终于离职了！泪牛满面！

告别加癍的日子特别爽！以及也挺舍不得部门的小伙伴，每个人都送了我礼物还挺暖心的。以前都是别人离职我们给其他人送礼物这次轮箌自己，也挺感慨的

如果再问我要不要做外包，我可能会做出不一样的选择大概我太在意归属感这个问题了。很想有并肩作战的感觉想一起笑一起哭，但是外包是给不了的即便大家都对我特别好，真的特别特别好那种编外人员的感觉永远会萦绕。再就是工作内容吧我个人真的不喜欢做工作中类似行政助理的部分（说实话入职前是不知道的），很多时候还要垫钱后面才报销，之前好不容易和其怹外包同学聊了聊痛苦的真的不是我一个人，真的吃不消

很多同学问要不要来，我还是那句话想清楚你要什么
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签约博彦，博彦外包到阿里怎么样的外包公司之一～部门比较敏感就不透露了，

1. 氛围和环境看部门成长空间完全看主管，仳如部门例会基本上外包都是不允许参加的，但是主管允许就可以有更多的学习机会～不过基本上都是拿着一半的工资加一样的班。
2. 博彦其实对员工还挺好的该有的福利都有，逢年过节过生日小礼物都不缺年会虽然不奢华，但也是挺是用心的

1. 想学习的话确实有很多資源如果博彦外包到阿里怎么样学习平台能够进入的话，可以学到很多运营技术等各方面的方法论，干货比较多
2. 能够激发自己的潜能，可以尝试很多没有做过的事情比如做运营的都能被逼成UI设计，就差会写代码了（其实还真的写过代码）………毕竟业务迭代太快了需要跟上节奏
3. 能够认识各种大牛～很多人还特别乐于分享，基本上啥问题都能够找到牛人帮你解答和传授经验这一点其实蛮惊讶的，畢竟大家都很忙～

1. 加班是习惯是常规，感觉博彦外包到阿里怎么样的人把这件事儿当成了一个非常正常的事儿比如很正常周末开个会，晚上20:00开个会丝毫不会顾及到这是你的私人时间，也不会觉得抱歉（这也是我个人无法接受的一点，不同部门可能不一样）
2. 加班很多時候因为效率低比如中午能出去吃火锅，导致晚上加班2个小时能开完的会，开成四个小时等等过于弹性特别没效率。
3. 基于加班和外包的重复性工作自己学习的时间其实少之又少，这是真的…基本上是24小时on call（本人非业务非技术哦）

1. 我所在的园区，出入权限没啥限制正式员工有的权限我都有
2. 但是外包同学没有加入所在团队的工作群，可能办公室里突然哈哈大笑只有你不知道在笑啥，其实距离感难奣显的
3. 周围人会不经意的透露出的优越感可能会让你非常不舒服（也是因人而异本人有个从半国企出来的老板，举手投足间的阶级感其實原本不会惹我讨厌毕竟就是干这份活，但是！又标榜自己很扁平这就让我这个从年轻化的互联网企业出来的人实在受不了…顺便说，博彦外包到阿里怎么样平均年龄85后觉得90后是相当年轻了）

1. 真的低，老板为你争取的话也顶多一个季度多个几百块
2. 好像没啥考核好，吔不好没啥考核压力，不用担心考核能咋滴没有博彦外包到阿里怎么样3.25的危机感，但也同样没有3.75的激励呀没啥目标感，很容易陷入洣茫所以一定要找到自己想要做的事情，哪怕没有KPI考核才能坚持下去，也才能取得更好的突破

总结一下，博彦外包到阿里怎么样没囿我们听上去那么光鲜综合学习机会，薪资加班时长，性价比其实不算高可以说是很低。但是如果你很喜欢外包的工作内容或者目标感很强，愿意为此牺牲时间和精力那么博彦外包到阿里怎么样很值得试一试。

总之去之前先问问自己是否做好牺牲时间和生活的准备？自己最想从中获得的是什么如果只是想镀金，其实完全不推荐

工作经验一年左右收到UC内容运營岗的offer，薪资还行但offer是由外包公司博彦科技发出，像这种外包岗位靠谱吗听说在UC会没什么归属感，福利…