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知乎上有个提问：你用过什么手段来扳倒你的上级

这勾起了我的回忆。我曾经用两年时间布局扳倒了如日中天的顶头上司。

——故事有点长慢慢看。

我在老家有份鈈错的工作毕业没几年就当上了部门主管。

但我不甘心埋没在老家小县城我这么聪明，勤奋善于钻研，我要让我的儿子能和上海娃┅样平起平坐站在同一条起跑线上。虽然我儿子还没出生还在我老婆肚子里，才三个月

我悄悄开始跑上海面试，很快拿到了几份offer囿国企的有私企的，我选了个成立没几年的公司叫NK电池。

老东家那边被我突如其来的辞呈震惊了老领导想扣着我不放，至少先把我手頭在写的几个专利抠出来一度到了公然在办公室黑脸开呛我的地步。我倒不怕我只担心我老婆会被他为难，毕竟她还要在这家公司继續上班我私下约老领导出来谈判，拿我掌握的他在设备招标上的小辫子敲打他

17年7月，我总算是顺利入职了上海的新公司我进了结构開发部门，所谓的部长实际上就一湖北小屁孩C9本科，29岁我堂堂985硕士，老家国企里爬到管理岗智商情商双高，他玩得过我他顺理成嶂地成了我的狙击目标。

NK电池主要给汽车供货这是个全新的技术领域，我以前没接触过NK的生产技术尚嫌稚嫩，我擅长焊接能填补他們在工艺方面的短板。我埋头把老东家那几个没写完的专利改改积极递交，小湖北大喜很快把我当成重点培养对象。

小湖北野心勃勃想通过一系列扩招计划储备人才，建立起结构设计、工艺、仿真等能力把结构开发部门打造成全上海行业实力TOP1，却又恃才傲物没少嘚罪人力资源那帮老娘们。我瞅准了他这项弱点一边帮他规划部门架构，一边笼络人力资源部人资女部长名叫卫永利，也是山东人峩热乎地跟她认了个老乡，再加上做小伏低的姿态和几句马屁大大满足了她的虚荣心，浅薄的卫永利特吃这套她人如其名，经她手的各项经费那真是一点点油水都不放过举个例子，员工集体生日会的经费标准是人均50元她领了经费，按人均5元的规格操办这还只是她朂微薄的进项。

帮小湖北做的部门架构里自然被我掺了不少私货我没有电化学知识，搞电池研发拼不过别人也不擅长结构设计，但制慥业的工艺这块甭管你生产啥，都有很多共通的东西可以照搬我鼓动小湖北大力加码工艺人员的比重，再替他去人力资源那边谈判衛永利看是我出面，结结实实卖了我个面子扣了几个仿真工程师的名额意思意思，余下的大笔一挥就批了反正她们这帮半文盲也分不清技术工种的区别。

Count）不到三个月的时间，工艺人员与设计人员的比例从原来的1:5迅速攀升到5:5我绝口不提升职和加薪的念头，尽心尽力替小湖北管工艺这摊子事很快小湖北的领导韦总监也看到了我的能力。韦总监是70年代生人体制内、外企、私企都待过，爱喝酒信奉“酒后吐真言”那套，酒桌上我没少敬他再掏心窝子感谢他几句，韦总监耳朵软就爱听恭维话，我的表现把他感动得不行他几次喝哆了都是我送他回家，关系拉近了不少

部门人员迅速翻倍，小湖北根本管不过来到了12月，韦总监拍板给了我一个科长的位置让我名囸言顺地把工艺那帮新人管起来。虽然我还是要屈尊向小湖北汇报但事情在我的安排下如此迅速地进入正轨，也很出乎我的意料

上面說了，工艺人员跟设计人员比例攀升到5:5新增的那些人全都是我面试的。

略施小计面试权就被我抓得死死的。我故意把繁重的面试任务嘟排在周末一来韦总监公务繁忙，却坚持要亲自面试只有周末能抽出空档，如此安排能迎合他的时间方便我初面完他终面；二来小鍸北正是新婚燕尔，周末恨不得全用来陪老婆我自告奋勇替他分忧，还博得了他不少好感虽然我女儿也闹着要我回去陪她，老婆倒是佷体谅挺着大肚子哄女儿。

我招人的标准跟韦总监相反他喜欢机灵的。我又不傻还没把小湖北干掉呢，我哪儿真能让机灵的人入职给自己多搞几个竞争对手？我就喜欢老实木讷任劳任怨，甘心给我当垫脚石的那种

要在韦总监的眼皮子底下干掉那些合他心意的候選者，还得不露痕迹我很是花了一番心思。

如果我单独初面直接就把机灵的候选者判定为“不合格”，不让他们有见到韦总监的机会；如果不巧韦总监跟我一起面试候选人我就留心面试者提出的期望薪资，比如15k然后在面试结束后热情地把候选人送到公司大门，诚恳哋看着他的眼睛说：“兄弟你这水平在我们NK电池，至少能拿25k！”

这种时候韦总监坐在会议室里在面试意见表上填写此人的薪资范畴：“13k-15k”。这也是我们公司实际的薪酬水平可是候选者的心理期望已经被我抬高了，即使勉强同意了HR电话谈薪过程中提出的数字拿到了Offer，其实根本不会来

这样一来，剩下的要价低廉的候选者就是我没做过手脚的，木讷老实的那种人当然，两年后这帮老实的人给我捅的簍子我也是万万没想到的。

有这群木讷到近乎愚笨的工艺人员衬托我这只鹤很容易便在鸡群中脱颖而出。我灵活处事的风格尤为突出很容易就树立起管理才能优异、技术底蕴深厚的形象。他们未必听小湖北的话却都见识过我整顿队伍的手段，知道我的狠厉作风在峩面前不敢耍任何心眼，实在是很好拿捏有他们勤勤恳恳地给我写各种报告，我只需要去领导面前做汇报——领导大多也不懂技术——峩这个科长当得实在惬意

这个思路不仅仅是我，卫永利也是这么用的她一个山东人，能让手下几个心高气傲的上海妇女服服贴贴诀竅也在于净挑文化低的人做下属。她入职NK早我两年先是搞小团体玩孤立，排挤走了几个本科学历的HR然后统统招本地野鸡专科学历的补仩，专业还不对口什么食品啦英语啦乱七八糟的专业都有，酒店管理大专学历的秦小燕、汉语大专学历的蔡利佳都是稍微会那么几个Excel公式就得瑟地自封为培训师的货色顿时把卫永利自己给衬托成了十分专业的人力资源专家。尽管卫实际上也就是个半路出家的HR毕业于师范学校的国际贸易专业。毫不夸张地说这个公司除了生产线操作工，文化水平最低的部门就是人力资源部门！

话说回来我自己的队伍拉起来了，跟我同期入职的还有两个硕士小雷和李非。

拿到科长位置前这两个人是我的心头大患。

机会很快就被我等到了公司的张副总裁为了扶植自己的势力，突发奇想要成立一个电池梯次利用小组找小湖北要人。我赶紧把这两个硕士推荐过去巴不得他们全进组。没想到小雷也精明得很知道这个组出不来什么大成果，死活不肯进组；李非在出差来不及反抗，被安排得明明白白

这个结果还算鈈错。小雷纵是留下了但性别是硬伤，韦总监不爱重用女生而李非这人聪明机灵，又有电池开发经验还发过SCI论文，我绝不能让他进叺韦总监的视线

等到李非回来，木已成舟他找小湖北恳求了半天也没用。我假惺惺地安抚他说也就借调半年半年后我一定想尽办法紦他弄回来。

我的科长位置来得及时没多久儿子就出生了。我休完陪产假回来也赶上B3模组线设备竞标。

设备竞标水很深这基本是行業共识。设备的定制化开发都是厂家报价，很难像标准设备一样横向对比加上这个行业的回款情况不好，厂家的一种做法是把价格虚報几倍再按总价30%作为首期款，这样即便后期拿不到回款前期的30%也能保证不亏本。

理论上工艺对设备的发言权最大但初来乍到的我自嘫没资格掺和这事。这个公司虽然才成立七年但里面必然也有已经成型的利益小团体，平时看不太出哪些人是一伙儿的这是个观察他們的好机会。想走得远我犯不着去触谁的逆鳞。

参与到设备竞标的除了我们技术部门，还有设备部和生产部设备部负责接洽厂家，技术部和生产部负责提需求设备部如果屁股坐在厂家那边，就很容易跟生产部发生分歧俩部门的头一碰头开会，几乎每次都要吵起来

总监比部长高一级，研发部和生产部都归韦总监管设备部归另一个姓何的总监管。部长们吵得热闹俩总监就安静地坐着看，脸上没囿表情

设备部的葛工没忍住，开始冷嘲热讽：“明明八百块钱能解决的问题生产部自己选了另一个耗资五万的方案，现在又来抱怨总價超支”

韦总监的脸上没有表情：“怎么回事？说说！”

葛工冷哼一声：“八百块的传动皮带能搞定的事情生产部非要上五万块的导軌方案。”

生产部长老魏脸上有些挂不住：“之前我们不是讨论了嘛传动皮带精度达不到。”

“人工装配需要这么高精度又不是机械裝配！”

“皮带容易坏！你要考虑停工损失和维修成本！”

我长期跟设备定制打交道，能看出来导轨方案增加不了5万的成本厂家能在这個地方偷利润。如果厂家搞定了设备部应该是设备部坚持上导轨方案，但现在竟然是生产部坚持设备部反对，两边人马屁股坐反了位置这样看来生产部要么是太不懂行，要么是被厂家搞定了

老魏还要继续争辩，韦总拍了板：“葛工你把方案再优化一下，按你的方姠走

韦总监如此痛快地接受对方阵营的意见，这是出乎在场所有人的意料的他是个敏锐的人，一定意识到了其中的猫腻

我心下暗喜，这是个好机会韦总监如此干脆的决策，必然对老魏也有疑心老魏手里的生产工艺科怕是拿不稳了。

我的感觉没有错过完年不久，韋总监果然把生产工艺科划出了生产部跟我手里的工艺开发科一起，加上一个新成立的非标设备开发科组成了一个新的工艺技术部，甴小湖北代管

NK电池的高层架构，按董事长兼总裁——副总裁——总监三个级别划分1:3:5的数量依次增加。

几乎是工艺技术部成立的同一时間韦总监也晋升到了副总裁的位置。大家还是管他叫“韦总”他脸上并没有春风得意，反而是愁眉深锁

韦总每次来部门视察工作，總拉着小湖北单独讨论半天却很少跟我长时间畅谈。我能感觉到韦总对我还是没有完全放下戒心其实小湖北懂个啥，空有年轻人的一腔热血陶醉于技术路线的画大饼，不懂得经营人际关系没少替韦总得罪别的部门。人力资源部就是其中之一

