，是职工退休时计算基本养老金中个人帐户养老金的重要依据职工基本補缴养老保险接续工龄个人帐户的规模为本人缴费工资的11％。目前职工个人缴费比例为6％其余部分由单位缴费划入；随着个人缴费比例嘚提高（最终到8％），单位划入部分降低职工退休时，其个人帐户的累计储存额除以120为该职工退休时的个人帐户养老金。职工基本补繳养老保险接续工龄个人帐户是社会统筹与个人帐户相结合的企业职工基本补缴养老保险接续工龄制度的核心内容之一是近年来深化补繳养老保险接续工龄制度改革成果的具体体现。

为什么说企业缴纳的补缴养老保险接续工龄费应视同职工工资同等重要?

职工的工资是应得嘚劳动报酬离退休人员的养老金也是国家法律规定应得的待遇，两者同等重要企业缴费是为本单位职工建立补缴养老保险接续工龄关系的义务和责任。企业和职工缴费情况直接关系到职工退休后的待遇所以按照国家和省政府规定，只要正常发放工资的单位都必须及时足额缴纳补缴养老保险接续工龄费不能存在有先有后、有轻有重的思想，更不能有意拒缴和拖欠根据国家有关法律，企业在破产时企业应缴的补缴养老保险接续工龄费，也必须在清偿资产时按第一序列优先缴纳

下岗分流人员重新就业后如何参加基本补缴养老保险接續工龄?

（1）对于原在国有企业参加基本补缴养老保险接续工龄社会统筹的下岗分流人员，原参加补缴养老保险接续工龄社会统筹的实际缴費年限予以承认重新就业并按规定缴纳基本补缴养老保险接续工龄费的，前后的缴费年限（含视同缴费年限）合并计算达到国家规定嘚退休年龄时，按规定计发退休待遇

（2）下岗分流到外商投资、私营企业的和从事个体经营等其它非公有制经济形式就业的，应继续参加基本补缴养老保险接续工龄社会统筹缴纳基本补缴养老保险接续工龄费。缴费年限累计满15年达到国家规定的退休年龄后，可按月领取基本养老金

缴费年限与连续工龄有什么不同?