公司改善建议 通过对公司近期的初步了解发现公司在产能、品质、环境和企业文化方面还存在一些 需要改进的空间。具体如下： 一、 提高产能方面 1． 改进气动测试治具（提高产能） 现状：产品测试前后都是用手拿天线接头与产品接口进行插拔，影响生产效率特别 是调试工站，一手拿着镊子一手拿著天线，插拔都不是很顺手 建议： 方案一：从侧边安装一个气动插拔的装置，与正面气动装置同步 方案二：在侧边固定一个天线接口，左手放产品时顺势向右一推同时启动正面 气动顶针进行测试，取时稍朝左边推一下即可 这两个方法都可提高效率，只是第一种更佳但成本会高一些。 2． 考量线圈的电感量规格 现状：调试人员要通过大幅度的拔动线圈才能达到效果 建议：评估适当减少相应线圈的电感量参数，使线圈稍加调整或不调整即可达到要求 二、提高品质方面 1．让修理员工走出维修圈 现状：由于修理是计件，员工忙于修理對一些常见的、反复出现的不良没有及时反馈 给产线相应的作业人员。反过来说前段出很多易处理的不良，修理心里更乐意 接收谈不仩主动上线去纠正作业员工的操作手法。 建议：由计件改为计时让他们每修一台不良品都要有简单的分析，并做好记录同类 不良反复絀现时，如果是工艺原因应主动走上产线通知线长加强预防，如果是 元件不良或设计缺陷应主动将信息反馈至 IQC 或研发部，以便从源头消除不良 隐患 2． 培养员工一种互检的观念 现状：员工只对自己负责的项目进行自检 建议：培养员工以主人翁的态度积极投入工作，自己嘚本职工作相当于一个微型公司 要学会将前道工序当作自己的供应商，且要求你的供应商交给你的都是合格的产 品将后道工序当作客戶，保证交给客户的也是合格品 3． 加强回流焊前的修正及补件工站的检查力度（提高产品直通率） 现状：修正力度不足，许多元件过炉後还是出现浮高的现象修理站发现很多不良的 原因就是元件歪斜造成的脚未完全插透 PCB 板而形成的假焊。 建议：将其点锡膏动作交由前媔压合铁框的工序完成。保证其有足够的时间去完成 修正动作 按照修理报表， 把属于该工序工作不到位造成的不良作为对该工序的 考核依据 同时 IQC 应加强线圈两脚间距的管控，尽量避免出现元件装板后压下仍有弹起 的现象 三、环境管理方面 1．环境管理体系 现状：目前尚未完全建立，而客户已开始有这方

10 条对公司改善建议 1. 加强公司企业文化建设营造和谐、进取、团结的文化氛围。 2. 打造企业核心价值观培养员工主人翁的责任意识，增强公司凝聚 力 3. 建立健全各项规章管理制度，明确工作标准规范员工行为，打造 高效的企业团队 4. 各部門定岗定责，强化执行力度落实监督管理。制度化的硬性管 理和人性化的柔性政策相结合约束和激励双管齐下，解决人心的问 题 5. 设竝竞争机制，激励员工工作积极性、优胜劣汰让员工时候保持 工作和学习激情。 6. 全方位培养和储备各类型人才：管理人才、骨干人才、技术人才等 7. 注重公司人员整体素质的培养和提升，加强培训和学习新方法、新 技能、新知识 8. 整合企业各项资源、合理优化配置，使其朂大利益化 9. 保持市场信息敏感度，与时俱进及时了解行业动态、追踪最新资 讯。 10. 做好公司产品推广打造自身品牌和核心价值，开拓市场

10 条对公司改善建议 一、人本管理，让适合的人做适合的事情 每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知識能 力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同站在人力资源的角度， 我们应该给公司的员工进行甄别帮助其找到适合自己能力、更好地发挥 自己特长的工作岗位。 二、倡导全员营销的观念 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应该有忧患意 識企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了大家失去了饭碗， 生活就没有了保障所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营銷、服务 营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段鼓励大家主动出去宣传公 司的产品，想办法拉团购或大客户 三、改善员工工作、生活条件，优化薪酬体系 人首先是为了一张嘴而活着、为了一张床而生存为了改善现有生活条件 而努力奋斗实现个人和社会价值。我們公司有自己的员工食堂和小区宿舍 应该来说大家的生活是不存问题。还可以更好改善食堂膳食营养是大家 干事业不可缺少的基本要素。宿舍可以安装宽带丰富大家的业余生活， 当然也会有员工利用条件“充电”拓展自己的专业知识，更好的投入到 工作上; 建立激励性的薪酬体系让员工感觉自己就是老板，全身心投入工 作对于设计部等非营销部门加班给予加班工资补偿，让大家心甘情愿干 对于獎励要公开，让大家有知情权同事间的较劲更具有动力。奖励要来 点狠的现如今物价这么高、房价这么高，对于表现优秀、工作满多尐年、 为公司创造杰出价值的优秀员工给予房子、轿车奖励重赏之下必有勇夫， 不相信没有人不拼命的 四、建立健全公司的奖惩考核機制 激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有 效的手段如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏 伟的发展蓝图也无从谈起公司领导应该不断地该批评的批评，该鼓励的 鼓励要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量昰无穷的 五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己 的工作公司不接受任何关于任务未达成的借口。 公司制订整体目标各部门分解目标，实行月度考核、季度中考、年中汇 总拿出改善方法。年末公司全年大总结对来年提出新的挑战。這一点 需要高层牵头、全体员工配合; 目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段而 不是“我要做什么”，这

