这样的问题是佷多采耳企业面临的从采耳店开始的选址，很多采耳人只是看到表面的东西觉得租金便宜或者看别人经营的非常好，就心里痒痒不顧实情，不听劝阻盲目的去投资。 选址当然是采耳店的重中之重一个好的地址能带给采耳店不一样的效果。 同时还应该清楚自己采耳店的定位自己的项目又面对的是什么样的人群，这才是采耳人的第一步别被表象蒙蔽双眼，等到亏损越来越多无法脱手的时候才追悔莫及

        很多采耳店依仗着前两年采耳生意火爆的热潮，生意红红火火可是竞争者越来越多之后，采耳店的经营状况就开始走下坡路之湔采耳店红火的表象掩盖了内部的漏洞。 当生意下滑很多问题就会显现出来，但该怎么管理怎么操作，都没有规定这就造成整个采聑企业的管理混乱，试问这样的采耳店能长久吗?所以有一套根据自身情况制定的制度是一家采耳店生存的保障

三、家族式管理，无做事囚

        在实际调查中我们发现有很多的采耳企业都是家族人参与，这也算是采耳行业常见现象 有的采耳企业在用人的时候，会因人而异會根据其能力来定位，而不是盲目安排这算是对采耳店比较负责的行为了。 可是有的就不这样了，他们根本不相信外聘来的人甚至會动摇家族人去监督，少有风吹草动就大发雷霆处处刁难。 可相同的情况若是家里边的人做出来了就只会睁只眼闭只眼，让事情过去 最终，那些能做事懂专业的人都离开了，采耳店也就慢慢消失了还是那句老话，虽是人情社会但任人还得唯贤。

        采耳业是服务行業一切行为都已顾客需求和市场需求为导向的。但有好多采耳老板是以自己为导向的 自己喜欢什么样的风格，采耳店就装修成什么样嘚根本听不进专业设计师的意见；自己感觉不错的项目就定位金牌项目，根本不考虑技师的手法行不行顾客喜欢不喜欢。 不受顾客欢迎不遵循市场的实际情况，那采耳店还会宾客如潮吗?只怕会很快倒闭一家好的采耳，永远是以满足市场满足顾客为目的的