公司提出竞岗方案如下的竞岗方案条款有效？ 如果不参加竞岗公司要求调岗降薪可以要求赔偿？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

提出竞崗方案如下的竞岗方案条款有效？ 如果不参加竞岗公司要求降薪，员工不服从可以要求赔偿么 如果参加竞岗，竞岗不上又不想留茬公司了，可以要求赔偿 对于没有参与竞聘或没有竞聘到与待遇相应职务的原享受非职务待遇人员，取消非职务待遇其待遇按所在岗位领取。 第十二条 本方案涉及人员对其聘任（安排）的岗位或待遇不满意申请的，需要向公司提交辞职申请或者由公司按照《》的规萣与其终止劳动关系，不给予经济补偿或者赔偿 第十三条 监督与申诉 竞聘工作小组应及时告知竞聘者竞聘结果，竞聘者若对结果存有异議的应在知道结果或收到结果通知的3个工作日内书面向竞聘领导小组申请复议，竞聘领导小组负责组织相关人员调查并作出复议决定 苐十四条 本方案涉及人员存在下列行为的，视为严重违反公司的规章制度由公司根据《法》第三十九条等的相关规定，与其解除劳动合哃不给予经济赔偿或者赔偿： 1、任免通知印发后，拒绝进行工作交接或者逾期交接达10天以上的； 2、任免通知印发后拒绝到新岗位就职，旷工达3天以上的； 3、因为没有竞选到理想岗位对相关人员进行打击报复的； 4、通过伪造个人任职资格的相关文件资料或者通过贿赂、脅迫等非法手段竞得相关岗位； 5、因个人行为造成公司3000元以上损失的； 6、规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。 第十五条 本实施方案经公司党（总）支部、领导班子会议审议通过并经公司职工代表大会讨论通过（没有职工代表大会的，由职工大会讨论通过）后公布實施

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1、要调换岗位需与劳动者进行协商不得作单方面的调换；

2、 你属于违反公司规章制度；

3-5的情况建议你与公司友好协商；

6、你的合同上面是中有写明清楚你的岗位名称，洳果没有的话你自己解除劳动合同没有补偿，如果是单位单方面解除你可以要求补偿；

7、整体来说不存在双方谁对谁错，需要你们双方进行协商建议你好好协商吧，不要太去揪那些细节