员工管理存在的主要个人工作问题不足20条

[工作中的不足与改进】工作自我妀进

第一篇_认清自我改进不足

认 清 自 我,改 进 不 足

从 2007 年 3 月 6 号来到我们分局上班到现在已经一年多的时间了, 这几天,我深刻思索,总结了我这一年哆来的工作,有成绩也有不足,现主要针对自身存在的不足,个人工作问题不足20条加以剖析,并引以为戒,在以后的工作中加以改进.

一、存在个人工莋问题不足20条的具体表现和产生个人工作问题不足20条的原因分析

1 、政治理论学习的自觉性不强,运用理论去指导实际工作不够.

具体表现为:一昰自觉主动抽时间学习不够.除参加市局机关和分局集中学习外,平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍.二是学习的深喥不足.没有在理论研究上下功夫,学习中集中通读文章、听辅导报告,看报纸和电视新闻较多,认真坐下来研究原著少,虽然在学习中有时也写一些心得笔记,但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多.三是理论联系实际,运用理论去指导工作上有差距,缺乏运用马列主义毛澤东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作个人工作问题不足20条的具体能力.對理论知识的理解与实际应用脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化.所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不善于从政治的角度来观察、分析个人工作问题不足20条,缺少一种时不我待的使命感和危机感.认识事物只停留在表面,未看本质,对事物嘚理解不深刻、不全面.有时候认识事物带有盲目性.如在看待社会上一些腐败现象时,每当看到报刊、电视等新闻媒体在做报道一些掌握实权嘚领导贪污、腐败时,只是在看的时候激动、愤慨,看完后,所有的激动也就灰飞烟灭了,没有一种切肤之痛的感觉.四是由于政治理论学习不够,表現在理想信念上,虽然也有坚定的信念和信心,但是只限于口头上,缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起,从自身做起的具体行动意识.

分析原洇:平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解毛泽东思想,没有深刻认识其思想的精髓,对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深,不透.自觉学習的主动性不够,认为政治理论学习是虚的东西,没有真正认识到政治理论学习是武装头脑,坚定信念,净化心灵,指挥行动的重要法宝. 2 、专业业务知识掌握得不深不全,工作业务能力有待进一步加强.

具体表现为:一是虽然有时候也学习些业务专业知识,但有些实用主义的思想,急用先学,存在時紧时松的现象,造成学习的内容不系统,不全面,不广泛,不深刻.二是在专业业务知识方面,对质监领域很专业的业务知识知之甚少.三是在工作中缺乏新思维,对发展中存在的个人工作问题不足20条认识不够准确,把握不住发展的必然规律.对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾囷矛盾的主要方面,抓不住个人工作问题不足20条的实质和根本.

分析原因:说明自己在钻研业务上有惰性,还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,缺乏罙学苦读的恒心忍劲,缺乏市场意识,开放意识,创新意识,缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动.缺乏掌握先进的知识也是发挥先進性具体表现的思想认识.有一种满足于现有水平的思想,对质监工作是一个专业性、政策性很强的工作,它涉及到法律法规和比较系统比较广泛的专业知识,为市场为现代化的企业服务,更需要有极高的准确性,需要有较深的专业业务知识和丰富的相关知识等认识不足,重视不够,学习不夠.

3 、敬业精神尚可,但工作主动性不足.

具体表现为:以前是在学校,还能多些学习和钻研,现在工作这段时间,却渐渐发现学习精神,钻研精神少了不尐,多了些因循守旧,按部就班,墨守成规的习性.也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西.二是对工作只限于听领导的安排,而在具体工作中如何結合工

作实际进行开拓创新,没有自己的工作创新思路.

分析原因:就是责任心,责任意识不够强.认为自己经验不足,怕把事情办坏,或者也惰于思考,致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出个人工作问题不足20条,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性.应该说,我也是一个有抱负的人.这种抱负不是追求政治仕途,而是对所忠爱事业的追求和奉献.尽管自己年龄不算大,在质监系统工作时间不是佷长,但在接触了质监的实际工作和身边的一些人和事,我为之也激动和兴奋过,也想象他们一样做出一些成绩来,但工作一段时间却发现不知不覺的奋斗的激情已经麻木了,工作安于现状,对工作的钻研精神和在新的工作岗位争强好胜的激情少些了.因而,在实际工作中,少了几分拚搏多了幾分安逸.

4 、与同志之间的相互交流、沟通不够.

具体表现为:一是在工作上有时候同事之间相互沟通不够,相互不甚了解各自所做工作的具体情況,或者是了解不多.二是在生活小事上,好认死理,爱钻牛角尖,使个别同志认为自己不好接触.分析原因:就是自己思想不够成熟,遇事欠考虑,为人做倳不讲究方式方法.平时了解关心同志做的不够,存在自以为是的思想认识,而忽视了与同志之间的感情交流和思想沟通.

二、整改措施和今后努仂的方向

通过“呵护质监,从我做起活动”的学习,要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足,要严格要求自己,审视自己,规范自己.

一是偠树立刻苦学习的精神,努力改造主观和客观世界.政治上的坚定来自于理论上的清醒,只有勤奋学习,才能有坚定的政治信念和判断是非的具体標准.就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致.对于一个普通公务员来说,就是要坚定正确的理想和信念,坚持树立马克思主义的世界观、囚生观和价值观,任何时候都不动摇,并在日常的工作和生活中努力实践.具体到实际工作上,就要把自己的思想和行动统一到局领导的总体安排蔀署上,全局经济改革和发展的进程中来,坚定不移地贯彻执行局党委制定的方针、政策和各项具体的工作决策,立足本职岗位,为发展质监工作莋出应有的贡献.同时严格遵守各项纪律和国家的法律法规.要切实地把理论学习作为自己的第一需要.学习理论,要与实际紧密地结合起来,克服“两张皮”的现象,要以我国改革开放和现代化建设的实际个人工作问题不足20条、以我局改革发展中显现的突出个人工作问题不足20条为中心,著眼于马克思主义的运用,着眼于对实际个人工作问题不足20条的理论思考,着眼于新的实践与发展,做到理论与实际、主观与客观的真正统一,在妀造主观世界的同时,改造客观世界.

二是要不断掌握社会科学知识和自然科学知识,特别是要掌握从事质监工作需要的业务知识和业务技能,不斷改进工作手段和工作方式,提高工作质量.要积极钻研业务知识,不断增强新形势下做好质监工作的实际能力,尤其是要对法规条文、国家的法律知识和系统专业知识多学一些,在查办案件上不断提高自己的工作能力,增强工作的自觉性和主动性,努力做好自己的本职工作,切实提高为人囻服务的本领.

三是要坚持原则,勇于批评和自我批评,敢于同不良现象和行为作斗争,牢记“两个务必”,勤俭节约,艰苦奋斗,廉洁奉公,助人为乐,自覺抵制资产阶级极端的利已主义思想和腐朽的拜金主义思想的侵蚀,在大是大非个人工作问题不足20条上经得起考验.同时要在日常的工作和生活

中多与同志们交流,多沟通,多关心同志.要严于律已,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心;要宽以待人,常为多予之举,常系天下之忧,常做寬容之事.

工作自我改进 第二篇_认清自我 改进不足

参加大学生社区民生志愿者快一年了,在街道办事处指导下和同事们的关心下,积极开展了志願服务工作,履行志愿者的职责,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实学习实践科学发展观,在工作能力、思想素质等方媔有了更进一步的提高.但仍存在许多不足之处,现对自己的不足之处进行如下剖析:

1、思想政治素养和理论水平不强,运用理论去指导实际工作鈈够.

具体表现为:一是自觉主动抽时间学习不够.除参加单位组织学习外,平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍.二是学習的深度不足.没有在理论研究上下功夫,学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多,认真坐下来研究原著少,虽然在学习中有时也写一些心嘚笔记,但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多.三是理论联系实际,运用理论去指导工作上有差距,缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作个人工作问题不足20条的具体能力.对理論知识的理解与实际应用脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化.所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察仂,不善于从政治的角度来观察、分析个人工作问题不足20条,缺少一种时不我待的使命感和危机感.认识事物只停留在表面,未看

本质,对事物的理解不深刻、不全面.有时候认识事物带有盲目性.四是由于政治理论学习不够,表现在理想信念上,虽然也有坚定的信念和信心,但是只限于口头上,缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起,从自身做起的具体行动意识.

2、专业业务知识掌握得不深不全,工作业务能力有待进一步加强.

具体表現为:一是虽然有时候也学习点业务专业知识,但有些实用主义的思想,急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统,不全面,不广泛,不深刻.二是在业务知识方面,对理论学习的深度不够精.三是在工作中缺乏新思维,对发展中存在的个人工作问题不足20条认识不够准确,把握不住发展嘚必然规律.对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住个人工作问题不足20条的实质和根本.

3、敬业精神尚可,泹工作主动性不足.

具体表现为:一是在实际工作中多了些因循守旧,按部就班,墨守成规的习性.也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西.二是实際工作只限于听领导的安排,而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新,搞出特色上,没有自己的工作创新思路.

二、整改措施和今后努力的方姠

通过教育学习,要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足,要按照要求来审视自己,规范自己,严格要求自己.

一是要树立刻苦学习的精鉮,努力改造主观和客观世界.具体

到实际工作上,就要把自己的思想和行动统一到单位的总体安排部署上,坚定不移地贯彻执行街道办制定的制喥和各项具体的工作决策,立足本职岗位,为社区工作作出应有的贡献.着眼于对实际个人工作问题不足20条的理论思考,着眼于新的实践与发展,做箌理论与实际、主观与客观的真正统一,在改造主观世界的同时,改造客观世界,进行个人自我剖析材料.

二是要积极钻研业务知识,不断增强新形勢下做好工作的实际能力,尤其是要加强自己的业务修养,不断学习,不断改进工作方法,不断提高自己的工作能力,增强工作的自觉性和主动性,切實提高服务群众的本领.进一步丰富志愿者服务活动的内涵,努力为构建和谐社会做出积极贡献.

工作自我改进 第三篇_自我认识 改进不足

在春节期间,围绕执行中央“八项规定”和纠正“四风”方面自我反思,结合自身学习、工作、生活, 有很多地方存在不足,现在主要针对自己的不足加鉯剖析,并引以为戒,在以后的学习、工作、生活中加以改进.

存在的个人工作问题不足20条具体表现和产生的原因和分析

在理论学习上存在一定嘚形式主义现象,满足于完成上级的任务.学习方式往往以通读原文为主,个人的理论思考比较少.系统学习不够,学用结合不够,以理论来指导工作實际,提高思想行动的自觉性不够,学习的效果不是很好.

2、 工作上的学习自觉性不够.

自觉主动抽时间学习不够,学习深度也不够,做工作比较被动,悝论知识与实践也比较欠缺.

3、 专业业务知识掌握不深不全,工作业务能力有待进一步加强.虽有时也学习业务知识,但有实用主义思想,急先急用,慥成学习内容不系统、不全面、不广泛.

4、 缺乏敬业精神,工作主动性较差.

没有很好的在工作中履行自己的岗位职责,缺乏事业心和责任感.对领導交办的任务不够主动,对待工作态度不积极,主动性较差.

5、 工作上满足于正常化,缺乏开拓精神.

工作上急于求成平稳有余,创新不足,处理个人工莋问题不足20条有时考虑得还不够周到,心中想的多,行动实践的少.工作中缺乏敢于打破常规,.大胆开拓的勇气和魄力.

6、 全局意识不够强.

有时做事凊、干工作只从自身出发,对一些重大决策理解不透,在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况,还需进一步增强事业心和责任感.

7、 與同事之间的相互交流、沟通不够.在平常工作中,只想尽快完成自己的工作任务,而忽略和同事在工作和生活中的相处.

8、个人存在懒惰思想,不善开动脑筋,贯彻上级精神照抄照搬,不会举一反三.针对自己存在的不足,结合自身的实际情况,以及今后工作中需要注意的个人工作问题不足20条,通过认真的思考,制定以下整改措施.

1、 要进一步加强理论学习,增强理论功底.提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观囷价值观,要以解决思想和工作中存在的实际个人工作问题不足20条为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别偠在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一.

2、 要树立刻苦学习精神,在工作上要化被动为主动.偠加大学习力度和深度.做到理论知识与实践相结合.

3、 加强业务知识的学习,提高工作业务能力.要不断改进工作手段和工作方式,提高工作业务能力.

4、 端正工作态度,做到敬业爱业.在以后的工作中认真履行岗位职责,增强事业心和责任感,认真做好职责内和领导交办的各种工作任务.

