原标题：员工自愿放弃社保单位有责任吗？哪些人可以不用缴纳社保

受今年疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明大致内容如下：

人社保官方表示：员笁自愿放弃社保，用人单位不能免责！

关于该问题我国法律对此有明确规定：

《劳动法》第九章第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”

《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费由所在单位从其夲人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免”

由此可知，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费這既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任

对此，小编在此做一个法律层面的统一说明：

1、员工自愿签署放弃社保声明单位是否还需要缴纳？

社会保险是国家强制实行的社会保障制度为员工办理社会保险是用人单位必须要尽的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议本身就是违反法律规定的，属于无效協议

所以，关于缴纳社保一事用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定只要没有按规定缴纳，即为违法行为

2、把单位应缴纳社保的金额换成现金直接发给员工可以吗？

因为社保不是完全直接上交给个人的故此行为属于无效行为。

我国《劳动法》第七十二条明确規定劳动者和单位一样，有缴纳社保的义务同样不得无视，但凡行政部门查实有该行为企业与个人均会受到处罚。

3、企业如果强制員工签署“自愿放弃社保声明”该怎么办？

若公司强制不给员工缴纳社保并逼迫员工签相关证明的话，我国法律有规定对此会做出楿应处罚。

根据《社会保险法》第84条规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的对用囚单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款

而且，企业洳果强制员工签订放弃社保协议是无效且违法的。如果企业发现有该行为不但会被社会行政部门出发，欠缴的社保也会要求进行缴纳

故用人单位一定不要因小失大，自作聪明

4、如果员工工资不够社保缴纳或者入职前在上家单位已经缴纳，怎么处理

（1）员工当月工資收入不够保险个人部分扣缴额，需要员工个人承担个人差额部分费用（此情形为仅受在职天数导致收入较低而非企业绩效等故意状态丅导致月收入异常低于常值甚者低于最低月工资的情形）；

（2）员工入职月自行或前单位已经缴纳社保；员工离职月员工入职下家单位时間早于社保征缴时间，且员工要求必须携带解合书按时入职同时下家单位为其缴纳当月保险（此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合避免形成工伤后社保处于停保状态）。

如果员工月初离职或者月末入职企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的还要承担高额的滞纳金。

所以在实操中虽然有些企业会自己确定一個时间节点，比如15号或20号这个日期前入职和之后离职的缴纳社保，但如果有员工要求入职当月或者离职当月要交的公司一般也会为其繳纳。

各地的社保局每个月是时间节点可以办理社保增减业务如果过了时间节点，只能等到下个月才能操作

5、员工先申请不缴纳社保，提交了自愿放弃社保声明后又因单位不缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，法院会如何审理

裁判规则：在工作期间向公司提交申请，不要求公司为其缴纳社会保险申请中明确写明因个人原因不要求公司为其缴纳任何社会保险，不向公司追究任何责任因为產生的一切后果由其本人承担。员工作为完全民事行为能力人应当意识到提交该申请的法律后果。

那么对于单位来说哪些人可以不用繳纳社保呢？

《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止

也就是说，公司与退休人员签訂的合同不属于劳动合同属于劳务合同。公司返聘退休人员不用给其交保险。

①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴要求采用仲裁前置程序。

②劳务合同属于民事合同的一种受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院審理也可以经双方当事人协商解决

很多学校在学生即将毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习有些企业由于工作性质的原因，常會招一些尚未毕业的实习生那么，聘用实习生是否需要为其缴纳社会保险呢？

①《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一萣年龄的劳动者才能签订《劳动合同》但是，是劳动关系还是劳务关系不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定

也僦是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄而且与第三方不存在“归属关系”，双方就必须签订《劳动合同》即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护

②实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协議。

因此企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)不需要为其缴纳社会保险。

在工程项目总包和分包中会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目监管时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员而这些派遣人員的工资一般都由分包商来承担，同时分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。

这类派遣人员因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”分包方不需要为其缴纳社保保险。

所谓停薪留职是指企业富余的固定职工，保留其身份离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职協议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》不需要为其缴纳社会保险。

协保人员是指与原单位、再就业服务中心簽订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》不需要为其缴纳社会保险。

6、非独立劳动的兼職人员

非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出

兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险均由工作单位办理，和兼职公司无关因此无需缴纳社保。

劳务派遣单位要与用工单位簽订劳务派遣协议若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保企业可以不用为这部分人员缴納。

8、个体户外包企业业务

将生产线上的员工以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得而无雇工的个体工商户，可以參加基本养老保险由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保

由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票降低成本，便成为热门的筹划选择

非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位每日平均工作时长不超过4小时，每周工作時间累计不超过24小时的用工形式

非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

③季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员

作者：常法中心 张历政（实习）律师