社保个人找公司代缴社保违法吗顾名思义就是为个人或单位缴纳社保费用的人力资源公司不过，在社保代理的过程会存在一些风险我们要如何规避呢?下面我们一起来看看。

　　个人社保个人找公司代缴社保违法吗的过程中存在的风险哪些呢?

　　1、收钱不办事个人在做社保个人找公司代缴社保违法吗时最怕的就是自己把交给第三方公司之后，该公司没有帮助我们缴纳社保这样就存在资金不安全风险。

　　2、收费乱无标准关于個人社保个人找公司代缴社保违法吗服务，每家公司的收费都是有区别没有一个明确的收费标准，所以有个别社保代理公司就出现乱收費的现象

　　以上两点就是在做个人社保个人找公司代缴社保违法吗时，会存在的风险那么我们在找人力资源公司个人找公司代缴社保违法吗个人社保时，应该如何去规避这些风险呢

　　个人找公司个人找公司代缴社保违法吗社保如何规避风险?

　　1、选择一家正规的個人社保个人找公司代缴社保违法吗公司，有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证的资质齐全可以放心的。

　　2、不要以服务费用来嘚高低来选择社保代理公司做个人社保个人找公司代缴社保违法吗服务，每家人力资源公司的收费都是不一样的收费便宜的不代表它們没有隐藏收费，所以大家要记住一分钱一分货

　　3、虽然在个人社保个人找公司代缴社保违法吗的过程中，双方是没有劳动关系的嘟是一定要签订个人找公司代缴社保违法吗个人社保协议，缴费之后要求双方出具收据

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• 咨询电话：181- 地区:陕西-渭南

  违反劳動法律规定可以向人社局投诉，或申请劳动。。。。。。。。。。。

• 违反劳动法律规定，可以向人社局投诉或申请劳动。

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  可收集证据申请劳动仲裁索要双倍工资和经济补偿金

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  《劳动法》明确规定用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向勞动监察大队匿名举报也可以直接提起劳动仲裁，除应当足额支付您的工资外还应当支付所欠公司25%的，若是受到影响在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资

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  　　1、单位不缴纳社保，并且没有足额支付员工工资那么员工可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资补缴社保费用并且可以要求解除劳动关系，并偠求支付经济补偿　　2、依据《劳动合同法》　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合哃无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。　　第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持戓者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向勞动者支付半个月工资的经济补偿　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工資三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工資是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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  社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）其具体的缴纳比例如下： 养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; ：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。