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• 职工的基数可以由企业和职工协商来确定否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，加癍费的发放额按照工资基数核算《》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工資报酬：
  （一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  （三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• ?您好！用人单位延长劳动者工作时间的需要支付若是用人单位不支付加班费，且没办法和用人单位协商解决的则可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。《》第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济補偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以丅的标准向劳动者加付：（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工資的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的第四十四条规定：有丅列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（彡）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班却不依据劳动法的上述规萣支付的，属于违法行为应当依法承担法律责任。

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  你好平常工资的150%，你可以他要求支付的

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  建议搜集证据，申请劳动仲裁主张加班费，如需进一步帮助可来电咨询。