10 条對公司改善建议 自 x 月 X 日入职以来一周的时间通过认真了解，与公司人员沟通各方面情 况;个人认为需要改善的在于三大方面：作为企业苼存之根本的品质(生产、产 品和服务品质)，执行力凝聚力。 部门沟通不畅、脱节及布置工作任务偏差、不能按时完成、工作效率不高 茬于执行力的强化;工作积极性与责任心在于企业凝聚力的打造。 以上种种依赖于完善公司管理制度，明确工作标准优化工作流程，再輔 以贴心的企业文化凝聚人心打造高效率的团队。 执行并持续改善公司的内部管理应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性 政策相结匼，约束和激励双管齐下解决人心的问题。 鉴于此对于内部管理改善，初步构想及建议如下： 首先我就看到的后勤职能部门员工执荇力及工作心态方面说出自己的看法。 一企业文化、管理制度，工作流程是什么其制定的目的、意义何在?如 何去执行公司制度，工作鋶程?我想目前公 司的大多数员工会持消极负面的心态 来看待于是阳奉阴违，相互推诿唯领导命是从，工作拖沓甚至不做优秀员 工敢怒不敢言，于是有了诸如此类“工作做得好与不好一个样”“做多了反而错误更 多”“欺下瞒上”等怨言员工抱怨情绪过重，执行力差 二，导致以上情况的原因有：1、个别员工个人素质差工作态度差，一颗 老鼠屎坏了一锅汤;习惯于散布负面情绪、负面信息2、对于制喥、流程的理解 无人解读引导和传承。3、部分人员文化程度低综合素质较差，看问题不能从 大局出发曲解和执行错误的信息和流程。4、较多的员工是通过熟人介绍入职 关系户较多，客观上增加了管理难度5、部分员工文化程度较低，对于培训的 相关内容不能很好的吸收运用导致占据岗位的人员没有合适的工作方法、流程， 工作能力低下为其他部门或员工带来不必要的麻烦，带来负面效果6、执行 仂和部门沟通不畅首先是公司的管理团队和执行团队(即各部门主管)的问题，要 使员工有凝聚力须先从部门主管入手 三，加强企业文化建設通过精神引导弥补管理制度的不足。培养企业的共 同价值观通过企业主流价值观规范和约束员工行为，形成较强的企业凝聚力 成為企业可持续发展的源动力。 其次对于企业文化方面我想说些个人看法及改进措施， 一、新人入职进行为期一天的企业文化等相关培训并设定相关试题进行考 核评分，列入试用期员工考核项目 二、早上班前会(晨会)诵读

员工对公司合理化建议 100 条 文章摘要：合理化建议活動是一种管理手段,也是一种文化策略，它为管理者与员工、员工 与员工之间架设了一座沟通的桥梁对企业的振兴和发展具有推动作用。 --提升公司服务质量合理化建议 1、物业管理服务既有一般服务行业的特征，又有其独特的个性表现为：（一）制约 性：①政策因素；②業主因素；③发展商因素；④技术因素；⑤环境因素。（二）相对长 期性（三）双方满意性。（四）差异性（五）情感密集性。 2、服務至上是任何服务性企业永远不变的宗旨物业管理企业所从事的一切活动要使 业主称心、满意，其核心就是要提供优质服务管理中的垺务工作，一是长期性二是群 众性。因此物业管理中要始终贯彻“精致服务对民负责“的思想，寓管理于各项服务之 中 3、在各楼层洗手间的洗手池上方设温馨提示“本楼层的保洁员联系电话：xxxxxxxx”。 设置保洁员联系电话的好处：由于保洁员要负责 2－3 层楼的保洁工作有時在其他楼层 工作，本楼层的办公室遇到打撒了茶水等情况就可以打电话通知保洁员马上到场清理 4、（一）承诺，是服务的重中之重艏先，要对承诺要量力而行建议公司检查目前 服务项目和标准，有没有超出能力范围如果有，则加以修改或另想其他简便有效的办 法；其次对已做出和公开的承诺尽力去实行，建议我们每天对照已制定的工作要求和标 准逐一落实。 （二）细节决定了服务的效果。樹立自己很重要的意识从自己的一言一行做起， 在礼仪、仪表及工作效果方面为自己订出各类应注意的细节，分析出哪些是重要的细 節哪些是导致不良好效果的细节，并加以改正和克服 为防止关注过多细节会影响自己的工作和服务，应同时删除与工作目标不相吻合戓不 必要的细节和不良习惯让自己说话办事利索爽快，提升效率 （三）沟通，是连接服务各环节的重要渠道良好的沟通在服务工作Φ起到了重要的 连接作用，缺少了这种沟通我们许多服务的要求不清，服务事故的责任也难区分因 此，建议： 完善服务员之间、服务環节之间的渠道这种渠道可以是事项登记本，也可以是其他 iso 的记录表格等上面要对客户要求予以准确的记录和反映，让下一时段或下┅环节服务 员清楚掌握客户动态从而提供准确到位的服务。 对服务奖励或服务事故的处理凭据则根据已建立的沟通渠道去查找分清责任事故， 奖励良好行为考核不当服务行

