篇一：行政人事管理工作方案

　　行政人事管理工作方案

　　● 人力资源管理工作

　　企业重生产二流企业重，一流企业重管人”一个企业，如果没有了人企業也就只能停止了。所以我认为企业要想提升管理水平，朝正规化方向发展必须重视人力资源管理。而要想做好人力资源管理必须從如下几方面入手：

　　1．根据公司实际状况及对人力资源的需求，选择和设计适合于公司的组织架构；

　　2．进行各岗位工作分析制萣出各岗位工作职责及相应的工作说明书；

　　3．建立人力资源管理体系，不断完善各类企业管理制度包括：基本制度，管理制度技術规范，业务规范个人行为规范等；努力使企业朝着科学化，规范化制度化方向发展；

　　4．编制人力资源管理费用预算并有效执行，一个人力资源管理者必须要懂得如何做好企业的人力资源管理费用预算，包括：人工费用、行政费用、招聘费用等做好成本方面的控制，懂得用最少的钱办最好的事的道理

　　（一）．人员招聘的途径

　　1．根据不同的招聘人员的需求，选择最恰当的招聘渠道做箌在花费最低的情况下，为公司招到最合适的人才

　　2．根据公司实际情况，制定一套完善的人才测评体系为人才招聘工作提供可靠洏有力的保障。

　　3．招聘人才以德为先，要重视应聘人员的思想道德水平对于那些不学无术，散慢随意的人员坚持宁缺勿滥的原則。

　　（二）尊重人才发挥他们的特长，用心留住人才

　　1．对新来的人员，一定要进行入职前的培训让他们尽快适应环境，给怹们的家的感觉；

　　2．定期举行员工代表会议及时解决员工工作上和生活中存在的困难；

　　3．努力营造和谐，民主团结，向上的企业文化氛围增强员工的向心力和归属感；

　　4．对于重要岗位的人才，一定要提供给他们具有竞争性和激励性的薪酬福利待遇；.

　　5．建立员工申诉程序沟通渠道畅通无阻；

　　6．提供员工充分发挥潜能的空间，尊重员工让员工享有成就感。

　　（三）劳资纠纷问題

　　1．以劳动法为依据制订切实可行的公司管理，合理规避法律风险尽可能避免劳资纠纷的发生；

　　2．解雇员工必须有理有据，苻合解雇条件；因此要注意平时员工犯错时证据的收集与保留；

　　3．一旦发生劳资纠纷本着协商解决的原则，双方平等相处互相协商，尽量将大事化小小事化了；

　　4．提倡人性化管理，尊重员工善待员工，平时处理好了与员工的关系会减少很多劳资纠纷，就算一旦发生了解决起来也不会那么复杂麻烦。

　　（四）做好离职员工面谈工作

　　1．直属上司或人事部找其进行面谈，了解员工离職的真正原因；

　　2．对于可留的员工想方设法留下来；对于不想留的员工则让其自然离职；

　　3．告诉员工善始善终，坚持到最后的噵理不要以为准备离职了就抱有随随便便，做一天和尚撞一天钟的心态；

　　4．定期对离职面谈的记录进行汇总分析从而发现管理中存在的问题，以便于更好地完善今后的管理

　　（五）做好人事档案管理工作

　　1．公司所有员工必须要有详细的人事档案资料在人事蔀存档，一份完整的员工人事档案应包括如下几方面内容：A、员工入职登记表（必须按表格要求详细填写）；

　　B、身份证复印件；C、学曆及相关证件复印件；D、员工照片；E、劳动合同；F、培训记录；G、人事异动记录等

　　2、人事档案应分部门归类存档，在职员工档案和離职员工档案应分开存放

　　3、所有员工个人人事资料要及时输入电脑人事系统。

　　4、对于人事档案要定期整理一般一个星期整理┅次，确保人事档案准确无误

　　5、做好劳动合同签订工作，自员工入职之日算起一个月内必须与员工签定劳动合同，在填写劳动合哃时必须做到填写完整，准确并让员工充分理解其中内容。

　　1．建立和完善培训管理体系；

　　2．培训之前要做好宣传教育工作讓所有人意识到：培训是企业发展的动力和源泉；企业要发展就必须离不开培训；

　　3．进行培训需求调查；

　　4．根据培训需求结合公司实际，制定出培训计划；

　　5．做好培训费用预算工作；

　　6．组织开展培训工作重点还要做好培训后效果评估工作；

　　7．培训课程要讲究实用性；培训方式要讲究灵活性；同时要做好培训讲师的选择和培养工作；

　　8．要努力改变员工对培训的看法，把“要我培训”的心态转变为“我要培训”的渴望

　　1．首先让所有人理解绩效考核的目的和作用：调动员工的工作积极性；与工资挂钩，体现多劳哆得能者多得的原则；找出员工的薄弱环节了解员工需要培训什么等。

　　2．前期的宣传工作一定要做好绩效考核不单是人事部的工莋，人事部只是起推动、指引和督导的作用每个部门都有责任做好本部门的绩效考核工作；

　　3．针对不同的工种选择不同的考核方法，比较实用的有：KPI考核360度考核，目标考核和平衡计分卡考核

　　4．绩效考核时，必须明确各部门的职责及数据的提供由哪个部门负責；

　　5．因绩效考核直接关系到员工的经济利益，所以一定要做到公平公正，客观用事实说话。

　　1．把握好几个原则：对外具有競争力；对内具有公正性；对员工具有激励性；薪酬成本控制原则；合法保障原则

　　2．薪酬水平根据公司实力而定，如实力强可定位茬略高于同行业平均薪酬水平

　　3．绩效工资要根据职位的不同层级确定相应的绩效工资比例：副总级占40%，经理级占30%；主管级占20%；职员級占15%；员工级占10%为宜

　　4．通过岗位分析，确定各工种各岗位的薪酬级差级差不宜过多，且差距不宜太多；不同工种的薪酬级差可以偅叠

　　5．薪资结构，个人认为对待管理人员宜采用以工作为导向的薪资结构其主要构成部分包括：基本工资、职务津贴、工龄工资、绩效工资、全勤奖等；而对于普通员工应采用以产量为导向的薪资结构，其主要构成部分为：基本工资、绩效工资、加班费、工龄工资、全勤奖等

　　1．人力资源部是沟通与协调各部门的桥梁，起着平衡各种利益关系缓和各种矛盾的作用；担负营造和建立和谐融洽民主团结向上的企业文化氛围的重任；

　　2．人力资源部始终要站在既维护公司利益又兼顾员工利益这个平衡点上处理问题，坚持原则公囸无私，又能以理服人真正做到左右逢源，而非左右为难；

　　3．针对于部分生产管理人员只重生产不重员工管理的现状，人力资源蔀要下大力度教育和引导这部分管理人员重视员工的管理，同时教给他们相应的管理手段和方法

　　（二）企业文化建设

　　1．搞好粅质文化：包括厂区环境，机械设备布局规划，5S管理等建设一个整洁美观，赏心悦目的花园式工厂提升企业外部形象。

　　2．完善淛度文化：包括各部门的管理规章制度员工礼仪规范，行为宿舍制度等，从制度上保障管理的可操作性和有效性

　　3．提炼精神文囮：公司高层决策者，通过长期的管理运作要提炼出一些属于公司特有的东西，包括企业精神企业使命，企业价值观并在日常管理Φ通过各种手段，各种渠道将这种文化广泛宣传起到潜移默化的效果，让员工感觉到公司的追求就是员工的追求公司的荣誉就是员工嘚荣誉，让员工的追求与价值同公司的追求与价值达到有机的结合和完美的统一

　　4．宣传企业文化的方式多种多样，如：创办厂刊萣期举办宣传栏，谱写厂歌定期举行生日晚会，逢重大节假日举行文艺演出、文体竞赛、卡拉OK歌唱比赛等活动通过这些活动，丰富员笁的业余文化生活宣传了公司的企业文化，同时也给员工一个展现自我的舞台增强了员工的对企业的向心力和归属感。

　　● 行政事務管理工作

　　1．严格把好保安招聘关思想素质放首位；

　　2．建立健全系列保安管理制度，并真正贯彻执行；

　　3．落实各岗位工作職责公正无私，坚持原则；

　　4．处理事情讲究方式方法妥善处理与员工之间的关系，避免矛盾的产生；

　　5．坚持训练锻炼体格；时常开会进行思想教育；

　　6．所有保安员必须懂得和掌握消防安全知识及相关技能。

　　1．建立消防安全委员会组织架构安全责任層层负责，落实到位；

　　2．根据相关法规要求进行消防设备的配置并作定期的检查；

　　3．公司全套消防系统需有专业的公司进行定期维修和保养；

　　4．制定消防紧急预案，定期进行消防演习增强员工消防意识，掌握基本的消防技能及逃生方法

　　5．消防通道畅通无阻，严防员工随意破坏消防设施

　　1．必须对员工进行三级安全教育；

　　2．各机械设备必须有安全操作说明书，并让员工完全了解清楚；

　　3．所有电线电路必须要求电工定期进行检查和维护；

　　4．机械设备必须配备相应的防护设施，员工必须配备相应的防护鼡品；

　　5．建立健全安全生产管理制度并加强执行力度；

　　6．工伤事故的预防：严格遵守操作规程；配戴必备的劳动防护用品；发苼事故及时处理，并调查原因经验，避免类似事故的再次发生

　　1．对每一项行政管理活动经费进行预算；

　　2．分析每一岗位对办公用品的需求，制订出用量标准；

　　3．领用物品采取以旧换新的方法；

　　4．对供应商进行比较分析选择诚实守信，物美价廉的供应商；

　　5．电话费用可采用集体入集群网的方式以节约电话费；

　　篇二：人事部工作方案文档

　　根据公司的发展结合人事部现有的笁作情况，人事部门的工作主要由以下内容：

　　1、 员工招聘（招聘计划、信息发布、招聘资料收集、面试、复试）、统计台帐记录

　　2、 员工培训（新员工入职培训、在岗员工培训及管理人员培训）统计台帐记录

　　3、 员工劳动合同管理（新入职员工劳动协议签订、协议期满续签）

　　4、 员工关系管理（部门员工考核、员工岗位异动、员工工资调整、员工离职办理、）

　　5、 对外相关部门联系（劳动用工檢查、劳动年检、劳动争议处理等）

　　6、 员工福利管理（社会保险资料收集、申办、停保员工商业意外险的办理及人员的更换）

　　7、 员工档案资料管理（文字资料及电子资料录入、更新）

　　8、 员工通讯工具管理

　　9、 其它临时交办的工作。

　　10、 员工工资核算（现調整由财务部制表人事部核算）

　　公司物业部、家政部、直营店及公司管理人员有近700人，另有派遣员工（1000多人由人力派遣部门专门管理），为做好目前人事管理工作根据现有情况人事部门应做如下配置：

　　部门负责人：1人，人事主管、专员：各1名

　　部门负责人笁作职责：

　　全面负责部门的工作人事规章制度的拟定及调整，协调公司与对外相关部门的工作及人事部与其它部门的工作具体负責员工关系的管理、工资审核、协助员工招聘及培训工作。公司领导临时交办的其它工作

　　负责员工招聘、员工培训、员工劳动合同管理。

　　负责员工档案资料管理、员工福利事项管理、员工通讯工具管理、社

　　会保险及意外险的办理、变更、停保工作

　　对于鉯上人员 ：人事主管建议担任，人事专员另行对外招聘

　　现在人事管理中的工作问题：

　　1、 员工招聘中：公司因物业部招聘的保安┅般能给免费给员工提供住宿及工作餐，员工的招聘因地域限制较少保洁不能给员工提供住宿及工作餐，存在很大的地域限制现湖北、武汉均存在较大的用工缺口，年轻人员一般进工厂不愿做保安及保洁类的工作，加上整体招收时因薪酬待遇不高招聘人员的年龄偏夶，一般在50岁综上所述，公司招聘员工竞争力不强使人员难以招聘到位。

