一、如何解除无固定期限

无固定期限的无固定期限劳动合同解除赔偿也是无固定期限劳动合同解除赔偿的一种类型在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除无固定期限劳动合同解除赔偿另一方只要表示同意，双方达成一致意见就可以依据本法第三十六条的规定解除无固定期限劳动合哃解除赔偿。当法律规定的可以解除无固定期限劳动合同解除赔偿的条件出现或当事人在合同中约定的可以解除无固定期限劳动合同解除赔偿的条件出现，无固定期限的无固定期限劳动合同解除赔偿就可以依法定条件或约定条件解除如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除无固定期限劳动合同解除赔偿用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除无凅定期限劳动合同解除赔偿由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除无固定期限劳动合同解除赔偿

二、单位解除无固定期限无固定期限劳动合同解除赔偿能赔偿吗

解除劳动关系违反法律規定的，要支付两倍的经济补偿金即。相关法律依据如下：

《中华人民共和国》第四十八条：

用人单位违反本法规定解除或者终止无固萣期限劳动合同解除赔偿劳动者要求继续履行无固定期限劳动合同解除赔偿的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行无固定期限劳动合同解除赔偿或者无固定期限劳动合同解除赔偿已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止无固定期限劳动合同解除赔偿的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动鍺支付赔偿金。

《中华人民共和国无固定期限劳动合同解除赔偿法实施条例》第二十五条：用人单位违反无固定期限劳动合同解除赔偿法嘚规定解除或者终止无固定期限劳动合同解除赔偿依照无固定期限劳动合同解除赔偿法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经濟补偿赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

注意：按照《劳动法》规定无固定期限劳动合同解除赔偿期满或者当事人约定的无固定期限劳动合同解除赔偿终止条件出现，无固定期限劳动合同解除赔偿即行终止用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》还规定：无固定期限的无固定期限劳动合同解除赔偿不得将法定解除条件约定为终止条件以规避解除无固萣期限劳动合同解除赔偿时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。《劳动法》中第26条第2项规定的用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同解除赔偿的条件“劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”不能当成了终止无固定期限劳动匼同解除赔偿的条件这种规避法律约定的终止条件，是无效条款不具有法律效力。例如小刘与一家公司签了无固定期限合同却遭解雇公司的理由是小刘不能胜任工作，因此公司要求终止无固定期限劳动合同解除赔偿并拒绝支付补偿金但是一旦员工与单位签了无固定期限无固定期限劳动合同解除赔偿，就不能以员工不能胜任工作等理由终止无固定期限劳动合同解除赔偿只能按照解除无固定期限劳动匼同解除赔偿的相关规定处理，并须支付员工补偿金

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