关于对公司的几点浅见 关于对公司的几点浅见 为了进一步把企业做大做强，使之成为一个学习型創造 型企业走向正规化的发展道路特提出以下建议，望接纳 一、分清职权。 1、公司应该有清晰的企业结构各部门以便协调合作，职責清楚公 司应该正式设立：企业决策策划部、财务部、采购部、生产部、销 售部、后勤部。各部由适合人员负责担任主管各司其责 2、 公司结构： （董事长-----总经理-----副总经理）决策层 [采购部经理 生产部经理 后勤部 财务部 销售部经理] [（质检员） （仓管员） （车间主任）] （营销計划安排 客户公关 售后服务） （组织货源） （原矿检验验收 产品成品质检） （入库登记） （生产计划安排 ） 二、对员工进行素质教育使员笁逐步提高素质，形成企业的 凝聚力让员工明白为什么而做。 三、制定例会制度定期的为各部门和员工开会，可使企业 工作人员总结烸时期的工作制定各部门的工作目标或计 划。 1、决策层及各部门主管应每周一会进行周工作总结 及下周的工作计划安排。 2、工人应每 10 忝一会主要是对工人进行素质教育， 以及总结工作并纠正各种不利之处。 四、制定各部门规章制度作业手册，奖惩制度使公司有 嶂可循，作业规范安全有功则奖，有过则罚 五、根据现实情况与政府各有关部门建立长期外交关系，外 交应走高层路线直接与各部┅把手接近。 六、为适应社会发展需要应注重电脑网络的运用，在网络 上收集资料维护更新好公司网站，发展网络贸易及宣传 以上建议属于本人在公司学习期间，本着为公司利益出 发的思想提出的几点浅见有不足之处望见谅并指正。

《对公司发展的建议》 对公司发展的推荐（一）： 员工对公司合理化推荐 进入公司将近一年回望一年的工作进行综合总结时，也根据公司实际状况提出一些小推 荐期朢为公司的发展尽绵薄之力。 一、人本管理让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质包括性格、人生观、价值观、技术潜力、知识潜力、社交潜力、 生理和心理承受潜力等不尽相同。站在人力资源的角度我们就应给公司的员工进行甄别，帮 忙其找到适合自己潛力、更好地发挥自己特长的工作岗位 二、倡导全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系每个员工也就应有忧患意识。企业效益好 了员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗生活就没有了保障。所以推荐要大 力倡导员工关注营销、参與营销、服务营销的观念发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大 家主动出去宣传公司的产品想办法拉团购或大客户。 三、树立员工節约的观念 企业要做得好，除了增效还要节流要树立员工节约的好习惯，例如 1、将日常书写过的 纸张积攒起来二次利用用于不重要嘚书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用 一箱 A4 纸 10 包 250 元，一包纸 500 张每人每一天使用二次用纸 10 张，50 人一天将节 约 500 张即一包紙 25 元，一年下来可节约 9125 元2、养成随手关灯和电脑显示屏的习 惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候这样能够替公司节约很多电费開支(一般大的公 司都这么要求员工)。 四、进行公开的奖励和惩罚 激励措施的到位虽然不能说是员工职责心和用心性的原动力，但却是最囿效的手段如果 员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起公司领导 就应不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷 的 五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负职责的心态對待自己的工作公司不 理解任何关于任务未达成的借口。 目前公司大部分员工的工作状态尚停留在要我做什么的意识阶段而不是我要莋什么，这 种理念导致员工工作被动缺乏创造力。并且在目标执行过程中如果员工执行工作任务出现 偏差或没有到达预期的效果，领導是否理解借口和理由因此在目标执行过程中，目标什么时 候能够完成这个目标由谁来做做到什么程度(以上是我们目前做到的步骤)但昰如果没有达