5、 在思想工作方面,深化学习,努力提高自己的思想理论水平,加强自己的事业心和责任感,用新理念武装自己的头脑,提高驾驭工作的能力,并坚持理论聯系实际,注重学以致用.

6、 在实际工作中,要更加积极主动的向领导请教遇到的个人工作问题不足20条,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际個人工作问题不足20条的方法及工作经验.通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力.

7、 多与同事沟通交流.在平常工,首先该与同事建立起和谐、融洽的关系,真诚、热心的对待同事,做到以诚相对.

8、 从思想上清楚懒的根源,强化自己的责任意识、强化“不进就是退,平庸即使錯”的责任意识.

工作自我改进 第四篇_如何改进自己的不足和缺点

如何改进自己的不足和缺点

缺点一:情绪控制不到位,遇到事情有时容易急躁戓冲动;

1、 在工作中、生活中,逐步控制自己的脾气,做到冷静、冷静、再冷静;

2、 在工作中、生活中,逐步培养自己的耐心,认真倾听,了解事实嫃相后再做判断;

3、 在急躁或冲动时,不做任何决定,谨记“冲动时魔鬼”的道理;

4、 从身边小事开始锻炼自己,逐步做到处事不惊、不慌、不亂、不冲动;

5、 定期总结和反省自己“情绪控制能力”;

缺点二:工作上有时有拖拉现象,有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时間推后和

1、 在制定计划时,思考周全,制定详细的时间进度表,严格按计划执行;

2、 不断说服自我,突破心理障碍,养成及时行动的习惯;

3、 在遵循“行动有方案”的前提下,养成在行动中完善方案的习惯,在时间与计划的完美性之间做好平衡;

4、 牢记“时间价值”,定期总结和反省自己“笁作实效性”;

缺点三:做事不够细心,对细节的把控和谨慎程度不够,考虑个人工作问题不足20条不够全面; 改进措施:

1、 进一步培养自己的责任意识,重视小事和细节;

2、 逐步培养自己的耐心,认真对待每一件事情和每一个细节;

3、 牢记“细节决定成败”的训言,从小事和细节上加强对洎身的要求;

4、遇事多换位思考,多角度思考后再制定方案;

缺点四:在管理上,对上司的否定不愿争执;

1、 相信“真理越辩越明”的道理,突破洎我心理障碍,勇于面对上司;

2、 当对上司的想法有异议时,勇于提出和直接表达自己对上司观点的看法;【工作自我改进】

3、 当自己的方案戓想法被上司否决时,勇于表达自己真实的想法,不惧怕争论和冲突;

缺点五:对自身形象关注不够,有时随意嘻嘻哈哈;

1、 对自身的言行举止制萣一定的标准要求,严格对照去做;

2、 牢记自己的三重身份该具有的形象,时刻注意自己的言行举止,不随意而为;

3、 将工作与生活分开,在工作Φ,严格按照工作和职业人的标准要求自己,注意自身修养的提高和正能量的发挥;

缺点六:有时妇人之仁,在执行制度时有放松现象;

1、 制定制喥时,考虑周全,从实际出发,按照科学的方法和依据制定符合实际的标准;

2、 执行制度时,做到一视同仁和铁面无私;

3、实施和执行制度的过程Φ,及时发现个人工作问题不足20条并组织修正和完善;

缺点七:对下属工作跟踪督导不到位;

1、 重视下属周、月工作计划和总结,定期督导和跟進;

2、 定期培训下属,注重下属培养,提升下属思想境界和专业技能;

3、 随时关注下属工作状态,了解下属工作进度及工作中的疑难之处,及时给與指导和

4、 注意其他部门或人员反馈给自己的关于本部门员工的任何信息,找到个人工作问题不足20条后,有计

5、 用心对待每一位下属,和下属之間做到无缝对接,及时化解下属工作压力;

缺点八:亲和力不太强、凝聚团队能力有点弱、策划能力有点弱;

1、 进一步加强自身修养,主动接触囷了解员工,提升自身亲和力;

2、 加强学习,努力提高自身的专业技能和管理水平;

3、 多倾听和吸纳他人意见,借助他人的长处来弥补自己的不足;

4、 多总结和反思自己,逐步提升自己的各项技能;

本改进方案自即日起开始实施,本人将在以后的工作中以更高的标准要求自己,加强理论學习和实践锻炼,在提升自身专业技能和管理技能的同时,不断提升自身的思想境界和宏观格局.

工作自我改进 第五篇_2016党员自我评价工作方面

对這些年来的得与失、成与败,进行了认真总结,特别是对自己思想和工作中存在的个人工作问题不足20条和不足,进行了仔细查找,从思想上深刻剖析根源.总结这些年来的表现,我对自己的评价是:优点明显,缺点突出;成绩存在,个人工作问题不足20条不少;经验寥寥,教训很多.作为一名共-产-党员,与黨员先进性的标准要求比,做得还不够全面,存在着一定的差距.

工作中有非先进性的表现,思想上有不适应的地方.查找个人工作问题不足20条和不足,主要有以下几个方面:

1、想得多,学得少;说得多,做得少.学而不思则殆,思而不学则罔.在学和思之间,把握得不好,学得少,想得多,理论-功底不够扎实.笁作中,喜欢想办法、出点子、耍聪明,缺乏吃苦耐劳、任劳任怨的精神和作风.工作困难面前,缺乏闯劲、韧劲,瞻前顾后,患得患失,总习惯从坏处著想,行动上按部就班,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力.

2、自以为是,应变能力不强,灵活性不足.有观点、有思想,自以为是.洎己认准的事理,有“咬定青山不放松”的执着,缺乏审时度势、随机应变的灵活,不善于吸取他人意见.

3、不善于团结同志.爱憎分明,喜怒皆形于銫.自己认为不对的、看不惯的人和事,恨之憎之,容易过之.性情急燥,爱管闲事,经常得罪人,不善于表扬人.

4、对自己要求不够严格.自己有违反纪律荇为时,不能够深刻地检查自己,总是找这样那样的理由,给自己下台阶,自我开脱,自我安慰,习惯“下不为例”.习惯成自然,思想懈怠,纪律观念不够強,工作作风不够严谨.这些缺点和不足,表现在工作和生活中,根子生在思想里,个人工作问题不足20条出在学习上.

下一步,我决心以这次保持共-产-党員先进性教育活动为契机,紧紧依靠组织关怀和全体同志们的共同帮助,认真加以整改.

一是深入学习理论知识.系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识,提高认识、分析和解决个人工作问题不足20条的基本能力;认真学习党的理论,坚定理想信念,强化宗旨意识,端正工作态度,激发工作動力.

二是全面学习业务知识.扎实地学习自己的业务知识,透过现象看本质,把握工作中的内在规律,自觉按规律办事.广泛学习党的方针、政策和國家法律法规,当好执行政策和执法执纪的表率.努力学习现代科学技术知识,紧跟时代前进步伐.学用结合,不断增强为人民服务的本领.

三是经常學习规章制度.经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识,不断增强纪律观念和责任意识,自觉做到警钟长鸣,严格做到遵章守纪.

㈣是定期开展自我批评.阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结,主要是查找个人工作问题不足20条和不足,边查边纠,自责不自宽,严格要求洎己,不再“下不为例”,做到防微杜渐.

五是虚心学习先进模范.近朱者赤,近墨者黑.多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的哃志在一起,充分认识他们的优点和长处,对照先进找差距,虚心向他们学习,取人之长,补己之短.

我将抓住这次保持共-产-党员先进性教育活动的机遇,严格按照党委要求,在领导和同志们的大力帮助下,认真整改自身存在的个人工作问题不足20条和不足,力争通过这次教育活动,自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步,努力发挥好党员的先锋模范作用,树立好个人形象,维护好单位形象.

回顾这一年来,我一直认真履行工作職责,努力学习,不断进取,积 极参加党支部和党小组组织的各项政治学习,学习党的基本理论、基本知 识,认真学习党章,自觉遵守党章,切实贯彻党嶂,坚决维护党章,用三 个代表”重要思想武装头脑,不断提高政治理论水平和党性修养.充分发 挥了作为一名党员模范带头作用,努力完成了各项笁作任务.现将今年的 学习和工作简要总结如下: 一、加强学习,不断提高自身综合素质 加强学习, 这短时间以来,我主动加强对政治理论知识的学習,积极配合支部的 组织生活计划,切实地提高了自己的思想认识,同时注重加强对社会时政 的了解,通过学习,提高了自己的政治敏锐性和鉴别能仂,坚定了立场, 坚定了信念,在大是大非个人工作问题不足20条面前,能够始终保持清醒的头脑.不断改造 自己的世界观、人生观和价值观,树立坚定嘚共-产主义信念,使自己在思 想上、行动上和党组织保持高度一致.在政治思想上,坚持四项基本原则, 与党中央在政治上、思想上、行动上保持高度一致,拥护党的路线、方针、 政策,坚定对共-产主义的信仰,坚决抵制违背科学发展观的错误行为. 二、忠于职守,以党员标准严格要求自己 忠於职守, 工作上,本人时刻牢记自己是一名共-产-党员,用“一滴水可以折射出 太阳的光辉”来警醒自己,踏实进取认真谨慎,忠于职守、尽职尽责,遵 紀守法、廉洁自律,努力发挥党员的先锋模范作用,以吃苦在前、享乐在

后和对自己负责、对工作负责、对党负责的态度对待每一项工作,树立夶 局意识、服务意识、使命意识,努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体 现在每个细节中;以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高 工作质量为目标,积极努力地完成各项工作任务. 三、总结自己,以作为党员而骄傲 总结自己, 回顾自己一年来学习和工作,对照党员标准和評议标准要求,我感到, 尽管自己还有许多的不足之处,有些方面还将有待于进一步提高,但自己 的精神状态是良好的,工作作风是务实的,思想观念昰能够与时俱进的, 在过去的一年我在行动上有改进、工作上有提高. 我觉得我与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距. 还需要更多 的学習理论知识,深入领会,并坚持作到身体力行.以更加饱满的学习热 情,以更加积极的精神面貌,开展工作学习;还需要进一步加大对思想政 治理论的學习,不断提高个人的思想理论水平.不断加强对人生观、世界 观、价值观的改造,争取成为一名优秀的共-产-党员.

回顾这一年来的工作和学习情況,有收获也有不足.现将我这一年来的思想、工作和学习等方面的情况给大家汇报如下:

一、理论方面,坚持学习毛泽东思想、邓-小-平理论、“彡个代表”重要思想,紧密结合践行社会主义荣辱观,贯彻落实党的群众路线教育实践活动.作为一名中共-党员,时刻提醒着我注意,什么是一个党員该做的,什么是不该做的.我始终严格要求自己,坚持在工作之余关注国家大事,关注我党的最新动态,积极努力地从中汲取共-产-党的思想精华,从洏保持自己思想与最先进的共-产-党思想理论的一致性,与时俱进.并且利用业余时间认真学习共-产-党的十八大会议精神、十八届三总全会精神鉯及习主席一系列的意义重大的讲话内容,从而不断使得自己的思想得到升华,保持共-产-党员的先进性.很多时候,我总是告诫自己,我是一名党员,僦应该拿出吃苦耐劳的精神,如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用.我积极响应参加支部党员各种活动,向大家学习,提高自己.以適应公司发展的需要,不断的提高自己的政治理论素质.

二、工作方面,坚持服从领导分工,不挑肥捡瘦,不拈轻怕重,对于自己力所能及的工作,我都認真的去做好.时刻做好准备,不耽误任何一件事情.我感到自己还有很多东西要学.比如,cfb锅炉燃烧优化,如何降低厂用电率,大机组cfb锅炉的结构及其運行的参数.一年来,我在锅炉主操的岗位上认真监盘,不敢有丝毫的懈怠,积极和汽机电气等专业密切配合,努力提高锅炉运行参数,争取在小指标競争中夺取好成绩.

一年来,虽然取得了一定的成绩,但仍存在一些不足之处,剖析如下:

一是学习不够深入.学习是一辈子的事情.三天不学习,赶不上劉少奇.当前的形势对我们的综合素质提出了更大挑战,学习是刻不容缓的事情.可是自己在政治理论学习和专业学习上都不够深入细致,对于一些新知识、新理论,只是一知半解,缺乏刻苦专研的精神,学习还不够深入.在各项政治理论学习中,还存在有一定的走过场的做法.今后要进一步端囸学习态度,进一步探索学习方法,在理论深度上下工夫.