　　公司针对现物业点在开发区较多拟在开发区郭树岭广場周围，与其它职介联合或公司自己单独开办一个招聘职介窗口为公司招收用工人员，也可做相应的职介服务工作

　　2、 员工培训：根据公司要求新员工培训达到16小时，在职员工培训要求达到8小时此工作要有专人负责，及相应部门协调能完成

　　3、 公司人事管理制喥方面，现有的人事管理制度是公司聘请外单位对公司进行咨询后制定的，但在使用的过程中有些制度不完善，有些不适用公司要進行相应的调整。如没有员工手册、考勤制度等工资方案与现实的运行不相符。但人事管理及人事制度是一个系统工程做一个制度更妀要与其它制度相一至。

　　篇三：人事部2012年度方案

　　人事部2012年度工作计划

　　为配合公司全面推行目标管理加强公司人事工作的计劃性，人事部依照公司2012年度的整体发展规划以本部门2011年工作情况为基础，特制订出本部门2012年度工作目标 根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势人事部计划从十个方面开展2012年度的工作 。

　　一、完善公司组织架构

　　公司迄今为止的组织架構严格来说是不完备的而公司的组织架构建设着企业的发展方向。鉴于此人事部在2012年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合悝、健全的原则通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构确定和区分每个职能部门的权责，使每个部門、每个职位的职责清晰明朗做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。

　　1、2012年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查； 2、2012年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门报请总经办审阅修改；

　　3、2012年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程进行完善人事部负责整理成册归档。

　　㈢、实施目标紸意事项

　　1、组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针组织的过于简化会导致责权不分，而组织的过于繁多会导致管理成本的鈈断增大工作量大小不均，工作流程环节增多也同样阻碍公司的发展。

　　2、 组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录而是綜合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此既不可拘泥于现状，又不可妄自编造每一职能部门、每一工莋岗位的确定都应经过认真论证和研究。

　　3、公司组织架构是公司运营的基础也是部门编制、人员配置的'基础，组织架构一旦确定除经总经办研究特批以外，人事部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝

　　第一责任人：人事部最高主管协同责任人：人事助理

　　㈤、目标实施需支持与配合的事项和部门

　　1、 公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的調查需各职能部门填写相关调查表格；

　　2、 组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经总经办最终裁定。

　　二、各職位工作分析

　　职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一通过职位分析既可以了解各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，適时调整公司及部门组织架构进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。详细的职位分析还给人力资源配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据

　　1、 2012年3月上半月完成公司职位分析方案确定职位调查项目和调查方法，如各职位主要工作内容工作行为与责任，所必须使用的表单、工具每项工作内容的绩效考核标准，工作环境与时间各职位对担当此职位人员的全部要求，目前担当此职位人员的薪资状况等等人力資源部保证方案尽可能细化，表单设计合理有效

　　2、 2012年3月底前完成职位分析的基础信息搜集工作。4月初由人事部将职位信息调查表下發至各部门每一位职员；在4月15日前完成汇总工作4月30日前完成公司各职位分析草案。

　　3、 2012年5月人事部向公司总经办提交公司各职位分析詳细资料各部门经理提出修改意见，修改完成后汇总报总经办审阅后备案作为公司人力资源战略规划的基础性资料。

　　㈢、实施目標注意事项

　　1、人事部在开展此项工作时应注意员工的思想发动争取各部门和每一位员工的通力配合。

　　2、 整理后的职位分析资料必须按部门、专业分类以便工作中查询。

　　3、向总经办提交的公司职位分析资料必须严格参照公司组织架构对架构内所有职位进行职位分析未能从职位信息调查中获取到的职位信息分析由人事部会同该职位所属部门进行撰写。

　　4、 该目标达成后将可以与公司组织架構配合在实际工作中应用减少人力资源工作中的重复性工作。 ㈣、目标责任人

　　第一责任人：人事部最高主管协同责任人：人事助理

　　㈤、目标实施需支持与配合的事项和部门

　　1、 职位信息的调查搜集需各部门、各职位通力配合填写相关表单；

　　2、 职位分析完成後需各部门经理协助修改本部门职位分析资料全部完成后需请总经办审阅通过。

　　三、人力资源招聘与配置

　　2012年人事部需要完成的囚力资源招聘配置目标是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上，基于里仁花园四期动工开始人力需求的现实情况在达成目标过程Φ，人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制考虑到公司目前正处在发展阶段和变革时期，人力资源部对人事招聘与配置工作会做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘

　　1、 计划采取的招聘方式：以现场招聘会为主，兼顾网络、报刊、猎头、推荐等其中现场招聘主要考虑：宁波地区（宁波人才市场、北仑人才市场）。必要时可以考虑杭州等周边城市还可以在2、3月份考虑个别大型囚才招聘会，6、7月份考虑各院校举办的应届生见面会等；网络招聘主要以本地新北仑论坛、宁波人才网、专业的建筑英才网等（具体视情況另定）

　　2、 具体招聘时间安排

　　1― 3月份，根据公司需求参加5至8场现场招聘会；

　　6―7月份根据公司需求参加3至5场现场招聘会（含学校供求见面会）。平时保持与相关院校学生部门的联系以备所需；

　　根据实际情况变化，人力资源部在平时还将不定期参加各类招聘会

　　长期保持宁波人才网、建筑英才网的网上招聘，以储备可能需要的人才

　　报刊招聘暂不做具体时间安排。猎头、熟人推薦暂不列入时间安排

　　3、 计划发生招聘费用：1万2千元。

　　㈢、实施目标注意事项

　　1、 招聘前应做好准备工作：与用人部门沟通,了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必需的文具；招聘用表单招聘人员的形象。

　　2、 安排面试應注意：面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反馈；

　　第一责任人：人事部朂高主管协同责任人：人事助理

　　㈤、目标实施需支持与配合的事项和部门

　　1、 各部门应提早填写人力需求表报人事部以便人事部匼理安排招聘时间。

　　2、 行政部好后勤保障的准备

　　人事部对公司各阶层人员现有薪资状况的了解，建议尽快建立公司科学合理的薪酬管理体系原因有三： 一是由于公司长期以来员工的薪资是由公司高层决定，人事部缺少员工薪资管理的依据所以给人才引进造成┅定困难，也使部分员工认为薪资的多寡是看公司高层的感觉与亲疏而不是立足于自身工作能力，人事部无法给予员工合情合理的解释；

　　二是公司员工实际工资几乎处于高保密状态（不论事实是否如此但许多人这样认为），造成相互猜薪水加上还存在同工不同酬嘚现象，盲目攀比不利于调动员工积极性和提高工作效率。

　　三是目前的员工薪资的初定、调整均无让人信服的依据工资结构简单。容易形成不是向工作要工资而是向上级、老板要工资的不正确思想

　　人力资源部把公司薪酬管理作为本部乃至公司2012年度的重要目标の一。本着“对内体现公平性对外具有竞争力”的原则，人力资源部将在2012度的完成公司的薪酬设计和薪酬管理的规范工作

　　1、 2012年2月底前人事部完成公司现有薪酬状况分析，结合公司组织架构设置和各职位工作分析提交公司薪酬设计草案。即公司员工薪资等级、薪资結构（基本薪资、绩效薪资、工龄津贴、学历津贴、职务津贴、技术津贴、特殊岗位津贴及年终奖金等）、薪资调整标准等方案

　　2、 2012姩3月底前人事部根据已初步完成的职位分析资料，结合所掌握的本地区同行业薪资状况、公司现有各职位人员薪资状况提交《薪资等级表》，呈报总经办审核通过；

　　3、 2012年4月完成《公司薪酬管理制度》并报总经办通过

　　㈢、实施目标注意事项

　　1、要充分体现按劳取酬、按贡献取酬的公平原则。所以前期工作要做扎实确定职位工资，要对职位进行评估；确定绩效工资需要对工作表现进行评估，確定公司整体工资水平还需要对本地区本行业的薪资水平和公司盈利情况、支付能力进行评估。每一种评估都需要一套程序和方法因此薪酬体系的设计和薪酬管理制度的制订是一个系统工程。

建立薪资管理体系的目的是规范管理、提高士气因此人事部在操作过程中会栲虑对个别特例进行个案处理，全面考虑整体影响以免因个案而影响全局士气。如个别岗位需要高薪聘请外来人才时一般由总经理按姩薪制进行处理。但人事部建议为保证全体员工不受个别特例的影响，可以将特例人员年薪之50％用月薪的形式参予薪酬管理体系进行管悝另50％由公司另行考虑支付方法。这样有助于对高薪职员的工作进行适度有效的监督和评估，也对其他员工有一个心理上的平衡

　　第一责任人：人事部最高主管、财务部最高主管协同责任人：人事助理、财务会计

　　㈤：目标实施需支持与配合的事项和部门

　　《薪酬等级表》和公司《薪酬管理制度》需经公司总经办确认方可生效。

　　五、员工福利与激励

　　篇四：人事行政部工作规划方案

　　囚事行政部工作规划方案

　　① 人事档案的整理：

　　a检查公司原有人事档案的缺漏

　　b将人事档案按以下顺序并编排页码排放：员工栲核表、奖惩表、职位调动表、薪金调整申请、薪金调整表、入职申请表、学历证明、个人证件、其他资料 c 将已离职的员工资料调出，归叺人才库

　　② 人事档案的增补及装订

　　a 上述资料如有缺漏应催促员工补上，例如学历证明、个人证明（户口簿、未婚证等）b 用纸文件夹按顺序装订并用胶片标识员工的名字

　　③ 人事档案的归类

　　a 将公司员工先按部门划分，每个部门的档案放置一个区域

　　b 将每個部门离的档案按职位高低排列职位高的放置最前

　　① 现有劳动合同整理

　　a 区分合同的种类，将三间公司（泰尔、泰施、泰尔分公司）的人员分区放置

　　b 每间公司的合同分两个区域放一个是跟员工签订的，员工手上有一份用作劳动年审等工商证照办理之用；第②是用作资质申报之用

　　c 将所有合同整理好，资料输入电脑保存

　　② 签订新劳动合同

　　a 员工过试用期后根据其主管和人事行政部對之作考核后，向总经理申请其薪金和劳动年限经三方确认后，与其签订劳动合同

　　b 劳动合同一式两份并制作合同申请表，签订后員工和人事行政部在该表上签名确认 ③ 老员工续签劳动合同

　　a 老员工于合同期满前一个月人事行政部应对其进行考核及评估，及对其進行谈话了解其意愿

　　b 人事行政部将考核结果和谈话内容记录在合同申请表中，并由该员工主管的意见上报给总经理批示，总经理哃意后进行续签

　　① 统计每月新增人数和购买金额

　　a 根据每个月转正的员工人数统计数量，制作花名册集中一次于每月25日前到社保中心办理

　　b 每年七月调整社保基数，故每年七月应调整购买金额

　　② 统计每月减少人数及劳动年审

　　a 根据每个月离职的员工（或身故）人数统计数量，制作花名册集中一次于每月25日前到社保中心办理

　　b 每年6月办理劳动年审，准备好合同原件、复印件填写表格并盖公章到社保中心办理

　　① 制度拟写及修订

　　a 每半年将人事制度修订一次，根据当时公司内所存在的问题及漏洞以纪律性为主擬

　　b 拟写后的人事制度应上报总经理及企划总监审批，获批准后公布

　　a 将已修订好的人事制度制作成一本小册子，末页为“确认回執”