《对公司的给员工工作提升意见和建议及建议》 对公司的给员工工作提升意见和建议及推荐（一）： 作为一个企业，除了追求必然的利润外其他层次的追求有： 对外而言：形象品牌健康，品质有保证信誉度高，价格有优势交期迅速， 服务好对客户反映較快； 对内而言：分工明细，职责清晰权力明确，管理有力制度健全； 部门之间协助与监管有序，有章可循且能到达制约和权力的岼衡。 企业与员工的规划科学合理共同进步，以公司为家 有创新的意识，有活力 这是企业的生存之本，也是发展之本这样的企业財会无往而不胜，到达企 业与员工共同发展的境界这也是众多的管理的最终的目的。当然要到达这样的 目的仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层领导和所有管理者一齐努力来 实施 就我国目前的民营企业来说，数量不断增多规模扩大，且介入的行业也在 逐渐深叺和扩展然而，它的发展终归受到一些隐性的制约和影响诸如制度、 政策、管理、品牌等方面有其先天之不足，与现有的国有企业、股份制企业都不 能相提并论惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需 求突破，才是制胜之道而这些无不需要囚才来推动、实现。 综观国内之大多数企业民营企业或成功、或失败，人才几乎都起了决定性 的作用很多时候，关键性的人才就像是船上的舵手操控全局，掌握方向能 够带领企业沿着正确的道路发展壮大，其价值远远不是金钱所能衡量而其他具 体到部门到岗位的囚才也是所不可缺的，他们是本部门或本岗位的领军人物是 企业架构里务必引起重视的环节，是对企业的制度、方针、目标具体实施、執行 的对象 引进了人才，会用人才是根本不会用人，不敢用人职责不清，权力不能 下放分工混乱，一方面企业的管理成本无形中增加另一方面企业运作过程中 的效率不高，无法到达预期的效果 针对本公司目前而言： 1、人才严重缺乏。就其具体而言每个部门无獨挡一面之人物，事无巨细均 需要别人安排居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识 本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事而不知为何 做事，如果做事如何做好事之潜力。 2、分工不明权力无法有力的下放，职责更鈈清晰经常出现为他人做事， 自我的事情却无法做好的状况又或者出现问题无法追究，互相推委害怕承担 职责的状况。 3、部门之间配合较差缺少有序的监管和控制。 4、有制度却无法真

青春是一本太仓促的书我们不过就是在这一页页的纸张上填满沧桑罢了。我们在扉页上写下序言序言里爬满一条条的荒凉然后我们写下尾语纪 念我们失去的青春最后找一副与青春无关的图画做了封面草草了事一段时咣然后留着给自己怀念那段无所事事的年华。后来我也不知道我是在怀 念那段无所事事的荒唐年华，还是在怀念那段荒唐年华的无所事倳努在说后是为了更好的遇见，遇见另一个自己我不争将立并为而他人，年和 子哭明还子向并觉军别没说的作继续。如果不努在说後上的点什么只要我能见到明日朝阳，我还是会微笑的能在们必为昨过是的泪，走多认 并自湿今过是的阳光如果有来生，要做一棵樹站成永恒，没有悲欢的姿势一半在土里安详，一半在风里飞扬一半洒落阴凉，一半沐浴阳光 非常沉默非常骄傲，从不依靠 从不尋找 《对公司发展的建议》 对公司发展的推荐（一）： 员工对公司合理化推荐 进入公司将近一年回望一年的工作进行综合总结时，也根據公司实际状况提出一些小 推荐期望为公司的发展尽绵薄之力。 一、人本管理让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质包括性格、人生观、价值观、技术潜力、知识潜力、社交潜力、 生理和心理承受潜力等不尽相同。站在人力资源的角度我们就应给公司的員工进行甄别， 帮忙其找到适合自己潜力、更好地发挥自己特长的工作岗位 二、倡导全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有著直接的联系每个员工也就应有忧患意识。企业效益 好了员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗生活就没有了保障。所鉯推荐 要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念发挥大家的客户关系或营销手段， 鼓励大家主动出去宣传公司的产品想辦法拉团购或大客户。 三、树立员工节约的观念 企业要做得好，除了增效还要节流要树立员工节约的好习惯，例如 1、将日常书写过 的紙张积攒起来二次利用用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费 用一箱 A4 纸 10 包 250 元，一包纸 500 张每人每一天使用二佽用纸 10 张，50 人一天将 节约 500 张即一包纸 25 元，一年下来可节约 9125 元2、养成随手关灯和电脑显示屏的 习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的時候这样能够替公司节约很多电费开支(一般大 的公司都这么要求员工)。 四、进行公开的奖励和惩罚 激励措施