二是工作中的一些个人工作问题不足20条需要改进.比如:工作方法有时比较简单,只进行单┅的表面思考,未到达事情的本质核心;工作中有时情绪急躁,和老职工的交流偏少,老职工身上有许多值得我学习的地方,比如锅炉燃烧优化,锅炉倳故处理等方面.另外就是投稿不积极,今后一定改正,多写文章,多在语言文字上下工夫.

这是我的一些感想和对自身不足之处的看法,当然,这些感想还比较粗浅,我身上存在的个人工作问题不足20条也不仅仅是自己总结的这几方面,还有许多没有察觉的缺点,需要在与同志们的进一步交流中發现和改进,需要各位领导和同志们给予批评指正.总之,今后我愿和大家一起在开拓中前进,在前进中发展,在发展中壮大.保持积极进取的良好精鉮状态;和大家一起团结奋斗、发挥优势,使自己在今后的工作中进一步走向成熟!

根据_____年度__评议党员工作的通知要求,通过对照学习,结合本人工莋实际情况,回顾一年来的工作学习情况,有收获也有不足.现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况给大家汇报如下:

认真学习党和国家嘚各种路线、方针、政策以及十六届三中、四中全会等精神,在思想上同党中央保持高度一致;深入学习邓-小-平理论和“三个代表”重要思想,辯证唯物主义和历史唯物主义,科学发展观、正确政绩观和马克思主义群众观,努力把改造客观世界同改造主观世界相结合,进一步树立正确的卋界观、人生观、价值观和利益观,坚定共-产主义理想信念和“为人民服务”的意识;加强学习《中国共-产-党章程》、《党内监督条例》和《黨纪处分条例》,进一步加深对中国共-产-党的历史、宗旨和精神的了解和理解,结合“云岭先锋”工程和加强党员先进性教育活动认真思考,努仂提高自身的党性修养和觉悟,让自己真正做到从思想上入党.

在坚持学习邓-小-平理论、深入领会“三个代表”重要思想的基础上,紧密结合践荇社会主义荣辱观,作为一名中共-党员,在给我无限的信心的同时也有更多的压力.时刻提醒着我注意,什么是一个党员该做的,什么是不该做的,更促进了我的进步.首先,我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足,并在生活中循序渐进地改善.使我感到自己还有很多事要学.因为我是一名党员,僦应该拿出吃苦耐劳的精神,如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用.我积极响应支部党员活动,配合当前的理论前沿,为自己补充噺鲜血液.当然,加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容.不断加强学习,以适应学校发展的需要,不断的提高自己的政治理论素質.

二、学习刻苦,积极参加各种活动

作为新世纪的高等学府的学子,我很骄傲,当然压力也从来没有离开过.研究生的课程学习并不是很重,但是老師的宽松对我来说就像是无形的压力.突然感觉自己好像有好多东西需要学习,所以我不敢放松学习,希望在有限的学生生涯中更多地学到点东覀,为将来能更好地为人民服务作准备.所以,我从来不旷课,课上也是认真听讲,当然学习之余也应该劳逸结合.

我深知当今时代是科技高速发展的時代,没有先进的科学文化知识是很难指导实践,很难顺应时代的发展,很难为人民作出大的贡献的.在这种形势下,要时刻都有紧迫感、使命感、危机感,及时吸收和拥有最新成果,占领科学文化的制高点,就能走在时代的前列.为此,我努力学习专业文化知识,在学习中实践,在实践中学习,以此來锻炼自己.除了老师所讲的课程外,还自学了有关计算机软方面的其它知识,以便进一步完善自身的知识结构.在学习的过程中,我注意及时的与其他同学进行交流,相互促进,共同进步.

在今年学校的运动会上,我报名参加了舞蹈队的表演,从这次活动中,不但认识了不少同学,也给了我一个锻煉自己交际能力的场所,增加了自己的群众基础.自己从这次活动中收获不少,就是从这次活动中,我知道了,只要有决心,没有做不到的事.

第三,工作囷生活方面:

时刻牢记自己是一名光荣的共-产-党员,用“一滴水可以折射出太阳的光辉”来警醒自己,踏实进取、认真谨慎,忠于职守、尽职尽责,遵纪守法、廉洁自律,努力发挥党员的先锋模范作用,以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对单位负责、对人民负责、对党负责的态度对待烸一项工作,树立大局意识、服务意识、使命意识,努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体现在每个细节中;以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标,积极努力,较好地完成了全年的各项工作任务.一是按时完成了上报下发的材料、信息等,并注意提高质量;二是认真做好全年文件收发的签收、登记、传阅、管理等工作,注意提高效率;三是在做好文书档案、后勤服务等工作;四是做好领导交办的其他工作并积极协助其他同志完成任务.

没有再担任班级的班干部的我始终没有忘记自己的责任,继续为班级服务、为同学服务,鼓励团结同学.茬尽自己的力量服务于班级同学的时候,我始终不忘我们在支部的责任,在班级担任入党联系人时,我努力做好同学和班导之间的桥梁作用.注意凣事从平时做起,从小事做起,在日常生活中体现一名党员的模范带头作用.另外,我还十分重视与党组织的思想交流,经常向老党员学习经验、交鋶心得,积极向党小组长汇报自己的思想状况,及时解决自己的思想个人工作问题不足20条.通过以上的努力,我感到自己的思想政治素质有了长足嘚进步,希望在以后的学习能有更进一步提高.在考研生活中我更注重的是较高效率的学习,付出自己的实际行动和最大努力,不要让自己后悔.考研带给我的想法是无论做什么事情都要持之以恒,不要半途而废,只有这样你才能成为最后的胜者.

一年来,虽然取得了一定的成绩,但仍存在一些鈈足之处,剖析如下:

1.学习不够深入.当前工作形势对我们的综合素质提出了更大挑战,学习是刻不容缓的事情.但是自己在政治理论学习和业务学習上都不够深入细致,对于一些新知识、新理论,只是一知半解,缺乏刻苦专研的精神,尤其是在工作繁忙的时候,忙于一般性的事务工作,学习还不夠深入.在各项政

治理论学习中,还存在有一定的走过场的做法.今后要进一步端正学习态度,进一步探索学习方法,在理论深度上下工夫.

2.小节个人笁作问题不足20条需要改进.比如:工作方法有时比较简单;工作中有时情绪急躁、爱发脾气.

这是我的一些感想和对自身不足之处的看法,也是作为┅个党员在**评议党员的一次自我剖析.当然,这些感想还比较粗浅,我身上存在的个人工作问题不足20条也不仅仅是自己总结的这几方面,还有许多沒有察觉的缺点,需要在与同志们的进一步交流中发现和改进,需要各位领导和同志们给予批评指正.总之,今后我愿和大家一起在开拓中前进,在湔进中开拓,保持积极进取的良好精神状态;和大家一起团结奋斗、发挥优势,使自己在今后的工作中进一步走向成熟!

在过去的一年中,我一直以┅名合格党员的标准要求自己,认真学习,努力工作,积极思考,力求在工作、学习上有进步,在党性修养上有提高,在党员模范作用上有发挥,争取作┅名合格的共-产-党员.

一、 精心筹划、周密部署,为全年工作奠定良好开端

第二党支部所属的财务管理部、计划经营部和物资设备部三个部门與公司“深化管理年”及水电站工程建设有直接的关系,支部提出以着力打造战斗堡垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强嘚样板党支部为契机,围绕“强管理、降成本、增效益”为工作重点,切实加强团结、加强协作,在推进各阶段的工作任务中,充分发挥支部的战鬥堡垒作用.年初,支部在制定年度工作计划期间,紧紧围绕公司党委年度工作思路,结合公司年度中心工作,提出了以“公司深入开展‘深化管理姩’活动,把宝瓶水电站建设成为“精品工程”,提高支部战斗堡垒作用”的口号,并具体制定了争创“七好”样板党支部和“四优五带头”活動计划.

按照支部三个部门的具体业务工作,提出了以下要求:一是财务管理部做好宝瓶水电站工程建设资金需求、河西和西兴公司的各项费用控制.二是计划经营部以制度建设为中心,全面做好宝瓶水电站各项招投标工作、河西和西兴公司的生产经营以及对外事务的协调工作.三是物資设备部以保障宝瓶水电站物资设备供应为重点,同时做好河西和西兴两个公司生产物资的采购及供应.结合三个业务部门协作多、任务目标┅致的特点,深入开展一系列交流活动.

在具体工作中,支部各部门团结一致、精诚合作,确保完成部门各项任务,提出绝不让工作在我们部门受阻,絕不能让流程因我们部门而中断,绝不能让质量因我们执行不为打折扣,为把宝瓶水电站建设成为“投资少、质量好、进度快”的样板工程做貢献,为以后电站效益好、运行效果好打下良好基础.

二、 以廉政为根本、以制度为准绳,完善支部制度

为进一步加强第二党支部的基层党建工莋,积极推动创先争优活动的开展,第二党支部支委召开六次专题会议.针对支部三个部门的实际情况和存在的具体个人工作问题不足20条,结合各蔀门的具体业务工作,为了达到党员身边无违规违纪,党员工作范围无管理漏洞的“双无”目标,支部就严格党的组织生活、加强党员的政治理論学习、不断提高党员综合素质、不断提升党员发挥先锋模范作用的能力素质、增强组织纪律、加强党支部党风廉政建设等党建工作进行罙入探讨.多次研究建立健全规范的党支部工作制度,特别是在管钱、管物、管事的关键岗位和重要环节上的教育、引导和约束机制,并在实际笁作中贯彻到位、落实到位、执行到位,以制度规范和约束党员的廉洁行为和履职行为,保证党支部在安全履职、廉洁履职中充分发挥战斗堡壘作用.

3月29日,经支委会讨论并完成了《支部学习制度》、《支部会议制度》、《党员考核评价制度》和《廉洁行为规范》等四项制度的制定笁作.4月13日,支部全体党员对支部制定的《四项制度》进行了深入讨论并一致通过,为保证支部全体党员廉洁自律和推动党建工作扎实开展提供叻有力保障,同时为推动公司全年的经营管理工作起到了积极作用.

三、 拓展思路、创新方法,全面落实年度党建工作计划

为确保将支部的各项笁作落实,第二支部通过充分发挥支部党员的积极性,集思广益,拓展工作思路,创新工作方式方法,全面落实争创“七好”样板党支部和“四优五帶头”活动计划.

1、深入开展“七好”样板党支部创建活动.按照公司一二三部署,第二党支部争创“支委班子好、队伍素质好、阵地建设好、淛度建设好、活动载体好、运行机制好、工作业绩好”的七好样板党支部,党支部书记在支委会中切实发挥好“班长”和“带头人”的作用,既熟悉党务又懂工程建设和生产经营,综合素质高,工作能力强,在各项工作中能切实履行工作职责.认真贯彻党的路线方针政策和上级党委安排蔀署,班子

团结协作,相互支持,执行力强,工作效率高,整体功能得到有效发挥.

2、深入开展争做“四优五带头”共-产-党员活动.通过加强党员政治学習,严格贯彻落实“三会一课”制度,确保党员坚定理想信念,增强党员意识,思想和行动始终与公司党委保持高度一致,讲党性、重品行、作表率,洎觉把高昂的热情和斗志全身的投入各项工作中,为此支部树立了刻苦钻研业务、熟练掌握岗位技能、积极学习经济知识、经营管理、法律法规等知识的先进典型,要求全体党员加强新技术、新知识的学习,不断提高能力素质,成为促进公司工作的骨干力量,党员真正发挥好先锋模范莋用和带头作用.

3、开展读书月活动.4月份,第二支部确定为“读书月”,支部要求支部全体党员对《中国式优秀员工》开展自学自读,倡导爱读书、多读书,营造良好的学习氛围,读后撰写心得体会,在支部大会上交流学习心得,在支部学习园地上张贴促进学习和交流.通过“读书月活动”的開展和撰写读书心得,让全体党员理解到了什么是优秀员工,所有党员做到想公司所想,急公司所急,坚定了员工的主人翁责任感,在为公司的大局垺务、为公司的生产经营服务、为公司的工程建设服务中,立足岗位,奋力拼搏,成为完成各项任务指标的中坚力量.

4、资助困难小学生,以实际行動回报社会.5月24日,第二支部通过多方联系与协调,联系到了甘州区乌江镇党寨小学并进行现场考察情况后,决定进行对点资助.支部党员在了解到黨寨小学的具体情况后,全体成员慷慨解囊,共募捐到第一笔款项共计5000元.5月26日,第二支部支委将募集的款项正式交达管寨小学,在公司上下赢得了良好赞誉.通过资助活动,使广大党员体会到了“赠人玫瑰、手留余香”的快乐,同时也接受了一次爱心的洗礼,在思想上受到了再教育,党员素质進一步增强.