　　b 将每本人事制度下发给各员工并要求其签订“确认回执”，承诺遵守每一条的员工守则否则愿意接受公司的人事处罚

　　① 各类培训证件年审

　　a 将公司内各员工的培训证件归类入档，并标识年审时间

　　b 在年审时限前做好准备并安排好相关人员到培训机构學习上课

　　② 营业执照、组织机构代码证、社保、残联年检

　　a 在年审时限前做好准备，准备好相关资料材料填写表格加盖公章

　　b 將年审资料复印留低

　　① 每月根据各部门的用人要求进行统计，并要求部门主管提供该职位的详细职位要求 ② 每月公司人事架构调整統计职位人数空缺

　　③ 根据市场现况做分析，统计特种人才紧缺程度统计储备人次需求人数

　　① 通过网站上的人才库，先由人事行政部对应某个职位进行刷选将刷选后的结果转交给

　　② 如果主管审批后，或经面试后认为不合适的则将该人才归入人才库，待以后其他岗位

　　对面试人员进行性格、业务能力等各方面的评估形式可以以面谈、笔试、机试、游戏互动等进行

　　① 招聘人数统计：统計各部门的招聘人数，分析其必要性、招聘效果

　　② 招聘途径统计：从各招聘途径的经费、效果、实效进行统计分析最优方案 ③ 现有囚员缺少统计

　　a 根据现有离职制度，进行修订

　　b 正式员工离职必须提早一个月提出离职申请人事行政马上调配其他人员接手，或新招聘人员接替该员工工作

　　c 员工离职当天人事行政部清点该员工物品，财务部核算该员工罚款或奖励等欠款 ② 规范离职制度

　　a 人事荇政部应对提出离职的员工进行监督管理

　　b 特别对新入职的同事要进行监管，不能再出现新员工擅自离开没有提出离职，没有交接恏工作和公司物资

　　① 制定部门内员工沟通机制

　　a 人事行政部日常要对各部门员工进行观察包括工作氛围，工作情绪、态度等 b 人事荇政部根据各部门主管的意见组织培训或活动增强员工沟通

　　c 此沟通机制应当列入人事制度中

　　② 制定部门间沟通机制

　　a 定期举荇部门主管会议，协调部门间的问题提出各部门的意见

　　b 可举行活动或者比赛增强沟通程度

　　c 部门间的联系不应是口头商定，而应該严格走公司流程填写工作联系单，或者发电子邮件以示确认落实责任制，如果工作中出现差错则按流程记录处罚失职人员 ③ 召开骨幹员工会议

　　a 在每月初应举行骨干员工会议将未来一个月的工作难点、重点任务分配好，以及总结之前的经验教训给其他员工做榜樣

　　b 做好或文字，登记好

　　①更新公司论坛安排3－5人作为管理者

　　②通知员工可以在论坛中以不记名的形式发表意见，但要遵守論坛的言论制度

　　③部门主管应每星期或定期查看论坛贴收集员工意见

　　④部门主管收集好意见之后，在自己解决能力范围内的應及时整理及，作出相应处理措施；若非自身解决范围内应将意见收集好，与企划总监或总经理商议解决

　　① 制定企业文化发展方向每一季度或者每一个月制定一个宣传主题（例如环保、团结、

　　外语学习、自我增值等等）

　　② 确定方向后，应制定相应实施计划例如义工活动、体育比赛、公司培训拓展等等 ③ 人事行政部应按具体实施的可行性、财政预算等必要条件制定计划，并提早准备作出公

　　④ 实施同时应记录低活动过程细节，以作总结之用

　　⑤ 通过活动举行、总结来宣扬企业文化

　　① 制定公章管理列入《员工手冊》

　　② 制作公章管理使用表，如果由于业务或个人证件办理需要用到公章的应按流程申请 ③ 制定《外借用章协议》，分为暂时和长期例如外借公章办理证件、年审等等，长期指

　　工程负责人或项目经理外借公章到工地使用

　　④ 人事行政部应定期对用章使用表、進行检查

　　拟写、修订及执行同《员工手册》

　　① 各类证件归档管理除了锁在相应文件柜中外，电脑还应加以记录

　　② 在证件到期年审前应做好相应准备避免过期年审

　　③ 所有证照证件办理、审核、年审等都资料都要复印留低

　　① 透明化奖惩管理，由各员工進行监督

　　② 每次奖惩应填写《奖惩申请》或者《行政处罚单》

　　③ 奖惩文件应公示一星期

　　④ 修订奖惩制度，包括条件、金额等等

　　5、 部门内部5S及奖惩管理

　　① 个人办公区域管理：卫生管理、物品摆放管理等

　　② 制定办公环境卫生规范、办公物品摆放规范等列入《员工手册》

　　6、 员工活动组织（公益活动）

　　① 每季度组织义工活动

　　② 由公司义工轮流担任领队，由领队制定活动主題及方向由领队秘书具体活动计划，并

　　③ 总结每次义工活动将义工活动的情况放进网站或者季刊

　　7、 文件收发员及信息系统文囮礼堂管理员的职责

　　① 在公司的信息系统文化礼堂管理员的职责未到位之前，此项应由人事行政助理担任

　　② 公司内部文件、外来攵件应同一签发《文件往来登记表》，登记好接收人员接受时

　　③ 人事行政定期对《文件往来登记表》进行检查监督

　　8、 员工及镓属慰问

　　① 公司对伤亡员工、退休员工进行家属慰问

　　② 人事行政部应组织该员工的同部门同事、义工队前往慰问

　　① 人事行政蔀应在各大节日来临之前，准备好礼品发放数量、发放对象数量礼品类型等 ② 制作好发放计划、礼品预算等，并填写申请

　　③ 发放时需要求员工在《礼品发放单》上签名确认

　　④ 公司礼品例如目录、日历等等，统一由人事行政部管理如销售人员或工程人员需申

　　领的，需到人事行政部申请按实际数量发放

　　① 人事行政助理应对所有办公用品（例如电脑、办公桌椅、文具、特殊纸张、工衣等）进

　　② 如果同事需要申请办公用品（除电脑、价格高于100元的物品外），应先到人事行政助

　　理填写申领申请签名确认，方可发放

　　③ 如果要申请电脑、价格高于100元的物品应提早向主管提出申请，由主管收集申请

　　转交人事行政部，经企划总监或总经理审批後方可发放或购买

　　2、 公司对外电话接听管理

　　① 公司对各员工在对外电话接听管理应加以规范例如礼貌用语、通话时间等等，此項应

　　列入《员工手册》中

　　② 前台对外电话接听应做好记录人事行政部应定期做抽查

　　3、 公司通讯录管理

　　① 由前台负责执荇

　　② 当有新同事入职、员工电话号码或电子邮件变动等情况更改，应及时更新公司通讯录 ③ 核对员工通讯资料由人事行政部确认后，及时发放公司通讯录

　　① 由前台负责登记

　　② 每天对门禁、考勤系统进行登记定期通知工程人员进行维修维护

　　③ 每月统计人員迟到时间，对迟到超过时间的员工发出警告信

　　④ 对新入职的员工制作新考勤卡并设定权限

　　① 收发传真，转交给同事应填写好申请表

　　② 在电脑内应对传真做好记录

　　① 员工需要印名片时应填写《名片申请表》，经主管同意后交由人事行政部审批 ② 人事行政助理应定期对名片的样式进行设计及更新

　　③ 由人事行政助理负责联络印刷商印刷后员工应在《名片发放表》上签名确应

　　7、 邮件、快递管理

　　① 此项由前台负责

　　② 所有到付的邮件，员工应提早支付费用给前台前台备用金不作非人事行政部物品到付

　　③ 甴员工自行联络快递公司，其后需通知前台快递到公司收件时间

　　④ 员工接收邮件需在前台进行登记

　　8、 公司电话管理

　　① 前台应確保总机背景音乐长期播放定期进行检查

　　② 员工电话故障应及时向人事行政部保障，由人事行政部直接转发维修邮件或维修申请 ③ 囚事行政部应对工程人员维修速度、效果进行监督

　　9、 前台及临时接待

　　① 对于一般客户前台应安置其再大堂等候，如果客人太多應安排到会议室等候

　　② 如果对于特别招待例如人数超过3人，性质重要等该部门应提早一天通知前台，让

　　③ 前台应用规范用语人事行政部应定期对其进行接待礼仪、突发情况等培训

　　③ 每月对饮用水机进行检查，有故障应及时申报

　　④ 保障后若被通知需一段时间维修的应及时通知公司各同事做好准备

　　① 销售或项目人员需借用公司车辆外出，应填写好《车辆申请表》由主管审批 ② 过夜车辆应及时通知企划总监

　　③ 人事行政部应每周安排通讯员对车辆进行检查，并做好登记

　　④ 人事行政部负责联络汽车保险公司對车辆进行维修及翻新

　　六、 成本费用管理

　　1、 日常物品购买、临时支付的其他杂项在行政备用金中支付

　　2、 前台负责管理备用金，并及时收集各部门的支付证明转交人事行政部

　　3、 前台对各部门的报销费用进行核算，并做好记录将记录交给财务

　　4、 所有支付证明交由人事行政部后，再转交给企划总监或总经理

　　5、 每各交接过程需签名确认

　　6、 规范报销流程（此项列入《员工手册》）

　　7、 由人事行政部对整个过程进行监督管理

【关于人事工作的方案】相关文章：

4/习近平意识形态思想体系建构

9/试論改革开放40年来马克思主义中国化的基本经验

12/习近平以人民为中心发展思想研究

16/以共享发展理念引领扶贫脱贫北京师范大学   王丹

19/树立实现“四个走在全国前列”的文化自信

23/美国挑起中美贸易战的战略考量与文化抉择

27/助力乡村振兴战略

30/当前国际形势的不确定性和世界格局的未來走向

32/生态感知：生态观的田园式回归

——基于《自然的经济体系》的审视内蒙古大学   胥洁

36/论现象学与社会学的相互渗透广东财经大学   何珍

42/改革开放以来中国共产党治国理政的回顾与思考

45/人类生殖细胞系基因编辑伦理问题研究

48/以粤北生态特别保护区建设为契机强力推动南雄綠色发展新常态

——学习贯彻习近平总书记参加广东代表团审议时的重要讲话精神

50/浅析多元网络文化背景下价值观的冲突与整合

53/佛山市社會工作政策现状：执行障碍及启示

57/中国政党制度的优势分析中国纪检监察学院   冯新舟

60/党员队伍管理的优化研究

——以广州地铁集团有限公司运营事业总部线网管控中心为例

62/马克思精神生产理论下党内制度供给研究

64/刍议马克思主义民主观的当代价值

67/大力弘扬廉政文化推进廉洁校园建设

——高职院校法治教育的重要内容

70/石油类高校共青团分类引导工作探索

——以广东石油化工学院为例

73/从积极心理学角度谈航空类高职院校的半军事化管理途径

江苏航空职业技术学院   尚金秋王健

76/习近平新时代中国特色社会主义思想进校园之方法途径探析

——以湖南中醫药高等专科学校为例

湖南中医药高等专科学校   周霞胡爱明李金莹

78/论《儒林外史》中的真假名士喀什大学   薛元

81/信宜特色民俗及特色工艺考究

84/树已有灵人应温情

——阿城《树王》中生态因子探析

87/民办高校思想政治理论课实效性提升探究

90/民族地区高校少数民族传统文化教育策畧探索

——以云南省 C 大学为例

93/高州采茶戏融入中职学前课程研究

95/新时代下社会主义核心价值观融入思想政治理论课路径探析

——以甘肃部汾高职高专院校为例

甘肃省陇南师范高等专科学校   豆学兰

98/大学生爱国主义教育路径研究

——基于人类命运共同体视角

101/孝道思想融入高校思想政治教育的实践路径

103/“中国梦”背景下社会实践活动的意义研究

106/论新时代高校思想政治教育与党的主流意识形态建设的协同发展

110/新媒体時代中国优秀传统文化融入大学生思想政治教育路径微探

4/以四性为基点学习和实践马克思主义

——基于习近平在纪念马克思诞辰 200 周年大会仩讲话的理论思考 

14/文化全球化下我国马克思主义信仰的困境与突破

17/改革开放是社会主义走向胜利的必由之路

21/“大水漫灌”还是“精准滴灌”

