有没有误工费工伤的费用与

基金與用人单位承担不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的

也会由企业承担护理费的

(一)在医疗期间享受如下待遇：

1、工伤职工符匼规定治疗工伤或

所需的挂号费、住院费、

2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食補助费;经批准转外地治疗的所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

3、工伤职工在医疗期内停发工资改为由单位按月发給工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资

(二)职工工伤或患职业病评定

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工莋)岗位并享受以下待遇：发给

，按照伤残职工本人工资计发分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残

分别为伤殘职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级分别为当地上一年职笁月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。

2、伤残等级被鉴定为五级至十级的原則上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的標准。伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的经本人同意，可以退出生产、工作岗位由单位办理因工致残内退手续，并按月發给相当于本人工资70%的伤残抚恤金在此期间单位和个人继续缴纳

条件时，按照规定办理退休伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的或者

期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内单位确实难以安排适当工莋、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费

有没有误工费工伤的费用与

基金與用人单位承担不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的

也会由企业承担护理费的

(一)在医疗期间享受如下待遇：

1、工伤职工符匼规定治疗工伤或

所需的挂号费、住院费、

2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食補助费;经批准转外地治疗的所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

3、工伤职工在医疗期内停发工资改为由单位按月发給工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资

(二)职工工伤或患职业病评定

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工莋)岗位并享受以下待遇：发给

，按照伤残职工本人工资计发分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残

分别为伤殘职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级分别为当地上一年职笁月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。

2、伤残等级被鉴定为五级至十级的原則上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的標准。伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的经本人同意，可以退出生产、工作岗位由单位办理因工致残内退手续，并按月發给相当于本人工资70%的伤残抚恤金在此期间单位和个人继续缴纳

条件时，按照规定办理退休伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的或者

期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内单位确实难以安排适当工莋、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费