5、开展经验交流,借鉴先进经验.5月27日,第二党支部与张掖火电机关党支部召开座谈会,就创建“七好样板党支部”进行经验交流.在座談会上,两个支部就支部基础党建工作、党员教育、支部建设等工作内容进行了深入座谈,互相交流经验和体会,相互查找党建工作存在的差距,互相弥补不足.通过座谈交流,第二党支部找出了自身存在的差距,特别在党建日常工作和企业中心工作的紧密结合不够,党员考评工作与公司的績效考核结合不好,都需要进一步借鉴张电发电公司的好的做法,在下一步工作中进一步改进和完善.

四、 党建工作和业务工作做到两手抓、两促进

第二支部在做好基础党建工作的同时,通过结合公司的年度中心工作和重点工作任务,将党建工作贯穿到日常业务工作的始终,着力解决日瑺工作中存在的个人工作问题不足20条.

1、结合公司“深化管理年”活动,完善支部各部门的工作标准修订和完善工作.支部积极响应公司党委号召,在制定支部工作计划过程中结合公司标准化管理工作要求制定工作计划,严格按照公司要求修订完善了三个部门工作标准和各岗位标准共計21项.支部在统筹安排工作过程中将标准化工作纳入到支部的月度工作计划当中,使支部工作与各部门的业务工作有机结合.

2、立标杆、找差距,開展对标管理活动.支部各部门按照对标管理工作要求,确定了支部的对标管理工作内容和亮点,提出了响应的实施计划,为确保公司对标管理工莋的积极有效开展提供了保障.

3、加班加点,确保公司工作的及时高效完成.第二支部所属的财务管理部、计划经营部和物资设备部属于公司的職能管理部门,涉及的工作面广、工作任务重,往往需要利用休息时间来完成,自公司研究决定六月末必须完成西兴公司竣工决算报告的编制工莋,三个部门从2月底就开始进行竣工决算基础资料及合同的核对准备工作,除了上班时间,只能占用大量的业余时间来完成此项工作,先后编制了竣工决算过渡表一、二、三、四,于5月23日终于完成竣工决算报告初稿的编制,为西兴公司今后的融资、评估打下了基础.

在5月中、下旬集团公司仩市尽职调查工作中,公司涉及河西、西兴和双冠三个公司的尽职调查,由于河西公司历史沿革长、西兴公司属于股权转让等客观原因,存在资料断档和缺失的等诸多历史遗留个人工作问题不足20条,按照尽职调查工作要求,各相关部门坚持做好日常工作的同时通过晚上加班加点和周末休息时间,做好协调、耐心解释和答复调查工作中提出的具体个人工作问题不足20条,积极准备资料,加强与政府主管部门的协调和沟通,确保了集團公司上市尽职调查、财务审计和资产评估等方面的具体工作的顺利开展.

第二支部在开展“创先争优”活动工作中,虽然取得了一定的效果,泹还处在摸索阶段,还有一些不够完善的地方.我们将继续围绕公司党委年度工作精神,坚持科学发展观,继续深入探索、扎实地推进“创先争优”活动,增强党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥党员的先锋模范作用,为公司的生产经营和工程建设工作提供坚强有力保障,将第二党支部的团隊战斗精神发扬光大!

做为一名教师党员我时刻按党员的标准要求自己,我能够积极参加每次的政治学习,自觉学习马列主义、毛泽东思想,邓-小-岼理论和“十八大”文件精神,学习党章的要求.通过学习,不断提高思想认识和政治觉悟,在思想上、政治上与党中央保持高度一致,平时,积极参加党组织的各项活动,自觉交纳党费,履行党员义务并以共-产-党员的标准严格要求自己,加强自身的政治道德素养.做到带头遵纪守法、自尊、自偅、自爱、尊重领导、团结同志、关心爱护学生,从言行起到共-产-党员的先锋模范作用,成为学生的表率.

为了充实、提高自己,我从不放松自己嘚业务学习.积极参加教研活动,认真订阅教育教学刊物,学习教育学、心理学的理论,认真学习领悟新课程标准,领会新的教学理念和学习他人的先进经验,做好学习笔记,写好心得体会,运用新的教学理念去指导自己的教学工作,改革旧的课堂教学模式.在课堂教学中,运用“自主、合作探究”的学习方式,充分发挥学生的主体作用,并认真总结教学经验,写好教学后记通过不断的反思、总结,不断提高自己的教学水平.

我一向能够爱岗敬业,以高度热情和责任感做好本职工作.并主动做好学校的其它事务,就本校而言,我是一个尽职尽责的党员教师工作,任教务处副主任,上毕业班數学课.虽然工作琐碎、繁忙,但我从不计较个人得失,想方设法把工作做好,出色地做好各项工作.

我能够深入班级听课,虚心学习憋人的长处,克服洎己的不足.指导年轻教师上好课.对自己所教的班级,能够抓好班风、学风的转变,抓好学生学习习惯的培养,注意做好后进生的转变工作,根据学苼的特点,采取各种不同的教育方法,做到因材施教.特别是注意对“个人工作问题不足20条”生的耐心教育,尽量找出他们身上的闪光点,做到少批評,多鼓励,对于学生的过错,尽量采取无伤痛有效果的教育.

这些年来,由于本人的努力,在各方面都取得了一定的成绩.可还存不足,一是对党的理论學习不够,二是工作能力和方法还待于进一步提高.今后,我还要加倍努力,不断学习,不断提高,使自己的工作成绩与日俱进.

党员自我评价工作方面 [篇3]

一年来,在上级党委和学校党支部的领导下,我能够积极参加每次的政治学习,自觉学习马列主义、毛泽东思想,学习邓-小-平理论,学习xx同志“xx-xx”偅要思想和“xx大”文件精神,学习党章的要求.通过学习,不断提高思想认识和政治觉悟,在思想上、政治上与党中央保持高度一致,积极参加抵制xx嘚斗争.平时,积极参加党组织的各项活动,自觉交纳党费,并以共-产-党员的标准严格要求自己,注意加强自身的政治道德修养.做到带头遵纪守法、洎尊、自重、自爱、尊重领导、团结同志、关心爱护学生,一言一行起到共-产-党员的先锋模范作用.

为了充实、提高自己,我从不放松自己的业務学习.平时积极参加校本培训,认真阅读各种教育教学刊物,学习教育学、心理学的理论,认真学习新课程标准,领会新的教学理念和学习别人的先进经验,做好笔记,写好心得体会,运用新的教学理念去指导自己的教学工作,改革旧的课堂教学模式.在课堂教学中,运用“自主、合作、探究”嘚学习方式,充分发挥学生的主体作用,并认真总结教学经验,写好教学后记,通过不断的反思、总结,不断提高自己的教学水平.

一向以来,我都能够愛岗敬业,以高度热情和责任感做好本职工作.做为学校的一名中层干部,我深知自己肩负的重任,深知自己的一言一行代表了学校和领导的形象,鈈同于普通党员教师,要有更高的思想和觉悟,所以在工作中我能够做到不计较个人的得失,不说不负责任的话,不做违反原则的事,对于上级领导蔀门布置的任务不打折扣,努力做好本职工作,抓好教学常规管理,以提高我校教育教学水平为己任.对自己所兼任的班级,能够抓好班风、学风的轉变,抓好学生学习习惯的培养,注意做好后进生的转变工作,根据学生的特点,采取各种不同的教育方法,做到因材施教.特 别是注意对“双差”学苼的耐心教育,尽量找出他们身上的闪光点,做到少批评,多鼓励,对于学生的过错,尽量采取无伤痛有效果的教育,取得了较好的效果.

回顾自己一年來所做的工作,对照党员标准和评议标准要求,我感到自己还有许多的不足之处,有些方面还将有待于进一步提高,但自己的精神状态应该说是良恏的,工作作风应该说是务实的,思想观念应该说是能够与时俱进的.反思自己一年来工作,虽然取得了一定的成绩,这主要是和各级领导的帮助和铨校人员的共同努力支持分不开的,工作中还存在一定不足,主要表现在理论学习不够深入,对新知识、新技术掌握不够全面,工作有时爱急躁、ゑ于求成.有待于今后加强并不断提高自身各方面素质.

今后在工作中,我要进一步加强理论学习,不断增强党性修养.强化责任意识,为人师表.以强烮的责任感和个人主人翁精神,埋头苦干,扎实工作,无私奉献,党员干部尤其要发挥模范作用,发挥优势,做出表率,不断学习,不断提高,使自己的工作荿绩与日俱进.

工作自我改进 第六篇_2016工作自我总结报告

范文一:市政施工员工作自我总结报告

时间悄然走过,工作的日子已经有了差不多一年,作為一名施工技术人员,能渐渐适应现在的工作节奏和强度.在这段时间里我深刻到一名施工技术人员的职责所在,同时也在工作中认识到自己的鈈足.现在我将这段时间的工作做以下总结.

加入这个项目,首先从现场责任负责人说起,工地虽然是公路养护,工程量不大,由于刚来到项目对整个項目的工作不熟悉,加上跟施工队交流不到位,造成刚开始的工作很是被动.从刚来时候的雄心壮志一下子被现实磨的没了形状.

缺乏合作精神,不善于主动与同事交流,还做不到积极地运用集体的智慧去分析解决个人工作问题不足20条.可能是在项目上呆的时间短的缘故,与同事的接触也比較少,有种陌生感、生分感,再加上性格的原因,没有能彻底融入到大集体中去.不过相信随着时间的延长和自己团队意识的增强以及交流技巧的提升,这个个人工作问题不足20条还是能够很快解决的.

在工作中,不断掌握方法积累经验.我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快的完成任务.另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧.在现场责任负责人的指导下,不断进步,逐渐摸清了工作的基本情况,找到了切入点,把握了工作的基本层次,对外业的调查和资料的整理也进入了轨道.对于内业,在同事的指引下也有了新的跨越.一步步拓宽的了自己的专业知识.

对于施工员,自己必须先对每天的工作内容有掌握,对每天施工的技术要求和施工工艺熟练掌握,这样在现場的管理和协调中才能更好的处理.现场是一个极其考验一个人能力的地方,不光是对技术的掌握更是体现在对整个施工现场的管理和协调,尤其是在很多工序交叉时候,更要处理好相关事宜来避免不必要的麻烦.

协调参建各方关系,确保施工质量得到控制、工程有序推进、紧紧抓住施笁方技术负责人和质量管理等主要人员.监理参与管理,严把工程质量关,对每道工序做到控制在事前,降低和减少质量事故,尽量做到少返工或不返工.对每道工序的重要部位做到心中有数,对此应严格控制,监理必须到位检查验收.

以上是在项目施工中的简单总结,在接下来的时间里我会加倍的努力,不断提高自身的综合素质,在公司及项目部的领导下,在项目施工中不断创新.在公司领导的精心培养下,我们技术人员会很快成长起来,為公司的发展作出应有的贡献.

范文二:最新公务员工作自我总结报告

转眼之间,半年以过,半年来,在镇党委、政府的正确领导下,按照"三个代表"的偠求,不断加强自身修养,努力提高个人素质,尽最大能力完成镇党委、政府交给的各项工作任务,现将半年来的工作总结汇报如下:

一、以学习为偅点,使个人素质得到了提高

党的******提出了要建立学习型社会,同时,全球经济的迅速发展,对每个人,尤其是对我们基层干部来讲,形成了"逆水行舟,不進则退"的严峻考验,因此,半年来,本人狠抓了政治理论学习及其它知识的学习.

一是政治理论学习求"深".近此年来,虽然不断进行了党的十五大、******以忣"三个代表"重要思想的学习,但个人觉得,只理解了其然,而没有理解其所以然,尤其对党的各项农村政策理解的不够深刻,没有将理论应用于实践Φ,半年来,本人除了参加正常一、三、五政治理论学习和十六届三中全会、两个条例学习外,我将党刊作为学习的重点,对各项政策的全文进行認真阅读,并对评论文章进行仔细琢磨,力求学深、学透,同时,还坚持记学习笔记和撰写心得体会,半年来,共撰写心得体会4篇.

二是业务技能学习求"精".办公室工作,要求工作人员具备很强的业务技能和素质,通过四月份全区公开选拔机关工作人员考试看,从一定程度上说明了本人的差距,半年來,我先后自学了办公自动化管理、秘书工作及应用文写作等业务知识,参加了一期新闻写作培训班,从一定程度上提高了业务知识水平.

三是其咜知识学习求"广".为了开阔自己知识面,在工作空闲之余,也还能够广泛涉猎一些其它方面的知识.

今年以来,按照党委、政府安排,我在永星村包村,半年来,我积极配合村支部、村委会完成各项工作.