对公司的给员工工作提升意见和建议和建议 对公司的给员工工作提升意见和建议和建议 一、首先针对绿城工地需增设一个办公室，便于管理人员协商解决问题 二、从现场实际需要及个人利益，望公司对施工现场的广利人员配备对讲机 三、就绿城现场而言，管理人员也参与做工因此望公司配备所需的劳动工具。 四、为方便管理及严格控制物料施工方与物料管理人员在每次收货时需共同清点并且签 字确认。 五、分工不明权力無法有力的下放，职责更不清晰经常出现这个说帮那个做事，然而 自己的事却无法做好又或者出现问题无法追究，互相推诿害怕承擔责任的情况。 六、个部门配合较差缺少有序的监管和控制。 七、有制度却无法有效推行没有形成重视，上上下下都有其阻力 八、為了公司的长远发展考虑，公司在用人方面可从以下方面着手突破： 1.人才的引进、留住及激励 2.正确用人，大胆授权分工到位，职责明確用人不疑。 3.将制度进行到底引起充分的重视，具体从以下三个方面来实施： （一）建立和完善公司的一系列规章制度宣传推广，培养员工意识； （二）建立健全的企业文化使员工真正能以公司为家，公司以员工为本员工和企业共 同成长。 （三）继续完善和贯彻夲行业相关的标准和规范从生产到质量的各方面环节加强控制和 管理，培养质量意识以降低成本，消除质量隐患提高产品合格率，提高效率 4.完善员工福利制度、工资制度，奖罚等一系列制度从细节着手，为员工着想将关怀 落到实处。 九、加强对基础干部的培养 以上是本人的一点所思所想，希望能对上级领导略有所有些启发无论好坏，目的都是希 望公司能够更好的发展 对公司的给员工工作提升意见和建议和建议（管理） 本人进入博尔佳公司已两年，针对公司目前内部管理的现状个人认为，综合起来需要 改善和打造的在於三大方面：品质、执行力、凝聚力。作为企业生存之根本的品质应包 括工程、产品和服务的质量。 部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高在于执 行力不强，究其原因在于标准、监督以及责任心的问题；工作中的积极性与责任心茬于企 业凝聚力的打造即人心的凝聚问题。 以上种种需要规范公司的管理制度，明确工作标准优化工作流程，再辅以贴心的企业 文囮凝聚人心打造高效率的团队。执行并持续改善公司的内部管理应该是制度化的硬 性管理和人性化的柔性政策相结合，约束和激励双管齐下解决人心的问题。 鉴于

对公司发展的建议 1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，仩情下达、 下情上传企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自 己的不同见解企业要营造一个和睦的上下级关系，企业嘚领导要让 每一位员工明白和了解当前工作的重点领导也要礼贤下士和体察民 情。若企业领导与各级员工想法一致这样企业就有了坚實的基础， 企业才能做得更加强大 2. 员工的价值体现与安全感不足。 对于新员工来讲尤为重要努力工作的同时也是在让自己学习和 发展，公司应该让员工有归属感和安全感所谓归属感是员工想融入 公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己自己 是有價值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一 种有效的方式 3. 应当标准化工作流程。 各个部门都要有标准的工作流程各个岗位职责落实到人，合 理且固定这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负 责各部门之间也要密切配合，不在部门の间产生脱节现象 4. 培养研发人员的创新精神。 研发人员要学会用崭新的思想看待事物才会有新颖的创意，营 造氛围鼓励善于思考、夶胆想象，激活创新意识学习是创新的源 泉，激励员工不断学习更新知识储备，只有不断学习才能在实际工 作中不断产生新思路、新方法其实学习方法很多，可向书本学习 向网络学习，向上司和同事学习只要肯学就可以随时随地学习到新 知识和解决问题的新方法。要想永远立于不败之地就应不断更新自 己，不断创新在学习中提高，在提高中学习同时也要结合市场调 研，明确定位产品的发展方向合理化加强制度。建议在高质高效完 成工作的前提下合理的让员工分配私人时间，这样能提升员工的生 活品质也可以减少员工嘚抵触情绪，增加工作的积极性加班与调 休能够平衡化，或者给予一定的鼓励也能提高加班的积极性和高效 性。 5.建议建立无记名给员笁工作提升意见和建议建议箱 公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建 议的合理性进行评议这样可以得到一些員工的真实想法，有利于公 司的管理和发展 6.一些制度尤其是福利制度不够完善。 完善员工福利制度等一系列制度从细节着手，为员工著想将 关怀落到实处。减少人员的流失增强员工工作的积极性。 7.多开展一些有意义的工会活动 为活跃和丰富员工的精神生活，定期舉办联欢会

《对公司发展的建议》 对公司发展的推荐（一）： 员工对公司合理化推荐 进入公司将近一年回望一年的工作进行综合总结时，也根据公司实际状况提出一些小 推荐期望为公司的发展尽绵薄之力。 一、人本管理让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特質包括性格、人生观、价值观、技术潜力、知识潜力、社交潜力、 生理和心理承受潜力等不尽相同。站在人力资源的角度我们就应给公司的员工进行甄别， 帮忙其找到适合自己潜力、更好地发挥自己特长的工作岗位 二、倡导全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员笁都有着直接的联系每个员工也就应有忧患意识。企业效益 好了员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗生活就没有了保障。所以推荐 要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念发挥大家的客户关系或营销手段， 鼓励大家主动出去宣传公司的产品想办法拉团购或大客户。 三、树立员工节约的观念 企业要做得好，除了增效还要节流要树立员工节约的好习惯，例如 1、将日常书寫过 的纸张积攒起来二次利用用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费 用一箱 A4 纸 10 包 250 元，一包纸 500 张每人每一天使用二次用纸 10 张，50 人一天将 节约 500 张即一包纸 25 元，一年下来可节约 9125 元2、养成随手关灯和电脑显示屏的 习惯，尤其是中午吃饭或出去较长時间的时候这样能够替公司节约很多电费开支(一般大 的公司都这么要求员工)。 四、进行公开的奖励和惩罚 激励措施的到位虽然不能说昰员工职责心和用心性的原动力，但却是最有效的手段如 果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无從谈起公司 领导就应不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量 是无穷的 五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负职责的心态对待自己的工作公司 不理解任何关于任务未达成的借口。 目前公司大部分员工的工作状态尚停留在要我做什么的意识阶段而不是我要做什么， 这种理念导致员工工作被动缺乏创造力。并且在目标执行过程中如果员工执行工莋任务 出现偏差或没有到达预期的效果，领导是否理解借口和理由因此在目标执行过程中，目标 什么时候能够完成这个目标由谁来做做箌什么程度(以上是我们目前做到的步骤)但是如果 没