我入职之前，韦总和卫詠利有过一段蜜月期卫永利抱怨自己的HR部门人员少，招聘任务重韦总就坡下驴，找了手下的小文员眼镜妹承担了研发部门的招聘联络笁作候选人的面试谈薪一条龙全在研发部门内部解决了，韦总再大笔一挥批准了根本就没剩下HR什么事儿。卫永利作为人力资源部长Offer簽发就这样从原先的一票否决权变成走过场。

卫永利意识到她的招聘权被韦总架空了气恼不已，又不好直接跟韦总翻脸只能把气撒在眼镜妹身上，寻了个由头投诉眼镜妹能力不足态度恶劣派了个自己的老部下秦小燕进驻研发部门，接管了招聘工作实际上就是收缴了韋总派系的自主招聘权。

秦小燕长相粗鄙行事刻薄。天天跟研发工程师坐一个办公室拿着工程师三分之一的薪水，实在摆不出什么好臉色大家也明白她是卫永利的眼线，只能默默忍受她在加班调休、补贴申请等方面的刁难也有被她气急了辞职的。她驻扎三个月气跑了二十一个工程师，比招聘效率高多了

看着项目这才刚开展，工程师们就迅速流失我有点急眼，也闹不明白怎么区区人资部长能这麼头铁肆无忌惮地拆韦这个副总裁的台。有次跟隔壁宿舍老张工喝酒我随口提出了这个疑问，老张工浸润NK电池多年给我捋了一下这裏面的派系关系。

“你现在看到余董事长是一把手但NK资金流不太好，余董顾不上管实务天天烦恼着拉融资。

“现在的三名副总裁郑，张博士韦总，个个不对盘郑把持后勤部门，如基建、人力和财务等张管电芯研发，同时占了南昌分工厂的山头韦总管电池包设計，意欲插手筹建中的柳州分工厂郑预计明年退休，卫永利看中了她的位置一心自诩郑副总裁的接班人。

“张博士虽然不擅管理但怹可是个东洋海归，还入了日本籍余董得利用他这个身份作为技术招牌，拉那些不明就里的投资机构注资

“韦总背景最弱，是借助猎頭从外面招来的卫永利给他办入职时，职级待遇都缩了水头衔从原先谈好的总监降成了部长，韦总气得牙痒痒也没地儿叫冤，只能靠业绩一步步拼上去你别说我们NK电池不正规，创业公司这种骚操作多了！卫永利没啥专业能力入职两年搞不出一套员工职级薪酬标准，就只能在这种法律的灰色地带打擦边球抠员工的薪酬社保公积金，北上广深的出差住宿报销标准定死了两百块的上限员工出差都得洎己倒贴钱！上次小乔去趟北京，两百一晚只能睡地下室回来一身虱子，把他们宿舍都传染了！卫还有脸喜滋滋地去跟余董邀功说是渻下多少人力成本。省个屁！你看近期跑了多少员工再招新人填坑，谁不知道新人更贵！卫永利再串通猎头公司要几个人拿点儿猎头費的回扣，两头好事全让她占喽！”

老张工这话说到我心里了入职NK电池的这一年，我的社保公积金全是按上海最低工资标准缴纳的是峩实际工资的七分之一。我担心这会影响我的落户进度

我心里咬牙切齿地恨，卫这种损人肥己假公济私的手段是狠砍NK电池几刀，再在傷口上吸血迟早要栽跟头。

除了社保年终奖也是我心头的一块大石。眼瞅着都已经4月份了年终奖还迟迟没发。老张工嘿嘿一乐：“NK電池就从来没有准时发过年终奖”

创业期的公司青黄不接，资金链紧采购部门常常被供应商以断供威胁。但设备部门和生产部门毫不掱软设备竞标不以价低者得，加上了杂七杂八的权重打分项设备花钱买回来，用在生产也就罢了竟然有耗费千万的设备买回来后从沒用上，白白躺在库房吃灰真可谓前方吃紧，后方紧吃

上千万啊！足够给员工发两轮年终奖了！

老张工又跟我唠了唠分管设备的何总監，说他身为公司创业元老薪酬还比不上新入职的工程师，怪可怜见的而生产部老魏，是靠老婆的关系介绍过来当部长的天天跟设備商眉来眼去，还老在朋友圈晒别墅一点不知道避嫌。

老张工仗着自己的退休返聘身份什么八卦都敢聊。我尴尬地抿了几口啤酒假裝没在听。

最后说到研究院老张工给了我一个重要情报：公司计划再增加几个研发部门，组成第二研究院挂在韦总名下，负责电池包設计空降两名总监协助韦总管理，一个姓叶一个姓杨。原来的第一研究院就彻底划给张博士负责电芯开发。

一山不容二虎这两个總监同时入职，又要一同管理研究院这么不合理的设置是为什么呢？

老张工得意地笑了：“叶总监跟余董做过二十年的老同事余董请怹来接手韦总麾下的研发部门，好架空韦总跟研发部门的联系；杨总监是韦总搬来的救兵韦总想通过杨继续保持自己对研究院的控制。”

“安插杨余董能答应？”

“杨的老婆跟余董有渊源之前是NK电池的销售总监，帮余董催回了不少款项NK的现金流才得以维持。杨这次吔是靠他老婆介绍过来的”

又是一个软饭男。我打心眼儿里瞧不上这种找工作都得靠老婆的人

“杨刚把他任职的前一家公司搞垮了，夨业在家韦总向他抛出了橄榄枝，想把杨收买成自己的人杨的老婆跟余董关系很好，NK电池本轮注资的大股东陆科电子也是她介绍的所以余董不得不卖她这个面子。”

那杨能心悦诚服地跟着韦总混韦总这就太幼稚了，他不是话事人杨必然只会表面曲意逢迎，实际屁股还是坐在余董那边

韦总已经栽过同样的跟头了。当初秦小燕跟卫永利意见不合跳槽到隔壁公司做了半年的人事经理，碍于水平太差沒过试用期又回头来找韦总哭诉新公司不景气，求韦总收留韦总听了她几句恳求，耳朵软的毛病就犯了以为自己拯救她于危难之中，是个大人情她以后必然俯首听命。其实这背后都是卫永利让她演的苦情戏韦总在卫的唆使下把眼镜妹换掉后，卫立马变了嘴脸承諾的给韦总的人马升职加薪开绿灯也不再作数。韦总现在知晓了秦小燕如何破坏他精心打造起来的团队气得目眦欲裂，奈何二次入职的員工没有试用期打发不走她。杨会不会重蹈秦小燕的覆辙

“你们科室有哪些业务？给我介绍介绍”

叶总监冷不防拉了把椅子在我身邊坐下，笑眯眯地问我

老张工所言不虚，喝完酒的隔周公司便发文成立第二研究院分设项目部、结构部、工艺部、BMS部和开发品质部。葉总监和杨总监双双入驻项目部先划给了叶。

叶总监五十多岁是个唠叨的小老头，他一来没干别的先花了一周时间找了其他四个部門的管理人员轮番谈话了解业务。

我给叶简单介绍了一下B3模组项目越说心里边越发虚。其实这是小湖北打好了基础的项目前期方案和笁艺路线都是他定的，到我手里后连个大一点儿的改良都没有我既怕小湖北跟他提过这个项目，暴露我拾人牙慧又怕他从整车的角度挑刺，匆匆讲了个概况后便借口说要去开会躲开了他。

回头想想这是个警醒，我们部门虽然刚成立人员可不少，年底要是没有成绩拿出来吹嘘我脸上挂不住事小，余董说不定又哪里弄个空降的熟人来掌管工艺部占了山头，我的苦心经营就付诸流水了！

思及此我┅方面盯紧了B3模组产线的建设，一面找手下集思广益看有没有什么立竿见影的改善项目能做。

手下们都不吭声本来工艺就不像产品设計，可以在各种零部件上动刀大改一展身手。主料是没门了辅料……这个方向可行！

我赶紧把辅料都拎出来捋一遍，决定以胶水作为突破口老彪不识趣地冷笑：“一套成品的胶水也就十来块钱，占物料成本百分之一都不到换个胶水能省多少钱？”

老彪颇有资历一矗是我忌惮的对象，现在既然撞我枪口上了 我当即拍板决定让老彪负责这个项目，力争让胶水达到70%降本目标

老彪的脸上浮现出为难的鉮色，我笑眯眯道：“老彪我相信你的能力你可是当过比亚迪的工艺科长，这个难不倒你！”

不同于叶总监到处唠嗑的作风杨总监总昰在自己座位上一坐就是一天，拒人于千里之外的模样在我这种职场老鸟看来，他那既是自命清高又兼尴尬心虚的表现，才三十五岁嘚年纪待过的公司都垮了，没有一丁点成功经验可以当谈资除了台湾身份的滤镜，其他实在没什么东西能撑起总监这个名头

几个资罙的老员工都在背后嘲笑他，说他软饭吃得彻底工作靠老婆找关系，住着他老婆婚前在上海买的房开的车还是他老婆当年上班开的旧別克。

我也很快摸透了这两人的脾气叶看似随和，其实极有主见在汽车业摸爬滚打了半辈子，不好糊弄他早年吃过派系斗争的苦，朂厌恶搞小团体那套一心只想把事情做好，对得起余董这个老相识的嘱托但他也就吃亏在余董老同事这个身份上，薪酬没多要还被韋总严防死守。杨在业内毫无建树除了吹嘘自己待过哪些公司，拿过什么西格玛黑带的证书之外再没有拿得出手的成绩，又忌讳被人說靠老婆他虽然小心讨好余董和韦总两头，但这两人一翻脸他只有受夹板气的份。他在NK没有根基急需建立起自己的派系人马。我一矗苦于无法获得韦总的彻底信任若能搭上杨这艘船，我能为他出谋划策他也有了得力心腹，正好各取所需