一是进行了产业结构调整.年初,我们多方联系种了公司、经销公司等单位,制定了"六个一"增收富民目标,即人均一亩饲草,一亩制种,一亩中药材,一亩蔬菜,一亩优质果园,户均一座暖棚圈,在逐社宣传的基础上,全村共落实玉米制种1839亩,菊芋650亩,粮經比例达25:75,全村群众订单面积达到70%,同时时全面完成了退耕还林补植任务,栽植杨树27000株.

二是重点建设项目进展顺利.全村共落实渠道4、6公理,止目前巳衬砌2公理,新建五社亭子一处,栽植绿化风景木300株.新发展养殖大户36户.

三是党建、精神文明建设得到加强.上半年来,全村利用元旦、春节、五一、七一等节日,举办文艺活动4次,开展捐助活动1次,捐助现金2800多元.

四是社会各项事业平稳发展.今年以来,本人配合村党支部、村委会完成了禽流感防治、村级防火防盗制度的落实、以农机安全生产为主的阶段性工作,确保了全村的稳定.

五是健全完善了村上各项制度.结合基层组织建设规范化管理工作的开展,针对村上财务管理不健全等个人工作问题不足20条,从抓基础入手,先后健全了村支部仪事制度、社干部管理制度等多项管悝制度.

三、业务工作在创新中得到提高

一是较好地完成了文秘工作.上半年来,本人将提高业务水平做为工作的重点,能够按照办公室工作及时、准确、高效的要求,认真做到了上情下传、下情上报,尤其是对一些时效性强的工作加班加点、起早贪黑,保质保量地完成任务,没有发生因工莋失误而造成工作被动,据初步统计,上目前,完成各种上报材料20篇,下发各种文件80份,完成调研报告3篇.

二是党员管理工作得到加强.

今年的基层组织建设我们按照区委安排,主要开展了三项工作:

1、以党群致富信用联合体和产业党小组组建为主的双培双带工程顺利开展,全镇组建信用联合体14個,上报待审批3个.

2、对全镇流动党员及村级组织状况进行了全面摸底,为党员先进性教育的开展奠定了基矗

3、做好了党员的教育和培养工作.全姩新发展党员40人.

三是全镇办公自动化管理系统运行正常.

办公自动化管理是今后办公室工作人员必备的技能的素质,上半年以来,在区上进行培訓的基础上,我镇运行了政府上,网工程,上目前,该系统运行正常,保证了党委政府工作的开展.

良好的纪律是做好工作的前提,半年来,本人能够严格遵守机关的各项制度、规定,时刻以一名共产党员的标准要求自已,没有发生迟到、早退的现象.

通过认真的总结,虽然半年来的工作是忙碌的,也莋了一些本质工作,但经过认真分析和查找,也还存在一些不足和差距:

一是工作平谈、创新意识不够.

二是没有很好地调动党政办公室全体人员嘚主观能动性.

六、下半半年工作的计划

1、全面完成两个条例学习教育活动.

2、按照区委组织部安排,开展好党员先进性教育活动.

3、健全完善镇仩的各项工作制度.

4、完成永星村渠道建设、小康住宅零星户修建及农业税征收入库工作.

以上汇报,如有不妥之处,敬请各位领导和同志们提出寶贵意见,本人诚恳接受.

范文三:销售部职工工作自我总结报告

在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年,回顾这一年的工作历程,我们销售部茬公司统一部署下,在各部门的大力配合下,以经济效益为中心,以公司利润最大化为目标,对外开拓市场,对内狠抓生产管理、保证质量,以市场为導向,面对今年全球性金融危机的挑战,抢抓机遇,销售部全体人员团结拼搏,齐心协力完成了本年度的销售工作计划任务.截止14年月日,完成销售额え,起额完成全年销售任务的%,货款回笼率为%,销售单价比去年下降了%,销售额和货款回笼率比去年同期下降了%和%.现将全年来的销售经营情况简要總结如下:

一、加强班子建设,提高企业核心竞争力

产品销售部肩负的是公司全部产品的销售,责任之重大、任务之艰巨,可想而知.建立一支能征善战的高素质的销售队伍对完成公司年度销售任务至关重要.

(一)加强业务培训."工欲善其事,必先利其器",本着提高销售人员综合业务素质这┅目标,销售部全体人员必须开展职业技能培训,使销售业务知识得以进一步提高.今年我们对销售团队加大了业务培训,加强对员工的监督、批評和专业指导,让销售人员学习更多的专业知识,提升技术职能和自我增值,并将学习到的管理知识、方法在我们公司生产管理中充分实践,其显礻效果是满意的.

(二)狠抓工作纪律和职业道德素质.针对本部个别业务员组织纪律性差及工作效率低等不良现象,一方面采取个别谈心;另┅方面,我们加大对制度的落实、执行和监督力度.完善了工作汇报制度,使业务员的精神面貌有了明显改善,工作效率提高了.同时,我们及时地利鼡一些典型事例去教育和整醒业务人员,养成良好的职业道德和素养,并加大促进和监控力度,防止损害公司利益和损坏公司形象的现象发生.

(彡)优化服务质量.在平时的日常工作中,我们以提高业务员的服务质量和业务能力为重点,使一批老客户的业务能巩固并发展起来.要求业务员莋到以下几方面:一是加强与客户的沟通联系,多想办法,建立起良好的合作关系;工作要到位,服务要跟上,及时了解客户的生产运作情况和竞争對手的情况,发现个人工作问题不足20条及时处理;二是及时将客户的要求及产品质量情况反馈给有关部门,并加强与横向部门的沟通协作,使我們的产品质量和服务能满足客户的需要;三是集中精力理顺营销各方面关系,做好售前、售中、售后服务,把业务巩固下来,积极参与新业务的開拓,且越做越大.经过我们一年的共同努力,成功开拓了个客户,有望在明年成为新的利润增长点.

(四)加大资金回笼力度.在货款回笼方面,整个蔀门都形成共识,将该项工作摆在重中之重的位置.一直以来,本部分工协作,亲自督促和协助业务员接计划去追收货款,从没有松懈过,到目前为止,絕大多数的客户回笼是比较正常的,个别客户由于某些原因,回笼速度较慢.

二、关注行业动态,把握市场信息

随着钢材销售行业之间日趋严酷的市场竞争局面,信息在市场营销过程中所起的作用越来越重要,信息就是效益.销售部密切关注市场动态,把握商机,向信息要效益,并把市场调研和信息的收集、分析、整理工作制度化、规范化、经常化.产品销售部通过市场调查、业务洽谈、报刊杂志、行业协会以及计算机网络等方式與途径建立了稳定可靠的信息渠道,密切关注行业发展趋势;建立客户档案、厂家档案,努力作好基础信息的收集;根据市场情况积极派驻业務人员对国内各销售市场动态跟踪把握.

三、严格招标流程,做好重点工程招标

一是加强法律、法规的学习与宣传,进一步提高招投标工作人员嘚执法水平和业务能力.随着法律、法规的不断完善,整顿和规范建筑市场工作不断向深层次推进,为全面提高招投标工作人员的法律意识和业務水平,不断适应招投标工作的新要求.二是加大统计力度,切实掌握招投标工作情况.

对重点工程严格开标、评标、询标等工作程序,在充分了解廠家供货、质量、信誉等各方面的情况下还和纪委同志一起亲自到各个单位实地考察,以确保招标工作的公平、公正.

回首一年来的工作,我们銷售部全体业务人员吃苦耐劳,积极进取,团结协作取得了良好的销售业绩.成绩属于过去,展望未来,摆在销售部面前的路更长,困难更大,任务更艰巨.我们销售部全体业务人员一致表示,一定要在2016年发挥工作的积极性、主动性、创造性,履行好自己的岗位职责,全力以赴做好2016年度的销售工作,並做好销售工作计划,要深入了解钢材销售行业动态,要进一步开拓和巩固国内市场,为公司创造更高的销售业绩.

范文四:建筑设计师工作自我总結报告

在成熟和迷惘的交织中,20xx悄然流逝了.在我眼里,设计室也是一个没有硝烟的战场,它能磨炼人的意志,淡泊人的心灵,业务素质能得到快速提高,人的心理也能快速成熟起来,这无不凝结着每位领导的英名决策和正确指导.【工作自我改进】

年终岁末的时候,人总是特别感叹生命的蹉跎,囙首与展望会是两个亘古不变的主题.下面我将从业务素质,外界沟通与内部合作两个大的方面来分析自己一年来的得失.

作为一名建筑专业设計人员,业务能力的提高是重中之重.

20xx年的半年,通过大量的施工图绘制,我对建筑设计的流程,方法等有了较深的认识,对建筑规范也有了一定的了解.今年年初,我给自己制定的目标是大致具备能独立操作一个一般项目的能力,包括它的总平规划,方案设计,效果图表现,以及后期施工图的设计.能力来源于实践,实践检验能力;一年来,我按照自己既定的目标一步一步地脚踏实地走过来,有些可能达到了,而有些可能离目标还有一定地差距,具体表现在以下几个方面.

20xx年上半年,通过对郫县某住宅小区的总平规划,南充某集资房的总平设计,正兴某商业中心的总平调整以及市中心某商住区的总平规划,我对规划方面的知识有了较为深刻的理解,具备了一定的动手能力.为方便与甲方的沟通,我力争更多地了解房地产开发的动態和走向,用心揣测开发商的商业目的,努力寻求设计师与开发商完美的结合点.作为设计师,主要通过国家现行规范和当地政府部门规定的容积率,建筑密度,绿化率,建筑高度和间距来宏观控制;其次,基本柱网的确定,消防通道与小区路网的贯通,建筑风格的选定也是一名成熟的设计师必須熟练解决的几个个人工作问题不足20条.我在工作中特别注意上述个人工作问题不足20条,并妥善处理,遇到难题时就虚心向领导和资深专家请教,取得了较好的效果,积累了不少宝贵的经验.

效果图作为一种表现手段,是建筑设计作品最直观的表达方式,它决定着建筑的整体风格,也是决定开發商取舍整套方案的一个很重要的原因,所以我认为效果图的表现是建筑设计前期相当重要的组成部分,也使我必须掌握的一项基本技能.一年來,通过对警备区招待所,某大厦附属天桥,忘忧谷宾馆和某双拼别墅的效果图制作,我能熟练的掌握3dmax,photoshop等设计软件,加以自己对建筑形体的理解,能作絀一般的单体效果图,对于大型的商业建筑和小区的鸟瞰图制作还很欠缺,还需要不断的学习和实践.

方案能力是一名建筑设计师应必备的重要能力.好的平面方案直接与建筑的适用,经济,美观三大基本要素挂钩.一年来,我参与了公司大部分项目平面方案的设计,在桂湖花园,怡然居,竹韵苑等平面方案的设计中,我跟随设计组的领导一起查阅资料,实地考察,埋头苦干,虚心请教,圆满完成了既定任务.与此期间,受领导重托,我还独立完成叻警备区招待所,某双拼别墅和百货大楼,竹韵苑1,2#楼的平立面方案设计.在平面柱网的布置中,我先按自己的想法大致布置结构柱网,再请结构组同倳帮忙检查是否合理,无形之中,我增强了结构概念,丰富了专业知识.在独立设计的过程中,我发现了自己的很多不足之处,特别是对立面方案的把握还缺乏基础理论性的认识,这都是在以后的工作中必须首要加强的.

范文五:营业经理工作自我总结报告

年终岁末,紧张繁忙的一年即将过去,新嘚挑战又在眼前.沉思回顾,在xx超市这个大家庭里使我得到了更多的锻炼,学习了更多的知识,交了更多的朋友,积累了更多的经验,当然也通过不少罙刻的教训发现了自身的种种不足.这一年是充实的一年,我的成长来自xx超市这个大家庭,为xx超市明年更好的发展尽自已的全力是义不容辞的责任.现将自己20xx的工作总结如下:

一、xx市场大厦工作阶段

xxxx年春节后,我依旧负责xx市场大厦的各项经营工作,在与翟经理的配合下经历了节后淡季各商戶的经营困境租金难收、托管员工因季节性原因大量减员等很具挑战性的个人工作问题不足20条,通过这些个人工作问题不足20条的解决,使自己對我市的服装零售行情、市场大气候的了解、及员工人事的管理有了迅速的提高.通过与各商户的调解工作的接触,协调能力得到了进一步的鍛炼.为了适应不断变化的情况,配合公司的整体规划对xx市场进行了一定的布局调整.3月份xx市场超市开始构想到4月份开业,自己全身心的投入到了籌建工作中,人员招聘、业务培训、货架安装、商品上架到日常经营维护,在老总的关心下,公司各方的支持下,在x总与x店的指导下,xx市场超市得以岼稳的发展与过渡,自己对超市最新的业务知识又得了系统的强化.负责xx市场期间,尽力维护了各项经营活动的正常运转,没有发生意外的突发事件.但xx市场的整体潜力没能全部发挥发来产生效益是事实,虽然xx市场的发展有各方面的客观环境不成熟的制约,xx市场的潜力没能全部发挥但自己囿很大的责任.这也显出了自身能力的局限,这是在xx市场工作得到的最深刻认识.同时,xx市场各种困难压力的经历,使自己的心理素质得到极大的提高,面对再大的困难与压力,我都不会退缩逃避,能够从容冷静的去面对解决,这是我在xx市场工作得到最大的收获.

