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• 签了试用期合同可以辞职试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作

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如果违法辭职需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭afe4b893e5b19e30受的损失。是否发生损失以及损失的数额，由用人单位承担举证责任

另外，辞职后新找工作的需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人未来将有有麻烦。

《劳动合同法》第九十条　

劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

按照《劳动合同法实施条例》的规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

1、员工原则上应提前30天将書面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录

2、按照离职手续表辦理相关手续(附表1) :

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差報销 )，如有拖欠当场清还无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员笁出具"关于与XX解除劳动合同的决定"

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行轉移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档同时结清工资。