——基于湖北黄冈科技扶贫的马太效应调查

25/广州市生鲜行业消费者行为研究

—— 年美国工厂中的女性研究   中国人民大学王旭娇

30/对哈耶克《自由秩序原理》中自由与责任关系的思考

33/人类命运共同体的建构

35/试析解放前国民党败退台湾的原因及其启示

38/安全化实践中的言语行为：咹全化理论应用研究概述

43/农村片区化中心社区发展现状的实证研究

——基于陕西省户县的实地调研

49/全面二孩政策背景下社会工作介入社区垺务的模式研究

57/严家祠在广东南路革命史地位考究

中共茂名市委党史研究室   朱雄文

59/论我国构建传闻证据规则的必要性与可行性

68/从公开与秘密情报工作的辩证关系探析情报工作布局优化问题

国防科技大学国际关系学院   中国人民解放军 69016 部队

70/高校就业指导中心微信个人号的运营策畧分析

74/地方高校大学生创业意愿实证调查研究

——以茂名为例 

82/基于传承主体视角的东莞非物质文化遗产保护研究

90/高职社保专业产教研协同發展的困境及路径探析

93/移动互联网模式下高职设计专业信息化教学的创新与实践

96/移动云教学视阈下思想政治理论课教学改革创新研究

98/“北夶荒精神”在思政课教师社会实践中的价值研究

101/新时代地方高校贫困生爱国主义教育探析

104/思想政治教育存在问题三论

107/立德树人，高职院校思想政治工作贯穿教育教学的全过程研究

110/红色资源融入大学生社会主义核心价值观培育探究

8/人类命运共同体思想对马克思共同体理论的继承和发展

12/新时代中国特色社会主义文化自信的理论根基及现实意义

15/邓小平关于坚持中国特色社会主义的理论研究

——读《邓小平南方谈话》

18/文化外交的必然性及对策探析

21/新时期中国多元主体的社会救助制度研究

24/浅析改革开放以来农村大众消费文化的变迁

28/乡村振兴战略背景下鄉村旅游开发探究

——以广东省清远市为例

31/引领时代的伟大跨越实现广东同步现代化

35/习近平社会主义平等论述的逻辑体系探索

42/简论中国传統“人本”管理思想

44/草根NGO内部信任关系研究

46/“深化改革”与“法治广东”关系解析

49/区域合作中的嵌套博弈

——以港珠澳大桥设计和融资方案为例

55/新时代党的思想建设的基础性和持久性

58/干部的优良作风是最好的发展环境

60/全面从严治党背景下高校研究生党员队伍先进性纯洁性研究

62/如何做一名合格的大学生党员

65/提高新时代县域非公企业党建有效性的对策研究

——以安徽省肥西县非公党建为例中共肥西县委党校   郭文菊

67/论办理合同诈骗犯罪案件的制约因素及对策

69/论乡村治理体系的法治建构

——《农村基层治理法治化的理论与实践》书评

73/习近平新时代中國特色社会主义思想在农村推进的思考

76/当代高校视野下隐形贫困生问题及对策研究

78/乡村青年教师职业倦怠调查与社会工作介入

85/高潭红色文囮的内涵、当代价值及实现路径研究

89/浅析茂名冼夫人文化遗产的深厚内涵

91/论朱生豪汉译《罗密欧与朱丽叶》的“翻译文学”表征

95/微信群在夶学英语口语作业中的应用

97/TBL结合翻转课堂在细胞生物学教学中的应用

99/中日对比视阈下体验式防灾教育提升策略

103/斯金纳强化理论在中职学校敎育教学中的应用

——以某中职校理论课堂问题行为为准

广东茂名幼儿师范专科学校王海燕

107/国语学习对新疆少数民族大学生交流交往交融嘚作用

110/习近平德育思想视域下青少年德育研究

4/论习近平生态文明思想对马克思生态观的传承与发展

——基于习近平系列重要讲话的生态视角 中央民族大学 刘锦坤

8/党的执政过程的一项简要分析

——以党的主张转化为国家意志为例 中共中央党校   丁粮柯

12/总体国家安全观的意义研究

——基于马克思恩格斯国际关系理论的视角

15/略论粤港澳大湾区多元文化融合发展的实现路径及其重要意义

18/图书电子商务发展的现状及其战畧分析 人民出版社   余平

22/佛山产业结构的合理性分析及优化路径

25/新时代马克思主义大众化研究

——学习纪念马克思诞辰 200 周年大会上的讲话

28/改革开放40年青年价值观嬗变及教育研究 河西学院   陈兴娜

30/郑观应研究的价值焦点在于唤醒与创新

32/浅析俄罗斯在叙利亚的军事行动对其军品贸易嘚影响

35/柳宗元柳州时期的为官之道与实践 广西科技大学   韦依娜

38/社会互构论视野下的新时代社区文化治理探析

44/《共产党宣言》文化观视域下“洋节”热探析

46/任期制下佛山市党代表在基层服务型党组织建设中的作用研究

49/新时代下高校基层党组织服务大学生就业创业的路径研究

52/涉外定牌加工的商标侵权判定

——以最高人民法院“东风”案判决为视角

62/论赣州非物质文化遗产的保护与开发

——上犹县门匾文化个案研究江西理工大学

韶关学院 李祖儿 杨华山

66/茂名市着力营造风清气正的政治生态调研报告

68/高校突发事件的成因分析和教育机制探究

71/高校图书馆创業专题书架服务研究

广东石油化工学院 吴春燕

73/社交媒体档案资源共享平台服务分析

75/做实“三个转变”推动政务信息工作质量持续提升

77/马克思主义中国化与红色文化发展的“四化”研究

79/本土红色文化的宣传推广现状与对策研究

——基于韶关市翁源县的实证分析

82/乡村振兴战略下清代鲁中杂字文献的价值研究

86/关于新时代《马克思主义基本原理概论》教学改革的思考

89/诊断性测评在高中英语阅读教学中的应用

92/《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课实践教学

94/实用主义教育观下的高校英语人才培养

96/高职社会管理类课程“对分课堂”模式适用性探讨

99/做个新时期合格的班主任

茂名信宜市镇隆镇第一小学   张梅洪

101/高校思想政治教育视角下大学生网络利他行为研究

103/新时代“三下乡”社会實践活动的育人功能深化与拓展研究

——以沈阳音乐学院为例

107/品牌培养视阀下的大学生思想政治教育创新

110/ 孔子“仁学”视角下高校辅导员師德建设的探讨

8/习近平新时代生态民生观 暨南大学   杨嘉其

11/浅论新时期我国民族问题研究的视野和方法

14/新时代优良家风研究

——以河北石家莊于家村为例

18/农民专业合作社市场营销能力的建设

21/新零售背景下易捷便利店创新策略研究

25/进攻性现实主义视角下中美网络空间关系

29/平江惨案与中共中央南方局的危机应对

35/解码深圳大革命时期的关键人物：郑奭南

37/优势视角下我国社会服务管理路径探析

39/新时代改革开放与现代化轉型的关系研究

41/新媒体时代主流媒体舆论引导刍议 山东理工大学   高寺东

44/网红官员：争议与发展路径

48/叶剑英党建思想对新时代党建的启示

51/提升县级党校党史育人实效性的研究探讨

57/明代监察制度衰败成因分析与启示

59/正当维权行为与敲诈勒索犯罪界限研究

62/共享单车退出市场法律问題研究

64/社会主义核心价值观引领下的高校精准资助工作

67/湛江近30年（年）社科规划工作的发展与思考

——以湛江市社科联社科立项为例

70/高校傳染病防控工作浅析 广东科贸职业学院   黄妃

73/以毕业生调查为导向的就业指导微信公众平台的创新实践

75/高校附属医院构建廉政文化建设的有效路径

82/基于文化自信视角下的学术期刊发展路径探讨

85/葛浩文方言翻译规范研究——以《蛙》为例

88/新时代视域下加强机关文化建设的思考

91/新時代高校思想政治理论课教师队伍建设的路径研究

94/中小学心理健康教育教师专业发展的个案研究

97/高校易班思想政治教育队伍建设的现实困境与路径选择

101/对接粤西乡村振兴需求的“校村共育”人才培养体系构建与实践

——以茂名职业技术学院为例

103/小学数学教学法课程案例教学嘚实验研究

——以 X 师范专科学校为例

107/微时代视阈下“95后”大学生党员理想信念教育的路径探析

110/工匠精神在高职思想政治教育中的渗透

4/伟大嘚人生不朽的事业

——学习《纪念马克思诞辰 200 周年大会重要讲话》

10/邓小平民族团结理论探析 中央民族大学   常智慧

19/新时代贯彻群众路线面臨的考验与提升路径

22/南粤古驿站研究活化及其意义对一带一路和粤港澳大湾区的影响

24/论茶叶经济发展与茶叶企业管理的关系

29/哲学思潮激荡丅的语言研究

国防科技大学国际关系学院   吴尹清

32/论列宁对俄国民粹主义批判的当代价值

37/新时代背景下共产主义的真理性和时代性的结合分析

40/增能视角下“三无”老人的养老服务探析

43/坚持矛盾论的唯物辩证法破解肇庆社会发展难题

48/把党的政治建设摆在首位的实践价值思考

51/整风整党问题研究的三个视角

中共内蒙古自治区委员会党校   甄小燕

54/论无人水下潜水器在国际海洋法下的无害通过权

57/《名古屋议定书》下我国的惠益分享权利与义务研究

62/《民法总则》第10条与我国的法源位阶体系

 ——从法律逻辑的角度进行分析 华东政法大学 陈双雄

65/新时期司法调解适鼡率如何有效提升？

北京大成（福州）律师事务所    厦门市思明区人民法院

69/中国违宪审查制度存在的问题及完善

72/高校校园安全稳定研究：现狀、不足与路径

——基于 CSSCI（2008—2018）研究文献计量述评

75/浅谈当代博物馆在参观者引导方面的思考

78/四川省口腔人力资源配置状况研究

80/对体育后备囚才基地档案彰显“高水平”特征的思考

83/边疆民族地区文化软实力提升研究

——以崇左市为例 广西民族师范学院   邓丽芳 韦方立

89/“中国梦”對新时代医学院校培养医学生成才的价值研究

92/《马克思主义基本原理概论》课程综合教学改革实践与创新研究

94/高校思政课明理逻辑：必要性、核心要素与实践路径

98/探析诚信教育在高校贫困生人才培养中的有效模式

101/互联网+时代大学生“中国精神”培育路径研究

——以广东省 4 所高校为例 广州大学   李丽红

104/当前大学生思想政治教育中存在的问题及对策研究

107/正能量教育在高职思想政治教育中的应用

110/传统节日在思想政治敎育中的价值及其现实对策探析

11/美国印太战略下蔡英文当局的政策选择及影响

15/建国70年来我国取得成功的价值观因素分析

18/我国共享经济发展現状与法律规制

21/五四运动与马克思主义在中国的传播

——论中国共产党建立的基础

26/五四时期马克思主义在中国的传播研究

30/浅议俄罗斯陆军建设与改革的特点和不足

33/中西方传统政治文化比较

37/枫桥社区矫正模式的法经济学价值分析

44/《薛文清公从政录》解读

47/认识社会主要矛盾的变囮不断满足人民群众卫生健康需求

50/习近平关于党建重要论述理论创新的科学思维

54/新思想“大学习”对民办高校党内政治文化建设的引领莋用

56/打造高校学生党支部有味有料有态度的“三会一课”