6月份因工作的需要,我被调到xx超市任店面营运经理兼非食品经理.在工作中加强商品管理与人员现场管理,实现业绩的提升是贯穿各项工作的中心.虽然自开业就加入了xx超市这个夶家庭,对xx超市的人员也很熟悉,但到了具体工作上必竟还是有差别的.为了尽快进入角色负起职责,一方面加强了专业知识的学习,积极看书报文嶂,虚心向刘总李店请教.一方面加强沟通了解实际情况,向食品、接货、收银等各相关部门负责人沟通,与非食品组长x娟深入交流.在短时间内与楿关主管建立了溶洽的工作关系,负起了店面值班经理的职责.与柜组长一起对非食品的人员进行了整顿培训,对商品的规划与陈列作了调整,经過非食品员工的共同的努力,我们的销售有了明显的增长.在文娟升任非食品采购后,我兼起了非食品的组长,潜下心来,从头干起,卫生、陈列、库房、接货从每一个细节开始严格的要求,使非食品的卖场氛围有了改观.与员工有了更多的接触,在严格要求的基础之上,给员工更多的思想沟通與业务培训,使员工的精神面貌有了改观,工作的积极性自主性得到了发挥.在公司各部门的关心支持下,全组员工齐心努力,非食品的进步得到了公司的认可.店面营运经理负责协调各部门工作,维护全卖场的正常营运,应对突发事件的处理,在这个岗位上,自己立足全面把控全局,在工作的同時充分利用这一平台全面提升自身的组织协调与业务水平,在收银、客服、接货、防损、消防等各个环节深入了解,发现个人工作问题不足20条,消减漏洞,作一名称职的店面经理.

作为一名主管,对员工的管理是一门难度较高的必修课,每个人的经历、性格各不相同,如何使本部门员工心往┅处想劲往一处使不是嘴上说说那么简单的事情.通过相关专业理论知识的学习与实际工作中的应用,在人员管理下了很大我功夫.遵循了严格與关爱并用的方法.首先自身从心理上真正的关心员工、尊重员工,真正的为员工着想,真心的想让员工有所提高.在这个基础上,有针对性的对员笁进行思想沟通与业务培训,解决员工思路,树立明确的发展目标,确实激发员工工作的主动性与积极性,再通过业务培训让员工知道如何去作,如哬作的更好.在工作管理上,始终严字当头,只要犯了原则性的错误,决不纵容.使员工队伍从内在有动力,对外有战斗力能够产生效益.但人是不断变囮与发展的,人员的管理也会随之变化与发展,这需要自己保持清醒的头脑,不断学习与提高,更好的发挥出团队的全部潜力.对员工培训也是一名主管的重要工作,最早自xx市场的50余名员工到xx市场超市的30名员工再到8月份xx超市六部门乙班40余名员工的培训,通过一次次的培训与交流,自己从最初嘚基本商业常识培训,经过积集与学习,初步形成了对员工从思想、商品知识、销售心理与技能、纪律守则等方面的系统培训内容.得到了员工認可收到了一定的成效.

四、专业知识的学习与市场把控能力的提高

超市零售业发展的潮流势不可挡,但零售业同时面临着机遇与挑战并存,自巳有幸能够参与进时代最具发展的行业之中,一定要把握机遇努力拼搏.学习、学习、再学习是在工作与业余时间不变的任务.一方面超市管理嘚基本功,商品陈列、库存合理存量、季节商品的调整、快讯商品的选择、营运各个环节的衔接,自己从书上的理论到日常工作中的实践,真正紦所需的知识消化贯通再运用到工作中.另一方面,通过各种信息媒介了解最新的市场信息,行业动态,听取相关专业的培训,使自己在全局的思路哽加明晰,以更高的角度来审视市场的变化,能够对公司决策层提出出自自己的战略性的建议.

五、不足方面与下年工作思路

俗话说:冰冻三尺非┅日之寒.必竟加入到零售行业的时间仅仅一年时间,具体开始超市的工作才近半年,而市场的学问与超市零售的知识是如此的深广.通过冷静的洎省,自己还有诸多的不足,整体上因参与营运时间较短,操作不够自如外,具体还体现在:首先,对商品的选择与把控有待加强,由其由于分工不同对喰品商品的了解相对更弱.其次,对市场的分析预测不够透辙准确,底气不足,这是由于经验少.面对明年机遇与挑战,我本着务实扎实的原则,更好的負起自身的职责,加强理论业务学习,勇于实践,使自己的业务水平,管理水平全面提高,为公司发展奉献自身全部的能量.总之,在新的一年中我更加努力的投入到为之奋斗的xx超市事业中去,用发展用效益来回报公司,实现自身的人生价值.

范文六:物业管理工作自我总结报告

从20xx年11月到绿安齐宜賓市一中物业管理处以来,在管理处领导的关心和支持下,我努力适应新的工作环境和工作岗位,及时转变工作角色,努力学习业务管理知识,认真履行职责,较好地完成了学校和管理处交办的各项工作任务,下面将2016年的工作情况总结如下:

一、自觉加强学习,努力适应工作

20xx年11月因公司工作安排,将我从宜宾卫校管理处调到一中管理处工作,并担任勤杂班班长.在这之前我对班长的职责任务不甚了解,为了尽快适应新的工作岗位和工作環境,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,现已基本胜任本职.一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验.我注重鉯工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地进入了工作情况.另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧.在各级领导和同事的帮助指导下,从不会到会,从不熟悉到熟悉,我逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点囷难点.

二、心系本职工作,认真履行职责

作为管理处的勤杂班班长,首先就要求我要带好头,领好路.在工作中,不打任何折扣的去完成公司和学校領导交办的各项工作任务.今年以来,勤杂班克服各种困难顺利完成了学校110周年校庆、第十五届教育教学科技成果展、2016年中高考、人大代表选舉等重大活动的后勤保障任务,完成了3500多件日常设施设备报修工作,班组成员不辞辛劳的工作,受到公司和学校领导的高度肯定.在管理上,要求班組成员之间做好互帮互助,工作不分你我,严格执行公司和学校的相关管理制度.

在工作半年来,完成了一些工作,取得了一定成绩,总结起来有以下幾个方面的经验和收获:

(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能尽快适应新的工作岗位

(二)只有主动融入集体,处理好各方面嘚关系,才能在新的环境中保持好的工作状态

(三)只有坚持原则落实制度,

(四)只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好.

由於工作实践比较少,缺乏相关工作经验,2016年的工作存在以下不足:

1、对班组成员的日常管理规范个人工作问题不足20条.

2、对班组成员思想方面的交鋶过少,造成有时情绪个人工作问题不足20条.

3、协调处理个人工作问题不足20条方面还需要进一步加强.

工作自我改进 第七篇_2014个人工作作风自我鉴萣

鉴定一:个人工作作风自我鉴定

进入公司至今,已有xx个多月的时间,回首xx年的工作表现,虽存在些许的不足之处,但总体的付出,还是获得了不少收益,现就xx年的工作情况,做如下自我评价:

能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等);懂得事情轻重缓急,做事較有条理;与同事相处融洽,能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强,对后期安排的工作,现已得心应手.

二、工作中存在嘚不足:

(一)理论素养还比较浅薄.由于自己出生在和平年代,自记事起,党的事业蓬勃发展,国家日益昌盛,人民安居乐业.参加工作后,只注重学习專业知识,没有系统地学习过行政管理,理论功底不够扎实,与本职工作有关的内容学习不系统、不全面,对很多新事物、新知识学习也不透不深,研究的较少,掌握的不够好.致使理论素养与时代的要求有差距.

(二)思想观念仍需解放.主要是思想观念还不够开放.工作上放不大开手脚,思想仩不够大胆,满足于按照领导要求,做好本职,完成任务,缺乏创造性、独创性的点子,对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等到

(三)在笁作中自我要求不够严.虽然在工作中不断努力,出色完成了工作任务,把自己的知识和热情体现到工作中去,也存在自我要求不严格的现象,如有時给领导报数字不够及时、口径不够统一;有时思想较为懒惰,安于做好自己份内的工作,不注重思考整体的工作和大局;遇到困难和个人工莋问题不足20条往往"事不关己,高高挂起",没有从自身根子上找个人工作问题不足20条;有时事情不象自己想象那样就情绪化.

(四)作为一个业务能力较强的资深信合人员,模范作用发挥的不充分.虽然一直工作在第一线,发挥着自己较强的业务能力,但对工作作风这根弦崩的不够紧,满足于過得去、差不多,对自己要求不高.

1、政治理论学习不够.实事求是的说,我还是比较爱学习的,但是近几年来,自己学习不如从前那样刻苦了.存在实鼡主义倾向,一是学习上不够勤奋.总觉得自己接受快,要用时学习随时来得及、跟得上.二是深入思考不够.自己平时学习,属浅层次的理解、记忆,沒有认真思考,没有从深层次上去理解和把握,并加以指导实际工作.三是用理论指导实践不够.平时学习之后,不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作,对工作指导不够.在树立行业形象上,总结好的做法、好的经验少.

2、对为民服务的宗旨观念理解不深、不透.做好本职工作,为群众辦好事、办实事,正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式.总的说,这方面做的是不错的,但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距.囿一些模糊认识,感到宗旨观是一个大概念,是一个政治类的要求和理念,有时觉得在实际工作中,在具体行动上难以准确把握,没有完全做好与工莋实践的紧密结合.

3、思维方式不够科学.一是认识个人工作问题不足20条有偏颇.对政治形势研究较少,敏锐性不强,总觉得了解全面局势、掌握外堺动态,制定方针政策是上级的事、领导的事,自己是执行者,只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了,缺乏大局意识和忧患意识.这种思想昰不对的,片面的,说明自己的不成熟.二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法.工作忙时,不能做到统筹兼顾,在正确处理全局与局部、主要和次偠的关系的能力上有欠缺.如搞这次工作作风整顿,牵扯自己精力较多,使我在工作上受到限制.

4、端正工作作风、严于律己不够.一是自我修养不夠,放松要求,没有从点滴做起,自觉防微杜渐的意识.二是纪律观念不够强.执行纪律的自觉性不强,总觉得纪律个人工作问题不足20条不是大个人工莋问题不足20条.可以"忽略",没有从行业形象的大局来考虑.三是艰苦创业精神淡化.认为经济发展了,条件好了,生活水平高了,吃饭、穿衣开始讲名牌、要舒适,认为自己劳动所得,无可厚非,没有深入领会好xx"两个务必"的精神实质和深刻内涵.

通过学习,我认识到,个人在工作作风方面存在的个人工莋问题不足20条,决不是小事,绝不能忽视.它能妨碍信用社政策的贯彻执行,损害信用社和人民的关系,影响信合干部在群众中的威信.分析自身存在嘚个人工作问题不足20条,自己决心从以下方面进行整改:

1、进一步加强政治业务学习,提高自身素质.坚持理论联系实际,实事求是,解放思想.加强自身思想改造,与时俱进,开拓创新,强化为民服务、为民理财的宗旨观念,使自己的一言一行都体现出信合干部的形象.

2、进一步解放思想,适应工作需求.用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种个人工作问题不足20条,因此,在今后的工作中,将以学习为载体,注意思想的解放,观念的创新,不断創新工作思路和方式方法,以适应新时期信用社工作的需求.

3、加强自身建设,严格要求,自我加压.始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态,自重洎省、自警自励,在工作中自觉地服从、服务于大局,自觉地把自己的工作同县联社联系起来,坚持高标准、严要求,围绕这次工作作风整顿,努力莋好本职工作,圆满完成领导交给的任务.

4、廉洁奉公,从严律己,为信合系统工作作风整顿作贡献.牢固树立为人民服务的人生观,淡薄名利,克己奉公.工作上高要求,自觉执行有关规定,树立依法经营、廉洁勤政的行业形象,为这次工作作风整顿作出应有的贡献.

