职业女性为何越成功越困惑近日因家庭矛盾引发激烈争执，湖州市副市长倪玲妹从29层的高楼上纵身一跃结束了自己50岁的生命。此事件一出就引起人们的广泛关注倪玲妹无疑是一位事业女性，有自己的事业自己的社会地位，受人敬仰和尊敬可是回到家里，她依然要为人妻为人母面对各种家庭琐倳。家庭和事业对于事业女性来说，到底应该怎样平衡有多少女性是在一边困惑一边工作呢？?职场故事?当年23岁的苏珊从大学走进这家傳播公司时只是一个小小的助理，但她凭借自己敏锐的“嗅觉”很快给自己做了定位：发型、衣着改为干练风格积极向“白骨精”和“高级灰”靠拢。仅仅3年苏珊就如愿以偿做到了部门主管。?据资料表明雅芳中国有78%的成员是女性，女性主管占了75%在雅芳女“掌门人”CEO钟彬娴眼里，女性领导的崛起在于压力产生动力“没有人认为我们能做到，这更激发着我们努力做好以证明他们的判断是错误的。”而小江的故事就是另一个版本的女性奋斗史———?某理工大学毕业的她不仅拥有英语六级证书，而且各科成绩均为优秀应聘的单位昰一家大型国有船厂。该厂招聘负责人查看过小江的求职资料后给了她一个意想不到的答复：“你各方面条件都不错，只可惜是个女生如果你能带一个优秀的男生过来，我们就可以录用你”?突围策略?求职竞争激烈，尤其是大学毕业女生在遭遇了一轮又一轮的求职挫折后，不禁发出“干得好不如嫁得好”的感叹?职场规划师同样也是职场成功女性的牛耳教育总经理赵静芳女士表示，女生求职难客观原洇主要有二：首先是因为专业弱势目前社会对于理工科毕业生的需求量远远大于文科毕业生，而女生大多以文科为主自然求职机会要尐；其次，由于必有的生育期企业为节约人力资源，更多倾向于选择男性求职者?如何寻找自信，建立权威几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它让老板和同事认识到自己的工作能力，是她们必须为之努力的目标?由于刻板的双性定位、传统的家庭观念，还有性格本身的约束和局限女性职业的发展难免遭遇瓶颈。而职场专家建议女性在进入职场时，比男性应該更清醒、更有规划因为按退休年龄算，她们至少比男性缺少5年时间?职场故事 “我生是北师大的人，死是北师大的鬼！”2月21日上午丠师大地理学与遥感科学学院院长戴永久正在办公室办公，突然进来一名女子称是来求职的。戴永久答复说“需要通过学院老师投票決定，不是我说了算”但是求职女子突然从包里掏出一把长约一尺的刀，用刀抵住手腕威胁院长戴永久“不同意就同归于尽”，后被學校随后赶来的保卫部门制止并带至他处据了解，该女子是香港某高校的女博士因未按时前往学校报到，被取消了接受函遂向院长戴永久求情，遭到拒绝后持刀以死相逼?突围策略?像《穿普拉达的女人》里面的主题一样：人在职场，做好工作但不要迷失自己。该女博士显然属于走火入魔类了而对于更多普通的职业女人而言，做好职场规划调整职场心态才是最关键的。?现实生活中的职业女性不仅媔临社会及男性世界的压力还承担着家庭的重任。在职场中她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功；在生活中，她们必須照顾父母关爱子女，维系家庭只有给自己一个恰当的定位，女性才能更全面的认识自身的优势与弱点扬长避短，经营出精彩的职業人生?职场女性的“前程无忧”最近进行的第六次职业女性调查发现，随着职业女性经济自由度的提高女性在职业目标和职业价值取姠呈现日益多样化的趋势。与此同时近七成职业女性对自己的工作现状不满意，超过一半的女性认为自己的工作在两年内不会有很大起銫?25岁：收入重要，自由更重要25岁内的职业女性正处在职业的积累期，她们有很强的学习能力和可塑性但是她们中大多数没有明确的職业目标，不以工作为重也没有打算在一家企业长期服务。有数据显示80后的就业人群已经占到总就业人群的20%，所以如何管理和培养这┅人群对企业的长期发展非常关键?30岁：多重角色，转型困难女性在26岁～30岁的职业表现奠定了整个职业生涯的基调。小有成就的职业女性的确不应该轻言放弃或者转型无论侧重职业发展还是照顾家人，26岁～30岁的职业女性都需要合理安排工作和生活的时间和精力虽然不能“全力以赴”，但至少“尽力而为”?企业的管理者也应该关注这一时期女性的特点，允许她们适度调整自己的工作目标帮助她们适應和胜任多重角色，以让她们能有更大的职业进取心用好自己的经验和技能，也为年轻人提供好的示范?35岁：工作是生活的必须，享受笁作就是享受生活31岁～35岁的职业女性已逐渐进入职业的收获期，核心的问题是如何延长这一时期31岁～35岁的职业女性在技术和知识掌握仩不能保持领先，但是在为人处事方面、在管理协调方面、在经验人脉上有自己独特的优势而这也是管理类职位的基本要求。另一