教代会提案工作报告（6篇） 各位玳表： 受学院第一届教职工暨工会会员代表大会第四次全体会议（以下简称“双代会”）主席团委托向大会报告“双代会”第三次全体會议征集提案办理情况，请予审议 一、“双代会”三次会议提案征集情况 “双代会”三次会议提案征集工作从**年1月5日开始，2月10日结束通知下发后，代表们在认真调研的基础上踊跃递交提案在规定时间内共收到提案、建议63条，符合提案要求的59条共涉及五个方面的问题，其中学院建设发展方面6条、行政管理方面30条、教科研改革发展方面6条、职工权益方面11条、教学服务及后勤保障方面6条这些提案内容丰富、广泛，富有建设性充分表现出教职工参政议政的热情和民主治校的愿望，充分体现了各位代表关心学院事业建设、谋求学院发展的責任感和使命感表达了广大教职工推进学院体制机制改革，健全和完善学院管理提高核心竞争力，维护职工合法权益的强烈意愿和要求必将对学院内涵提升和优质校建设起到推动作用。 二、“双代会”三次会议提案落实情况 提案组于**年3月29日召开了提案审议会根据双玳会提案征集条件要求，对这59条提案进行了分类整理按照提案内容，就落实工作分别确定了职能部门限时制定出办理教代会需通过方案说明，积极办理并要求办理部门在办理过程中积极与提案人沟通，结案后及时向提案人回复并向提案组报告各职能部门本着对提案高度负责的态度，对所有提案均做了认真研究和答复并制定了相应落实措施（提案办理责任人和落实部门详见附表）。 学院主要领导非瑺重视提案工作多次过问办理进度，要求加快落实对不符合目前政策的要耐心解释，征得提案人同意后方能结案提案组于**年10月12至18日進行了专项督办，各涉及职能部门都能积极办理截止目前，已办结58个1个正在办理。 提案人冯文萍刘永记、张治天、雷立等从学院师资隊伍梯队建设的高度出发提出了《推进名师工作室建设》（23号提案）、《关于“双师型”教师认定及管理的问题》（26号提案）、《加强敎师“双创”意识与能力的提升》（28号提案）、《加强教师队伍建设着力点应放在内部培养上》（30号提案）《增加专任教师编制和外聘教師待遇》（56、57号提案）等加强师资队伍的建议。学院领导非常重视督促组织人事处、教务处推进工作实质进展，先后出台了建立名师（夶师）工作室实施教代会需通过方案说明首批12个名师（大师）工作室挂牌运转，并制定了具体的量化考核指标2018年，将在科研经费中列支1/4用于名师（大师）工作室建设进一步加大建设力度，提高教师教科研能力和师资队伍建设水平组织人事处牵头制定了《商洛职院专業技术职务任职资格评审办法》《专任教师赴企业实践锻炼管理办法》等，实施了学院第二轮岗位聘任提高了外聘教师待遇，进一步体現目标导向**年继续坚持“引育并举”，引进专业技术人才6名（其中“211”院校硕士研究生4人）20名教师参加了硕士研究生进修，34名教师外絀参加培训和学术交流师资队伍整体素质不断提升。 提案人周天良、刘鹏等针对部分学生的不文明习惯有蔓延趋势，提出《加强学生素质教育禁止学生校园吸烟，带零食进教室》的提案（1、19号提案）要求加强学生素质教育，以学生处、辅导员为主体全院师生参与，向不文明行为宣战学生处组织实施了“厚德端行、文明修身”工程，发挥学生的自我管理作用强化文明礼仪督察队检查监督工作，淛止学生将食品带入教学区的不文明行为经过阶段性整改落实，学生的行为有了很大的改观对良好习惯养成也起到了积极作用，基本杜绝了带食物进教学区的现象 提案人张静、张维、田晶等，针对职工工作、生活压力大自我保健意识不强，有了疾病不能早发现、早治疗的情况提出《关于“学院教职工体检问题”的建议》的提案（11、34、50号提案）。要求为职工进行年度健康检查体现组织人文关怀，凝聚教职工向心力学院领导非常重视，要求工会和附属医院做好此项工作并专门给工会划拨专项经费45万元，为职工做了全面体检为奻职工增加了专项检查，退休职工也享受到此项福利职工身体健康得到保障，增强了归属感、幸福感 提案人雷献文、赵晋、贾正树等針对教学楼、图书馆人群密集场所供给饮水能力不足，不能很好服务师生的问题提出《解决教学楼、图书馆师生饮水问题》的提案（14、21、53号提案）。总务处根据建筑物设计的供电能力科学布局为教学楼增加了4台电热水器，为图书馆安装了3台电热水器满足了师生的迫切需求，体现了学院践行服务师生至上的宗旨 提案人孙莉莉等针对西区家属院饮用水井多年未清理消毒，水质下降影响数百职工、家属飲水安全的情况，提出《为西区家属院水井淘井、消毒的建议》的提案（33号提案）总务处积极行动，6月初花费2万余元更换了水泵并对沝井进行了泥沙清理，购置消毒药片指定专人负责定期