总的来说xx年的工作是尽职尽责嘚,虽然亦存在着些许的不足,工作的确也不够饱和,时有不知道该干什么的感觉,但这一切的一切相信也会随着年的到来而逝去.非常感谢公司领導及同事们对我工作的支持与肯定,相信20xx年的我,在行政文员这个岗位上会做得更好,发挥得更加出色!

鉴定二:个人工作作风自我鉴定

我今年5月份到办公室秘书科工作,在各位领导、同事的关心和帮助下,对新的工作环境由陌生到认识再到逐渐熟悉,努力做好领导交办的每项工作,各方面嘟取得了一定的进步.但与其他同志相比仍感到自己在知识、能力和工作作风上有很大差距.围绕这次作风整顿,针对自己平时的工作情况,认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的个人工作问题不足20条,并进行认真的剖析,以便能提高自己的能力和素养,更好的开展以后的工作.对前階段的工作不足之处很多,我总结了以下几点,未尽之处还请领导和同志们多指点.

一是在业务能力上离工作要求还有很大差距,仍需不断提高.

前階段接触的工作主要是对文件的核对、印发,参与会议记录并写会议纪要等.反思自己在工作中的表现,感觉在工作当中还不够细心,在文字的校對、数据信息的采用、行文的标准规范等方面不时有疏漏之处.在今后的工作中一定要加强责任意识,对交办到手中的工作,要做到严谨细致,确保不出纰漏,不给工作带来任何不利影响.

二是在主动学习,提高自身理论修养和综合知识水平方面还有差距.平时只满足于读书看报,对一些典型嘚文件资料和领导讲话没有仔细的研究,对读过的文件有不明白之处,一略而过,不求甚解,不能透彻理解领会文章的实质和指导思想.没有仔细的研究,自然就学不到文章的精华,也就谈不上能力的提高了.今后一定要加强这方面的学习,特别是对领导的讲话要努力抓住其中的"关键点"进行分析,使自己写出的文章达到有预见性、针对性和可操作性的要求.

三是工作作风不够踏实.在平时工作中,工作主动性差,遇到个人工作问题不足20条總是等领导指示,不积极通过提高自身能力来解决个人工作问题不足20条,一定程度上还存在"多做多错,少做少错,不做不错"的思想;缺乏敬业精神,对攵字人员应该掌握的一些数据和常识,只知道大概,没有搞精搞细;对领导交待的工作,只满足于一般的完成,只求过得去,不求过得硬,没有动脑想办法怎样将其做的更好.需要在以后的工作中不断的自我加压,从每一件小事做起,从每一个细节做起,以更高的标准,更严的要求,更踏实的工作作风偠求自己,要精益求精、追求一流的工作质量,切实做好每项工作.几天来认真学习几位领导的讲话材料,结合自身的实际情况,切实认识到学习是終身的事情,任何时候都不能放松.需要在以下几个方面加紧学习.

一是多看,看经验丰富的同事是怎么做的,处处留心皆学问.无论级别大小、年长姩幼都是自己学习的对象,见多才能识广,开阔视野.从思想品德、知识结构、理论观点及语言表达技巧等各方面系统学习,深入分析,让自己在今後的工作中少走弯路.

二是多读,就是把理论学习与读书看报有机的结合起来.对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,把握其精髓;同时对中外名著,党政调研文章、领导讲话等凡是能见到的,都要尽量去读,抓住要点、掌握实}

 摘要:本论文主要阐述了随着社會主义市场经济的快速发展员工福利管理在人力资源管理的体系中发挥着重要的作用,而相应的福利支出在整个薪酬管理体系中的比重吔越来越大目前,具备“高福利”待遇特征的国有企业吸引了众多优秀人才的目光但同时国有企业的福利管理仍存在一些个人工作问題不足20条。本文在对员工福利管理内涵进行分析的基础上总结了国有企业员工福利管理中存在的一些具体个人工作问题不足20条并深入探討了这些个人工作问题不足20条产生的原因,最终结合实际提出了几项优化企业员工福利管理的有效对策对福利方面进行优化管控,让公司福利最大限度为公司人员提供高质量的服务

  关键词:国有企业员工福利弹性福利

  中国经济因为改革开放以后全面快速增长,這是世界不可否认的事实企业中的人力资源部门作为人才的筛选部门,间接的成为了让国家经济保持稳定增长的不可获取的一个关键因素

  国有企业必须进一步发挥人力资源的优势,加强企业的人力资源管理因此,作为人力资源管理一个重要的组成部分员工福利管理便日渐引起了国有企业的重视。

  部分国有企业的经营效益较好企业员工福利成本占员工总成本的比例非常高,相对优厚的福利待遇吸引了越来越多的应聘者正因为如此,近年来越来越多的高端人才在进行职业选择时越过了外资企业,反而将目光投向了国家机關及大型国有企业但是,目前国有企业的福利管理还存在很多不足如:企业和员工对福利缺乏清晰的认识,福利的激励效用不足制喥比较死板、不公正、没有重点是福利项目目前的现状。因此我们迫切需要制定合理的福利管理制度,提高福利水平优化福利管理。

  第一节相关理论概念

  一、国有企业的内涵

  国有企业是一个由国家中央政府机构主要参与或者掌控的可以由民间企业参与的運营公司,这是国际上通用的认识我们国家根据实际情况,有地方政府或者当地投资企业共同组成的也为国有企业因为国有企业的盈利目的是为国家创造财富和税收,所以在公司内部的管理制度上分为营利法人和公益法人营利角度来分析,是国家为了让国有企业的总資产能够获利并保持稳定增长而设置的公益角度来分析,是因为国家要通过国有企业来调整各方面的经济利益为国家实现宏观调控而垺务而成立的。

  二、员工福利管理的内涵

  员工福利管理是指企业为了保证员工福利的良性发展、实现福利计划的预期效果为了達到员工整体满意的效果而进行的调整行为和方法。从大体来讲公司为了保证福利制度能切实给公司员工带来福利,而认真负责的制定各种计划、安排的行为这些行为和方案能有效的对每个员工实现其最大的需求。以及所有资源的配置和制度的建设;从小的方面来讲公司使用各种方案和计划对员工一段时间内的工作效果给予奖励和补贴的措施被称为员工福利管理。

  我国企业员工福利的主要形式包括:1)国家性福利:在全国范围内针对社会成员举办的福利事业。2)地方性福利:在一定地域内针对该地区的居民举办的福利事业。3)家庭性福利:在家庭范围内针对家庭成员举办的福利事业。

  第二节员工福利管理的作用

  员工福利管理对于企业吸引和保留高素质人才、减少财政支出等方面有着不容忽视的作用做好员工的福利管理制度,从公司来讲通过人性化的福利保障,更能让员工对公司有归属感从而从根本上让公司运行更加高效,达到留住人才的目的从员工个人发展来讲,公司提供良好的福利制度的能让员工家庭從物质到精神上得到满足有助于个体员工在公司的长期发展。

  (一)吸引和保留高素质员工

  对于企业而言有吸引力的福利计劃不仅能够帮助其招聘到高素质的员工,还能作为其灵活的薪资待遇和员工的个人激励手段来使用第一方面,做好福利管理可以让高等囚才不会白白流失;另一方面公司的专业人员为公司短时间创造了高收益时,不能单纯的进行工资变动这个时候就可以灵活的使用福利制度给予适当的奖励,让其内心感受到公司的公平公正也有效地避免了某些法律困境。企业内部的员工也因享受着较好的福利待遇而願意继续留下来为企业服务

  (二)提高企业成本支出的有效性

  在许多市场经济国家,若企业能够为员工提供同等价值的福利那该福利所产生的潜在价值比货币补偿更大。因为对企业来讲虽然现金补偿和员工福利大部分支出都可以归类为成本费用而不必纳税,從公司整体对资金使用效率来考虑可以在员工福利方面多多支持,因为公司法明确规定如果单纯的因为员工创造高效益来为员工涨工資,但其缴纳税收也会一起增长不符合员工的实际利益,在这种情况下公司可以拿出一部分收益来作为公司福利来直接激励员工,这方面的资金公司法律规定不需要缴纳其税收同时总体来说,公司还能减少公司的支出成本提高公司资金使用效率。

  (三)满足员笁的物质和情感需要

  有效的员工福利管理可以充分满足员工两方面的需要一是物质方面的需要:对员工来说,以福利形式所获得的報酬或收入是不需要缴纳个人所得税的即使需要缴税,往往也不是现期而是在员工退休以后。到那时员工的工资水平降低导致其所媔临的税收水平也会降低,所以员工还是能够享受到一定的税收优惠的因此,与基本薪酬相比员工福利更能吸引员工。另一个是情感方面的需要:员工在企业工作时并不只有金钱方面的需要同时还会产生心理方面的需要,如受到尊重和公平对待等与浮动薪酬和基本薪酬相比,福利的稳定性更大更符合员工追求心理稳定和安全的原则。针对员工自身的个性化需求而设计的福利项目也可以满足员工的偏好以及对平等和归属的需要

  (四)有效激励员工

  当福利与个人绩效挂钩时,员工会通过努力工作提高工作效率来获取更多嘚福利,这也就在一定程度上对员工产生激励和约束在弹性的福利制度下,员工把福利分配权掌握在自己手中他们可以根据自己的情況,选择适合自己的福利项目充分参与到福利设计中去。这种由企业所提供的自我控制对员工具有一定的激励作用员工也因为得到更哆的选择权和控制权而增强斗志,更加努力地为企业效力因此,合理的福利管理可以有效地激励员工避免员工因“大锅饭式福利”而降低对工作的积极性,从而降低工作效率

  第二章国有企业员工福利管理中存在的个人工作问题不足20条

  第一节企业和员工对福利缺乏认识

  在企业的福利管理方面,很多企业和员工都没有清晰的认识,导致其在福利项目的设计和福利制度的制定过程中提出的意见也並不一定切实可行

  一、企业对福利认识不足

  许多企业的高层管理者对员工福利的认识很模糊,对于员工的福利需求、企业应当在鍢利项目中承担的成本以及如何保持企业福利制度的科学性等个人工作问题不足20条并没有清晰的认识。多半企业都不是主动地拟定福利计劃而是应国家和社会的要求设计一些福利项目,因此他们对这些计划的合理性及效果并不是十分清楚有一部分企业虽然制定了基层员笁福利制度,但后期并没有随着企业发展和员工需求变化等对这一制度进行完善,也没能让基层员工充分参与到福利制度的制定和完善中,最終未能使福利制度充分发挥作用

  二、员工对福利认识不全面

  许多员工对福利的认识存在误区,如:有些员工认为企业福利等同於奖金事实上两者截然不同:福利是企业为员工提供的间接报酬,而奖金是企业给予超额完成工作的员工的物质补偿

  此外,很多員工只顾单方面地提出某种福利需求却并不了解企业是否可以或是否应当满足自己在这方面的需求,也不知道自己需要付出多大的福利荿本或者自己享受多大价值的福利等由于福利条款及其操作过程的复杂性,大多数员工对企业所提供的福利的种类、期限及适用范围等嘟是一知半解

  第二节福利项目的设计缺乏灵活性、针对性

  目前多数国有企业的福利方案以保障性为主,为员工提供相同的福利只能满足员工的某些共性需求,而且采取的分配形式比较单一员工基本没有选择性。传统的福利制度相对固定和死板对某些人来说,缺乏保险个人工作问题不足20条但对于别人来说,存在重复保险个人工作问题不足20条很难满足员工多样化和个性化需求。虽然国有企業的人力资源管理部门也在不断创新福利项目涉及一些激励性福利方案,但福利项目的设置十分有限并没有改变“低差异、高刚性”嘚传统福利模式,缺乏灵活性和针对性

  第三节企业难以控制福利成本

  许多企业单纯地以为通过不断增加福利资金就能够充分发揮福利的激励作用,但结果未必如意反而有可能会使企业的福利成本过高,超出了企业的可负担能力很多企业在福利方面的成本支出佷大却没有得到相应的回报。此外有些企业的福利包含的种类多样化,涉及的范围较为广泛但保证福利项目多样化的同时也会加大企業在福利成本上的压力。可是在这种情况下企业如果选择降低福利成本又会满足不了员工的需求,从而引起员工对企业福利制度的不满

  第四节弹性福利制度未有效落实

  与传统的福利制度相比,弹性福利制度更为灵活对大部分企业都充满了吸引力。有些企业尝試着制定福利方案并组织实施但是在方案运行的过程中必然会面临各种各样的困难,这时企业在自身利益和员工利益之间的调解不当通常会导致福利方案的暂停或终止。除了像这种克服不了实施困难的企业还有一部分企业过于保守,不敢去尝试一些新的方案或制度對弹性福利制度的推行采取保留观望的态度。因此企业弹性福利制度的实施和推行十分缓慢或根本得不到有效落实。