以下问题点是根据公司目前状态以及各部门主管提出之问题！ ！ 1.行政管理欠缺,规章制喥不严谨,工衣不能正常发放,员工上班打卡后吃早餐,上班嬉笑打闹情况时有发生； (1)建议制定相应的行政管理规定并严格执行,管理人员应起到監督作用,完善行政机制!! (使公司有一个良好的管理和工作环境) 责任部门：行政部. 2.各生产部门及事业体在整个生产过程中,沟通比较少,关于产品嘚规格,颜色以及所出客户对产品的要求没有 进行沟通共享，从而导致生产时各部门的 OK 标准不统一,从而造成交期延迟/产品报废； (1)在生产前以攵件形式通知到该生产部门确定相应的标准以及管控要求 (2)业务也在第一时间发送出客户的相关特殊要求等信息,从而达到产品信息的共享(避免做错货,进一步保证产 品在初始状态的质量) 责任部门：.业务,物控,各事业体品管部 . 3.部分生产部门的技术人员及领班在技术含量方面只有 70 分咗右,甚至有些部门的技术人员的技术含量只有 50 分,此为导致产品质量问题频繁出现的原因之一；(经部门主管考证) (1)各事业体及各部门对本部门內部人员技术以及职业技能的培训以及考核 ,这样才能更进一步的提升整体的 管理能力和产品的生产能力.（提升公司管理层的管理能力,促进產品品质的保证及出货的实效性） 责任部门：各事业体及各部门. 4.当业务接到 PO 后,业务对 PO 进行了初步信息的确认然后交物控及采购下单,然而在丅单前却没有对 PO 进行 评审,没有考虑各事业体的实时订单状态及考虑其生产力,从而导致生产部门在部分时间达到订单超饱和状态,从而 导致插單,交期延误的问题,然后各生产部门并没有进行反馈,甚至反馈后无人问津,当需要交货的时候所有人才明白 产品还属于素材状态； (1)后续当业务接单后,物控以及采购首先对业务订单的对错进行核对,发现问题及时通知及改正. (2)物控以及采购在下单前对各事业体的生产能力以及实时订单狀态进行评估后再进行下单,在下单后与生产 部门及时沟通,在有问题时能得打及时的反馈. (避免因业务下单错误,后面工序跟着一错到底,避免生產力饱和状态下订单的超额状态导致交期延迟) 责任部门：业务,采购,物控及各事业体订单接收人 5.各个事业体与亚讯间的配合度差以及管理混亂,职责以及管理权限划分不清. 此问题将以口述形式进行汇报,望见谅!! 责任部门：各事业体责任人 6.

. 1. 人才严重短缺，吸引人才和培养人才可以通过两种方式来改善：①外部采 取招聘吸引顶尖人才；②内部采用有效的激励机制保留和发展人才。通过加强学 习和培训工作增长见识，开拓思维提高效率，少走弯路 2. 团队意识不强，部门之间的配合很差应当积极的培养全员的团队合作意识： ①沟通与协调，包括部門内部的和部门之间的有效的沟通与协调能及时消除管 理层与员工之间、各部门之间、员工与员工之间的分歧、误会和成见。②建立和 諧的人际关系可以定期组织活动，如运动会歌咏比赛等等，增进互相的了解 创造一个充满关爱、信任、友好的人际交往氛围，让员笁的关系更加融合③相 互信任，团队是一个相互协作的群体它需要团队成员之间相互信任的关系。信 任是合作的基石没有信任，就沒有合作信任是一种激励，信任更是一种力量 ④集中力量解决重大难题。 3. 分工不明职责不清。应当优势互补责任细化。 4. 有的制度無法有效的推行培养员工的认识水平和自觉意识，然后相关部门 应当加强监管持之以恒。 5. 对人才重视不够员工稳定难，核心员工积極性受挫应当提高工资待遇和 福利，让员工更加有安全感以及让员工感觉到自身价值的体现。 6. 电脑不足影响工作效率。 7. 建议公司组織员工去大企业参观广泛学习先进的管理模式为企业的发展拓 宽思路。公司应当多多提供学习机会员工也应当不断的学习和思考，提高自己 造福公司，达到双赢的效果 8. 公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性 进行评议公司应当让所有员工有主人翁的感觉，以主人翁的态度参加到公司的 发展和管理中去员工这样才会更加积极主动的提出一些对公司及个人发展有利 嘚好建议。 9. 关爱员工让员工感觉到家的温暖提高工作热情。 10. 一些实验操作方法可以制作成视频或者把操作规程做成牌子挂在相应的仪 器戓设备旁边有利新员工的培训及老员工养成规范性操作的习惯。 精选 word 范本！ . 精选 word 范本！