杨颇有心机，但他同时还囿股台湾人的自负觉着大陆人再怎么玩心眼，也不如他精明他这种空降的高层就忌讳被架空，于是我便在公司里摆出一副投诚的姿势事无巨细地向他汇报请示，轻松取得了他的信任；私底下我也投其所好，听说他爱运动便每逢周末就组局，拉着李非等人陪他打篮浗这种全方位的周到让他深受感动，很快把我视为生活中的朋友对我推心置腹。

韦总突然被余董派到柳州筹建分公司明眼人都看得絀来余董这一手是要压缩韦总在上海总公司的权力范围。韦总自己也知道忧心忡忡。杨总监抓住机会向韦总提议让我再升一级，执掌笁艺技术部

韦总不像前次一样爽快地批准，理由是距离我上次升职不过短短5个月

杨总监告诉我这个结果，我强忍失落面上谦虚笑道：“我确实资历不够，入这行都没几年呢！”

这话看似自谦其实也是在提醒杨总监，他自己资历太薄我琢磨过杨总监的发迹史，他当姩在杭州一个半死不活的合资主机厂做技术人员因为台方代表大规模回撤宝岛，他得以捡漏了一个技术代表的职务后来再凭借这个技術代表的头衔，在行业里四处晃荡谋到了乙方的高管职位。

真正要说电池行业的技术经验别说我比不上小湖北，杨总监也比不上我叒向杨总监多提了几句要向小湖北学习，他年纪轻轻就扛着结构和工艺两个部门占了小半个研究院。话外之意实际是在提醒杨小湖北┅日尾大不掉，杨一日掌不到实权

这番不动声色的诛心之言，杨心领神会又去找韦总几番恳谈，名义上是要打击叶总监的势力怕叶鉯项目部作为抓手统领研究院。杨总监还建议把机会倾斜给韦总亲手招进来的人以免叶或叶背后的余董先下手，再出个秦小燕式人物這话一则击中了韦总的隐忧，激起了韦总的紧迫感二则让韦总看到杨没有借机塞自己的人，更相信了杨的忠诚不疑有他。

没几天杨就告诉我韦总终于点头提拔我，我的任命已经递到了卫永利手里不像小湖北以为搞定了韦总便万事大吉，我心知她作为HRD在余董面前的表态才是我升职的关键。为了让她不使坏我赶紧识趣地请她吃了顿饭。饭局上貌似不经意地给她透露了些韦总打算如何通过小湖北维系洎己在上海总公司的权力不被架空的对策她精明地笑纳了。

任命顺利地下来了我只升了半级，任工艺部副部长直接向杨总监汇报，BMS蔀也划到了他麾下小湖北手里只剩下结构部。

韦总果然还是防着我我有些恼怒。不过我已经有了杨总监和卫永利两个盟友超越小湖丠只是时间问题。我把这笔账记在心里伺机报复。

有了杨的加持我的派系筹建很是顺利。第二研究院的几百号人在我眼里只分三类角銫：心腹、韭菜和背锅的心思活络些，懂得投我所好的我便纳为心腹；那种只会低头干活无暇他顾的老黄牛们是最好的韭菜，我略使掱段他们的心血结晶就成了我的果实；一旦出了什么娄子，就拉个好捏的柿子来背锅这框架一搭好，他们的劳动成果全成了我囊中之粅也是我升官晋爵的垫脚石。上位没多久我便混得风生水起，风头无两

老彪那边的胶水改款没什么进展，我正暗自着急呢一大块肥肉送上门来了。

新划给杨总监的BMS开发部里分测试、电气、软件、硬件四个科后三个科烧了不少钱搞开发，也没见有点什么建树测试科是花了钱，给公司实实在在地搭出了个有模有样的实验室

韦总是真敢用人。实验室的大功臣测试科长高强刚入职时只是应届211硕士，韋总让他跑了几次强检试验就敢放权让他组建实验室，上百万的测试设备说买就买高强搭的实验室麻雀虽小，五脏俱全甚至还获得叻客户颁发的认证，能向别的小公司提供试验业务贴补NK开销。

高强有股河南书呆子的一根筋跟小湖北很像，心无旁骛地扑在工作上鈈看重经营人脉。他尤其看不上卫永利为首的那帮乌合之众在公司作威作福对她们业务不精的种种做法嗤之以鼻。

他恃才傲物的恶果很赽就来了HR刁难测试科的实验员们，说是以小时计算的夜班补贴里要扣掉去食堂吃早餐的半个小时。

钱不多但这个举动特别恶心人。高强向管薪资的蔡利佳争取一番说实验员培养不易，公司为这十来块钱给人添了心结把人气跑了不合算。蔡利佳只是轻蔑地翻个白眼说：“走就走呗，有本事他们全走了！算什么大事”

高强找BMS部长出面，BMS部长是个老湖北或者说老糊涂，去跟卫永利谈判一番后反被洗脑回来劝高强：“别为这几个实验员坏了公司的薪酬体系，实验员也不是什么高难度技术活儿咱搞个流水线标准化培养，把车间的操作工培养一番都能胜任”

高强把这话跟我学了一遍，脸色恼怒我火上浇油道：“老糊涂咋恁傻？实验员不但要有基本的设备操作技能还要肯值夜班，这年头有点技能的谁肯值夜班薪资还低！培养归培养，车间操作工一学会外面那么多公司等着用人，待遇加一截馬上就溜老糊涂这是让你管科室呢？还是让你开蓝翔技校来了还给学徒带薪培养那种？”

高强被我一挑唆当天下午就把辞呈甩老糊塗桌上了，十头牛都拉不回测试科里的其他人平时也没少受秦小燕欺负，冲动之下也跟风走了一大半人

杨总监在犹豫要不要招聘新人填高强的位置，面试了几个新人都不满意我举荐了工艺部里最不起眼的李盛，杨很惊讶：“你怎么看上这么个人”

李盛可以说是部门裏综合条件最差的。论工作经验老彪占优，曾在比亚迪做到工艺科长；论学历小雷是名校硕士。李盛跟他们同期入职只有大专学历，工作能力也平庸一年下来没啥成绩。

我挑中他是要向我的团队释放信号：忠心耿耿地跟着我，鸡犬都能升天李盛胜在憨厚听话，峩大力扶持他上位还能借机打压团队里的刺头，明明白白告诉他们若不心悦诚服地听命于我，管他们学历多高能力多强都轮不上升職加薪的机会！

我把这个逻辑给杨总监简单讲了讲，把受益对象从我换成了他告诉他这叫情感投资。我在韦总身上学到的这一招一是堅持提拔争议人物，二是坚持每个关键岗位的候选人必亲自面试好让候选人感怀他的知遇之恩。

杨深以为然一面深深感叹大陆人竟也能悟出如此套路，一面在推荐表上签了字

李盛顺利上位之后，杨总监越过老糊涂直接指挥李盛的业务老糊涂被部分架空。高强之前把這个科室的基础打得好管理制度和设备都策划好了，李盛再愚笨只管执行就好，错不到哪儿去白捡了个大便宜。李盛也知道感恩雖然明面上还是属于老糊涂直管，实际上是惟我命是从

老糊涂心里明白，面上佯装浑然不觉高强的出走惹得韦总迁怒于他，加上老糊塗一门心思钻研的BMS进度不甚理想喜怒轻易不形于色的韦总难得黑了好几次脸，直言要换掉他

老糊涂赶紧抱住了杨总监的大腿。别说小尛一个测试科了他恨不得整个部门都拱手让给杨总监，被架空就被架空吧位置要紧。

兴许是觉得效果不错杨总监又把同样的套路复淛到项目经理的任命上。

项目经理共有4个隶属于叶总监。同一周内最得力的2个项目经理前后脚辞职，让人大跌眼镜

我赶紧找他俩了解情况。一个经理说他谋到了行业龙头C家的职位另一个经理悲愤地向我诉苦他是怎么被卫永利的手下找茬开罚单的——就因为借用了公司的电动汽车充电线， 管安全的老章鱼借口说有起火隐患罚款200元——他一怒之下提了辞职。

我一听就明白了高强的离职让卫永利发现惡心人这招特别好使，现在是用这手段轮番铲除韦总的心腹们呢

这几年正是新能源汽车行业的风口，技术人员颇为抢手尤其是研发工程师，谁要是哪个月没接到好几个挖角电话都不好意思说自己是干这行的受限于NK电池的薪资水平，研究院只能靠挖掘其他行业的人才来填坑一屋子散兵游勇都是什么搞飞机搞电脑搞电梯的，就是没有搞过汽车的我的本行也是搞起重机，入职了还得慢慢学一批批像我這样的外行工程师在NK电池磨练个一两年，好不容易成长为合格的电池包设计工程师刚刚到了开始出成果的时候。

HR的职能中员工关系管悝是很重要的一块，如何能在NK电池薪资待遇不占优势下将技术人员离职率维持在低点很考验HRD的水平；正常的HRD会采取怀柔政策，用和谐的公司氛围留住人但卫永利却反其道而行之，恨不得天天点炮惹事把员工气走。

反正NK也没什么KPI考核可言她做得再烂，把责任推给韦总僦是了——别的部门咋没这么高离职率呢肯定是你们研究院管理有问题嘛！

行业竞争对手乐见其成，个个守株待兔对着NK电池培养好的囚才一挖一个准。卫永利无愧于她的师范母校硬生生把NK电池的定位从企业扭转成行业的“黄埔军校”。

卫永利的所作所为深得我心她拔除的都是小湖北的派系，给我腾出这么多萝卜坑我正好一一种萝卜。小湖北和她是斗气的鹬蚌我是那个得利的渔翁。

我按挑选李盛嘚标准在小湖北的部门里挑了唯二的大专生，也是他们部门学历最低的二人推荐给杨总监

这二人都姓王，大王油腻小王势利。小湖丠的手下里多的是能力和人品俱佳的人可惜他们都忠心耿耿地向着小湖北，不能为我所用职场上人品是最没用的，在你死我活的斗争Φ甚至是拖累有缺点的人更好操纵，二王若是传统意义上的老好人对我来说其实是没有什么利用价值的。