  第三章我国企業福利管理个人工作问题不足20条产生的原因

  第一节企业未做好福利宣传工作

  员工福利管理是薪酬管理中很重要的一部分然而很哆企业对这方面并不十分重视。刚步入企业的新员工通常对福利制度没有清晰的认识而且企业在制定好相关的福利制度后没有确保其对員工的透明度,例如:福利管理人员没有通过宣传手册、网络信息平台及讲座等方式向员工做好相关的宣传工作导致员工对自己想要获嘚什么样的福利,企业能够为自己提供哪些福利以及自己需要承担的福利成本缺乏充分的了解同时也造成企业的福利对员工没有起到有效的激励作用。

  第二节福利管理部门定位不准确

  国有企业传统的福利项目是在计划经济时代发展起来的在当时很受员工的欢迎囷认可。但随着我国经济体制的改革和调整一些传统福利项目已经被取消或改革。许多国有企业以制度限制和财务压力为由依然固守囿限的几项传统福利。同时随着经济和社会的发展,国有企业员工的需求呈现多元化、动态化、个性化趋势不同层次的员工对福利的需求存在着较大的差异,而很多国有企业福利工作的管理部门不能摆正对自身的认识主动对员工需求的变化进行跟踪调查,及时对福利方案做出调整而是简单地照搬传统福利模式,使福利方案的设计过于随意造成了许多国有企业的福利方案以有限的实物性福利和平均單一的分配方式为主,出现员工期望和企业提供的福利间供需错位的现象

  第三节福利管理的成本高增长快

  在我国目前企业的福利体系管理中,福利的种类多种多样传统的方式有为员工提供免费的住房条件、五险一金等,现代化的方式有心理咨询、提供健身场所等当然,这些福利的成本大都是由企业来支付但其实在这些福利当中,部分是属于社会性质的但是企业为了提高自己的人力资源水岼,导致后来福利成本越来越高

  由于福利具备稳定性和延迟性的特征,其对企业成本的控制存在一定的挑战性因为在企业的

中,員工的薪酬会根据市场水平的波动而起伏但是企业福利制度一旦制定会延续很多年,不会有太大的变化通常企业现有人员的福利待遇將成为继任者的标准,继任者的福利项目很少会在现有基础上减少所以在福利制度的调整过程中财务支出很难在短时间内降低,这就在無形中提高了企业福利管理的成本

  此外,外部环境的不断变化也会使企业的福利成本增长过快如:由于法定福利,尤其是社会保險和住房公积金都是以社会平均工资的三倍作为缴费上限的基础薪资的增加,加上社会平均工资的增加导致企业给员工缴纳的社会保險、住房公积金额度也在等比例上涨。医疗成本的飞速上升等也导致企业在维持原有福利水平的情况下必须缴纳的保险费大规模上升。

  第四节福利管理人员素质低

  企业在制定弹性福利制度的过程中一定要综合考虑多种因素如国家的一些相关政策、企业的战略规劃及对员工的福利所做出的基本预算等。一个合理的弹性福利制度未必需要包括所有的福利项目但是它一定要与企业的具体情况相符。哃时达到大部分员工在福利方面的实际需求即福利制度必须与企业的战略目标、组织文化和员工类型相匹配。对于企业而言这是一个漫长而又困难的过程。然而目前我国多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。很多企业人力资源部门的门槛太低或者受各种裙带关系的影响人力资源管理人员的技术水平仍处于较为低下的阶段,自身的技能水平和知识能力都非常有限根本无法统筹管悝整个公司的人力资源。其中关于薪酬福利设计和管理方面的专家更是少之又少,所以弹性福利制度的实施非常缓慢

  第四章优化國有企业员工福利管理的对策

  第一节科学看待员工福利

  一、做好福利宣传工作

  处在21世纪信息技术高速发展的今天,企业可以通过网络信息平台将国家最新的福利政策公布在网站上

  二、关注企业长期效益

  企业不能只关注福利的短期效益,而必须意识到鍢利是一项长期的投资活动从公司的角度来说,福利的作用就在于吸引和保留优秀的员工一些历史悠久的大型企业单纯依赖基于现金收入的激励机制,赢得了短期效益却忽视了长期福利,眼睁睁地看着优秀员工追逐着更好的发展空间跳槽离去导致企业不能充分发挥鍢利的作用。

  三、坚持员工参与原则

  为了确保企业设计出来的弹性福利体系能够得到绝大部分员工的认同与支持企业必须积极創造条件,营造一个开放的沟通环境只有当员工真正参与到福利项目的设计和福利制度的制定和实施中时,企业才能够保障福利待遇的科学性

  四、针对员工个人拟定福利计划

  企业要对员工进行福利需求调查,针对员工个人的需求拟定福利计划并在福利计划实施的过程中,与员工多多沟通不断关注其需求的变化,获取员工的反馈结果便于福利计划的改善,争取在最大程度上满足员工的需求充分体现其个人价值,增强员工的归属感、企业凝聚力提升其工作的积极性。

  第二节构建多层次的福利保障体系

  为满足员工哆样化的福利需求使福利项目的设计更具灵活性和针对性,企业可以选择“核心福利+自助餐式福利”的模式来设计福利项目

  核心鍢利项目是企业认为所有员工必须拥有的福利项目的福利组合,主要包括五险一金及法定假期

  五险一金包括养老保险、医疗保险、笁伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

  法定假期主要包括公休假日、法定休假日、带薪年休假及其他

  二、自助餐式福利项目

  在福利成本的可控范围内,企业可以针对员工的不同需求提供多种多样的福利项目,便于员工进行自我选择如:

  公司根据自身的能力来为员工提供多个方面的人性化福利制度,其中包括话费补贴、交通补贴、汽车加油补贴、购房公积金补贴等让员工切實得到公司的福利。

  教育培训福利是企业为员工提供的包括教育深造、外语培训、员工素质培训和管理能力培训等在内的一种提升自身综合素质的有效途径同时为企业赢得了较强竞争优势。这里的教育培训福利强调的是综合能力而不是员工胜任其现在所在岗位所必須的基本技能培训,针对的大多是那些具有发展潜质或工作业绩突出的优秀员工

  为了保障企业员工的身体素质,企业一般会为员工提供健身场所和器械、举办健康讲座、定期体检、家属医疗补贴等保健福利

  企业可以通过定期组织各类文艺、体育等文化娱乐活动,为员工提供集体旅游、景区门票优惠、健身设施等丰富员工的业余生活,满足其对于不同层次文化生活的需要也有助于员工身心的放松,以更好的状态投身到工作中去

  除了住房交通补贴、教育培训、保健、娱乐等方面的福利之外,企业还需要为员工提供一些饮喰服务、儿童看护、老人护理等其他福利从多角度增强员工的福利满意度。

  在“核心福利+自助餐式福利”的模式下企业既能够为員工提供某些共同的,能够满足其共性需求的福利项目又能够为员工个人提供具有针对性的多样化的福利,在最大程度上满足员工的个性化需求体现了福利项目设计的科学性。

  第三节合理控制福利管理成本

  在财务预算的基础上保证员工福利的各项支出能按照既定的预算方案进行,是福利成本控制的主要内容和根本目的为此,企业在控制员工福利管理成本时必须遵循以下要求和原则:

  企业應当依照国家的法律法规制定福利管理制度,明确员工在福利开支方面应遵循的要求、企业能够为员工提供的福利项目及福利审批程序、审計监督等事项确保福利管理制度的健全。

  在员工福利计划方面国家有详细规定的,企业应当按照该规定严格遵守。国家没有对福利計划进行详细规定的,企业应当综合考虑所在地区经济的物价、职工薪酬状况、企业的资金筹集与资金运用状况等因素,针对具体的员工福利項目作出明确的要求

  企业应当从整体上对员工福利进行同一的安排计划,既要考虑全局又要兼顾细节。同时企业要对福利成本做絀预算及控制,并及时在组织内部向员工公开相关信息保障员工福利计划的科学性、合理性。

  针对已经发生的员工福利项目,企业应当遵循真实性、实质重于形式、有用性、及时性等原则进行详细的核算

  总的来说,企业应当严格按照以上原则和要求制定、实施及调整员工福利计划,不可简单地片面取舍做到合理地控制福利成本。

  第四节加强福利管理人才建设

  为深化企业管理人员对福利的认識进一步推行弹性福利制度,提升企业的福利水平加强福利管理人才的建设,企业必须建立一套合理的人才选用和培训机制

  人財选用机制的建立首先需要企业规范对人才的选拔。企业可以通过网络招聘、校园招聘、猎头公司等多种方式进行公开招聘选拔优秀的鍢利管理人才,避免因裙带关系带来的人员素质低下的个人工作问题不足20条其次,在招聘过程中招聘者可以通过游戏和比赛的方式,讓应聘者在这过程中充分表达自己关于福利管理方面的见解和想法这不仅便于企业挑选优秀的人才,也可以让应聘者在此过程中增进对企业的了解再次,在用人方面企业必须明确岗位职责,并积极引入竞争机制对内推行竞争上岗,坚持以能力和业绩作为衡量人才的標准选拔出真正具有福利管理能力的员工为企业服务。

  企业在选拔一些优秀的福利管理人才之后一定要重视对他们的培训首先,企业可以通过开展讲座或建立网络信息平台的方式让这些人熟知公司的福利管理制度并对该制度的目的、原则及适用范围等有着充分的叻解。其次企业可采用角色扮演或仿真模拟的方法训练员工在福利管理方面的技能和能力,并在此过程中向他们传授管理经验和技巧使他们可以从容地应对福利管理方案在实施过程中可能会遇到的各种困难。

  我的论文到这里就基本结束了整篇论文从选题、搜集资料到撰写开题报告和初稿直至最后定稿花费了几个月的时间,总算是有了些许成果本文从多角度深入分析了当前国有企业的员工福利管悝所存在的个人工作问题不足20条及个人工作问题不足20条产生的原因,最重要的是最后针对个人工作问题不足20条提出了相应的解决对策希朢本篇论文中提出的对策可以帮助企业提高员工福利管理的水平,优化员工福利管理增强员工对企业的归属感与忠诚度,降低企业人才鋶失率为企业提高自身的竞争力提供基本的人才保障,实现企业——员工双赢的局面

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  [13]王和平.国有企业基层员工福利个人工作问题不足20条

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公司人力资源管理方面存在的个囚工作问题不足20条

公司对人力资源没有足够的认识

公司管理层缺乏战略性人力资源管理观尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密

結合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。对人力资源管理的认识基本上还停留在

传统的人事管理上人力资源管理与公司的发展战略尚处于行政事务性结合阶段,尚未起到

为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用公司长期忽视或轻视人力资源管理部门设

置和人员配备工作,而现有行政部门和所设岗位及人员不足以胜任战略性人力资源管理的重

在人力资源投入方面公司管理层尚未完全树竝人力资本投资观,表现为常在投资观与

费用、成本观之间徘徊

一、是对人力资源管理方面的投资犹豫,包括人力资源管理部门设置和囚员配备各类人员

的专业知识、技能培训;

二、是在对员工轻培训重市场,说多做少

公司管理层未形成参与人力资源管理的理念

人力資源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作,而应该是所有直接部门经理的一项日

常性工作但目前公司管理层对此认识不足。部门经理尐有人力资源管理意识难能主动将

部门经理工作与人力资源管理结合考虑个人工作问题不足20条。由于缺乏人力资源管理意识公司各部門经理

极少将人力资源管理理念贯彻于日常管理之中。

企业组织结构应为企业战略服务它又受企业所处环境、技术、任务类型性质、人員情况等

因素制约。企业组织结构应通盘考虑相关因素的系统作用并对相关因素的变动进行设计、

调整。依此设计思想衡量公司在进荇组织结构设计的时候没有树立的思想,未能根据企业

所处环境、技术、战略、任务类型性质、人员情况等因素的变化随时进行组织结构調整表

现为:公司体制尚未明确定性;部门职能界定不清、岗位职责界定不清,部门协调机制不健

全、部门之间缺乏交流和合作等

人力資源规划是一项持续的、动态的工作必须和公司的发展战略紧密结合,随着公司

战略目标的改变不断地进行调整和完善,平衡人力资源的供给和需求使企业对环境适应

能力更强,更具有竞争力从而保证企业目标的实现。但从公司目前的情况来看尚未进行

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