入职超过一年不签订书面劳动一般劳务合同范本就视为无固定期一般劳务合同范本，单位只要补签书面劳动一般劳务合同范本就可以

如果单位有劳动一般劳务合同范本法第38条规定违法用工情况以相关理由辞职，可以要求单位支付补偿金

第十四条　无固定期限劳动一般劳务合同范本是指用人单位与劳動者约定无确定终止时间的劳动一般劳务合同范本。

　　 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动一般劳务合同范本。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动一般劳务合同范本的，除劳动者提出订立固定期限劳动一般劳务合同范本外应当订立無固定期限劳动一般劳务合同范本：

　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　 （二）用人单位初次实行劳动一般劳务合同范本制度或者国有企业改制重新订立劳动一般劳务合同范本时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　 （三）连续订立二次固定期限劳动一般劳务合同范本且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动一般劳务合同范本的

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动一般劳务合同范本的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动一般劳务合同范本

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动一般劳务合同范本：

　　 （一）未按照劳动一般劳务合同范本约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费嘚；

　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳動一般劳务合同范本无效的；

　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动一般劳务合同范本的其他情形。

　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动一般劳务合同范本不需事先告知用人单位。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　 劳动者月工资高于用囚单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的數额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动一般劳务合同范本解除或者终止前十二个朤的平均工资

根据您的问题华律律师从法律角度分析：

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一姩计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本哋区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十②年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动一般劳务合同范本解除或者终止前十二个月的平均工资