14春13秋 兰大《绩效管理》13春在线作業4 3 2 1
试卷总分：100 测试时间：--

、单选题（共 10 道试题共 40 分。）

1. 下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是___
A. 对评估者的表现达成双方一致的看法
B. 使員工认识到自己的成就和优点
C. 协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准
D. 指出员工的缺勤令其改进
2. 在绩效考评中，通常情况下___一般只作為参考并不在考评的分值中占有一定的权重
B. 被考评人员的下级
3. 设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是___①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整
4. 绩效管理的中坚力量是___
5. 低层次一般员工通常采用___
A. 以结果为导向的考评方法
B. 以产出为导向的考评方法
C. 行为或特征为导姠的考评方法
D. 以行为为导向的考评方法
6. 如果某公司在资源和时间均有限的情况下对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评鍺又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下可以考虑采用的考评类型是___
B. 综合性的合成方法
7. ___不是首先确定工作行为处於何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分
B. 行为锚定等級评价法
8. 在绩效面谈中反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的___
9. ___面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机
10. 标准解决的是___问题
A. 要求被评估者做得怎样

14春13秋 兰大《绩效管理》13春在线作业4 3 2 1

试卷总分：100 测试时间：--

、多选题（共 5 道试题，共 20 分）

1. 绩效考核一般作为___的重要依据
2. 绩效考核一般作为____的重要依据