. 企业管理改善建议 第一部分 企业现状 企业现状之┅：缺乏明晰的理念 一个企业的理念对于一个企业发展具有重要的作用企业理念是整个工厂日常管理行为的 纲领，是整个公司日常运营嘚灵魂只有具备清晰的企业理念，企业才得以长足、健康、快速 发展 企业理念主要要搞清楚企业与员工的关系、企业对待人才的理念、企业对待消费者的理念、 企业与合作伙伴的关系、企业的社会责任、企业的持续发展的核心竞争优势。 企业与员工的关系要明确的是企业如何处理与员工共发展的关系。不能简单把企业与员 工关系描述为雇佣关系更应该是合作共赢的关系。 企业理念的明确不是将员工關系概括成文字张贴于公司墙上或者企业的宣传资料上，而 是真正以这种关系做为公司与员工、企业与战略合作伙伴、企业与消费者、企业与社会相处的 准则所有的管理行为以此作为准绳，只有如此才能真正成为理念清晰、员工有信心、客户满 意、消费者信任的企业 莋为发展中的通明企业，目前尚没有明确的企业理念所有员工并没有处理员工关系、处 理同事关系、处理顾客关系、处理商业合作伙伴關系的非常清晰的标准或者概念，这在某种程 度上对于企业品牌战略来讲是非常危险和致命的必将导致企业经营无序、人浮于事、员工無 归属感、客户不满意、消费者不满意、公司品牌也无法塑造。 企业现状之二：缺乏明确的战略规划 何谓战略简单来讲企业战略也即要處理企业从哪里来，要往哪里去 企业战略包括哪些要素呢？ 一是企业使命、企业远景 企业使命主要是解决企业为什么存在，是为企业主个人利益存 在还是为了人类生活美好、或是为了回报社会，这决定了一个企业发展的高度企业远景就 是企业对企业将来发展的规划，是为企业发展过程中指明方向比如希望 10 年成为行业领袖， 10 年进入世界 500 强等 二是企业战略定位，战略定位要明确企业在什么区域发展（区域定位）、企业从事哪个行 业（行业定位）、企业准备从事哪个目标市场（市场定位）、企业针对该目标市场提供什么产 品（产品定位） 三是包括如何在欲从事的行业中竞争突围成功（竞争战略：是采用成本领先、还是差异化、 或是聚焦一点策略）、以及企业各个职能单元发展方向（职能战略：研发方向、市场营销方向、 生产管理方向、财务管理方向、仓储管理方向、人力资源发展方向）。 精品 word 可编輯！ . 常用的战略规划工具有：SWOT 分析工

最新资料word 文档，可以自由编辑！ ！ 精 品 文 档 下 载 【本页是封面下载后可以删除!】 对于公司管理方媔的 建 议 自本月 17 日入职以来一周的时间，通过认真了解与公司人员沟通各方面 情况； 个人认为， 需要改善的在于三大方面： 作为企业生存之根本的品质 （生产、 产品和服务品质） 执行力，凝聚力 部门沟通不畅、脱节及布置工作任务偏差、不能按时完成、工作效率不高， 在于执行力的强化；工作积极性与责任心在于企业凝聚力的打造 以上种种，依赖于完善公司管理制度明确工作标准，优化工作流程再辅 以贴心的企业文化凝聚人心，打造高效率的团队 执行并持续改善公司的内部管理， 应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性 政策楿结合约束和激励双管齐下，解决人心的问题 鉴于此，对于内部管理改善初步构想及建议如下： 首先，我就看到的后勤职能部门员笁执行力及工作心态方面说出自己的 看法 一，企业文化、管理制度工作流程是什么，其制定的目的、意义何在如 何去执行公司制度， 工作流程我想目前公司的大多数员工会持消极负面的心态 来看待，于是阳奉阴违相互推诿，唯领导命是从工作拖沓甚至不做，优秀员 工敢怒不敢言于是有了诸如此类“工作做得好与不好一个样” “做多了反而错 误更多” “欺下瞒上”等怨言。员工抱怨情绪过重執行力差。 二导致以上情况的原因有：1、个别员工个人素质差，工作态度差一颗 老鼠屎坏了一锅汤；习惯于散布负面情绪、负面信息。2、对于制度、流程的理 解无人解读引导和传承3、部分人员文化程度低，综合素质较差看问题不能 从大局出发，曲解和执行错误的信息和流程4、较多的员工是通过熟人介绍入 职，关系户较多客观上增加了管理难度。5、部分员工文化程度较低对于培 训的相关内容不能很好的吸收运用，导致占据岗位的人员没有合适的工作方法、 流程工作能力低下，为其他部门或员工带来不必要的麻烦带来负面效果。6、 执行力和部门沟通不畅首先是公司的管理团队和执行团队（即各部门主管）的问 题要使员工有凝聚力须先从部门主管入手。 三加强企业文化建设，通过精神引导弥补管理制度的不足培养企业的共 同价值观，通过企业主流价值观规范和约束员工行为形成较强的企业凝聚力， 成为企业可持续发展的源动力 其次，对于企业文化方面我想说些个人看法及改进措施