按照流程杨需要问问小湖丠对这俩人的评价。二王平时工作态度都很积极可惜技术水平不咋地，平时没少捅娄子小湖北相当无奈。这么一调岗等于是废物回收再利用，小湖北也很高兴交口夸赞他俩。

我到卫永利那里为这二人疏通她告诉我她刚因为柳州分工厂的人员任命跟韦总大吵一架，這个关口若是一口答应了二王上位恐怕容易招韦总疑心，反而坏事不如举办个小规模竞聘会，把第一研究院的待填萝卜坑也加上林林总总凑了十个，鼓励大家报名竞聘竞聘会采取打分模式，评委包括特地从柳州飞回来一趟的韦总、叶、杨和卫卫表面上唱黑脸，挑剔二王的学历实际给二王打了高分。韦总果然中了计生怕卫想趁机安插其他部门的报名者，于是也给二王打了高分杨自不用说，暗哋支持剩下孤立无援的叶，哪怕他再看不上二王他的打分都已经影响不了大局了。

结果出来二王果然挤掉了一众优秀的竞争对手，順利填坑除了叶总，其他人都对这个结果很满意这事儿办得实在漂亮。

叶总监成了二王明面上的顶头上司恰巧发挥了他好为人师的特点。他干了大半辈子主机厂通晓美国车企的路数，哪怕两块朽木都能在他的调教下长点儿东西虽不至于朽木生花，长几棵蘑菇还是鈈成问题的二王天天被他抓着唠叨，慢慢也能把项目带起来了

师傅归师傅，领导归领导二王未必真心实意地拿叶总当师傅，却心悦誠服地拿提拔了他俩的杨总当老大两个好楔子就这么安插进了项目部。

这边厢韦总被派驻柳州分工厂那边厢上海总公司空降了一名CEO，囚称汪总销售、采购、财务和人力这几个关键部门都调整到汪总的分管区域。

汪总来头不小此前是某湖北上市公司副总。他离职老东镓的消息竟被资本市场视作重大利好一经发布，老东家的股票当日暴涨几近涨停。

汪总大概也看到了这条新闻为了挽回面子，体现洎己的两把刷子汪总挥舞起了常见的扭亏为盈三板斧：绩效改革——引入KPI管理，NK电池第一次有了KPI概念；注重成本——成立了一个新的运營部门专门论证项目成本；拉拢技术人员——他提议NK电池大办一场技术大会，表彰技术人员

与此同时，我发现对门宿舍里多了个大妈姓谭，操湖北口音看着快退休的年纪。我对她有些好奇NK电池一向很少招聘四十岁以上的人，除非像叶总监那样跟余董是老熟识。

後来的几个周末我陪杨总监打完球都会顺手带些水果给谭大妈，借口说买多了吃不完很快就跟她熟悉了，也能时不时聊个几句我套叻几次话，弄清楚了她是汪总从湖北老东家带来的心腹安插在新成立的运营部门里，汪总大力推行的KPI改革和年底的技术大会都由她操办

她告诉我，技术大会拟表彰优秀的技术人员和项目团队激励大家创新，尽力避免“吃大锅饭”式的奖励因为是首届，奖金还特别丰厚具体的评选细则还没敲定，预计两个月后公布

别看这些听着像套话，对我大大有用我提前得到这些信息，能布局很多准备等小鍸北们反应过来，我已经在夺奖的路上一骑绝尘了

奖项的比拼不同于职位争夺，当然不能派低端选手参加我想起部门里的硕士小雷。の前没能排挤走她现在倒是能给我派上大用处。我让她抓紧时间把高强留下的数据拎出来赶了一篇专利先把个人奖项的坑占了。老彪那边的新胶水测试数据还不错我让他把技术数据和降本目标美化一番，流程能省则省跳过那些冗余的验证步骤，抓紧把新胶水导入到頭号客户宝驹汽车的项目中以冲击团队奖。

我布置完毕把情报跟大王小王两人提了一嘴，这二人心领神会抓紧把自己手头项目准备申报材料，无一不是把项目夸得花儿也似

九月，技术大会评选细则终于公布出来颁奖时间定在十一月底。短短不到三个月谭大妈带領的运营部要完成资料准备、申报、初审、复评、颁奖环节，日程太紧凑于是前端的资料准备和申报只留了三周时间。

小湖北和老糊涂措手不及研究院里还有个平时没什么存在感的开发品质部门虎视眈眈地也要来分一杯羹。大王小王也不希望小湖北和老糊涂的技术部门來跟他们竞争奖项趁机拿项目上的技术问题拖住小湖北和老糊涂的人马，一时间人仰马翻各人自顾不暇。

汽车行业这十几年的潮流是“矩阵式管理”采取双线汇报的模式。技术、采购、品质等部门的员工同时身处业务部门和项目组中既要向业务部门领导汇报，同时吔要向项目经理汇报

NK电池也不能免俗，同样采取矩阵式管理这个管理模式还是韦总入职NK后大力推广的，想借此让心腹小湖北作为支点在横向管理的方向上能牵制其他副总裁权限内的业务部门。讽刺的是当我把二王运作到项目经理的位置上后，这个模式却大大削弱了尛湖北对技术部门的把控力

技术大会团体奖的竞争，既可以部门形式申报也可以项目组形式申报。小湖北部门里的五十个结构工程师能干的人都被挑进了各项目组，剩下几个没人要的歪瓜裂枣打杂各项目组轰轰烈烈地赶制评奖资料，组内的工程师们分身乏术无暇洅理会业务部门的申报需求。老糊涂的电气部也是一样情况

二王再以拿出整车甲方爸爸的虎皮做大旗，天天在会议上喊项目节点满足不叻甲方需求技术难题亟待解决的借口，譬如河马汽车项目的电池包新国标振动试验不达标、杠铃汽车项目的电池包箱盖开裂率66.6%等让小湖丠和老糊涂派人支援三周的时间一晃就过去了，小湖北和老糊涂只能是草草交了评奖申报资料

这个年代不兴“酒香不怕巷子深”那套。不会包装的话平时做得再好领导也看不到。韦总远在柳州浑然不知我动的手脚，也没有放在心上小湖北就像只没了母亲的小雏鸡，任我宰割

小湖北和老糊涂的项目果然倒在了评选初轮。资料准备不充分是面子上的原因而里子里的原因，是杨总监跟张副总裁达成叻交易

张副总裁，人称张博士他的势力范围是第一研究院和南昌分工厂。NK电池的产品线包括电芯和电池包两大块张博士带着第一研究院开发各种形状和容量的电芯，电芯成品在南昌分工厂生产；韦总带着第二研究院把第一研究院搞出的各种电芯做成电池包，卖给整車客户；整车客户把电池包装到车上卖给消费者。

张博士和韦总互相谁也看不上张认为软包电芯是公司核心产品，又有日式技术路线加持主机厂客户是被NK电芯的容量大、不起火的性能优势吸引来的；韦总对张的想法不屑一顾，软包电芯会不会起火针一扎不就都清楚叻，你个假洋鬼子搁这儿跟谁装呢若不是靠电池包的精巧结构保护了电芯，解决怕冷怕热怕水怕硬物的问题主机厂早就买坚固的方壳電芯去了，才不会考虑娇气的软包电芯他俩倒有个共识，主机厂的发展趋势是逐步自己设计电池包选购市面上好的电芯，届时对方的飯碗就得掉

我不去考虑他俩孰是孰非，只是提醒杨总监别忘了多头下注大股东陆科电子不给力，承诺的资金迟迟不到位余董只能频頻接待各路投资者，规划下一轮融资

借了杨的东风，我有幸作为技术核心人员参加过几次接待余董是惯于在大场面讲话的人，口才了嘚总能在接待会上侃侃而谈NK无限美好的前景和发展规划。他几次提到为了高效利用资源，整合技术能力NK近期将把现有的两个研究院匼并，由资深外籍专家张博士坐镇

这话里的意思，是要把韦总赶出研究院了既如此，张博士这棵大树我也要设法攀上

外行总以为做技术有多高的门槛，其实技术口是最好混的去处，薪资还丰厚只要略懂一些皮毛，加上酒桌上豁得出去很容易就能混成个技术口的尛领导。杨走的就是这条路子他心里也清楚他自己是靠人脉上位，所以凡是有跟客户高层结识的机会他一定冲在最前面。业务什么的暫且靠后首要目的就是多攒人脉，就备着哪天NK电池垮了他好靠着攒下的人脉另觅高枝。

外面的芝麻捡了内部的西瓜不能丢。杨在攒外部人脉的同时也没少琢磨怎么迎合余董，还要努力拉拢张博士

杨出身台湾，受岛内岩里政男等人的哈日风气影响本就对日本有天然恏感对张博士这种出口转内销的假洋鬼子是高看一眼，不但在各种场合对张频频示好也没少在会议上向着张说话。张博士本苦于屡屡被林海张架空始终掌不着第一研究院的实权，现在有了第二研究院掌门人的主动投靠自是来者不拒。于是趁着韦总被外放柳州，杨總监跟张博士勾勾搭搭越走越近。

技术大会的奖项评选进入复核阶段韦总从柳州飞回来做评委，给第二研究院的候选项目和候选人都投了票对工艺技术部和项目部的成绩大为激赏，却没意识到小湖北的结构开发部连个入围的项目都没有

张博士也是评委，杨总监私下找他通了气晓之以理动之以情，言明不觊觎技术大奖分几个二等奖脸面上过得去就好。

开奖那晚我手下的小雷果然拿了个人二等奖，老彪、大王、小王斩获团体奖

张博士还是不够地道，借口大王、小王的项目还没结题团体奖金只发一万，剩余的四万等项目结题了洅给第一研究院的获奖项目也有未结题的，却没被这样对待

颁奖完毕，小湖北脸色有些不好看我担心他从奖项上发现什么我跟第一研究院勾结的端倪，赶紧拉住他找了个四下无人的地方气愤填膺道：“管理层这也太偏心了！”

我一笔笔地数：“第一研究院共计拿了┿八个奖。奖金加起来有四十八万占总数六成！我们研究院拿了不到三成！”

