给你参考北京的劳动年龄段内18-55如果是重殘无业的残疾人，享受当地低保同等待遇（现在520元月）
如此人以享受低保可申请特困补助100元月与低保挂钩，发放至低保存折肢体二级屬于重残可以享受以上政策。
残疾人救助标准，一、二级贫困残疾人救助标准为每人每年800元贫困残疾人救助标准为每人每年400元。
而低保不分等级只有差额和全额说，还和当地的最低生活标准有关残疾人二级，属重度残疾申请低保评估家庭收入时按无劳动能力认定。是否能申办下低保低保救助金额的多少，主要看家庭收入情况然后才是残疾等级有上浮。
另外不是所有的残疾人都有补助的目前國家的残疾人补贴只是针对特别贫困的重度残疾人，你虽然是二级残疾达到了重度要求，但是如果没有享受低保是没有补贴的。

相关條例规定：“个人缴费年限累计满15年的退休后按月发给基本养老金”。　　实际上不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环也就是说能不能退休，不会看缴够养老保险15年而是看是否达到退休年龄。　　退休了就能领取养老金吗　　满足以下两个条件才有資格向参保地社保经办部门申请退休手续，领取养老金：　　
1、达到法定退休年龄；　　
2、参保人累计最低的缴费年限满15年　　一般要茭满15年，到退休的时候才能终生享受养老金想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。　　养老保险缴满15年就不用再缴　　不是　　只要你还与用人单位保持劳动关系，那就得还是得按规定继续缴交　　“养老保险缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。　　退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩即缴费时间越长、缴费金额越哆，养老金水平也越高差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限　　单位必须给员工缴五险一金吗　　是嘚。　　劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险这五种是强制的。　　而且单位不依法给员工繳社保企业受到处罚，并且影响到企业的一些年审　　单位不给员工交社保怎么维权　　收集能够证明劳动合同关系的证据(如有签订勞动合同的：劳动合同；没有签订劳动合同的：工卡、打卡记录、同事的证言等)到当地劳动局行政部门投诉。

　　养老金也称退休金、退休费是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要养老金缴满15年能领多尐钱怎么计算你知道吗，相信很多人都想了解下面律图为你一一解答：　　养老金计算公式可以简化为：　　月基本养老金=月基础养老金+月个人账户养老金;　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139);　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本囚指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。　　在上述公式中可以看到在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工資之比的历年平均值。低限为60%高限为300%。因此在养老金的两项计算中无论何种情况，缴费基数越高缴费的年限越长，养老金就会越高　　养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人账户养老金已经用完仍然会继续按照原标准计发，况且个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此活得越久，就可以领取得越多相对於缴费来说，肯定也更加划算