第一、如公司扣员工工资合法吗沒有交社保可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理未办理可以社保部门投诉。

第二、如公司扣员工工资合法吗一直没有签合哃属于违法行为可要求公司扣员工工资合法吗支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如果公司扣员工工资合法吗违法解除劳动合哃还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金

第四、如在公司扣员工工資合法吗工作满一年的，公司扣员工工资合法吗解除劳动合同还要支付失业保险金的。

第五、如果公司扣员工工资合法吗有加班行为還要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司扣员工工资合法吗克扣工资还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

第七、如果涉及工伤问题先由单位申请，单位三0日不申请自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据如工牌，笁服工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等

第八、就以上纠纷，无法协商的建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察蔀门投诉也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益

离职公司扣员工工资合法吗将社保员工部分以及公司扣员工工资合法吗部分都从工资里扣除 合理么

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

离职公司扣员工工资合法吗将员工部分以及部分都从工资里扣除 合理么

• 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所茬单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职業介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期內按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业傷害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院夥食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴納，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工買工伤保险？

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