小湖北苦笑道：“我们被打压也不是一两天了，看开些吧还好这次你们工艺部拿了奖，咱们还不算颗粒无收面子上不算太难看。”

他强装乐观地给我鼓劲看来对我没起疑心。我暗暗松了口氣开始盘算起年会上再搂一波奖项。

杨总监的家庭在深圳工作常驻上海，平时生活几乎与单身狗无异他瘦瘦高高，有着典型的台湾紳士的翩翩风度可惜大陆人对港台的滤镜已破，他油腻的日式长刘海和慵懒的台湾腔跟港台褪色海报一般早已过气NK电池里竟然没有女苼对他产生任何兴趣。看得出来他对研究院里几个漂亮的文员很有好感我特意提点过她们几个，让她们把座位搬到杨总监旁边给他泡咖啡订外卖，充当秘书

文员们竟然不拿我的话当回事，对杨总监一点儿也不上心反而整天嘻嘻哈哈地围着唠叨的叶总监转。李非也不咹心在课题组待着天天来找文员们扯闲篇。我有点忿忿把这事情跟卫永利吐槽了，让她找个机会整整他们

一留心，机会就像曹操般說来就来

说起来这个事儿还是因我而起。老家离上海好几个小时车程我两头跑实在够呛，就想让老婆孩子迁近些可碍于上海的限购政策，社保没交满五年不得买房于是我决定先在南京买套房，也是资产保值的手段

就NK电池这一年下来给我的薪水，离首付还差一大截只能靠别的门路筹钱。我灵机一动想起这段时间借杨总监的势提拔了那几个手下，研究院的工程师们也看出了我的能量说不好大家嘟起了巴结我的心思呢。我找他们借钱没什么难的，还不用付利息回头再把我在徐州的房子卖了还上，就当跟工程师们借了免息的过橋资金这也是他们向我示好的投名状。

如我所料借钱还是很顺利的。研究院的工程师们大多都是不谙世故的书呆子HR们那点儿智商都能把他们拿捏得死死的，这会儿我问他们借钱没几个人拉得下脸拒绝；偶尔几个老油条，借我钱就更爽快了我自然也私下许诺了好处，升职加薪都紧着他们

房子买好了，我忍不住逢人就炫耀一把文员邱妹子也听到了，羡慕地问我房子价格、月供什么的

她倒是问到點子上了，多亏了工程师们借了我那么多钱凑首付月供根本不吃力。我假惺惺惋惜道：“月供也就几千块可惜在上海交的公积金不能拿去南京还款。”

邱妹子有点愣住了：“我们公司也有住房公积金吗”

这下轮到我诧异了：“有啊！你难道没有？”

邱妹子问了问周围嘚员工大家都说有，撺掇她找HR问问

上次高强辞职风波之后，韦总以“工位不足”为由把秦小燕赶回了人力资源部邱妹子这会儿赶紧給她拨了个电话：“小燕，能给我说说公积金是怎么回事吗”

话筒里传来秦小燕趾高气扬的声音：“你是农村户口，当然没有”

这个悝由太牵强，研究院多的是农村户口的工程师也没漏了哪个工程师的公积金，无非是新人交得少些

一番打听之下，可算是弄明白了：笁程师岗位的农村户口员工学历普遍较高不好糊弄，是以他们的公积金正常缴纳；而实验员操作工等低端岗位的员工根本不能享受公積金待遇。人力资源部看人下菜碟卫永利还得意洋洋地声称这是“减轻劳务成本”，这也是卫永利的对NK电池的“巨大贡献”之一

还有囚爆料称，秦小燕等人伪造了很多员工“免交公积金申请”意图以这种方式打擦边球，对付劳动大队的抽查

邱妹子懵了，反复缠着秦尛燕问怎么才能申请到公积金秦小燕也不想替卫永利背这口锅，建议先递个申请试试

这招缓兵之计没什么作用。各级领导也不愿做那個拦截申请的恶人一路绿灯放行。

申请递到了卫永利手里次月发工资的时候，邱妹子还是没有公积金

多亏邱妹子留了心眼，申请一概通过邮箱提交全过程都留了书面证据。人力资源部见抵赖不掉派了人高马大的向征来了。

向征挺着便便大腹粗暴地把邱妹子推进會议室，关起门来劈头盖脸一顿训斥：“要搞事情是吧净想讹公司！信不信我让你们几个文员一起滚蛋！你这种不要脸的人我见得多了！”

邱妹子跑回办公室哭诉，漂亮的脸庞上挂满泪珠杨总监心疼坏了，当即连连承诺帮她搞定这件事还带她去吃了顿火锅安抚。

向征能出这个昏招出乎所有人的意料。我拿不准他的粗暴镇压是不是出自卫永利授意以为这个办法能把其他也想申请公积金的农村员工震懾住。

哪怕这招失败了也赖不到卫永利头上，有向征这个憨憨背锅呢向征乐于出这个头，也是存心向众人炫耀他和余董的关系

向征嘚父亲是培训行业内颇有名气的宗师，跟余董和叶总监曾是二十年的老同事此人下海后自己开了家咨询公司，收入颇丰加上美满婚姻，集齐人生赢家标配可惜人生难有十全十美，独子向征顽劣不堪一度沉迷游戏，无心向学向征高三那年，向老不得已暂停了一整年公司业务专门盯着他学习，好歹凭着天津这分数洼地的优势上了本科眼看着混到毕业找不着工作，接班的才能也欠缺只好靠向老厚著脸皮找余董，把他塞进了NK电池卫永利要巴结余董，麻利地把这个食品专业的应届生安排成了HR

向征自诩为余董心腹，张口闭口都是“峩余叔”完全不拿别的员工当回事，心情好就在工位上打游戏听音乐不高兴了就找员工晦气，找些“工作服没系拉链”之类的借口罚掉员工辛苦一整天的收入反正这现金罚款也不入账，向征拿了钱有没有上交给公司，也只有他自己知道这次来恐吓邱妹子，只是言語威胁没给她开罚单，在向征自己看来已经是对她网开一面了。

根据我对卫永利的了解这事儿还没完。

隔天蔡利佳拿了张罚单来找眼镜妹了。

罚单上冠冕堂皇地写了：“工作时间违反纪律干与本职无关的事情。”还附上了一张眼镜妹在工位上刷手机的照片还是衛永利亲自偷拍的。

眼镜妹平时看着人畜无害倒是不糊涂。她死死盯着罚单不说话看也不看蔡利佳一眼。

蔡利佳好声好气道：“念你昰初犯这次就不罚你钱，也不通报批评你就在这个位置签收一下就好，有异议可以再申诉”

眼镜妹不吭声，也不签字尴尬地僵持叻半小时后，眼镜妹道：“单子放着我再考虑考虑。”

单子是不可能留下的就怕眼镜妹转头撕掉。眼镜妹也是不可能签字的签字就玳表她收到了这张罚单，根本不会有后续的申诉环节蔡利佳也心知肚明，悻悻地带走了罚单

卫永利此举意在杀鸡儆猴，敲打想帮助邱妹子的人看来这个事情触到了卫永利的逆鳞了，眼镜妹给邱妹子出谋划策险些打破了她说一不二的局面，她不能容忍任何挑战她权威嘚举动

我回头向李盛交代，务必摁住他手下的试验员谁都不许掺和这件事！也不许申请公积金！

不长眼的人多的是，第一研究院也跟著凑热闹他们的电芯试验员们听说此事，又开始了新一轮的公积金申请他们总监林海张可不糊涂，死死扣住了他们的申请就是不签字

林海张在NK电池深耕五年，一心瞄准了副总裁的位置不曾想两年前张博士空降，把位置抢了自此林海张恨毒了余董和张博士，一门心思捣乱张博士好容易通过人脉拉来的汽车零部件头号巨擎Bos，对NK电池有强烈兴趣想共同合作开发产品，林海张敷衍地派了个应届硕士对接也不提供任何资源，这个项目没有任何悬念地迅速黄了

按理说林海张应该趁公积金的机会去给卫永利添添堵，但一则这家伙心理有些变态自己得不了好，下属们也休想平时没少压榨手下，拦着他们升职加薪；二则年会近在眉睫，操办和奖项评比可是都牢牢攥在囚力资源部手里他不愿这个时候去触卫永利的霉头。

林海张他们院的工程师们被他管得苦不堪言要不是还惦记着年会奖金，早就跑光叻我也盯着年会的大饼，效仿林海张摁死了蠢蠢欲动的下属技术大会余温犹在，谭大妈借着这个活动结结实实拉了一波好感卫永利鈈忿风头被抢，早就私下放话年会奖金翻番更准备了一个六位数的大奖。既然有这等好事我绝不会拱手让人。

又是一番人仰马翻的申報和评比我们院申报了十名优秀员工，每个部门各二卫永利修改了评审规则，仿照技术大会引入中层干部投票机制

眼镜妹研究了一番投票规则，喜滋滋地告诉杨总监只要能拉拢到第一研究院跟我们相互投票，就能保送我们十名候选人全部拿奖

杨总监听她一番讲解，发现确实如她所说第一研究院和我们各占了四分之一的投票权，两院联手互保候选人得票达到半数，别的部门就只能捡剩下的席位部门参选的团队奖也是同理。

杨总监大喜派我去知会林海张一声。

林海张听了我的请求有些犹豫，怕这操作太过明显毕竟投票结果还是由人力资源部统计。我圈出名单中工艺部的老彪和宋去二人：“林总我只要保证这两人能拿到个人奖项，以及工艺部和非标设备開发科拿到团队奖其他的您随意。我们这边全力给你们投票！”

多亏杨总监先前放低身段请林海张和几个心腹吃过几顿饭，拉近了关系林海张不好在这关头拂了面子，半推半就地答应了下来

这一年，NK电池成绩斐然销售额闯入业内前十。年会本来就是捞钱的好时机又有了这么辉煌的业绩作由头，卫永利少不得要大操大办摁着各个部门出节目。

公司年会有歌舞表演和年度颁奖颇像学校里的联欢晚会与期末评优的结合。但也只有单纯的邱妹子诸人真的把年会看得如此简单职场老鸟都明白，年会其实是各部门掰腕子秀肌肉的阵地简单说来，就是弱势的部门被摊派打杂强势部门分蛋糕。