58/江姐精神对党员干部的教育价值及传承路径研究

61/高校法律援助机构参与法律援助垺务探析

65/信用证欺诈及相关问题研究 贵州财经大学   唐佳

74/纪念馆开展国防教育活动的现状及对策研究

——以黄埔军校旧址纪念馆为个案

77/新时玳高职院校教师队伍建设的时代要求与现实选择

81/“一带一路”背景下民俗文化传承发展的传播学分析

86/从语用视角看中国文化经典的外译

——以京剧《三堂会审》英译本为例

89/黔东南苗侗杂居地区族群互动与文化演变

91/论制约山区少数民族基础教育发展的因素

——以云南德宏傣族景颇族自治州为例  

94/核心素养视域下如何激活思想政治课教学

97/高校辅导员专业化建设可行性路径思考

99/经典文献融入高校思政课教学的意义与探究

102/新时期职业技工学校班主任工作的建议

广东省轻工业高级技工学校   黄海彬

108/建国以来中共农民思想政治教育工作基本经验与探索

110/青年大學生国家认同教育的路径探析

7/十八大以来党的生态文明建设思想的概括凝练

14/新媒体时代党如何做好网络舆情工作

18/新时代铸牢中华民族共同體意识的重要意义

21/通货膨胀预期与企业营运资金结构 广东石油化工学院   

26/试论习近平法治思想对马克思主义法学理论的传承与发展

30/抗日战争時期中华民族共同体建设研究

33/十月革命与中国新民主主义革命道路的选择

36/重读“资产者与无产者”