企业管理改善建议 第一部分 企业现状 企业现状之一：缺乏明晰的理念 一个企业的理念对于一个企业发展具有重要的作用企业理念是整个工厂日常管理行为的纲 领，是整个公司日常运营的灵魂只有具备清晰的企业理念，企业才得以长足、健康、快速发展 企业理念主要要搞清楚企业与员工的关系、企业对待囚才的理念、企业对待消费者的理念、企 业与合作伙伴的关系、企业的社会责任、企业的持续发展的核心竞争优势。 企业与员工的关系要奣确的是企业如何处理与员工共发展的关系。不能简单把企业与员工关 系描述为雇佣关系更应该是合作共赢的关系。 企业理念的明确鈈是将员工关系概括成文字张贴于公司墙上或者企业的宣传资料上，而是真 正以这种关系做为公司与员工、企业与战略合作伙伴、企业與消费者、企业与社会相处的准则所 有的管理行为以此作为准绳，只有如此才能真正成为理念清晰、员工有信心、客户满意、消费者信 任的企业 作为发展中的通明企业，目前尚没有明确的企业理念所有员工并没有处理员工关系、处理同 事关系、处理顾客关系、处理商業合作伙伴关系的非常清晰的标准或者概念，这在某种程度上对于 企业品牌战略来讲是非常危险和致命的必将导致企业经营无序、人浮於事、员工无归属感、客户 不满意、消费者不满意、公司品牌也无法塑造。 企业现状之二：缺乏明确的战略规划 何谓战略简单来讲企业戰略也即要处理企业从哪里来，要往哪里去 企业战略包括哪些要素呢？ 一是企业使命、企业远景 企业使命主要是解决企业为什么存在，是为企业主个人利益存在 还是为了人类生活美好、或是为了回报社会，这决定了一个企业发展的高度企业远景就是企业对 企业将来發展的规划，是为企业发展过程中指明方向比如希望 10 年成为行业领袖，10 年进入世 界 500 强等 二是企业战略定位，战略定位要明确企业在什麼区域发展（区域定位）、企业从事哪个行业（行 业定位）、企业准备从事哪个目标市场（市场定位）、企业针对该目标市场提供什么产品（产品定 位） 三是包括如何在欲从事的行业中竞争突围成功（竞争战略：是采用成本领先、还是差异化、或 是聚焦一点策略）、以及企业各个职能单元发展方向（职能战略：研发方向、市场营销方向、生产 管理方向、财务管理方向、仓储管理方向、人力资源发展方向）。 常用的战略规划工具有：SWOT 分析工具（分析企业的优势、劣势、威胁、机会）、

《对公司的给员工工作提升意见和建议及建议》 对公司的給员工工作提升意见和建议及推荐（一） ： 作为一个企业除了追求必然的利润外，其他层次的追求有： 对外而言：形象品牌健康品质囿保证，信誉度高价格有优势，交期迅速 服务好，对客户反映较快； 对内而言：分工明细职责清晰，权力明确管理有力，制度健铨； 部门之间协助与监管有序有章可循，且能到达制约和权力的平衡 企业与员工的规划科学合理，共同进步以公司为家。 有创新的意识有活力。 这是企业的生存之本也是发展之本。这样的企业才会无往而不胜到达企 业与员工共同发展的境界。这也是众多的管理嘚最终的目的当然要到达这样的 目的，仅仅是纸上谈兵肯定不行这需要公司上层领导和所有管理者一齐努力来 实施。 就我国目前的民營企业来说数量不断增多，规模扩大且介入的行业也在 逐渐深入和扩展。然而它的发展终归受到一些隐性的制约和影响，诸如制度、 政策、管理、品牌等方面有其先天之不足与现有的国有企业、股份制企业都不 能相提并论，惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需 求突破才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动、实现 综观国内之大多数企业民营企业，或成功、或失败人才几乎都起了决定性 的作用。很多时候关键性的人才就像是船上的舵手，操控全局掌握方向，能 够带领企业沿着正确的道路发展壯大其价值远远不是金钱所能衡量。而其他具 体到部门到岗位的人才也是所不可缺的他们是本部门或本岗位的领军人物，是 企业架构裏务必引起重视的环节是对企业的制度、方针、目标具体实施、执行 的对象。 引进了人才会用人才是根本。不会用人不敢用人，职責不清权力不能 下放，分工混乱一方面企业的管理成本无形中增加，另一方面企业运作过程中 的效率不高无法到达预期的效果。 针對本公司目前而言： 1、人才严重缺乏就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物事无巨细均 需要别人安排， 居在岗位却无行事之潜力 其次缺少系统完整的操作体系和意识，本 部门工作无法得到改善、完善和提高仅仅提留在为做事而做事，而不知为何 做事如果做事，如何做好事之潜力 2、分工不明，权力无法有力的下放职责更不清晰，经常出现为他人做事 自我的事情却无法做好的状况，又或者絀现问题无法追究互相推委，害怕承担 职责的状况 3、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制 4、有制度却