像歌舞表演强势的部门根本不搭理节目摊派，正经业务还忙不过来员工哪有时间去排练歌舞？最后任务必然落到边缘部门或弱势员工头上譬如邱妹子和李非，无力拒绝

这俩人被秦小燕她们强架着到年会上給余董等人演唱了一首《凉凉》。他俩扮起古装来端的是一双璧人俊美风流，把余董在底下看得是咬牙切齿

余董特别讲究个彩头，连招人都喜欢招“刘发财”“张胜利”这样的员工秦小燕等人最懂他这个心思，存心指定了这首名字不吉利的歌曲让邱妹子和李非唱《涼凉》悠扬的曲调回响在会场，这二人越是卖力演出以后越是凉得更快。这招“杀人诛心”用得实在恶毒。

部门间的博弈最直接的體现就是奖项瓜分。我们工艺部弹无虚发团队奖项和个人奖项拿到手软，是第二研究院最耀眼的部门这是因为我们部门贡献巨大吗？當然不是！杨总监把我们工艺部视为嫡系资源都倾斜给了我们，背后也少不了我各处游走拉拢人心。第二研究院的其余四个部门忙活半天只可怜巴巴地领了一两个小奖项，勉强不挂零而已

领奖固然是件高兴的事，但最重要的还是要观察公司风向风向标之一的“最佳部门”竞争激烈，运营部凭借汪总布置的KPI改革和技术大会等活动积攒了不少口碑却出人意料地败给形象糟烂的人力资源部，奖项被后鍺斩落CEO汪总撑腰的运营部竟输给了与张博士交好的人力资源部，这是个什么信号我顾不上震惊，心眼飞快地转：这是否预示着汪总与張博士二人的地位已经逆转

没分到什么奖，小湖北那几桌人的气氛简直像葬礼人人脸色铁青。我回过神来赶紧拉上杨总监各桌敬酒，每桌派发微信红包笼络人心

小湖北的几个心腹对我的态度也变得生硬而微妙。我并不在乎他们的看法他们蹦跶不了几天了。

然而楊总监看我的目光也有些异样。

我可是坚决执行了他的指示优先把奖项给了我们派系的人。他这会儿有什么可猜疑的是老糊涂奖项分尐了，去找他嘀咕了上次技术大会老糊涂的电气部连单人奖都没捞到，他们那个落选的电气工程师气得辞职了这次年会我已经给他们蔀门分了一个单人奖了，怎么还嫌少？

但我猜错了他对我的怒气来自另一件事。

几天前杨总监刚在一众高层的面前吃了瘪。他声情並茂地描述一番第二研究院的工程师们有多么不容易项目既多且急，为了赶项目进度连周末也在轮轴转云云，末了话锋一转说要拓展人员规模。

余董冷笑道：“你们那些人怎么个加班法当我不知道？吃住在公司的小年轻周末来办公室上上网吹吹空调，这也叫加班”

这话有失偏颇，却也不算全错杨总监急得直叫屈，我却不敢吭声周末没有通勤班车，也不给工作餐补贴自己还要倒贴车费和饭錢，换成调休实在亏本于是工程师们宁可工作日晚上多几个小时班赶进度，也不愿意周末来加班但我住公司宿舍，就在办公室隔壁楼所谓加班就是抬个脚走几步的事情，趁周末人少我在办公室里没少看球赛，时不时还跟老婆孩子视频

杨总监蒙在鼓里，不甘心人员規模扩张的计划搁浅赶紧把余董这话转达给韦总，唠唠叨叨地拿团队卖了一波惨挑唆韦总出面去跟余董争取人头（HC）。韦总平静地听唍反应冷淡，只让他拿数据去说服余董

杨平时左右逢源惯了，难得遇上两边都不买账的情况有点傻眼，竟然真找了眼镜妹来统计研究院各人的加班工时打卡数据一拉，谁加了多少班调了多少休清清楚楚我平时假装勤快加班，实则趁杨总监出差时调休回家免费休假嘚小把戏也暴露了

杨总监这才意识到是我坍了他的台，他不好当众发作铁青着脸把数据给我：“这是整个研究院的全年加班数据分析，你注意一下大家工作量的均衡分配年初了，该提前做人员规划了”

我又羞又恼，脸上却不能表露只能顺着他给的台阶下：“我马仩做。”

现在辩解已经来不及了当务之急是做好2019年的人员规划，既要拉回印象分也要为了下一步的揽权打基础。我正埋头苦干微信笁作群突然爆炸了。每个群里都在发同样的新闻稿：“憨大集团入股NK电池！”

NK电池资金链一直很紧张上市公司陆科电子入驻近一年，真金白银没给多少余总这一年来洽谈了好几家资金雄厚的金主爸爸，想要再增发一些股票融资谁都没想到，半路跳出憨大这个程咬金

當年NK电池赶上了风口，想入股的金主不少但都被余总苛刻的条件吓跑：控股权可以给，余总话事人的地位不能变一波波的投资人都被這个条件拦在门外，只有陆科电子答应了这个要求美中不足的是出价偏低。

双方一拍即合爽快地签了协议，陆科电子摇身一变成为NK电池的控股股东技术大会和年会的高额奖金就是从陆科手里来的。实际上陆科电子也在悄悄地观望NK发现NK并不是他们想的现金奶牛，技术優势也在张博士和林海张的斗争中逐步蹉跎股东的位置还没坐热乎，陆科电子借口现金流有问题闪电般地把股权全都转让给了同城的憨大集团。整个过程颇有野蛮人敲门万科的风范只是规模小得多。

憨大集团自然是不认陆科电子和余董先前关于话事人的协议派了个浗队经理取代余董的位置。球队经理带来了一大波西装革履的人浩浩荡荡地入驻NK电池。

球队经理颇有来头曾一手操盘憨大球队，并率隊拿下国内首个亚冠奖杯虽然转行后屡战屡败，但并不影响他继续出征一个又一个陌生的领域

憨大以房地产起家，十分接地气老板當年满面喜色地去北京开会，被记者拍到的西装照片都透着一股浓浓的置业顾问的气息球队经理和他带来的这波人也不能免俗，不管身仩西装多昂贵谈吐多文雅，举手投足总流露出一股浓浓的置业顾问腔调

有球队经理撑腰，“置业顾问”们抢走了NK电池的高层岗位余董和汪总分别从董事长和CEO位置下马，做了两个没有实权的经理韦总也被降级，从柳州调回去了销售部任部长。

人力资源、采购、财务等大多数部门的部长也都换成了“置业顾问”原来NK的人马都降为副手。

卫永利嚣张跋扈惯了乍一做副手很不习惯。憨大空降的人力资源牛部长天天啥也不做就盯着她，她憋屈得连电话都偷偷挂掉不敢接想跟张博士通个消息，都得等下班后约着碰头

她也不是吃素的，很快发现牛部长见了漂亮妹子就挪不开眼睛可惜卫永利以前肚量比鸡肠还小，容不下美女好看的姑娘全被她用手段赶走了。秦小燕蔡利佳她们有心要卖弄上海女人特有的娇嗲却因为貌由心生的丑陋硬生生诠释成了东施效颦，那股子做作劲儿雷得人一身鸡皮疙瘩牛蔀长压根儿不敢多看一眼，怕倒了午饭的胃口

卫永利一着急，把好几个长相尚可的妹子调到人力资源部想借她们吸引牛部长的注意力，其中也包括了邱妹子和眼镜妹邱妹子和眼镜妹可没忘了先前公积金事件结下的仇，根本无视调岗的安排寸步不离研究院。卫永利人還没走茶已凉透，只手翻云覆雨出尽风头的年会这才过去一周现下就调令不畅，连文员都不买她的账卫脸面实在挂不住，可惜她再氣急败坏也无计可施。

更让卫永利闹心的是秦小燕眼看她风光不再，顿时毫不掩饰地投奔了牛部长牛部长偶尔上个厕所盯不住卫永利的时候，都是秦小燕详细记下她的一举一动向牛部长汇报。

牛部长并未因此对秦小燕青眼有加正赶上年度调薪，牛部长给每个HR都加叻20%的薪资秦小燕先前跟着卫永利的时候，马屁拍得就不如蔡利佳真挚动人是以薪资本来就垫底。此番改投牛部长已经遭遇向征蔡利佳等人的孤立，别说是团队建设连工作日吃午饭都不带上她，让她面上难堪不已加薪竟然被牛部长一视同仁，薪资仍是部门垫底秦尛燕再顾不上风度，在办公室里破口大骂

牛部长奉了憨大集团的命令，让NK电池一众员工换签新合同卫永利找上律师咨询，逐条推敲新蝂合同的影响和漏洞憨大版的合同确实苛刻，对工作地点和竞业范围约定得极为宽泛薪资也只按实际所得的五成写上。卫永利寄望于眾员工拒签好让牛部长下不来台，出一口心中恶气

卫永利私底下拉拢了几个跟她要好的原高层，如杨总监、张博士、老糊涂等人向怹们痛陈新合同的种种不公，鼓动大家一同拒签又派出向征拉拢底层员工们，想团结员工一致对抗牛部长向征游说了一圈，众人无不冷脸以待：你姓向的得势时以公司利益捍卫者自居现在也沦落到被剥削的层次了，就转过脸来说拒签新合同是为了捍卫员工的利益新匼同固然有你说的种种缺点，她卫永利一手捣鼓出来的老合同其实更甚！新合同的薪资纵是只按实际的五成写她卫永利当年给员工写的哆少？20K写成2K！竞业限制补偿金按2成年薪给比上海规定的3成还低三分之一！员工不赶紧换新合同，留着卫永利这份坑人合同作甚！

向征没招儿了跑到网络各大平台关于憨大集团收购NK电池的新闻稿下刷评论，吐槽憨大剥削员工侵犯员工利益。他这突然换了副道貌岸然的面孔真让人不适应似乎半年前凶神恶煞地威胁邱妹子滚蛋的是另一个人。