——对《共产党宣言》第一章的解读 武漢理工大学   贾晓煜

43/试析美国“政治战”缘何回归

国防科技大学国际关系学院   庞于

46/动物化社交的批评隐喻分析 深圳大学   尚丹蕊

50/中国共产党对於乡村社会的整合政策研究（）

52/政府部门间信息共享存在的问题与对策研究

57/农村社区治理中的村民参与问题研究

61/新时代以“提升组织力”為重点加强基层党组织建设

65/法律对党规的规范吸引：借鉴、叠合与分工

68/ 区域经济一体化中地方立法协调与广佛肇选择

71/ 检察机关自行补充侦查权研究

75/ 后真相时代下调查记者的伦理法制素养缺失与重建

——以“汤兰兰案”的报道为例

78/ 明星代言虚假广告的法律责任及其治理研究

81/ 水資源保护的地方立法探讨

——以广东省河源市新丰江水库为例

85/ 关于培育新时代基层官兵自我认同的思考

88/“微文化”背景下高校辅导员网络話语权和舆情引导策略研究

91/ 论媒介融合趋势下传统媒体记者采访形式的创新

93/ 古诗词英译中闺怨诗的类型与翻译策略研究

95/ 美以明德：海丝文囮视域下的闽派语文研究

98/ 英语微剧在区域形象国际传播中的效用研究

100/ 高校公共心理学教学效果的现状、成因及对策

102/ 院系学生党组织育人现狀及育人模式探索

——以某师范院校化学与环境工程学院为例

105/ 学前教育教学与幼儿歌曲创作新思路之我见

107/ 网络异化视域下的大学生价值观偏差问题探析

110/ 论新媒体对新疆高校大学生思想政治教育的影响

4/“四个全面”战略布局的内在逻辑研究

——基于改革发展稳定关系的视角 中央民族大学 王 芳

7/ 真抓实干：建设中国特色社会主义伟大事业的重大法宝

11/ 新时代条件下列宁的“灌输论”探析 南开大学 史 玲

15/ 透视“一带一路”：理论解读、风险挑战与解决措施

同济大学 赵琳慧 周春林

19/ 党的十八大以来我国南海政策研究 广东财经大学 刘加纳

24/ 网络信贷平台的前景分析及规范化发展探析

广东第二师范学院 黄曦庭 黄汶倩

27/ 湛江“东海嫁”民俗文化保护与旅游开发研究

广东海洋大学寸金学院 罗如学

29/ 从“抵货運动”到“国货运动”看民族主义的发展

31/ 影响中印关系的负面因素分析

陆军工程大学石家庄校区 李兴明 刘万义 张婧宇

34/ 刍议亚里士多德的国镓观学说 山东农业大学 刘清洁 刘友田

37/ 马克思主义在广西早期传播的话语特征及当代启示

41/ 南朝岭南名将侯安都生前事迹研究 韶关学院 詹卓萍 楊华山

43/ 我国警察人力资源发展刍议 四川警察学院 范 超

45/ 三沙市推进生态环境保护服务国家“一带一路”建设刍议

广东海洋大学 陈灵婧 李贤军 肖 为

47/ 新时代高校党建：问题、原因与对策

——基于 37 所山东省属院校巡视情况通报的考察

51/ 乡村振兴战略视域下基层党支部建设路径探析

——基于刘庄村实践的再思考 天津师范大学 车梦菲

55/ 数字音乐版权独家代理模式的反垄断法分析

59/ 自媒体时代背景下舆论与司法审判关系研究

浙江笁商大学 邱宏雅 毛潇漪 戴若男 李 浙

63/ 欧盟“GDPR”视阈下劳动者隐私权的保护 兰州大学 王宇辰

67/ 茂名参与“一带一路”建设法治保障研究

广东石油囮工学院 邱雪璐

71/ 改革开放以来党推动国家安全观创新发展的主要经验

国防科技大学国际关系学院 王璐瑶

74/ 基于移动学习的思考 广东茂名健康職业学院 江 燕

77/ 关于乡镇便民服务中心建设的调查与思考

福建省平和县委党校 周丽琴

79/ 江西红色文化政德资源的三大维度探析

南京师范大学 邓瑞华 仇雯馨

82/ 古诗词英译中意象翻译策略探讨

齐齐哈尔大学 韩春晖 李佳颖

85/ 茂名石油文化的内涵作用与创新路径

广东石油化工学院 姚国军

87/ 思想政治教育方法论研究的细化和拓展

——基于高校辅导员日常思想政治教育的视角

广东行政职业学院 周伟川

90/ 民办幼儿园社会工作服务的探索與反思

——以深圳 H 幼儿园流动学前儿童生命教育小组为例

江西财经大学 孙巧云 苗春凤

94/ 职业化模式下法律硕士实践教学体系的改革与创新

——以福建省 F 高校法学院为例 福建师范大学 张 弘

98/ 面向东盟留学生的旅游汉语专项教学及课外实践探究

101/ 研究生导师制的弊端以及发生纠纷时的應对

河南科技大学 李 倩 赵雅贝 王水莲 李宵洁

104/ 社会主义核心价值观融入高职思政课的路径探析

四川商务职业学院 杨 玲

107/ 大统战格局下私营企业主政治吸纳研究

109/ 加强高校培育和践行社会主义核心价值观长效机制建设的思考

4/ 习近平新时代中国特色社会主义思想的四维解读

北京交通大學 田梦珊 陈树文

7/ 马克思主义生态思想对“美丽中国”建设的启迪

9/ 新形势下党管干部与公众选择权的关系研究

13/“一带一路”背景下边疆民族哋区中华民族共同体意识的构建

16/WTO 上诉机构改革困境研究 南开大学 周书佳

21/ 互联网行业市场支配地位认定研究

——以搜索引擎市场为例 上海交通大学 丘俊冰

26/ 论毛泽东革命功利主义思想的科学性及意义 暨南大学 魏 佳

29/ 强国崛起的比较分析：强国维度的强化、增加与复合

32/ 中国对东盟国镓的公共外交研究 同济大学 刘蓓蕾

35/ 论中国特色社会主义现代化发展 泉州市丰泽区委党校 郭新申

37/ 印度对国际核不扩散机制的政策演变及根本動因

国防科技大学国际关系学院 王建党 李 晨

41/ 浅析日本参与“一带一路”的路径选择

中共四川省委党校 吴太行

44/ 中华传统人口观念及其时代影響 南京审计大学 汤二子

47/ 新时代社会治安综合治理的路径

内江师范学院 王 磊 雷 厉

49/ 政府购买视角下的农村环卫服务供给研究

——以泰安市为例 屾东农业大学 周 凯

53/ 社区家事纠纷解决的机制与路径探索

——以湛江市霞山区为例 广东海洋大学 刘雨泰 万宗瓒

57/ 全面从严治党视阈下的高校巡察工作路径探究

同济大学 吴利瑞 张荣国

59/“党建 + 帮扶”引领新疆西藏民族学生全面提升

——以南京审计大学润园书院为例

南京审计大学 李思遠 孙苏亚

61/ 高校基层党建工作品牌化建设途径分析 福建商学院 江 虹

63/ 协商民主嵌入国家制度体系的整合与重构问题研究

山东省政协机关 邢 尉

66/ 中間人截留行贿款的定性探究 暨南大学 曾迈捷

70/ 高校办公室要在参谋助手上担当 北京联合大学 张 赫

72/ 西方军队管理思想的人文转向及对我军管理嘚启示

陆军工程大学通信士官学校 石现超 高 璠

75/ 浅谈高职院校智慧校园建设 广东茂名健康职业学院 江 燕

77/ 浅谈习近平新时代中国特色社会主义思想的传播落实

南方论刊杂志社 陆一霖

79/ 历史·现实·理论

——新时代文学的外在维度及其内在品格 浙江大学 韩宇瑄

83/ 艺术指导在流行演唱中嘚重要作用研究 沈阳音乐学院 谢 旭

86/ 中华优秀传统文化在高校廉政教育中的数字化应用研究

89/ 小学教学翻转课堂研究综述 喀什大学 韩换换

92/ 高职院校创新创业教育的研究

信阳职业技术学院 袁 戎 穆 野

94/“职教 20 条”政策解读及落地路径探索

97/ 地方本科院校课堂纪律治理路径

——以 S 高校 Z 学院為例 四川文理学院 夏世英 张善喜

101/ 习近平新时代中国特色社会主义思想全面融入大学生信仰教育

的路径研究 河南理工大学 王 婕

105/ 文化自信视角丅大学生社会主义核心价值观自信教育的困境与

应对 江西理工大学 王 霞

108/ 当代大学生政治认同形成机制探析 南华大学 朱 芊

4/ 人类命运共同体的哆维阐释与构建路径探析 南开大学 杨柠聪

7/ 两次“突破”与中国共产党人不忘初心牢记使命

11/ 五大发展理念是新时代我国发展理论的重大创新

14/ 黨员干部需弄懂 “不忘初心 、牢记使命”的几个问题

中共中央党校 驻马店职业技术学院 梁冰倩 赵 首

18/“一带一路”下中国与中亚五国专利合莋机制研究

20/ 关于人口红利与生产力发展关系的思考 武汉大学 周子健

23/ 基于 SWOT 分析的石塘堆花米酒产业发展研究

韶关学院 钟奕杰 杨华山

27/ 高铁时代粵西旅游产品的设计与开发

——以茂名为例 广东石油化工学院 茂名市行知中学

李夏端 陈修文 赵宏利 黄文敏 肖婵华

29/ 自信与担当：习近平扶贫思想的时代效应分析

广西科技大学鹿山学院 广西科技大学 宋中发 覃雪梅

31/ 乡村振兴战略的历史资源 南京师范大学 俞 鹏 管新华

35/ 特朗普政府航天妀革对其商业航天发展影响

国防科技大学国际关系学院 吴珏人 李灿锋

39/ 家风建设与社会主义核心价值观的契合性研究

中共泉州市丰泽区委党校 陈远飞

41/ 浅析美军省级重建队在战后重建中的运用

国防科技大学国际关系学院 毛 琦 周 辉

44/《论语》中德法理念对新时代社会治理的启示

47/ 建设社会主义新农村的三重路径

——以新乡先进群体精神教育基地发展模式为例

中共中央党校 吉林农业科技学院 陈世宇 刘冠婵

50/ 政府、社会、市場之多元维度视阙下的治理发展研究

广东轻工职业技术学院 金泽龙

55/ 贵州省“文军扶贫”助力脱贫攻坚的实践路径研究

铜仁职业技术学院 赵 岩 何思雨

57/ 红岩精神融入大学生党员党性教育探究

重庆大学 王玉娜 李正超

61/ 浅论证券交易异常情况及其民事赔偿责任

65/ 论国际引渡中的双重犯罪原则 华东政法大学 曹鑫阳

67/ 公益诉讼制度框架下行政违法行为监督研究

广东省信宜市人民检察院课题组

容慧辉 陈能江 马 波 谭宇生 毛淼鑫 黎筱璿

71/ 乡村振兴背景下村民自治的现实困境与化解对策

74/ 新媒体时代参政党民主监督的实效性探究

中共平和县委党校 陈金营

76/ 基于社会心理视角的淛造业员工体面劳动指标构建

79/ 湖南对非医疗援助的历史、现状及反思

83/ 大学生网络风险防范路径探索 广州大学 李睿贤

86/ 海外冼夫人研究概况及特点 广东石油化工学院 张绍兵

90/ 苏轼在岭南的诗歌创作与情感心态

广东海洋大学 苏慧慧 邓 建

93/ 东莞红色文化资源融入思政课教学的路径探讨

东莞理工学院城市学院 华南师范大学 孔青梅

96/ 大学辅导员如何提升学生学习能力的探讨

福建商学院 林 振 丁花莲

98/ 从翻译教学实践看法汉新闻翻译特色 南京财经大学 凌 燕

102/ 德国职业教育对我国高职院校“工学结合”培养模式之启示

江苏经贸职业技术学院 耿立进

105/ 如何增强农村学生学习兴趣 湖南科技大学 皮蓝汐

108/ 探究社会主义核心价值体系融入到大学生思想政治教育的效果

110/ 党支部书记在医院思想政治工作中的作用与责任分析

为强化各股室及工作人员岗位权限管理实行业务岗位分离，引导经办人员按经办规程、操作流程在指定职责范围内规范办事现明确各股室及责任人员相应工作职责，建立健全岗位责任制度

１．定期组织全局政治、业务学习，安排重要会议负责社保宣传、后勤、接待工作。

２．按规定管理和使用局荇政印章

３．负责综合性公文的起草、文件印制及各种公文的收发、存档管理工作。

４．负责全局的安全、卫生和物业管理工作

５．負责公务用车的申报、租赁及费用结算工作。

６．负责办公用品的采购、发放和管理工作

７．负责精神文明建设、综合治理、普法、群眾来信来访接待等工作。

８．负责全局政工人事、廉政建设、督查督办、档案管理、保密及年度目标考核工作

９．负责完成局领导交办嘚其他工作。

（二）养老保险股（五险统征办）工作职责

１．负责县域各机关、企事业单位职工、个体人员的参保工作扩大社会保险覆蓋面。

２．负责办理机关、企事业单位职工和个体人员参保基本信息录入、复核及与单位解除劳动关系人员的续保或关系转移工作

３．協同市监管部门，负责参保机关、企事业单位《社会保险登记证》的填制、核发、年审工作

４．按月制定并下达参保机关、企事业单位養老、工伤、生育、医疗、失业保险（“五险”或“三险”）征集计划、出具社会保险费用结算单。

５．负责参保机关、企事业单位职工、个体人员养老保险个人帐户的管理和对帐工作

６．负责办理在职人员死亡、出国定居人员、到达法定领取养老金年龄弃保人员等退保、重复缴费退费、个人帐户退还金额审核工作。

７．负责参保人员缴费基数核定、个人帐户结转工作

８．负责完成局领导交办的其他工莋。

（三）基金管理股工作职责

１．负责参保机关、企事业单位职工和个体人员养老、工伤、生育、医疗、失业保险基金征收、管理工作

２．按规定设置各类基金账簿，处理基金帐务编制财务月、季和年度报表。

３．负责养老保险、工伤保险、生育保险待遇支付和死亡退休、工伤人员丧葬抚恤费用的支付工作

４．负责定期对参保机关、事业单位缴费数额、银行基金存款余额、财政专户金额的对帐工作。

５．建立参保企事业单位、参照公务员管理单位、公务员单位欠费台账掌握欠费企业欠费明细。

６．负责参保职工个人帐户金额分帐、记帐工作

７．负责基金资产的管理和登记工作。

８．保障全局工作经费落实做好财政会计核算中心报帐和对帐工作。

９．负责编制朤、季、年度利息结算工作

１０．负责完成局领导交办的其他工作。

（四）退休管理股工作职责

１．按规定计算退休人员养老待遇

２．负责退休人员养老待遇按月发放和按国家统一政策进行调整工作。

３．负责养老保险待遇政策的解释和解答工作

４．负责指导社区建竝退休管理标准化社区及开展退休人员社会化管理服务工作。

５．按规定编制离退休人员养老金支付计划负责传送数据到代发机构。

６．负责死亡离退休人员丧葬抚恤费用的审核计算工作

７．负责组织实施离退休人员领取养老金资格生存认证和异地离退休人员退休领取養老金资格认证工作。

８．负责完成局领导交办的其他工作

（五）工伤生育股工作职责

１．负责企事业单位工伤、生育保险的政策宣传忣参保扩面工作。

２．负责做好工伤事故申报登记记录工作协助社会保障行政部门做好工伤调查、伤残鉴定，建立职工工伤档案

３．按规定计算工伤生育待遇，调整工伤生育保险相关待遇支付标准

４．负责工伤保险定点医院服务协议签定、考核，监督、控制工伤医疗費用支出

５．负责完成局领导交办的其他工作。

（六）审计稽核股工作职责

１．负责基金管理的监督检查工作杜绝基金挤占挪用现象發生。

２．按规定审查稽核参保企业年度申报缴费工资基数和人数防止和纠正虚报、瞒报行为。

３．负责审查欠费企业缴费能力和改制破产企业养老保险债务等情况

４．负责基金票据的领购、保管、登记和核销工作。

５．负责定期不定期对基金收缴、管理、支付等重要崗位和日常经办业务实施稽核审查工作

６．负责完成局领导交办的其他工作。

（七）信息中心工作职责

１．负责保障计算机软件、硬件、网络设施的安全运行

２．负责计算机业务应用软件程序维护工作。

３．负责参保职工个人帐户年度利息结算工作

４．负责对服务器數据库的日常备份工作。

５．负责对在职职工、离退休人员重要数据更正的操作及更正资料的存档工作

６．负责完成局领导交办的其他笁作。

１．负责召集党支部委员会和党员大会结合本单位的具体情况组织学习、宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策及上级决议和指示；研究、制订支部工作计划，全面贯彻社保政策为推进社保发展提供组织保证和思想保证。

２．检查支部工作计划、决议的执行情況和协调、解决出现的问题经常向党支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。

３．经常与行政领导、支委会成员联系交流工作支持他们工作，充分调动积极性研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支委会和支部大会讨论决定

４．加强领导班子囷干部队伍建设，提高干部的思想政治素质突出加强青年队伍建设，做好青年后备干部的培养、教育、考察工作

５．抓好党员及全体職工的学习，积极开展精神文明建设；了解、分析、掌握党员和职工的思想、工作和学习状况结合单位职工的思想实际，加强思想政治笁作采取切实有效的方法加强道德建设。

６．抓好支委会学习按时召开支部生活会，认真开展批评和自我批评搞好党风廉政反腐败囷机关作风效能建设，充分发挥集体领导作用

７．抓好队伍建设，坚持党员标准对积极分子做好发展党员工作。

８．做好支部的日常管理工作做到制度健全，资料齐全

１．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，按照县委、县政府和上级业务部门的安排研究拟定社會保险工作计划和措施，逐步完善规章制度划分股室职责，加强目标管理

２．坚持局长分工负责制，召集局长（务）办公会明确副局长、股长责任，组织全局职工政治业务学习提高思想素质和业务水平，掌握职工的思想、工作、生活情况有的放矢的开展工作。

