随着企业员工福利的全新阶段到來越来越多的企业开始采用来发放、管理员工福利。让企业发放符合政策合规性的福利（预算账户）、解决技术兼容与资源定向拓展（供应整合）、让福利工作系统、高效、安全（企业管理）、提升员工福利应用的用户体验（员工应用）、通过弹性福利平台进行员工关系建设促进组织发展（职场文化）的一站式平台——关爱通倾情打造的“给到”理想福利平台已整装待发。

“给到”弹性福利平台不同于鉯前全由企业来负责的福利安排员工福利将分出一部分交到员工自己手上。企业只管理最核心、最基本的保障同时制定数据跟踪方案對福利实施效果做参考，而将福利空间交给员工让员工根据自身情况，在不同的模块中进行自由的选择

通过这个“福利授权”的过程，有效地提升了福利参与度、渗透度同时也有利于沟通。企业通过授权让员工自助参与并收集数据了解员工的参与情况，从而进行跟蹤、及时调整、优化改善形成双向沟通机制。员工就能感知企业是在为自己投入福利企业的福利成本全用在刀口上，达到了相应的留財引才的效果。

关爱通“给到”理想福利平台为企业在合规、省钱、员工满意的前提下如何科学有效地筹划员工福利提供了参考和解決方案，是数字化时代值得企业信赖的弹性福利平台

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