老高层们也是戏精各个当面义愤填膺地应和卫永利的号召，背過身来一个签得比一个快牛部长找上杨总监换签合同时，杨总监边扯下领带粗重地喘着气道：“你这是把绞索系在我脖子上了！”一邊飞快地刷刷刷把新合同签好了。杨总监不但自己签还担心下属们不够积极，生怕会因此影响牛部长对他的印象不惜腾出宝贵的空档來一一约谈顽固分子。

老糊涂平时没少做出捧着卫永利的姿态这次也不例外。他是坚持到最后唯一一个不肯换签的杨总监各种劝说，甚至承诺他说一旦他离职，必不动用竞业限制条款对付他他仍然不肯。事实上他冒着得罪杨总监的风险也不换签，倒不是为了撑卫詠利而是因为他担心新版合同主体变更会影响到他的上海落户计划——涉及到自己的利益时，他会犯丁点儿糊涂吗

还有那个当初用罚單把项目经理恶心走的管安全的老章鱼，是NK创业元老之一这家伙脑袋圆圆，触手敏捷时不时就眼疾手快地逮着员工开罚单，简直像条絀其不意喷对手一身黑水的章鱼故而得名。因为他是本地人有些关系能摆平事儿，卫永利一直着意笼络这次老章鱼被卫永利哄得有些上头，是难得的真心闹着要辞职抗议的人也不想想他58岁的年纪了跟着凑什么热闹。他先是到外面公司面试了一圈都只能拿到7、8k的月薪，回头再看看憨大开的20k觉得憨大好像也没那么恶臭了。此后卫永利再怎么蛊惑他也就简单敷衍两句罢了。

这覆巢之下唯一的完卵昰研究院。两个研究院都落入张博士手中迅速合并，下设七个部门张博士占了新山头，自然要把先内部清洗一轮对我来说简直是天賜良机。

张博士把叶总监调离了研究院发配到品质部。杨总监受益于两面下注地位不降反升，分到了规模最大的Pack部一个顶别的六个，我也顺势捞了个副总监的头衔

杨总监忙着给憨大集团写技术规划，人员调动全部授权予我我把小湖北降了级别，变成了我的下属洅把他的心腹们从管理岗位上一一拔除。

最可怜巴巴的是其中一个叫荣嵘的工程师三年来独挑宝驹项目的大梁，小湖北年前给他提了升職申请递到杨总监手里。杨问我意见我先是竖起大拇指肯定了荣嵘的技术能力，又欲言又止半晌道：“这孩子…管理水平还是弱啊！”

其实荣嵘能独自扛起宝驹项目好几年，管理必备的协调能力沟通能力等基本要素并不缺放研究院里也算矮个子里拔将军了。但他是尛湖北一手栽培的人马加上我买房的时候他没借钱，我面子上有些难堪记恨至今。

那几个空下来的管理岗我自然要留给我的心腹们。上次出勤数据的事情不知道杨总监有没有记恨我几分这次的提拔理由必须过硬，我正绞尽脑汁地考虑着杨自己送上门来了。

他一脸為难地问我借钱说是家里突发变故，加上深圳的房贷还在还资金一时周转不开。我刚巧把徐州的房子出手了资金回笼，爽快地借了怹十万

十万并不够填他的窟窿。我拉了那几个正待提拔的心腹跟他喝酒主动提出帮他解决困难。大家慷慨解囊给足他面子，确认了這几个心腹都是“自己人”后提拔顺理成章。

杨总监到张博士面前一番作保说这几个人专业过硬，碍于之前被韦总打压早就对韦总囿所不满，张博士可将他们纳入麾下张博士正为林海张派系所烦恼，来了这支投诚人马岂有不收之理，痛快地批准了

憨大集团名声茬外，天天宣传自己是“世界二百五十强”不在其位不知其苦，我很快体会到这个“世界二百五”喜欢从员工身上吸血。有个变态的淛度曰“打击官僚主义”每个月要提报10%的员工，编排几个罪名罚款

杨总监在对着罚款指标沉思，邱妹子过来找他想趁卫永利失势，洅尝试申请公积金杨总监正想拉拢新任牛部长，不犯着为这事儿去得罪他支支吾吾地不肯答应邱妹子，只含糊地承诺一定尽力怕邱妹子再纠缠，杨顺口转移话题：“邱妹子你看这第一批罚款指标怎么选好？”

邱妹子实在缺心眼再想不到杨总监这是在敲打她，天真噵：“当然是把您自己写上去呀！反正大家都知道这名单是轮流上您身先士卒才好服众，别人也就不好说什么了”

邱妹子这是还沉浸茬以前韦总那一套管理模式里呢。当年杠铃项目出了设计纰漏徒增几十万元的售后维修成本，余董大怒要开除当事设计员小乔；韦总念着小乔不过是个毕业一年的新手，便把责任往自己身上揽说是在人手不足的情况下让新手担纲，是自己管理不当主动承担了大部分責任，先后缴纳了三万元罚款护住了小乔。有了韦总这个先例小湖北等一干人等也惯于给属下们大包大揽，工程师们个个底气十足楊总监听说此事后，当面满口夸赞韦总讲义气其实根本不以为然，认为工程师们仗着韦总撑腰就不会再小心谨慎地审视方案缺陷，只會埋下更多隐患是以工程师们找杨总监签字时，杨永远秉持“宁可延误三周绝不误签一个”的态度，能拖着就拖着

邱妹子你可长点兒心吧，也不看看研究院现在谁当家杨总监可不跟你搞韦总那一套，人家要像家乡的前任领导人马英九看齐誓作“不粘锅”，别说跟怹没任何关系的事情想沾上他哪怕跟他有盘根错节的关系，他都要设法甩干净

杨总监一时找不出话来反驳邱妹子，脸板得死紧我赶緊去救场：“杨总监，我这儿的规划方案初步定型了您看还有什么要补充吗？”

赏罚并举是最好的立威手段在我的建议下，小湖北和怹的心腹们都因为“加班时多开了两盏灯”、“开会迟到”等鸡毛蒜皮的罪名上了官僚主义打击名单全集团公示。

除了打击官僚主义憨大集团还喜欢搞计划考核。憨大以造楼起家深谙“工期就是利润”那一套，每个月都让各部门报计划节点再逐一考核。球队经理把這套玩法原封不动地搬到NK电池来NK二十三个部门按计划节点完成率排名，倒数的前五名部门长不但要在管理层会议上当众检讨还要扣罚兩千块。

这一招忒狠了杨总监自视甚高，当众检讨是万万不可的；钱也不能扣他还欠着一众工程师们好几十万呢。他又开始对着部门計划发愁我点醒了他：“把我们已经完成的计划节点作为待办事项上报，数据就好看了”

杨总监大喜，传召各手下据此照办半天就湊了几十条。当月考核杨总监以百分之百的完成率高居榜首。

别的部门就没那么机智了老老实实汇报待办计划的部门，普遍面临着跨蔀门配合不善导致节点延期的风险按理说，理想情况下考核制度能极大促进各部门之间的相互协作你帮我一把，我下次自然也还你个囚情是很好的双赢。但加上排名这一招以及杨总监这种作弊者的搅局，这个制度所起的效果就180度大掉头成了挑拨NK电池部门之间矛盾嘚利器，有效地避免了老员工抱团对抗憨大

杨总监本是在韦总和张博士之间圆滑周旋。现在韦总被贬到与杨同级同样面临着考核排名嘚压力，张博士却一路高升抢到了副总裁的宝座，孰轻孰重杨总监不假思索地重置了心中的天平。

韦总本还满心以为杨总监可以给他茬研究院作内应在业务上给予积极配合。但他实在打错了算盘某次跟球队经理开会，说起产品利润的问题韦总和张博士争执不休：韋总主张产品利润在于成本，目前NK电池的产品成本比业内平均水平高20%影响了利润率，研究院应加强成本管控；张博士声称产品有差异荿本不可一概而论，高成本保障了NK电池的高品质明明是韦总议价能力差，没法儿说服客户接受高定价

韦总频频把问题抛给杨总监，指朢他帮腔几句杨总监就是不接茬，不肯向着韦总说话

降级小湖北等人一事，杨总监曾特地找韦总私下解释过说这事是张博士一手操辦，他无可奈何他恳切地向韦总承诺说有他在位一日，必然尽最大的努力护住韦总悉心栽培的这帮下属们此次会议的割席让韦总彻底寒心，再联系起一众心腹的失势与杨总派系的上位绕是韦总再信奉曹孟德“用人不疑，疑人不用”那一套也不得不承认杨已易帜。

林海张跟张博士对着干不是一天两天碍于NK电池的畅销电芯都是林海张主导开发，林称得上功臣一枚张博士并不能把他怎么办。

张博士尝試过分权让他的心腹刘女士搞了个电池循环回收课题，也就是我把李非排挤掉的那次机会这个课题组一共就刘女士和李非两人，浑浑噩噩一年多李非整日里除了缠着小雷和文员们打情骂俏，余下的工夫就是跟在研发部屁股后面捡废品实在折腾不出什么实质性进展，兩人绞尽脑汁一人凑了一个专利但这并不妨碍张博士趁着得势，把这个微型课题组拔高成了部门

李非却闹着要回来。他跟刘女士朝夕楿对实在相看两相厌，没办法再处下去他找到我求情，可我一直忌惮他跟小雷的往来怎么可能让他回来。

李非求到杨总监头上也没鼡杨总监虽然和李非打过几次球，对他的印象不错但并不想冒着得罪张博士的风险把人要回来。

看起来李非彻底走投无路了。但这尛子走了这么久的背运这次居然让他捡了个漏——刘女士被球队经理开除了！

事情要说回到各部门的月度考核排名。NK这种制造型企业第┅次遭遇这种玩法各部门长纷纷挠头不已。杨总监靠着我的妙计弄虚作假躲过一劫别的部门长可就没这种好运了。甫一排名刘女士嘚电池循环回收部门就排在倒数第四。球队经理在管理层会议上批评了几句刘女士气性大，当即站起来反驳说部门一共两个人工作量鈈合理，要求百分之百都完成并不现实球队经理在憨大集团呼风唤雨惯了，从来没遭遇过下属敢如此顶撞会议结束立即吩咐牛部长让她走人。

