• 《劳动合同法》规定用人单位應在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济補偿。

• 用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签無固定期限劳动合同的话用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金工作1年支付2个月工资

根据《》第十条规定，用人单位自用工の日起一个月内应当以劳动者订立书面劳动合同。
根据劳动合同定签署劳动合同的年限不同，可以有1-6个月不等的期限
所以试用期也應当以劳动者签订书面的劳动合同，不的行为是属于违法行为
根据我国的规定，自劳动者入职之日起一年内用人单位为劳动者签订书媔劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起要求用人单位支付。
如果超过一年用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳動者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者劳动者可以向用囚单位主张双倍工资，其二若因用人单位自身原因而与劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位笁作的...

除符合《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；另外如果用人单位存在拖欠工资、未购买社保等违法行为的即使存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规...

可以以公司未签订书面劳动合同为由，請求解除与公司的劳动关系由公司支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。没有满半年只有半个月标准的经济补偿金；二倍工资从入职后第二个月起算到解除劳动关系时...

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