50岁后，如果办理了88e69d3231退休就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是如果50随后没有办理退休，社保年限没有交够公司不给买社保就属于违法。

一、公司不交社保处理办法：

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定用人单位和劳动者从用工之日起建立勞动关系，一个月怎么填年龄订立劳动合同并缴纳社保这是劳动者的权利，用人单位的义务

用人单位未签订劳动合同，未参加养老保險的违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以解除劳动关系并要求向单位主张：

1、支付每满一年给予一个月怎么填年龄的经济補偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保

用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月怎么填年龄订立劳动合同并缴纳社保这昰劳动者的权利，用人单位的义务

用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

我们都知道《劳动法》是保护劳动者的合法权益当你在就业的过程当中，遇到了不公正的待遇你都可以依法维护自己的合法权益，当用人单位出現以下四种情况那么用人单位必须向员工赔偿一大笔费用。

我国《劳动法》规定用人单位必须按月足额发放工资，不得拖欠员工的工資如果说在职场中，用人单位拖欠员工工资导致员工辞职的，用人单位必须支付赔偿金你可以向劳动监察部门或者仲裁部门提出仲裁，维护自己的合法权益

《社会保险法》规定，用人单位在员工签订劳动合同时在30天内必须为员工办理社会保险登记，无论用人单位戓者个人愿不愿意购买社保都必须购买，这是国家强制性要求如果说公司没有给员工购买社保，员工以此起诉公司公司必须赔偿一夶笔费用。

《劳动法》规定用人单位自用工之日起必须员工签订劳动合同，劳动合同的时间超过一个月怎么填年龄不满一年的用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资，所以当用人单位不签订劳动合同时你可以在11个月的时间起诉他，那么用人单位就必须赔偿你双倍的笁资

根据我国《劳动法规定，加班费也在工资的范畴之内如果说用人单位不支付加班费，等于是没有足额支付工资或者是存在拖欠勞动者工资的嫌疑，此时劳动者可以向劳动部门提出仲裁这样不仅可以追回加班费，还可以要求用人单位支付赔偿金

一、 根据劳动合同法和社会保险法afe59b9ee7ad3166的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系一个月怎么填年龄订立劳動合同并缴纳社保，这是劳动者的权利用人单位的义务。

用人单位未签订劳动合同未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条  有下列情形之┅的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条  经济补偿按劳动者在本單位工作的年限，每满一年支付一个月怎么填年龄工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的向劳動者支付半个月工资的经济补偿

解除劳动关系，并要求向单位主张：

1支付每满一年给予一个月怎么填年龄的经济补偿。

2补交存在劳动關系期间的社保。

这种方式是以被保险人的工资收入为准规定一定的百分率，从而计收保险费

采用比例制，原来社会保险的主要目的是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活因此必须参照其平时赖以为生的收入。

一方面作为衡量给付的标准另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费。

社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费

这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；

而且采用此種方法征收保险费的国家在其给付时，一般也采用均等制具有收支一律平等的意义。

但其缺陷是低收入者与高收入者缴纳相同的保費，在负担能力方面明显不公平

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