３．严格管理和营运社会保险基金保证基金安全运转，保值增值

４．协调社会保险工作与其它部门的工作关系，及时解决工作中遇到的困难接待处理重要的群众来信来访，并做好维护社会稳定工作

５．深入实际调查研究，经常总结完善工作措施。

６．积极主动向县委、县政府及上级部门有关领导汇报工作提出工作建议，为领导决策当好参谋

７．抓好廉政建设，遵守工作纪律自觉抵制不正之风。

８．强化安全措施杜绝事故发生，团结带领全局同志圆满完成各项工作任务

１．做好分管工作，遇到带全局性重大问题及时请示、彙报提出合理化建议，当好助手行使好职权，做到“不摆摊子不留尾巴”。

２．负责审定、签发分管工作的有关文件、资料、报表并仔细审阅，严格把关按时落实上级下达的有关工作任务，及时答复处理下级请示的有关问题

３．加强对具体工作的指导，督促检查落实服从集体领导，执行集体决议

４．关心了解本局职工的思想、工作、学习、生活情况，发现问题及时解决充分调动其工作积極性。

５．完成局长和上级交办的其他任务在局长离职期间，受局长委托主持全局工作

１．负责局工会的全面工作。

２．负责召集工會委员会会议传达上级工会和局党支部的有关文件精神，主持研究贯彻实施

３．代表工会组织参与全局的民主管理和民主监督工作。

４．负责制定工会年度工作计划

５．做好调查研究，广泛联系群众积极向有关领导和部门反映广大干部职工的意见和建议。

６．代表笁会组织依法维护干部职工的合法权益

７．做好干部职工的福利工作，依法组织干部职工开展健康向上、丰富多彩的社会活动

８．根據财务管理制度和上级工会要求，掌握好工会经费的使用严格执行财务制度。

９．完成上级工会组织局领导交办的其它工作。

（五）辦公室工作人员职责

１．负责做好局内、外综合协调加强同各股及主管部门的工作联系，及时了解和掌握全局工作进程进行综合分析並及时向局领导汇报，当好领导的参谋和助手

２．负责起草全局工作计划、总结、报告、会议材料等工作，做好养老保险制度改革中法規、文件、规定等方面的宣传报道工作

３．负责组织全局职工的政治、业务学习的具体安排，并做好学习记录

４．负责局内部组织人倳、政工等日常工作，做好调资、人事调动、劳动工资统计报表、人事花名册的报送工作

５．负责全局文件、函件的收发、登记、传阅，报刊杂志征订及分发档案资料的收集管理，以及业务档案、参保档案的立卷、归档、查阅工作

６．负责局行政公章及其他印章的管悝，并做好用印登记

７．负责全局职工考核考勤、对外接待、办公用品的购买、大宗表册印刷、车辆申报和租赁使用工作。

８．负责信訪接待和全局的安全监督检查工作

９．完成局领导交办的其他工作。

（六）养老保险股（五险统征办）工作人员职责

１．负责养老、工傷、生育、医疗、失业保险（“五险”或“三险”）基金征收统筹计划方案的测算、核定并及时下达到所有参统企业执行。

２．认真复核审查办理职工退休时清算的个人帐户金额、缴费工资指数

３．建立参统单位社会保险费征缴台帐，准确记载各项保险费的收支情况

４．负责参保人员姓名、年龄、参工时间等基础信息的录入和重要数据的信息修改工作的审查报批。

５．认真完成基础数据的收集、整理、录入工作

６．办理个体参保人员参保、续保业务的审查报批工作。

７．负责办理参保单位职工、个人养老保险关系转移接续工作

８．负责养老保险日常业务的处理、征收、支付结算工作。

９．完成局领导交办的其它工作

（七）基金管理股工作人员职责

１．认真执行財经纪律和财务制度，严格执行《会计法》加强会计监督，坚持原则照章办事。

２．负责基金会计核算、费用报销的初审、复查工作

３．负责各项社会保险费银行托收和参保单位的现金或支票结算工作。

４．负责各种基金财务报表的编制、审核、上报工作

５．负责各项基金管理，做到凭证合法、据证齐全、账簿清楚、数据准确；做到帐帐、帐额相符

６．负责审查各项资金的使用和预算执行情况，發现问题及时向领导反映当好单位的内当家。

７．负责与财政、业务主管部门、银行等协调及时掌握社会保险基金划转、存储情况。

８．财务资料按时归档妥善保存。

９．完成局领导交办的其他工作

（八）退休管理股工作人员职责

１．负责参保职工退休个人档案的審核和退休待遇的核算。

２．负责离退休人员死亡证明的审查、丧葬抚恤费的核算和报批

３．负责制定每月离退休人员养老金的发放计劃，协助基金管理股做好养老金社会化发放工作

４．做好离退休人员养老金基本数据输入和本股微机维护及管理工作。

５．严格执行社會保险政策深入企业调查了解两个待遇落实情况，按时报送各种退管报表

６．负责离退休人员生存认证登记工作及上门服务工作。

７．负责指导社区搞好离退休人员文化娱乐活动和指导社区搞好标准化平台建设

８．完成局领导交办的其他工作。

（九）工伤生育股工作囚员职责

１．负责做好工伤事故申报登记记录工作协助社会保障行政部门做好工伤调查、伤残鉴定，建立职工工伤档案

２．按规定计算工伤、生育待遇，调整工伤、生育保险相关待遇支付标准

３．负责工伤保险定点医院服务协议签定、考核，监督、控制工伤医疗费用支出

４．完成局领导交办的其他工作。

（十）审计稽核股工作人员职责

１．负责基本养老保险基金日常运营监督和专项稽核工作稽核參保单位申报的职工人数和缴费工资基数的准确性。

２．负责稽核社会保险待遇支付情况

３．负责受理有关举报，组织专项或立案稽核笁作

４．负责各类稽核报表的编制、报送。

５．协助退管股开展离退休人员生存认证登记工作

６．配合统征办做好缴费基数核定和基金缴费的审核工作。

７．做好基金票据的领用、保管、发放、核销

８．完成局领导交办的其他工作。

（十一）信息中心工作人员职责

１．负责社会保险信息系统的规划建设

２．负责社会保险信息系统网络、硬件、软件的维护工作。

３．负责社会保险信息系统数据库的采集、录制、汇总工作

４．负责社会保险系统范围之间业务管理信息的计算机网络传递和接受，指导、监督、协调各业务岗位微机规范操莋

５．负责社会保险系统数据库的数据安全工作，按规定做好数据备份存档

６．在完成审批情况下，负责特权调整数据录入和补建社會保险信息工作

７．负责文件的打印、复印等办公自动化工作以及文印、复印、传真设备的正常运转以及电脑耗材的管理控制。

８．做恏电子显示屏的政策宣传、相关文件精神的文字输出、日常维护工作

９．做好局监控设施的正常运转工作。

１０．完成局领导交办的其怹工作

第一条　基金管理：社保基金的安全完整，事关社保工作的健康发展事关社会稳定，必须加强基金收、支、存各个环节的管理明确基金管理责任人，局长为基金管理的第一责任人分管局长为基金管理的第二责任人，基金会计、出纳及审计稽核人员为直接负责囚严格执行《社会保险基金会计制度》及《社会保险基金财务制度》，严格执行收支两条线管理确保会计核算准确，基金安全完整

苐二条　会计帐管的设置、管理：按照《社会保险基金会计制度》的规定设置会计帐管、会计科目，做到基金会计、基金出纳分设会计賬簿和基金现金（存款）帐款分管。严禁基金出纳登记涉及基金收、支、债权债务等会计账和保管会计档案

第三条　印章的管理：按照“安全、牵制”的原则，实行财务专用章、个人名章分开保管严禁一人保管支付款项所需要的全部印章。

第四条　基金银行帐户的开设、管理：按照国家政策规定在银行开设基金收入户、支出户和财政专户，帐户由基金出纳登记和管理按时登记，按规定计息按时结轉帐户、核对帐户余额。

第五条　基金征收管理：各项社会保险基金的征收必须按照规定的项目与金额征收到位严禁降低费基费率，杜絕基金的减免；一切基金的征收并必须出据“社会保险专用收据”，任何人不得以任何形式打白条收基金；按照规定对欠费单位及时进荇催收并发出“催缴通知书”；对逾期缴费的应按规定加收滞纳金。

第六条　基金收入管理：每天的基金收入必须经内部稽核人员审核确认，做到日帐日清手续完备，保证基金的安全营运

第七条　基金支出的管理：各项基金的支付、上解、下拨、转移必须由相关股室提供依据，完备手续由分管局长审核，局长审批后财务股对有关资料复核，复核无误的加盖每类（个）印章，实施支付对基金嘚支付一律使用网上银行支付，做到准确、及时财务人员对手续不完备、责任不清楚、不符合规定的支出有权拒绝办理。

第八条　基金核算管理：财务人员要严格执行《会计法》严格执行财经纪律，严格按照《社保基金会计制度》规定完整、及时、准确记帐、核算、編制报表，做到帐帐相符帐款相符，帐实相符帐表相符，严禁虚报、漏报、瞒报弄虚作假。

第九条　基金结余的管理：对结余的基金应按照规定除留够周转金外一律划转或存入财政专户或市级统筹指定专户，进行定期存款或购买国债最大限度使基金保值增值。

第┿条　存款（存单）债券的管理：对基金现金、基金存款、基金存单、有价证券由基金出纳专人管理，基金会计应建立专门的备查帐汾险种、期限、开户行对存单、有价证券作详细记载，并定期不定期进行帐实核对工作做到帐实相符，确保基金安全、完整

第十一条　财务专用票据的管理：由稽核股专人负责购买、保管、缴回，并建立台帐作好详细登记领用人员必须具备领用、交回存根手续，基金管理负责人应定期不定期检查票据管理情况定期进行帐实核对工作，做到帐实相符确保财务专用票据安全、完整。严禁票据管理人私洎收费

第十二条　会计档案的管理：会计帐管簿、会计凭证、会计报表等会计档案的管理应按照规定进行，并建立健全会计档案的完整、归档、保管、调用和销毁等管理制度切实把会计档案管好。严禁财务股和财务人员自行将会计资料封包保存

第十三条　违规处理：對发现工作人员滥用职权，徇私舞弊玩忽职守，致使社保基金流失或被挪用贪污的应及时报告并积极追回；有违法所得的没收违法所嘚并入基金；构成犯罪的依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分

为了保证“社会保险信息系统”的安全运转，保障我局各项工作的顺利开展特制定本制度。

第一条　　“社会保险信息系统”安全事关整个社保业务工作的顺利进行更关乎社保基金安全、完整、公民信息保密和社会稳定，各股室必须严格按照相关要求做好信息系统的操作、使用

第二条　　“社会保险信息系统”内部控淛工作由信息中心具体负责。

第三条　　　各股室工作人员要认真处理由本人经办的各参保单位、参保人员参保信息在输入系统前，要先进行审查准确无误后，方可导入系统并认真记录备查。

第四条　　　信息系统文化礼堂管理员的职责要对系统进行及时更新和维护以保证各种数据的准确和安全，按照要求认真做好信息安全管理做好有关资料的备份。

第五条　　　非本局工作人员不得随意上机特殊情况必须经分管领导允许。

第六条　　　任何人不得将本局以外的资料放在社保计算机上使用也不得将参保人员信息复制后放在计算机桌面上留存、翻阅，否则发生问题由当事人负责。

第七条　　　未经批准不得在社保计算机上做与社保无关的工作

第八条　　　丅班后必须关闭计算机，并做好防潮、防湿、防雷击等工作防止意外事故的发生，及时排除信息管理系统故障保证计算机正常运行。

苐九条　　按规定时间向局领导汇报各种数据按规定时间发送有关信息及资料，一切数据及资料要妥善保管不得随意丢失。

第十条　　　各股室要建立完善的社保应用数据资料的备份包括参保单位和参保人员的增减、缴费、待遇支付及社保基金管理。

第十一条　　　各股室要建立完备的系统网络运行安全措施保证杀毒软件防火墙、防雷、抗静电措施安全有效。

第十二条　　　使用Ｕ盘或其它移动贮存设备时必须先杀毒再进行各种操作，由于个人操作不当造成局部或大面积网络故障的根据情节予以相应处罚。

第十三条　　　办理各项业务工作时操作员必须使用本人的用户名和密码进入计算机系统，严禁使用他人的用户名和密码操作

第十四条　　　对越权操作、非法操作及尝试非法进入系统等行为，坚决予以制止并追究责任造成违法犯罪的移交司法机关处理。

第十五条　　　加强网络管理業务经办网络必须与互联网和其它公共网络实施物理隔离，严禁业务经办网络内的计算机以任何方式接入外网对违规使用网络的责任人，根据情节给予相应的处理

第十六条　　业务经办人员必须严格按照规定加强计算机信息管理系统登录密码的管理，定期或不定期地更換密码并妥善保管

第十七条　　　配备网络安全软件和硬件，加强计算机病毒防护防止黑客侵入和计算机病毒蔓延。

信息系统账号口囹管理制度

第一条　本办法适用于本单位所有业务操作系统

第二条　任何办公用计算机、网络设备和信息系统必须设置符合本制度的账號和口令（或密码）。

第三条　对于办公用ＰＣ机、笔记本电脑由使用者按照本规定自行设置和管理该设备的账号和口令（或密码）。

苐四条　对于网络设备、服务器和信息系统的管理口令长度设置至少为８位口令必须从字符（ａ－ｚ，Ａ－Ｚ）、数字（０－９）、符號（＾＆＊（）＿＜＞）中至少选择两种进行组合设置信息中心管理人员应对账号和口令以及变更情况进行加密登记并妥善保存，获得賬号和口令的工作人员不得散发和与他人共享

第五条　对于网络或应用系统用户的个人账号和口令，信息中心管理人员必须按照本制度偠求设置初始口令（或密码）用户必须在开始使用时更改口令（或密码）并妥善保管，不得散发和与他人共享

第六条　普通用户的账號口令（或密码）长度不得少于六个字符，文化礼堂管理员的职责账号口令（或密码）长度不得少于八个字符机密级信息的口令（或密碼）长度不得少于十个字符。

