《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个囚所得税几个点所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人所得税几个点负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、贍养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”

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