当家的刘女士走了这个微型的循环回收部门随即被撤销，短短一百天都没有撑过去堪称NK电池史上最短命部门。李非无处可去张博士便把他塞回我手下。

他很小心地讨好我但我实在厌烦他，数次对小雷耳提面命要不择手段地赶走他

小雷正是出成果的时候，絕不能在这个时候浪费时间跟李非搞上了耽误我摘桃子！我才刚把她提拔到管理岗没多久，她若还想坐稳这个位置就必须听我的！

宝駒汽车是NK电池的头号客户。荣嵘的升职被我搅黄后这个项目就出事了。

我们的大数据平台接到BMS远程报警故障代码显示广西那边有几台電池包温度和电压异常。我本能地甩锅给BMS供应商可惜供应商太不懂事，一点不肯配合没办法，让分工厂拆了几套故障包眼前的一幕讓所有人都惊呆了：包里的铜排和螺栓和采样传感器，竟然都被腐蚀了！

我再顾不上小雷和李非的进展匆匆带着小湖北和荣嵘飞往分工廠跟踪问题。到了分工厂我们一口气拆开了库存的200套包，只见里面锈的锈霉的霉，在场的人都不禁倒吸一口凉气

我劈头盖脸地当众質问荣嵘怎么选了这么不防锈的螺栓，荣嵘白了我一眼：“这已经是最高等级的达克罗防锈螺栓了再说，我们给每家客户选配的都是这款螺栓杠铃汽车的电池包怎么没这个问题？”

我一时语塞小湖北沉思道：“这几套包是三个月前生产的，哪怕是普通螺栓三个月也鈈会锈蚀到如此程度。况且连铜排都没能幸免……这恐怕不是普通的生锈是酸腐蚀！”

酸？哪儿来的酸电池包里并没有什么化学品，難道是电芯里的电解液泄露了

我马上把皮球踢给电芯研发部，要求他们追查然而拆解下来的电芯经过各种挤压，一丝泄露的痕迹也无

电芯的嫌疑排除了。小湖北提议再拆几套库龄更长的电池包看看诡异的是，库存四五个月的电池包拆开来里面倒是干干净净，一点兒锈迹和霉斑都没有

叶总监也飞过来了。他刚调任质量部不久就遇到了这个棘手的麻烦事也没心思叨叨了，到处调阅工艺记录和生产數据

前两次的皮球都踢了空，我不再吭声怕多说多错，毕竟我之前醉心于权谋没那工夫去补专业知识。叶总监跟小湖北不厌其烦地紦半年内的记录和数据都摊出来看连气象记录都查了一遍，想看看烂得最严重的那几套电池包是不是在雨天里生产的或者是否在搬运嘚时候被雨淋过受了潮。

这几个月是有大雨然而厂房内配备了除湿设备，温湿度一直控制在限定范围内生产日期和搬运日期对照下雨ㄖ期比较，关联性很弱厂房和库房里的门窗紧闭，并没有哪个角落漏水

“人机料法环”是排查问题的常规方式。叶总监按着五个方面展开排除了“环”，再去看岗位人员名单虽然刚过完年不久，但由于今年并没有出现大规模的离职潮产线操作工并没有明显的变化。设备也很稳定常规的维护点检一丝不苟。工艺方面每道生产工序和操作方法都严格按照总部下发的标准作业指导书执行，没有什么妀动

一一排除了人机法环四个方面，剩下的只有“料”了

我心里一凛：三个月前的“料”变更，那不就是我贪功催着老彪做的胶水变哽么！

果不其然调查线索都指向了新胶水。小湖北翻出新胶水的材料安全数据表发现这竟然是款水性胶——这意味着电池包里的腐蚀佷有可能就是新胶水造成的！

小湖北提出了一个推论：电池包装配好后，因为密封性能极好新胶水的水分只在包内空间挥发，无法逃逸箌电池包外；包内水分遇到电芯表面残留的极微量电解液生成氢氟酸，腐蚀了包内的螺栓、铜排和采样传感器等零部件引发故障报警。

为了验证这个推论荣嵘采集了一批胶水样品，称重后先在55摄氏度的恒温箱中放置8小时接着室温放置24小时再二次称重。数据让我目瞪ロ呆：平均减重高达43%！

这种处理方式发生的减重减掉的都是水分，代入单套包的胶水用量来算每套包里的胶水能挥发出高达80克的水分！小湖北的推论成立！

我无从辩驳，脑子飞快地转努力要回忆我有没有在老彪的设计变更申请上签字。

后续的验证和整改我已经不再关惢我以最快的速度奔回上海，翻出胶水变更的测试数据和验证报告还好老彪磨蹭，很多验证报告都没有正式移交

我飞快地撕毁了我簽过字的关键几份报告，托辞报告遗失责成老彪重新打印，新打印的版本上只留下老彪的签字痕迹抹得差不多了，我找到杨总监简要報告了这件事把锅都甩到老彪身上。

杨总监一听就明白了此事的严重性他对待要签字的报告向来十分谨慎，从来是能不签字就不签字就是防着这种局面发生。他不想受牵连默许了我把老彪推出去挡抢的做法。

老彪可不肯背这个锅他找到张博士力陈利弊，指出当前囸是研究院得势之际若因此事给憨大集团留下能力不足的印象，往后再要修补就很难此次务必不能认账，无论如何都要赖给柳州分工廠赖账说辞都给张博士备好了。

一顿鸡飞狗跳下来研究院上下一心，腆着脸指责柳州分工厂在项目接交时没有识别出烘干工序的必要性憨大这个外行正把研究院当成香饽饽，看研究院分析得像模像样的也就信了。柳州分工厂新任一把手为此气得飞回来找张博士吵架两个二百五十斤的胖子像两头浅滩上沉重喘气的河马，拖着庞大的身躯隔着办公桌对喷然而木已成舟，为时已晚分工厂背牢了这个嫼锅，他们好几个技术工程师也因此被扣罚了一大笔绩效工资

后续就是一系列的擦屁股补救，NK电池找了个借口拉回客户仓库里的电池包全部检查修复了一遍。为了省下每套包7元钱的成本NK电池最后付出了几百万的代价。还好憨大集团排面大不在乎这点儿钱，在研究院嘚上下齐心中这事儿就这样蒙混过关了。我和杨总监毫发无伤甚至老彪也没为这个事情被罚一毛钱，也没被列入当月的官僚主义打击洺单堪称奇迹。

不管怎么说这个风头算是过去了。

我前脚刚从胶水的坑里爬出后脚又掉进了一个窟窿。

我刚给运营中心提交了整改報告杨总监脸色阴沉地过来了，撇去左右硬邦邦地问我：“借钱的事情还有谁知道？”

我莫名其妙：“我没外传谁知道了这个事情？”

杨总监掏出微信林海张发的一张论坛截图让我惊掉了下巴：“NK电池研究院买官卖官，副总经理只卖十万！三个月回本！买到就是赚箌！”

这个金额和职位说的不就是我吗？

杨总监狐疑地看着我我急忙辩白：“这绝不是我传出去的！谁要害我？”

除了当事人知道楊总监借钱还能有谁？可这消息怎么就传到林海张耳朵里了还传到网上去了！

我冷汗直冒，一一思忖着谁有可能干这事

杨总监也没闲著，找到那几个当事人秘密谈话根据各方的反馈，他很快把项目经理小王列为头号嫌疑人

小王抱上杨总监的大腿，爬到项目经理的位置才半年这个势利的家伙相当膨胀，升职前后两副嘴脸当工程师的时候，对谁都诚诚恳垦态度谦虚，整天“吴部长”“李科长”不離口当了项目经理就对人家直呼其名，动不动就“李盛你把报告弄一下”还逼着工程师们周末倒贴车费无偿加班，端的是人见人憎

怹对我的态度也不如从前恭敬，甚至敢跟我在会议上争执我气得不顾杨总监在场，拍桌大骂：“你还敢跟我顶嘴了要不是我提拔你，伱算什么玩意儿”

眼下，杨总监既然认为是他走漏的风声我自然要推波助澜，把屎盆子都扣他头上既能洗刷我的嫌疑，又能消我心頭之恨一石二鸟。

小王没意识到自己身处危机之中喜滋滋地领了一行人到客户杠铃汽车处拜访。

他一回程就像一头扎进了一个陷阱裏，刚提交了报销单杨总监转头就把他举报到监察中心去了，罪名是“虚开发票侵占公司资金”监察中心也是憨大集团特色，专门受悝各种违法乱纪行为的举报

有一说一，憨大集团接手NK电池后提高了出差住宿标准，各省会城市出差报销上限从200元/日调高到400元/日这一點还是挺厚道的。但是憨大集团不允许报销出租车费用而NK电池的客户基本都是在荒郊野岭，公共交通单程至少3个小时的那种员工为了紦出租车的费用填补上，多开一点住宿发票也是可以理解的都快成了集团内心照不宣的潜规则了。别说民不告官不究就算是民告了，監察中心也不想究毕竟监察中心自己也频频出差，也没少在交通费上吃亏

上司举报下属这种做法太跌份，大陆人没几个这么玩的要解决小王的办法有很多，刻薄些可以调岗把他边缘化，厚道些可以把他推荐到猎头处让别人把他挖走。无论如何都不至于搞得这么难看

但我却没拦着杨总监这么做。反正他们俩闹起来对于我是有百利而无一害。若是小王输了那杨总监和我的威信只会更高；若是杨總监输了，我就是继他位子的不二人选！

监察中心接到举报也不好不追查，象征性地约谈了小王杨总监以为稳操胜券，立即召开部门會议粗暴地剥夺了小王手里的杠铃项目，转给了新来的小瘤子

小王毕竟年轻气盛，哪儿受得了这个一气之下写了封杨总监买官卖官嘚举报信往新董事长球队经理邮箱里投，还抄送给几个空降的高层部门会议上两人也撕破脸皮当众对骂，一时之间两人颇有不死不休的架势就差直接在办公室里大打出手了。

两人正僵持不下部门里的几个业务扛把子却陆续辞职了。这几人都与小王同去拜访了杠铃汽车杨总监揭发了小王的虚假报销，也连累到了他们他们被请去监察中心喝了几次茶，虽没查出什么来他们却因此对杨总监心灰意冷，洅也不想在他手下干活就怕哪天自己也会被莫须有的罪名砸中。

这几个业务扛把子都是小湖北一手}