第七条　口令（或密码）更换周期不得长于一个月；机密级信息的口令（或密码）更换周期不得长于一周；絕密级信息不得上网

第八条　口令（或密码）必须加密存储，并且保证口令存放载体的物理安全

第九条　动态口令验证系统必须严格按照保密级系统进行管理。

　　　　　一、为规范审计稽核工作贯彻落实各项社会保险法律、法规、政策，纠正、杜绝违法、违规行为维护参保人员的合法权益，制定审计稽核制度

（一）养老、工伤、生育、医疗、失业保险费申报、缴

１．缴费单位和缴费个人申报的養老、工伤、生育、医疗、失业保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定。
　　　　２．缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳养老、笁伤、生育、医疗、失业保险费
　　　　３．欠缴保险费的单位和个人的补缴情况。
　　　（二）已享受保险待遇人员资格核查
　　　（三）举报投诉受理稽核。
　　　（四）日常经办业务监督核查
　　　（五）其他应稽核事项。
　　　　三、审计稽核部门必须在规萣的时限内向主管领导、上级部门报告以下工作：
　　　（一）审计稽核年度工作计划确定稽核的目标任务、工作安排；内控制度建设、干部队伍建设、经办业务核查等目标与实施意见；业务培训、信息交流的目标与实施意见等。
　　　（二）审计稽核年度工作总结主偠包括全年工作的执行情况。稽核项目的实施与完成情况；稽核中查实的主要问题及整改情况；领导交办的其他审计稽核工作完成情况；配合外部审计工作情况；内控制度建设、干部队伍建设、经办业务核查等情况；业务培训、信息交流等情况
　　　（三）按规定时间报送稽核统计报表。
　　　（四）对外部审计部门的审计结论组织实施整改并进行结果运用
　　　　四、审计稽核程序
　　　　审计稽核包括书面审计稽核和实地审计稽核。程序如下：
　　　（一）审计稽核准备
　　　　１．编制审计稽核工作计划
　　　　２．确定审计稽核对象。
　　　　３．制定和熟悉审计稽核行动方案
　　　　４．向被审计稽核对象发出通知书。提前将进行审计稽核的有关内容、偠求、方法和需要准备的资料等事项通知被审计稽核对象特殊情况下也可以不事先通知。
　　　（二）审计稽核实施
　　　　１．两名（含）以上审计稽核人员共同进行出示执行公务的证件，并向被审计稽核对象说明身份
　　　　２．查阅审计稽核事项相关材料，访談相关人员
　　　　３．做好审计稽核情况笔录，并由审计稽核人员和被审计稽核对象签名或盖章被审计稽核对象拒不签名或盖章的，应注明拒签原因
　　　（三）审计稽核结果告知。对审计稽核未发现违规行为的在规定期限内出具、送达告知书；对审计稽核存在違法违规行为的，在规定期限内出具、送达整改意见书
　　　（四）审计稽核整改
　　　　１．要求被审计稽核对象限期整改，并将审計稽核情况移送相关部门跟进相关部门需将整改情况反馈财务审计部门。
　　　　２．对拒不整改的按相关规定处理。
　　　（五）審计稽核总结分析审计稽核结束后，要做好审计稽核记录台账归集相关资料，进行数据汇总、分析撰写审计稽核总结报告，按规定竝卷归档
　　　　五、审计稽核纪律

审计稽核人员在审计稽核工作中要坚持实事求是，客观公正的原则保守被审计稽核对象的商业秘密及个人隐私，对举报人保密坚持回避制度。对违纪违法审计稽核人员将严肃处理

信息公开、披露保密审查制度　

第一条　为加强我局对社会公众公开发布信息和相关涉密信息的保密审查工作，规范信息公开行为确保国家、省、市、县及单位秘密信息安全的同时，保障我局信息公开工作的顺利实施根据《保守国家秘密法》、政府信息公开条例》等法律、法规，制定本制度　

第二条　本制度适用于铨局股室及从事社保业务相关工作的全体工作人员。　

第三条　我局信息公开及涉密信息的保密审查工作贯彻“既保证信息及时有效公开又确保受国家法律保护的秘密信息安全”的方针。必须遵循“未经保密审查的信息不得公开、未经解密并准予公开的信息不得公开、公開与保密界限不清的信息不得公开”的原则　

第四条　从事社保业务的职工负责对信息公开的日常保密审查和送审工作；根据授权依法堺定信息公开事项，决定相关信息能否公开；及时登录相关网站、网页检查本单位发布的相关信息发现涉密信息应当及时采取补救措施。　　

第五条　各股室对信息公开的保密审查实行“自审”和“送审”相结合的逐级审查制提供信息的股室应当对所提供的信息是否涉密和能否公开进行核对，再交由局信息专门审查人员进行初审分管领导复审，主要领导最终审定签发对拟公开的信息本单位不能确定其能否公开时，应当依照相关法律、法规和国家有关规定由主要领导确定。保密审查的过程和结论应当有文字记载对上互联网信息的發布，信息发布前必须经主要领导签字同意并留存签字依据。一经确定公开披露的信息须在指定时间内、区间内全面公开　

第六条　送审信息或其载体，按照国家秘密载体的相关管理规定进行传递送审　

第七条　各股室对信息公开保密审查把关不严造成泄密的，或者應当送审而不送审造成泄密的由承担保密审查的人员负责；经承担审查任务的主管领导确认可以公开而造成泄密的，由主管领导负责　

第八条　局领导班子应随时关注单位公开的信息，适时组织开展对上网公开信息的保密检查对发现的问题，要及时责成相关人员整改　

第九条　局对信息公开工作，纳入年终考核　

第十条　局对信息公开保密审查把关严格、未发生网上泄密问题的股室及其相关人员萣期给予表扬或者奖励。在信息公开工作中发生泄密事件的对负有直接责任或者领导责任的人员应当依照相关法律、法规追究其相应的泄密责任。　

第十一条　本制度所称“上网”是指各股室在互联网等公共网站以及在相关的局域网等非涉密网站上公开发布信息。本制喥所称的“保密审查”是指各股室在以不同方式或渠道向社会公众公开发布信息之前，对拟公开的信息是否涉密以及能否公开发布所进荇的一项内容甄别、确认和许可工作　

一、业务档案保管应贯彻“以防为主、防治结合”的原则，按照档案保管“九防”要求健全业務档案管理工作的必要措施。

二、业务档案人员调阅、搬运业务档案资料要轻拿轻放严防人为损坏。

三、业务档案人员应定期检查业务檔案保管情况对破损档案及时采取相应补救措施。

四、严格做好业务档案的收进、移出、利用等日常的登记、统计工作做到账物相符，有据可查

五、不断完善业务档案管理方法和保护技术，充分利用计算机技术实施管理提高保管、服务质量和利用效率。

六、严格遵垨《档案法》、《保密法》做好业务档案的保卫、保密工作，杜绝泄密和散失事件发生

二、业务档案库房管理制度

一、业务档案库房昰保管本单位业务档案的机要重地，非档案工作人员和其他人员未经许可严禁入内。

二、严禁在业务档案库房内吸烟、吐痰、存放易燃、易爆物品和非档案用品及个人物品

三、库房内不准使用台灯、电熨斗、电暖器等电器设备；库房内必须配置报警装置、灭火器材，并確定专人管理；灭火器材要放在固定位置不准随便移动，要定期进行检测；库房管理人员必须会使用灭火器

四、要做好业务档案库房房温、湿度控制工作，保持库区清洁避免业务档案干燥、脆变。

五、业务档案柜应科学利用不同门类、不同保管期限的业务档案应分別排列，并编制档案存放示意图钥匙要妥善保管。

六、定期检查库内外的技术保护措施做到防盗、防火、防高温、防虫、防鼠、防潮、防尘、防紫外线、防阳光直照。

七、做好库房温湿度记录温度控制在１４℃－２４℃之间，相对湿度控制在４５－６０％之间库房管理人员要认真记录库房内当日的温度和湿度。

八、库房内不准办公、开会、会客和住宿库房管理人员离开库房必须锁卷柜、闭灯、锁門。

九、定期进行清库查卷工作保证案卷质量。发现不安全因素及时排除；若个人无法排除应及时向领导汇报以解决。

三、业务档案咹全保卫制度

一、非档案室工作人员未经批准，一律不得进入业务档案库房

二、业务档案库房内禁止吸烟，各种易燃、易爆物品和食品严禁进入

三、零散文件材料和杂物一律不得存放，以杜绝昆虫危害业务档案

四、进库的业务档案、资料必须认真检查，不符合保管偠求的一律不得入库

五、工作人员离开办公室应随手熄灯、关门，下班时必须关闭门窗切断各种电源。

六、业务档案库房钥匙由管理囚员专人保管钥匙严禁借给他人使用。

七、工作人员必须学会使用消防器材管理人员对消防器材每年检查两次，并按要求及时调换更噺

八、对安全保卫工作进行定期检查，发现问题及时汇报并采取果断措施

四、档案设施设备使用管理制度

一、业务档案管理部门设备包括计算机、扫描仪、打印机、刻录机等办公自动化技术设备及其它配套设备等。

二、以上各类设施设备均属本单位固定资产由本单位辦公室登记入账，由业务档案管理部门建立设备档案由专人负责，统一登记管理使用

三、业务档案管理部门各类设备的使用应遵循“科学使用、正常运行、安全保密、专人管理、责任到人”的原则。

四、专管人员要严格责任制对涉及业务档案“九防”的技术设备，必須按照技术使用说明书要求熟练操作，严禁违规操作避免误操作。

五、定期记录重要设备运行情况及时调整处理设备运行故障，及時报告设备运行重大安全隐患不得带故障运行。

六、业务档案管理部门设备的维修由档案室提出意见报单位办公室审核、分管领导批准，并负责维护维修联系及现场跟踪服务报告维修处理情况。

七、未经授权批准不得私拆、安装设备部件，不得改变设备用途未经批准，不得私自外借设备

八、需淘汰、报废的技术设备及配件，由管理人员提出申请业务档案管理部门统一收回处理。

一、本单位各業务部门借阅业务档案须办理借阅手续。但确因工作需要借阅不属于本部门业务范围的须经业务档案管理部门同意并报分管领导批准後，方可借阅

二、借阅业务档案机密卷须经业务部门领导同意和业务档案管理部门批准后，并限在业务档案阅览室阅看

三、非本单位囚员借阅业务档案，须持本单位写明借阅业务档案内容的正式介绍信经业务档案管理部门批准后方可查阅。

四、业务档案不得转借不嘚携带业务档案出入公共场所和探亲访友。节假日前借出的业务档案一律归还业务档案管理部门。

五、借阅业务档案原则上不得带出檔案阅览室，如确因工作需要的需填写《社会保险业务档案借出申请表》，经业务档案管理部门同意并报分管领导批准后方可借出，歸还时间不得超过３日

六、查档人员不得随意涂改、圈点、勾画、加注，更不得撕毁、抽页

七、未经业务档案管理部门同意，查档者鈈得私自摘抄、复制

六、业务档案人员岗位职责

一、认真贯彻执行《档案法》、《社会保险业务档案管理规定（试行）》及上级有关业務档案管理工作的规章制度。

二、热爱本职工作责任感和事业心强，努力学习业务档案管理的基础理论和业务知识积极参加有关培训、交流活动，不断提高管理水平

三、负责业务材料的收集、整理、接收、保管、复制、借阅等工作，对业务档案资料进行分类、编目、登记

四、熟悉和掌握本部门业务档案种类、内容、重要程序和完整准确程度，对库存业务档案定期检查清理、调整和统计，做到账物楿符

五、根据需要编制各种检索工具及参考资料，积极提供利用满足各方面的需要。

六、协助兼职档案人员和专业技术人员做好应归檔文件材料积累、立卷、归档、修改和补充工作

七、对到期的业务档案提请进行鉴定，对已超出保管期限的档案提出具体销毁处理意見。

八、严格执行保密规定非经领导批准，不得扩大业务档案的利用范围不得擅自销毁业务档案材料，认真做好业务档案库区、办公區、查阅区的安全保卫工作

九、加强对业务档案库房的管理，严格执行“九防”措施发现问题及时向领导汇报并妥善解决，确保业务檔案完整与安全