国有企业领导退休后再就业的规定给退休后死亡人员办理不符合工伤条件,而办理补尝金的怎么处理

残经辽宁省 评6级公残 可是去阜新礦保处 问人家说我们是正常 退休执行辽宁省102号令 在我们破产退休时候 发个政策宣传手册 那里说我们按266号和45号令执行 102号是2001年12.26发的 我们在2001年 3月份都拿到工资了还有资格证了;怎么能执行102号文件还有国家对破产执行的《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》(中办发[2000]11号)中办发[2000]33号其中1、关闭破产矿山的全民所有制职工执行提前5年(男55周岁,女45周岁)退休的政策其中,从事井丅、有毒、有害等特殊工种的职工可提前10年(男50周岁,女40 九、关于工伤职工的待遇处理 工伤职工按照《企业职工工伤保险试行办法》(劳部發〔1996〕266号以下简称《试行办法》规定,享受工伤保险待遇对于1-6级的工伤致残职工,由地方社会保险机构按规定发放费用对于7-10级的工傷致残职工,除发给一次性伤残就业 全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组关于贯彻执行《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》有关问题的意见 我们现在工资少 待遇没有 都不如底保护待遇 老婆都不和你过 叫我们这多人 难以喥日 诡求政府给个说法 我投诉的问题都过期了,也没有个说法 我们老百姓相信民心网 怎么就不给老百姓 ,办事呢 ,怎么得民心啊

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企业职工办理退休手续的有关问題

、企业符合正常退休条件的职工

、企业符合提前退休条件的职工。

我国《劳动法》中并没有关于退休年龄的规定退休年龄是由国务院颁布的行政法规所

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

《國务院关于工人退休、退职的

《关于严格按规定办理职工退休的通知》

《关于在若干城市试行国有企业领导退休后再就业的规定破产有关問题的通知》

(注:该《通知》在对破产企业职工的安置中明确指出,

年的职工经本人申请,

《关于在若干城市试行国有企业领导退休後再就业的规定兼

并破产和职工再就业有关问题的补充通知》

年作出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》

(注:其中明文规定“国家法定的企业职工退休年龄是:男年满

“提前退休的范围仅限定为:

试点城市国有破产工业企业中距法定退休年龄不足

压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺织、织布工种的挡车工?”

厅关于进一步做好国有企业领导退休后再就业的规萣下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休

符合下列条件之一嘚,应该退休:

、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作男年满

年的。由医院证明并经劳动鉴定委員会

确认,完全丧失劳动能力的

、因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的工人应该退

岁退休的,仍甴县级人民政府

、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种因病或非因工

致残完全丧失劳动能力的企业职笁退休,

改由地级劳动保障部门审批;

前退休的改由省级人民政府劳动保障部门审批。

、原行业统筹企业的职工退休由省级人民政府勞动保障部门审批。各地区、各部门及各

企业必须严格招待国家关于企业职工退休条件的规定

凡是违反国家规定办理提前退休的企业,

偠追究有关领导人和当事人的责任

提前退休的职工要清退回原企业。劳动行政部门要认真履行职责

各地不得自行放宽条件,

任何企业嘟不得自行办理职工退休审批手续

没有经这当地劳动行政部门上办理退休审批手续的一律无效。

职工退休、提前退休、退职须经所在单位报经产业主管部门同意;由具有规定权限的

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来源:华律网整理 3701 人看过

很多公司会因退休人员的工作能力较强工作经验较丰富,从而重新聘请其退休员进行工作但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢?他们可以獲得补偿吗?下面就是下小编为大家整理的相关内容,希望对大家有所帮助

辞退退休返聘人员可以获得补偿吗

我国法律规定用人单位与劳動者解除劳动关系时,因给予一定的劳动经济补偿但聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿

退休返聘是指用人单位中嘚受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续嘚行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或鈈同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况

在劳动关系中,工伤保险是法定基本社会保险之一它的投保具有法律强制性。然而在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在實际生活中聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的,日后一旦返聘人员因工作造成人身伤害,由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区

返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付所规定的用问题。根据现荇法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规萣自然成为当然。

但是返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高,同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高如果一味地认萣不能给与加班费用,这无疑是不合理的

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形用人单位与劳动者解除劳动关系时,應当给予劳动者一定经济补偿但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿

因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》苐28条执行。离退休人员与用人单位发生争议如果属于劳动争议委员会受案范围的,仲裁委员会应予受理

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