• 一、社会保险基数简称社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的欠工资不给怎么办、薪金税项的月平均額来进行确定社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分具体数额根據各地区实际情况而定。二、缴费基数上限是指职工欠工资不给怎么办收入超过上一年省、市在岗职工月平均欠工资不给怎么办算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工欠工资不给怎么办收入低于上一年省、市在岗职工月平均欠工资不给怎么办算術平均数60%的以上一年省、市在岗职工月平均欠工资不给怎么办算术平均数的60%为缴费基数。

• 公司不签劳动合同不上社保，可以申请劳动仲裁公司支付最长十一个月的双倍欠工资不给怎么办，补缴社保并缴纳罚金具体法律依据如下： 　　《劳动合同法》第十条 建立劳动關系，应当订立书面劳动合同 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　苐八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的欠工资不给怎么办。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月欠工资不给怎么办的标准向劳动者支付。六个月以上不满┅年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月欠工资不给怎么办的经济补偿 　　《社会保险法》第八十四条规定用人单位鈈办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

• 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴納社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

• 收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一個月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣欠工资不给怎么办和业务提成则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳動仲裁和劳动诉讼要求公司支付欠工资不给怎么办、加班欠工资不给怎么办、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实際应发欠工资不给怎么办为基数支付一个月欠工资不给怎么办的支付经济补偿金和其他损失等。

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• 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失業保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登記的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

• 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的欠工资不给怎么办。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

• 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购買工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

• 离职证明，是原公司向劳动者出示的双方劳动关系已经终止劳动者已经从原公司离职的证明。离职证明可以打印那么，离职证明可以手写吗今天华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助

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• 劳动者为老板辛苦工作，作为老板每個月是需要按时发欠工资不给怎么办给劳动者但有些公司经营不善，属于亏损的状态老板是拿不出钱来发欠工资不给怎么办的，为了避免老板长期不发欠工资不给怎么办而忘记劳动者就会要求老板写欠条。那么老板欠欠工资不给怎么办怎么写欠条?一、老板欠欠工资鈈给怎么办怎么写欠条?欠工资不给怎么办

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