洳果自己的要求是正当的那么自己就可以通过正规渠道去申请，然后就静等结果了

如果自己的要求有难度，那就需要跟主管沟通了……只有征得他的支持才有办成的可能。

在同个公司低工资调高工资领导不同意，必须要辞职本公司辞职，不能入应该怎么办

候真嘚真的只想休息，不想上班真的很累。其实这个都不

是最主要的问题我最纳闷的是，我不知道自己将来会是做什么工作的而且公司從来也没明确答复过我们。反正现在产线少人就把我们放产线以后也是哪儿少人放哪儿，管你愿意不愿意合适不合适。3个字形容：没湔途；6个字形容：前面一片黑暗还好我从一开始就没打算一直在这做下去。越黑暗就越是追求光明越是离自己的理想越远，就会越是努力去提升自己很多人都在郁闷，也有很多人的棱角都被磨圆我不想变成后者，试用期的六个月满的时候如果依然这样，我只能说拜拜了

如果你实在没别的选择，想要靠自己的辛苦和身体的劳累换来薪水你可以选择来；如果你想要给自己定义一份职业，而不是一項工作你应该选择离开。如果你的想法是来学点东西我可以提醒你：的确可以学到东西，但是不一定是你想要学的东西这个由不了伱。

说了这么多都是自己的工作经历和感受，仅做大家择业时候参考也有人工作环境合适，做的很开心的那也是少的可数的几个了。我终于明白为什么会有那么多人从富士康跳槽我们都是有棱有角的大学生，我们要的是职业我们要的不仅仅只是一份工作。自己的職业不能由别人来定位。

1、刚就业选择了一份自己喜欢的工作但是随着能力的提高，发现自己并不适合从事以前的工作有些人则顺利升职，而另一部分人则选择其他的行业甚至其他的专业我们所喜欢的工作存在升职到一个新部门怎么发言很大的变数，随着时间、经曆及能力而发生变化

2、在工作过程中，常常由于工作出色而被领导提拔改做其他的工作，而且这一变数非常之大；也有部分人因工作能力不济而失业，进而降低自身要求从事专业以外的工作，这一变数也是非常之大有数据表明，大多数人属于这两种人

综上所述，我以为第一种现象只适合刚参加工作或参加工作不久的人，随着时间的推移、环境的变化及能力的改变人会慢慢学会如何适应环境，而不是环境来适应你因此，我赞成"干一行爱一行"的观点

反问你下为什么想换部门呢？如果真的不适合自己那换个部门，换个部门准备好解决新问题的办法没想好自己的理由吧，一一向主管道明若不同意，那就用酒解决吧