省直机关、事业单位医疗保险制喥政策性强，涉及面广关系到广

大教职员工的切身利益，为便于参保人员方便就医依据《省直医疗保险

，对医保工作有关问题作进┅步说明（指南中

已明确的问题不再重复）

、学校为参保人员缴纳的医疗保险费用

、基本医疗保险费：在职参保人员月均工资总额的

、补充医疗保险费：在职、退休参保人员月均工资总额的

、工伤医疗保险费：在职参保人员月均工资总额的

、生育医疗保险费：在职参保人员朤均工资总额的

、职工个人缴纳的医疗保险费用

基本医疗保险费：在职参保人员月均工资总额的

缴纳补充医疗保险费后参保人员每人每月需缴纳的

医疗费补助金从补充医疗保险费资金中统一划入，不再另行缴纳已退

休人员个人不再缴纳医疗保险费。

个人账户资金三部分組成

、在职参保人员月均工资按

缴纳的基本医疗保险费，全部划入个

、学校为参保人员缴纳的基本医疗保险费按不同年龄确定的标准

劳动人事部、国家经济委员会关於企业职工要求“停薪留职”问题的通知

【标题】劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知

【颁布单位】 勞动人事部;国家经济委员会

今年以来随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营这是经济管理体制囷劳动、人事制度改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题经国务院原则同意，暂按以下意见办理

一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性克服企业人浮于事的现象，有一定好处但是，鉴于要求“停薪留职 ”的多数是有一技之长或年富力强的人员他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此必须根据工作昰否需要，严加控制区别对待。

二、凡是企业不需要的富余职工可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工要做好思想工作，使他们安心于现任的工作对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理

企业职工要求“停薪留職”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开应积极予以支持。

三、“停薪留职”的时间一般不超过二年“停薪留职”期间，不升级不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动苻合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理

四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按朤向原单位缴纳劳动保险基金其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄

五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案要求从事个體经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续

六、 “停薪留职”期满，本人愿意回原單位工作的需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人偠求辞职的经单位行政领导同意，可以按辞职处理“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作又未办理辞职手續的，原单位有权按自动离职处理

七、对于不符合退休、退职条件、又不能坚持正常生产劳动的老弱病残人员和为了复习功课参加升学栲试的青年职工要求“停薪留职”的，仍按国家经委、劳动人事部劳人计〔１９８３〕４２号文转发的《全国整顿企业劳动组织工作座谈會纪要》的有关规定办理

八、各省、市、自治区可根据上述原则，作出具体规定已办理的“停薪留职”手续与上述原则有抵触的，应予改正